江苏省劳动和社会保障厅关于开展机关事业单位养老保险档案管理达标考核的通知

江苏省劳动保障厅关于印发江苏省机关事业单位养老保险结算方式改革和社会化发放工作指导意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.15•【字号】苏劳社[2008]76号•【施行日期】2008.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省劳动保障厅关于印发江苏省机关事业单位养老保险结算方式改革和社会化发放工作指导意见的通知（苏劳社〔2008〕76号2008年10月15日）各市劳动和社会保障局：我省机关事业单位养老保险制度改革以来，各地普遍采用“差额结算”的方式进行养老保险费的征缴和养老金的支付，这种征缴和支付合二为一的结算方式，在改革试点初期，简化了经办程序，方便了参保单位。

但是，随着社会保障形势不断发展，特别当参保单位遇到经济困难时，往往不能保证离退休人员养老金的按时足额领取，“差额结算”的弊端凸显出来。

离退休人员按时足额领取养老金是社会养老保险制度的基本要求，也是离退休人员的合法权益。

近年来，按照国务院关于“已经进行机关事业单位养老保险制度改革试点的地区要继续完善规范”的总体要求，我省不少地区主动开展了结算方式改革和离退休人员养老金社会化发放工作，取得了显著成效。

目前，全省实行“全额缴拨”的参保单位数占全部参保单位数的比例已达到48%以上，实行社会化发放的人数占全部离退休人数已达到32.7%以上。

为指导和推动全省改革，现将《江苏省机关事业单位养老保险结算方式改革和社会化发放工作指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

江苏省机关事业单位养老保险结算方式改革和社会化发放工作指导意见为贯彻落实科学发展观，进一步完善和规范我省机关事业单位养老保险制度改革试点，坚持改革创新，探索机关事业单位离退休人员养老金按时足额发放办法，推进和指导全省机关事业单位养老保险结算方式改革（“差额缴拨”改“全额缴拨”，以下简称“差改全”）和养老金社会化发放工作，现提出如下意见。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2018.04.16•【字号】苏人社发〔2018〕107号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知苏人社发〔2018〕107号各设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省各委办厅局、省各直属单位人事、财务部门：为进一步规范我省机关事业单位养老保险制度改革工作，现就有关问题通知如下：一、关于新进人员、职务职级（技术职称）升降人员缴费工资基数问题机关事业单位新进人员，当年缴费工资基数按起薪当月工资标准确定。

机关事业单位职务职级（技术职称）发生升降的人员，缴费工资基数当年不调整，次年再调整。

二、关于事业单位“双肩挑”人员退休时的基本养老金计发问题过渡期内退休的事业单位“双肩挑“人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。

三、关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员不符合领取基本养老金条件的待遇问题改革后，机关工人和事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退休（退职）手续。

其中，缴费年限累计不满15年的，由单位和个人按其退休（退职）时的缴费工资基数和相应的缴费比例一次性缴费（含职业年金）至满15年。

上述人员中，办理退休手续的，计发基本养老金，过渡期内实行新老待遇计发办法对比；办理退职手续的，参照基本养老金计发办法计发待遇，过渡期内参照实行新老待遇计发办法对比，并从基本养老保险基金中列支。

今后，国家出合新的规定后按新的规定执行。

四、关于机关及参照管理机关（单位）中工龄30年以上的“老科员”退休时的视同缴费指数确定问题机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”（比照苏人通〔2000〕26号文件规定确定），其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。

江苏省劳动和社会保障厅关于省级机关事业单位养老保险费补缴办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于省级机关事业单位养老保险费补缴办法的通知（苏劳社机管〔2006〕3号）省各委、办、厅、局，各有关单位：根据省政府《关于省级机关事业单位养老保险制度改革的批复》（苏政复[1993]70号）的规定，从1993年10月1日起，我省省级机关事业单位养老保险制度实施改革。

改革以来，各单位都十分重视职工的养老保险问题，绝大部分符合参保范围的单位，都能够按规定为符合参保条件的职工及时办理养老保险的参保和缴费手续，但有个别单位至今尚未办理社会保险登记，对符合参保条件的职工未办理养老保险的缴费。

为保障职工的合法权益，规范省级机关事业单位养老保险的补缴费行为，根据国家社会保险费征缴的有关规定，现对省级机关事业单位养老保险费的补缴办法规定如下：一、根据规定，应当参加省级机关事业单位养老保险的单位和职工，因各种原因尚未参保，或参保未及时足额缴费的单位和职工，都应补缴养老保险费。

应缴费未缴费的时间不作为参保职工计发退休养老待遇的年限计算。

二、办理养老保险费补缴，需由单位提出书面申请，经江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心（以下简称“经办机构”）审核同意后，通知单位办理补缴手续。

省级机关事业单位养老保险费的补缴实行分段计算办法。

1、如需补缴自1986年10月到1993年9月期间的养老保险费，单位按照1993年南京市社会平均工资作为年补缴基数，统一按20%的补缴比例计算，职工个人不补缴。

2、如需补缴1993年10月～2001年6月期间职工的养老保险费，单位按照2001年南京市在岗职工平均工资作为年补缴基数，统一按22％的补缴比例计算；职工个人按照南京市历年社会平均工资（1998年以后按照在岗职工平均工资）作为历年年补缴基数，统一按1％的补缴比例计算。

江苏省人力资源和社会保障厅关于对事业单位工作人员和集体开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.18•【字号】苏人社发〔2020〕119号•【施行日期】2020.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文省人力资源社会保障厅关于对事业单位工作人员和集体开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知苏人社发〔2020〕119号各设区市人力资源和社会保障局，省各委办厅局、省各直属事业单位：为激励事业单位工作人员在脱贫攻坚工作中担当奉献、奋发作为，根据人社部办公厅印发《关于在全国事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知》（人社厅发〔2020〕83号）精神，结合我省脱贫攻坚工作实际，现就开展我省事业单位脱贫攻坚专项奖励工作通知如下：一、奖励范围在贯彻落实习近平总书记重要指示精神、执行国家和我省脱贫攻坚重大战略部署中表现突出、成绩显著的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）工作人员和集体。

包括：各级事业单位派驻到经济薄弱村帮扶的工作人员和集体（驻村第一书记、驻村工作队成员和集体）；承担经济薄弱地区教育、科技、低保、就业、国土、住建、交通、水利、农业、文化、卫生等重大脱贫攻坚行动的各级事业单位工作人员和集体；其他在脱贫攻坚工作中表现突出的事业单位工作人员和集体。

二、奖励条件和种类在执行脱贫攻坚重大战略部署和重大专项工作中，表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的事业单位工作人员和集体，给予嘉奖；取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的事业单位工作人员和集体，给予记功；取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的事业单位工作人员和集体，给予记大功。

三、奖励程序与权限根据《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》精神，我省事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，分级分类负责奖励工作的组织实施，按照分级评选和自下而上推荐的方式，分别产生嘉奖、记功、记大功人员和集体名单。

江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放有关工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.28•【字号】苏人社函〔2020〕213号•【施行日期】2020.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文省人力资源社会保障厅关于进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放有关工作的通知苏人社函〔2020〕213号各设区市人力资源社会保障局：为进一步做好机关事业单位养老保险待遇发放工作，现将有关事项通知如下：一、参加机关事业单位养老保险的用人单位（以下简称“参保单位”）应当切实担负起本单位退休人员的人事管理职责。

各参保单位要密切关注本单位退休人员养老保险待遇的发放情况，对退休人员状况变动、银行卡注销变更、养老保险待遇未发放到位等情况，应及时与当地机关事业单位养老保险经办机构联系，办理相关手续，确保待遇发放工作正常进行。

二、参保人员基本信息和待遇发放银行卡信息出现错误，或因相关信息变动未及时办理变更手续导致养老保险待遇多次发放失败的，在参保单位和参保人员申报变更前，经办机构可将相关待遇费用划拨至参保单位，由参保单位代为发放。

三、参保人员去世后因注销银行卡等导致相关养老保险待遇无法发放的，经办机构可将相关待遇费用划拨至参保单位，由参保单位发放给参保人员的继承人。

四、参保人员去世后，参保单位应及时到经办机构办理人员减少和养老保险待遇停发手续，并在相关手续办理结束后再支付去世人员的丧葬抚恤费。

因参保单位未及时办理相关手续导致养老保险待遇虚报冒领的，由参保单位负责追回。

江苏省人力资源和社会保障厅2020年8月28日。

江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知苏人社规〔2019〕2号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省就业和失业登记管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2019年7月23日江苏省就业和失业登记管理办法第一章总则第一条为进一步规范就业和失业登记管理，准确掌握全省劳动者就失业状况，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源和社会保障部就业服务与就业管理规定》《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体招用与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，进行就业登记，适用本办法。

在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本地常住人员，进行就业和失业登记，适用本办法。

企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体统称用人单位。

第三条县级以上人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的就业和失业登记工作。

县级以上公共就业服务机构负责组织实施就业和失业登记工作。

第四条就业和失业登记采取现场办理或网上办理两种方式。

用人单位和劳动者可以到县级以上人力资源社会保障公共服务场所或受人力资源社会保障行政部门委托的街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台（以下统称公共服务平台）现场办理，也可以通过当地人力资源社会保障网、服务终端机、微信公众号、手机APP等进行自助办理。

江苏省劳动和社会保障厅关于下发《江苏省企业退休人员社会化管理服务工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2002.12.30•【字号】苏劳社险管[2002]42号•【施行日期】2002.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江苏省劳动和社会保障厅关于下发《江苏省企业退休人员社会化管理服务工作暂行办法》的通知（苏劳社险管[2002]42号2002年12月30日）各市、县劳动和社会保障局：根据党中央、国务院关于加快建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的总体部署和全国再就业工作会议的有关要求，当前要大力推进企业退休人员社会化管理服务工作，争取用两年左右的时间基本实现企业退休人员管理服务社会化。

我厅制定的《江苏省企业退休人员社会化管理服务工作暂行办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

为加强对社会化管理服务工作的指导，省劳动保障厅从2003年起将对各地开展这项工作的情况列入工作目标考核内容，并组织检查和评估，有关评估内容见附件。

江苏省企业退休人员社会化管理服务工作暂行办法（省劳动和社会保障厅二00二年十二月）完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。

党的十五大和十五届五中全会明确提出，要建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系，实行社会保障管理服务社会化。

党的十六大明确要求，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系。

作为社会保障体系建设的目标之一，实行社会保障管理服务社会化，对于减轻企业社会事务负担，推动企业公平参与市场竞争，加快建立现代企业制度，建立符合市场经济要求的、规范完善的社会保障体系，具有十分重大的意义。

为加快全省企业退休人员社会化管理服务工作步伐，特制定本办法。

一、目标和任务在实现基本养老金社会化发放的基础上，力争在2003年底前逐步将企业退休人员的日常管理服务工作转入社区，建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。

第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。

用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。

已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。

用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。

具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。

在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。

领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 省人力资源社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
苏人社函〔2020〕88号
各设区市、县（市）人力资源和社会保障局：
近来，部分地区陆续反映工作中遇到一些问题，为规范统一政策执行，现就有关问题通知如下：
一、企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。

二、企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年申请延长缴纳企业职工基本养老保险费的，其在延长缴费期间户籍发生变更的，不改变待遇领取地的确定，待其在延长缴费地缴费至满15年后，在延长缴费地办理待遇领取手续。

三、参加我省企业职工基本养老保险的外省户籍参保人员因病或非因工死亡，在我省为基本养老保险关系且在我省累计缴费年限不满10年的，其按国家政策规定的待遇领取地出具不予支付丧葬抚恤费的确认函后，由我省最后一个参保地按我省规定支付丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，并全额退还其个人账户储存额，终止基本养老保险关系。

江苏省人力资源和社会保障厅
2020年5月9日
——结束——。

索引号:550232674/2016-00068发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅发文日期:2016-03-31文号:苏人社发〔2016〕93号主题词:省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知省各委、办、厅、局，省各直属单位，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区，驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位：现将《江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅2016年3月31日江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《省政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（苏政发〔2015〕89号）、《省政府办公厅关于印发江苏省机关事业单位职业年金实施办法的通知》（苏政办发〔2015〕75号）精神，结合实际，制定如下实施办法。

一、参保范围和对象符合以下条件的单位及其编制内人员应参加江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革：（一）省级按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、省属事业单位及其编制内的工作人员。

（二）驻苏中央国家机关（单位）所属机关事业单位及其编制内的工作人员。

（三）驻宁部队原已参加江苏省省级机关事业单位养老保险改革试点的事业单位和人员（原不属于纳入民政部门安置的人员），暂参加省级机关事业单位养老保险制度改革，待国家政策明确后，再按政策执行。

二、经办和管理江苏省机关事业单位社会保险基金管理中心（以下简称“省级经办机构”）具体承担省级机关事业单位及其工作人员基本养老保险和职业年金的经办管理工作。

省级经办机构负责省级机关事业单位养老保险的参保登记、缴费基数核定、养老保险费征收、个人账户管理、养老保险关系转移接续、待遇核定和支付、稽核、待遇领取资格认证、社会化管理服务和职业年金的经办管理等工作。

江苏省机关事业单位养老保险业务档案管理暂行办法苏劳社[2004]25号第一章总则第一条为加强全省机关事业单位养老保险业务档案（以下简称养老保险档案）的管理，有效地保护和利用档案，促进养老保险档案管理工作的标准化和规范化，为机关事业单位社会保险事业的发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省机关事业单位社会保险业务规程（暂行）》等规定，结合我省机关事业单位养老保险经办工作的实际，制定本办法。

第二条本办法所称的养老保险档案，是指各级机关事业单位社会保险经办机构（以下简称经办机构）在办理养老保险业务工作中所形成的，具有保存利用价值的各种文字、图表、声像、实物等不同形式的历史记录。

第三条养老保险档案真实记录了经办机构从事养老保险业务工作的过程，是国家档案的重要组成部分，也是做好养老保险工作的重要依据和必要条件。

养老保险档案管理工作是经办机构业务管理工作的重要组成部分，各级经办机构应遵循档案集中统一管理的原则，把养老保险文件材料整理归档工作列入有关人员岗位责任制，加强对养老保险档案的管理，确保养老保险档案的完整、安全，并积极提供利用，为机关事业单位养老保险工作服务。

第四条养老保险档案管理工作由各级经办机构具体负责，在业务上接受同级档案行政管理部门和劳动保障行政部门的监督和指导。

第五条本办法适用于本省各级经办机构。

第二章档案机构及职责第六条各级经办机构必须重视档案工作，应配备专职或兼职的档案管理人员，有条件的地区，经办机构可单独设立档案管理科（室）。

配备的档案管理人员须符合政治可靠、档案事业心强、熟悉档案管理的法律、法规和业务知识，胜任档案工作并具有大专以上文化程度等条件。

从事档案管理工作的人员应保持相对稳定。

第七条档案管理人员的主要任务1、指导本级经办机构各职能科室做好养老保险档案资料的收集、整理、归档工作；2、集中统一管理本级经办机构在业务经办过程中形成的养老保险档案；3、提高档案利用率，为机关事业单位社会保险各项业务和管理工作服务；4、按照有关规定，组织对超过保管期限的档案进行价值鉴定。

江苏省民政厅、省档案局关于印发《江苏省社会组织登记档案管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅,江苏省档案局•【公布日期】2011.05.16•【字号】苏民规[2011]1号•【施行日期】2011.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】婚姻登记管理正文江苏省民政厅、省档案局关于印发《江苏省社会组织登记档案管理办法》的通知（苏民规[2011]1号）各市、县（市、区）民政局、档案局：为加强社会组织登记档案的规范管理，充分发挥社会组织登记档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》、《社会组织登记档案管理办法》等有关规定，结合我省实际，省民政厅、省档案局共同制定了《江苏省社会组织登记档案管理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

江苏省民政厅江苏省档案局二〇一一年五月十六日江苏省社会组织登记档案管理办法第一条为加强我省社会组织登记档案的规范管理，充分发挥社会组织登记档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》、《江苏省档案管理条例》、《社会组织登记档案管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称社会组织登记档案，是指县级以上人民政府民政部门在依法为社会团体及其分支（代表）机构、基金会及其分支（代表）机构以及民办非企业单位办理申请筹备成立、成（设）立登记、变更登记、注销登记、备案、章程核准、年度检查和行政处罚等工作中形成的具有查考、利用价值的各种文件材料。

第三条社会组织登记档案是民政档案的组成部分，由县级以上人民政府民政部门分级负责管理，在业务上接受同级档案行政管理部门和上级民政部门的监督、指导和检查。

第四条各级民政部门应当在同级档案行政管理部门的指导下，建立健全社会组织登记档案的收集、整理、保管、保密、统计、利用、移交等各项制度。

第五条社会组织登记档案分两部分管理：社会组织注销前的登记档案由社会组织登记机构管理；注销后的档案，社会组织登记机构完成整理后移交民政部门档案管理机构（以下称档案室）集中管理。

江苏省劳动保障厅关于专项职业能力考核有关考务管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于专项职业能力考核有关考务管理工作的通知(苏劳社鉴便函[2007]34号)各市职业技能鉴定中心：省厅《关于在农村劳动力中开展专项职业能力考核认证的通知》（苏劳社鉴[2007]12号）下发后，部分市已启动农村劳动力专项职业能力考核工作。

为深入做好这项工作，现就有关考务管理工作通知如下：一、关于专项职业能力考核规范的编制对国家目前暂无考核规范或不能按照相关职业初级工相应模块进行考核的，由各省辖市职业技能鉴定中心组织相关职业专家按照部制定的《专项职业能力考核规范编写要求》（见苏劳社鉴[2007]12号附件1）编制考核规范，报省职业技能鉴定中心审定并报劳动保障部备案公布后组织实施。

根据劳动保障部《关于做好农村劳动力培训考核鉴定工作的通知》（劳社厅发[2006]29号），我们列出了适合农村劳动力就业的部分岗位技能（见附件1），供各地确定考核项目和编制考核规范时参考。

二、关于专项职业能力证书的领用今年专项职业能力证书已由省厅印制完毕，并免费向各地发放。

开展农村劳动力专项职业能力认证的省辖市可到省职业技能鉴定中心领取。

领取时必须提供本年度本地区农村劳动力专项职业能力考核计划（见附件2）和领取证书数量。

无计划的，不予发放空白证书。

三、关于考务组织在实施农村劳动力专项职业能力考核中，省职业技能鉴定中心委托各省辖市职业技能鉴定中心，依据《考核规范》或相应职业模块，组织专家编制试题，并按规定派遣考评人员和质量督导人员，严格考务管理，确保考核质量。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省城乡居民基本养老保险经办规程的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.22•【字号】苏人社发〔2020〕124号•【施行日期】2020.10.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文省人力资源社会保障厅关于印发江苏省城乡居民基本养老保险经办规程的通知苏人社发〔2020〕124号各设区市人力资源社会保障局：为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府深入推进“放管服”改革精神，依据《人力资源社会保障部关于印发〈城乡居民基本养老保险经办规程〉的通知》（人社部发〔2019〕84号），结合我省实际，制定了《江苏省城乡居民基本养老保险经办规程》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：江苏省城乡居民基本养老保险经办规程江苏省人力资源和社会保障厅2020年10月22日江苏省城乡居民基本养老保险经办规程（联系单位：城乡居民养老保险基金管理中心）第一章总则第一条按照党中央、国务院深入推进“放管服”改革精神，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）、《人力资源社会保障部关于印发〈城乡居民基本养老保险经办规程〉的通知》（人社部发〔2019〕84号、《省政府关于印发江苏省城乡居民社会养老保险办法的通知》（苏政发〔2013〕144号）、《省政府办公厅关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见》（苏政办发〔2014〕104号），为规范全省城乡居民基本养老保险（以下简称城乡居民养老保险）经办管理服务工作，统一业务操作程序，结合我省实际，制定本规程。

第二条城乡居民养老保险经办工作包括参保登记、保险费收缴衔接、基金申请与划拨、个人账户管理、待遇支付、待遇领取资格确认、关系注销、关系转移接续、基金管理、信息与统计管理、档案管理、风险防控、宣传咨询、举报受理等。

第三条社会保险经办机构（以下简称社保机构）、乡镇（街道）为民中心（以下简称为民中心）、行政村（社区）便民服务中心（以下简称便民中心）办理城乡居民养老保险事务适用本规程。

江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于开展全省技能人才评价质量专项评估的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.08.31•【字号】苏人社办函〔2020〕79号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅办公室关于开展全省技能人才评价质量专项评估的通知苏人社办函〔2020〕79号各设区市人力资源和社会保障局：为切实加强技能人才评价质量管理，全面提升我省职业技能鉴定系统整体工作水平，构建技能人才评价质量管理长效机制，结合我省职业技能鉴定工作实际，决定在全省范围内开展技能人才评价质量专项评估。

现将有关事项通知如下：一、评估内容围绕厅确定的重点工作目标，按照全省职业技能鉴定年度工作安排，着重对制度与组织建设，评价质量管理，服务效能等三个方面进行评估。

（一）制度与组织建设评估，主要是对制度建设情况、改革政策落实情况、队伍建设、机构建设等方面评估。

（二）评价质量管理评估，主要是对完成指标情况、技能人才多元化评价推进情况等方面评估。

（三）服务效能评估，主要是对命题质量管理、档案管理、证书管理、数据统计、技术资源建设、投诉咨询处理等方面评估。

二、评估对象全省各设区市职业技能鉴定中心。

三、评估方法质量专项评估坚持公平、公正、公开的原则，遵循规范的程序，采取自评和互评相结合、定性和定量相结合、过程和结果相结合的方法，对各市职业技能鉴定中心的质量管理工作给予客观公正的评价。

评估采用百分制量化打分，其中制度与组织建设占20%，评价质量管理占50%，服务效能占30%。

四、评估程序（一）自评。

（10月10日前）各市鉴定中心根据评估表自行对本单位工作进行评估，并将书面总结报送省职业技能鉴定中心。

（二）互评。

（10月25日前）从各市抽调业务骨干和企业专家组成评估小组赴现场进行互评。

（三）审核。

（11月10日前）评估小组对各市自评和互评情况进行审核、汇总。

劳动和社会保障部办公厅关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2001.10.18•【文号】劳社厅发[2001]5号•【施行日期】2001.10.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部办公厅关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知（劳社厅发〔２００１〕５号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）下发以来，各地对企业职工基本养老保险个人帐户的建立和管理工作进行了规范，取得了一定的成效，但部分地区还存在建帐率低、记录不规范、变更不及时、对帐制度不落实等问题。

为进一步规范个人帐户管理，保证养老保险制度的健康运行，维护职工合法权益，现就有关问题通知如下：一、及时建立和补建个人帐户（一）社会保险经办机构要以公民身份证号码为标识，为所有参加社会保险的职工建立或补建个人帐户。

个人帐户数据库的项目应参照《社会保险管理信息系统指标体系一业务部分（ＬＢ１０１—２０００）》（劳社信息函〔２０００）１９号）和《养老保险个人帐户指标》（附后）进行规范。

（二）各级社会保险经办机构要对本地区的个人帐户建立情况进行全面清理和检查，与企业、个人核对，抓紧建立和补建工作，在２００１年底以前实现本地区个人帐户建帐率９５％以上的目标。

（三）社会保险经办机构对个人帐户实行统一管理。

个人帐户仍在企业或行业管理的，最迟要在２００２年６月底前移交社会保险经办机构管理。

二、严格执行个人帐户记录和对帐制度（一）企业和职工按规定缴费后，社会保险经办机构要及时记录个人帐户。

职工工资或劳动关系发生变化，要及时变更。

不得采取“先记帐、后缴费”的做法，企业或参保人员欠缴养老保险费期间，欠缴月份不记录个人帐户。

参保人员本人按时足额缴纳养老保险费的，应按《劳动部办公厅关于印发（职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法）的通知》（劳办发〔１９９７〕１１６号）规定记入个人帐户。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.06•【字号】苏人社发〔2020〕76号•【施行日期】2020.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知苏人社发〔2020〕76号各设区市人力资源社会保障局，省直各有关单位：现将《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》印发你们，请认真贯彻执行。

组织实施过程中有何意见建议，请与省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室联系。

江苏省人力资源和社会保障厅2020年7月6日江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实中央和省委、省政府关于人才工作的部署要求，全面深化人才评价机制改革，在我省机关事业单位工勤技能人才考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的要求，现制定实施意见如下：一、基本原则机关事业单位工勤技能岗位等级考评工作应坚持客观公正、综合考评原则，重点考核操作技能和理论水平，注重工作业绩与平时表现。

二、对象范围全省及中央驻苏机关事业单位工勤技能岗位符合申报条件的在职在岗人员，可参加工勤技能岗位技术等级考评。

已转换工种（岗位）的工勤人员按新工种申报。

省人社厅每年公布“江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评范围”。

省人社厅负责省直、驻宁部属机关事业单位、驻宁部省属高校的等级工考核及全省技师、高级技师考评。

各设区市人社局负责辖区内机关事业单位及驻地部省属高校的等级工考核。

三、申报条件（一）必备条件1．遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务,无违纪违规现象。

江苏省人力资源和社会保障厅关于部省属企业职工退休审批管理有关事项
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于部省属企业职工退休审批管理有关事项的通知
苏人社发[2014]358号
各市、县人力资源和社会保障局，各有关部省属企业：
为加强企业职工基本养老保险退休审批管理与参保管理的衔接，方便企业办事，经研究，决定将在市、县参保的部省属企业职工退休审批下放其属地办理。

现就有关事项通知如下：
一、从2015年1月1日起，凡在市、县参加企业职工基本养老保险原由省厅负责职工退休审批的部省属企业，其职工到达法定退休年龄或领取基本养老金条件的，除从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工退休审批由省辖市人力资源社会保障行政部门办理外，其他职工的退休审批均由参保地人力资源社会保障行政部门办理。

二、各有关市、县人力资源社会保障行政部门要认真按照国家和省有关职工退休审批管理的要求，切实做好部省属企业职工退休审批管理服务。

三、各有关部省属企业要及时与参保地人力资源社会保障行政部门联系，了解当地办理职工退休审批手续的具体规定，并按要求提供相关情况。

四、各有关市、县人力资源社会保障行政部门和各有关部省属企业在办理职工退休审批中如遇到问题，请及时与省厅养老保险处联系。

江苏省人力资源和社会保障厅
2014年11月13日
——结束——。

人力资源和社会保障部关于开展社会保险业务档案管理达标验收工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.06.10•【文号】人社厅发[2010]55号•【施行日期】2010.06.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部关于开展社会保险业务档案管理达标验收工作的通知（人社厅发〔2010〕55号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：为贯彻落实《社会保险业务档案管理规定（试行）》，加快社会保险业务档案管理规范化进程，更好地为参保对象和社会保险事业服务，人力资源社会保障部将在全国社会保险经办机构中开展社会保险业务档案管理达标验收工作，现通知如下：一、开展达标验收工作的意义和总体要求社会保险档案，是国家档案的组成部分，它记载了每个参保人员的参保信息，与每位参保人员的利益紧密相关。

社会保险业务档案达标验收（以下简称达标验收）是对各级社会保险经办机构（以下简称经办机构）业务档案管理工作状况的评价和验收，是贯彻《社会保险业务档案管理规定（试行）》的有效手段，是加强社会保险经办能力建设的重要内容。

验收认定结果将在系统内进行通报，并作为各级社会保险经办机构主要业务工作考核评比的组成部分。

达标验收按照全面建设、整体推进、分步实施的思路，力争用3年左右的时间，使全国绝大多数经办机构在社会保险业务档案管理方面做到“落实制度措施、落实场地设施、落实专业人员、落实经费保障”，基本实现社会保险业务档案规范化、信息化、专业化管理。

二、达标验收工作的组织领导为加强对达标验收工作的组织领导，将由人力资源社会保障部和国家档案局的相关部门成立全国社会保险业务档案达标验收工作领导小组（以下简称全国验收领导小组），领导小组下设办公室，具体负责对省级经办机构的达标验收工作。

办公室设在人力资源社会保障部社保中心综合计划处。

各省要成立相应的达标验收领导小组，具体负责省以下经办机构的达标验收工作。