领导学概述
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领导学名词解释领导学是一门研究以及应用领导行为和领导力的学科。
它涵盖了领导者的特点、领导风格、领导行为和领导力的相关理论和实践。
首先,领导学关注领导者的特点。
领导者的特点涉及个人的性格、能力和价值观等因素,这些特点对于领导者在实践中发挥作用至关重要。
有些领导者天生具备天赋的特质,如自信、聪明和坚韧不拔。
然而,领导学也认为,领导者的特点可以通过培训和发展来提高。
其次,领导学研究不同的领导风格。
领导风格是指领导者在与他人互动时所展现出来的行为和态度。
常见的领导风格包括权威型、民主型和教练型等。
权威型领导者往往具有强大的个人魅力和决策能力,能够在紧急情况下迅速作出决策。
民主型领导者倾听他人的意见并尊重他们的决策,鼓励团队合作和参与。
教练型领导者关注个人的成长和发展,通过指导和培训来激发潜力。
其次,领导学研究领导行为。
领导行为是指领导者在组织中的具体行动和决策。
领导行为的内容包括目标设定、决策制定、交流、激励和冲突管理等。
领导学通过研究领导行为,探索领导者如何有效地影响员工的工作表现和组织绩效。
除了研究领导者的特点、风格和行为,领导学还关注领导力的概念和实践。
领导力是指领导者对于组织中成员的影响力和能力。
领导力发挥着重要的作用,它不仅可以激发员工的工作动力和创造力,还可以带领团队应对挑战和达成共同的目标。
在领导学中,有许多领导力模型和理论,如变革型领导、魅力领导和情境领导等。
这些模型和理论提供了不同的途径来理解和发展领导力。
总之,领导学是研究和应用领导行为和领导力的学科。
它包括了领导者的特点、领导风格、领导行为和领导力的相关理论和实践。
通过研究领导学,我们可以更好地理解领导者在组织中的作用,以及如何发展自己的领导能力。
提高领导能力不仅对个人的职业发展有益,也对组织的成功和发展起到至关重要的作用。
领导学的基本概念和原理引言领导学是研究领导者行为和领导过程的学科领域。
本文将介绍领导学的基本概念和原理,以增进我们对领导力的理解。
领导的定义领导是指一个人通过影响他人来实现共同目标的过程。
作为一个复杂的概念,领导包括诸多组成要素,如信任、鼓励、激励和指导等。
领导的行为模型领导者在实践中通常采用不同的行为模型。
其中最为著名的是赫茨伯格和博纳米亚提出的"任务导向型"和"人际导向型"两种模型。
- 任务导向型领导者注重完成任务和达成目标。
他们关注员工的工作绩效和效率。
这种领导者通常会制定明确的目标并激励员工去实现。
- 人际导向型领导者强调与员工的互动和关系。
他们关心员工的情感需求,并致力于建立良好的工作环境。
这种领导者通常注重员工的满意度和团队的凝聚力。
领导的能力和特质领导能力和特质对于领导者的成功起到重要的作用。
- 领导能力包括沟通能力、决策能力、协调能力和激励能力等。
领导者需要具备这些能力来有效地领导团队达成目标。
- 领导特质是指领导者所具备的特定个人品质和性格特点。
如自信、坚定、责任感和敬业精神等。
这些特质有助于领导者赢得员工的尊重和信任。
领导的环境影响领导者的行为和效果还受到领导的环境因素的影响。
- 组织文化:领导者必须适应组织特定的文化和价值观,并在此基础上进行合理的领导。
- 工作情境:领导者需要根据具体的工作情境来调整自己的领导行为。
不同的情境可能需要采用不同的领导策略。
领导的发展与研究领导是可以研究和发展的能力。
- 领导者可以通过研究课程和培训来提高自己的领导能力。
积极的研究和反思有助于领导者持续提升自己的领导水平。
- 领导者还可以通过研究和借鉴其他成功领导者的经验和智慧来提升自己的领导能力。
结论领导学的基本概念和原理对于了解和提高领导能力至关重要。
通过研究这些概念和原理,可以帮助我们成为更有效的领导者,并促进团队的成功和发展。
参考文献:- 赫茨伯格,弗雷德里克·伊文斯和比尔·戴维森(1999)。
对领导学的理解领导学是一门十分重要的学科,它是企业成功的重要保证。
近年来,中国企业创新发展的过程中,领导学应用越来越普及,其在中国企业发展中起着至关重要的作用。
领导学研究的内容非常广泛,从其定义上来看,领导学是一门考察领导行为和领导技能的学科。
领导研究的主题包括领导的定义、领导的功能、领导的特点、领导的层次、领导的形式、领导的职能、领导的角色、领导的状态、领导的过程等。
从实践实践角度来看,领导学涉及到一系列的领导行为,如组织计划、组织实施、组织激励等,以及一套更具体的领导行为技巧,如公平性、沟通能力、引导性、协调性、促进性等。
但领导学不仅仅是行为学,它还注重把理论与实践结合起来,是以哲学、心理学、机制学、文化学等学科为基础的,以加强组织的组织效率为目的的实用性学科。
领导学的研究内容丰富多样,但它的基本思想是:利用领导方式提高组织效率,促进组织发展。
它认识到领导是一种能力,能够让人们为共同的目标而奋斗,从而使组织发展健康有序。
它强调建立全面的领导体系,以保证有效的组织治理,有效的调整社会关系,有效的促进组织和个体的发展,从而实现组织的成功。
通过对领导学的研究,我们可以更清楚的了解领导行为,以及如何更好的完成组织任务,实现组织发展目标。
领导是一门十分重要的学科,它与企业发展密不可分,在企业成功发展的过程中,领导学的作用越来越显著。
首先,领导学能有效指导企业行为,确保企业准确地达成发展目标。
领导学强调提高组织的绩效,促进组织的发展,提高组织的效率,增强组织的竞争力。
企业通过利用领导学的指导,从而建立一个高效的管理系统,实现可持续发展。
其次,领导学可以帮助企业准确把握市场趋势,提高企业发展的准确性。
在这个快速发展的时代,企业要及时把握趋势,以便及时作出改变,保持竞争优势。
企业在制定行动计划时,需要更全面,更科学地利用领导学,以便更精准地识别和把握未来发展的方向。
最后,领导学还能够提高企业内部激励力度,从而促进企业的发展。
《领导学概述》ppt课件目录CONTENTS•领导学的基本概念•领导风格与类型•领导力的发展与提升•领导力在组织中的作用•领导力培养的实践与案例01领导学的基本概念领导的定义领导是指一种影响过程,通过这种过程,领导者能够激发个人和团队朝着目标努力,以实现共同的目标和愿景。
领导的核心要素领导者、被领导者、共同目标、影响力。
领导的层次基层领导、中层领导、高层领导。
领导的定义领导与管理的区别管理的定义管理是指通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段,实现组织目标的过程。
领导与管理的关系管理是领导的一部分,但领导不同于管理,领导更强调影响力和愿景。
领导与管理的区别管理更侧重于日常运营和流程,而领导更侧重于战略规划和愿景。
领导者需要具备良好的沟通能力,能够清晰地传达自己的想法和愿景,并有效地倾听他人的意见和建议。
领导者需要具备快速、明智的决策能力,能够在复杂和不确定的情境下做出正确的选择。
领导者需要了解如何激励团队成员,激发他们的潜力,使他们感到受到重视和支持。
领导者需要具备学习能力,不断学习和成长,以适应不断变化的环境和挑战。
领导的核心能力02领导风格与类型总结词强调集体决策,重视团队成员参与和意见的表达。
详细描述民主型领导倾向于在决策过程中征求团队成员的意见和建议,鼓励他们参与决策过程,并重视他们的意见和看法。
这种领导风格强调团队合作和集体智慧,旨在激发团队成员的积极性和创造力。
总结词强调领导权威,决策权集中于领导者手中。
详细描述权威型领导倾向于高度集中决策权,领导者在决策过程中拥有最终决定权。
这种领导风格强调领导者的智慧和判断力,旨在确保组织的稳定和发展。
总结词关注长远目标,寻求变革和创新,激发团队成员的内在动机。
详细描述变革型领导关注组织的未来发展和长远目标,寻求变革和创新的机会。
这种领导风格旨在激发团队成员的内在动机,使他们感到受到重视和支持,并帮助他们发展自己的潜力和才能。
服务型领导总结词以服务团队成员和组织为首要目标,关注满足他人的需求。
领导学(原理与实践)第一讲领导学概述一、时代呼唤领导者和领导力1、我们的世界目前正处于大变革的时代,我们接触的国家,政府、企业、组织等都处于一个大转型的时期。
管理是把复杂问题简单化,规律化、可重复化;而领导则是应对变化的环境,应对无有经验可依循,少有权威可尊崇的变化过程。
领导者正是能够给变化中的人们提供愿景,勇气,力量以及凝聚等。
2、全球化、国际化、城市化、市场化、信息化,给各种社会组织带来巨大变革和挑战,也带来了前所未有的机遇,各种社会组织都呼唤领导力,以适应这种变革和挑战。
3、生存、发展,危机、转型,继承、创新等都需要领导力。
4、矛盾、问题、困难、风险、压力等成为每个人工作和生活的内容,管理好、应对好、处理好,取得胜利,实现目标也呼唤领导力。
中国:政治G2经济第二大经济体军事中国威胁论,美国重心东移亚太外交中美经济对话,欧债危机、金砖四国、中非南海对峙、中日钓鱼岛之争。
方方面面把中国推向了前台,成了焦点,到了风口浪尖,中国必须选择和回应。
中国经济领域1、第二在经济体已经进入世界经济俱乐部2、速度回落,出现通涨,中等收入陷井——3、能源、资源、环境、瓶径4、三十年改革进入深水区5、经济驾驭的复杂性增强6、经济结构的不合理——不确定性风险性增大增强,经济呼唤经济领袖和经济精英。
企业领域商界人士面临种种困难1、资金、资本的考验2、商业周期的感悟3、与政府政治的距离4、企业可持续的压力5、人才、领导的变换和更替6、财富伦理的考验7、大企业和国际化的路径——8、中国制造变为中国创造。
充满着探索和艰辛,他们的、你们的选择、决策、愿景、价值观、人生观,无不与中国的经济相联系,决定着中国经济的未来,也决定着你们本身的未来。
领导存在于我们生活的方方面面,我们每一个社会生活的人,都需要认识领导力,认识自己的领导潜力,培养自己的领导力,成为领导者。
我们的世界、中国、政府、企业、军队、政治、经济、文化、外交、体育等领域都需要面对现实,总揽全局,目光远大,解决问题,走向正确方向的真正领导力。
现代领导学基础知识讲义现代领导学基础知识讲义第一章领导学概述领导学是研究和探讨领导的理论与实践的学科,它关注领导者的行为、特质、能力和影响力等方面。
领导学在现代管理学中具有重要地位,它不仅关注个人领导者的能力,也关注领导与组织互动的过程。
第二章领导理论2.1 传统领导理论2.1.1 特质理论特质理论认为,领导者具备一定的基本特质,如自信、决断力、人际交往能力等。
这些特质使得领导者能够有效地影响和激励他人。
2.1.2 行为理论行为理论关注领导者的行为方式和方法。
它认为,领导者的行为方式对于组织绩效的影响是直接的,领导者应具备有效的沟通、决策和激励能力。
2.2 当代领导理论2.2.1 变革型领导理论变革型领导理论强调领导者应具备开放、适应性和创新性的能力,能够引领组织适应变革环境,并激发员工的创新潜力。
2.2.2 情境领导理论情境领导理论认为,领导者的行为应该根据具体情境进行调整。
不同的情境需要采用不同的领导风格,如任务导向型、关系导向型和参与型等。
2.3 领导与管理的区别领导与管理是两个不同但又密切相关的概念。
管理注重组织的日常运作和绩效管理,而领导涉及更广泛的目标设定、策略制定和人员管理等方面。
第三章领导者特质和能力3.1 领导者的特质3.1.1 自信心自信心是领导者的基本特质之一,它使领导者能够处理复杂的情况和挑战,并激励团队成员取得成功。
3.1.2 决断力决断力是领导者必备的特质之一,领导者需要能够在复杂的情况下迅速做出正确的决策。
3.2 领导者的能力3.2.1 沟通能力沟通能力是领导者的基本能力之一,领导者需要能够有效地传达信息,理解他人的需求和意见,并调动团队的合作力。
3.2.2 激励能力激励能力是领导者的核心能力之一,领导者需要能够激发团队成员的积极性和创造力,激励他们去追求更高的绩效。
第四章领导与团队建设4.1 领导者的角色4.1.1 任务导向型领导任务导向型领导关注组织的目标和任务的实现,强调工作成果和绩效,对团队成员要求高。
1、什么是领导学?领导科学是研究领导工作的规律、方法及其应用的学问。
(一般定义)根据行业、领域的不同,领导科学又可分为政党领导科学、行政领导科学、企业领导科学、学校领导科学等等。
但是,我国的领导科学还处在初创时期,还没有形成专门领域的领导科学。
即使是一般的领导科学也还很不成熟。
2、领导学的研究对象是什么?就是领导活动所具有的特殊矛盾和特殊规律。
这就是说,领导学是以领导活动为研究对象的,它研究领导活动中的矛盾和规律。
例如,领导者与被领导者的矛盾,领导者与领导环境的矛盾、领导手段与领导目标的矛盾等等。
也就是说,领导学研究领导活动中共性的、普遍性的东西。
3、为什么说领导学既是一门科学,又是一门艺术?领导科学,就它有规律、可认识、能学习来说,它是一门科学;就它没有严格的公式、没有严格的定理来讲,它又是一门艺术。
在这种意义上,黑箱理论和黑箱方法对领导学是适用的。
4、什么是黑箱方法,为什么黑箱方法适用于领导活动?。
黑箱方法就是在不打开对象的情况下,靠输入指令和对象输出的信息来观察、了解和控制、掌握对象,或者说实施领导。
领导者是活的主体,有着自己的不断变化的心理活动,被领导者也是活的主体,也有着自己不断变化的心理活动,无论多么高明的领导者,也无法完全掌握被领导者的心理活动。
被领导者的心理活动对领导者来说永远是个黑箱,至多是个灰箱。
尤其是新的领导者或领导者到一个新的领导岗位,被领导者对他来说更是一个黑箱。
这时,领导者只能靠黑箱方法实施领导5、什么是领导方法,什么是领导艺术?领导方法,就是领导者为达到一定领导目标,按照领导活动的规律采取的领导手段。
如传统的领导方法有调查研究的方法,从群众中来到群众中去的方法,科学分析和综合的方法,抓重点的方法,抓两头带中间的方法,抓住薄弱环节重点突破的方法等等。
现代领导方法有软硬领导法,会议领导法,危机领导法,运筹领导法,目标领导法等等。
方法非常重要,如果把完成任务比作过河,方法就是桥和船,没有桥或船是过不了河的。
名词解释领导:就是领导者为了实现某一特定群体的共同目标,在一定客观环境的制约下,采取恰当的方式方法率领和引导被领导者完成预定任务的创造性实践课程。
领导取向:是领导主体在实施领导时所直接依凭的价值尺度和价值动力,是领导主体在主观意志上为领导过程所界定的标准和最终向往,是领导价值在领导主体对人对事的领导过程中具体表现出来的倾斜方向。
领导职责:是领导者为了实现领导职能的而应承担的责任和所要做的工作,是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。
领导原则:是具体反映领导价值和领导规律的领导运作准则,是领导实践为了确保其成功和其本来性质不变而所必须得依循的基本规范,是领导活动过程中领导主体必须坚持和自觉遵循的领导行为规范。
反馈原则:当一个决策执行后,根据客观情况的变化,迅速准确的、经常不断的将变化了的情况反映给决策中心,并提出相应的对策建议,以便修正或更新决策,实现领导的有效控制,就是反馈原则。
权变原则:领导活动是诸多因素相互关系的动态过程,领导者在不违背根本利益的前提下,考虑各种有关的变动因素,随机应变,灵活机动地处理和解决问题,就是权变原则。
领导人才:领导人才是一种具备优良领导素质、胜任于从事某一具体领导岗位的具体领导工作、适合于担任某一具体领导职务的特定人才,是整个人才系统中属于核心人才或关键人才。
领导体制:是指领导主体为保证领导活动正常进行并实现领导职能而建立的组织机构形式和有关规章制度系统的有机统一体,是领导活动中由领导机关制定的领导权限划分及相应组织机构设置等构成的制度体系。
层次制:又称层级制、分级制等,是指一个组织纵向分为若干层级,每一个下属层级对上一个层级负责,各层级的管理内容大体相同,只是管辖范围随层级的降低而缩小。
职能制:又称机能制、分职制,是指一个单位或组织中,在横向的水平线上设置若干职能部门,辅佐行政首长实施领导,每一个部门所管辖、服务的范围都以本行政机关的整体为对象,只是各部工作的内容、性质不同。
领导学(原理与实践)第一讲领导学概述一、时代呼唤领导者和领导力1、我们的世界目前正处于大变革的时代,我们接触的国家,政府、企业、组织等都处于一个大转型的时期。
管理是把复杂问题简单化,规律化、可重复化;而领导则是应对变化的环境,应对无有经验可依循,少有权威可尊崇的变化过程。
领导者正是能够给变化中的人们提供愿景,勇气,力量以及凝聚等。
2、全球化、国际化、城市化、市场化、信息化,给各种社会组织带来巨大变革和挑战,也带来了前所未有的机遇,各种社会组织都呼唤领导力,以适应这种变革和挑战。
3、生存、发展,危机、转型,继承、创新等都需要领导力。
4、矛盾、问题、困难、风险、压力等成为每个人工作和生活的内容,管理好、应对好、处理好,取得胜利,实现目标也呼唤领导力。
中国:政治G2经济第二大经济体军事中国威胁论,美国重心东移亚太外交中美经济对话,欧债危机、金砖四国、中非南海对峙、中日钓鱼岛之争。
方方面面把中国推向了前台,成了焦点,到了风口浪尖,中国必须选择和回应。
中国经济领域1、第二在经济体已经进入世界经济俱乐部2、速度回落,出现通涨,中等收入陷井——3、能源、资源、环境、瓶径4、三十年改革进入深水区5、经济驾驭的复杂性增强6、经济结构的不合理——不确定性风险性增大增强,经济呼唤经济领袖和经济精英。
企业领域商界人士面临种种困难1、资金、资本的考验2、商业周期的感悟3、与政府政治的距离4、企业可持续的压力5、人才、领导的变换和更替6、财富伦理的考验7、大企业和国际化的路径——8、中国制造变为中国创造。
充满着探索和艰辛,他们的、你们的选择、决策、愿景、价值观、人生观,无不与中国的经济相联系,决定着中国经济的未来,也决定着你们本身的未来。
领导存在于我们生活的方方面面,我们每一个社会生活的人,都需要认识领导力,认识自己的领导潜力,培养自己的领导力,成为领导者。
我们的世界、中国、政府、企业、军队、政治、经济、文化、外交、体育等领域都需要面对现实,总揽全局,目光远大,解决问题,走向正确方向的真正领导力。
我们的时代也强烈的呼唤真正的领导力。
大风起兮云飞扬,安得猛士兮守四方。
——刘邦我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。
中国呼唤领导人才!中国呼唤商界领袖!君子不可以不弘毅,任重而道远。
——孔子二、领导者的魅力是天生的吗?领导力可以培养吗?你可以成为领导者吗?领导力是先天和后天的共同体。
领导力完全可以通过后天的努力得到提升。
管理是学出来的,领导是练出来的。
每一位优秀的领导者都是有意识训练的结果。
随便给我找一个人,只要不是精神分裂症,我就可以把他培养成一流的、优秀的领导者!——西点军校前校长戴夫。
帕尔默将军卡尔。
洛夫被誉为“布什家族的大脑”,他辅佐布什家族34年,帮助两代人成为总统。
有一次,老布什让卡尔洛夫捎一个车钥匙给小布什,卡尔洛夫见小布什有一种独特的气质,就回去跟老布什说:你把你儿子交给我,我可以帮你教导成才,老布什多有怀疑,小布什这家伙行吗?当小布什竞选德州州长时,他曾犹豫:我能不能当州长?卡尔洛夫说:我不是让你当州长,我要让你当总统!好运、财富、权势、健康、爱情,你配得到这些!人应该尊敬他自己,并应自视能配得上最高尚的东西。
——黑格尔我们生命的过程,就是做自己,成为自己的过程。
——美国人本主义心理学大师罗杰斯如果你想轻松一点做人,完成一个员工的本职工作就好,那么,你就不要贪恋领导者的权力与威风,要明白作为一个员工就要学会服从,要么领导,要么服从,别人他路。
钻石是打磨出来的,高温与高压的历炼,成就了钻石坚硬的品质,而后天精湛的加工使钻石从同类中脱颖而出,光辉夺目,赢得万千宠爱。
如果想成为现实当中的领导者,必须像领导一样去要求自己。
领导气质是才能、知识等多种积淀的凝结,是经过后天培养可以达成的个人综合素质的外在表现。
领导者像磁石一样吸引着部下,成为他们学习的榜样,效仿的楷模和崇拜的对象。
这是任何法定权力都无法比拟的一种强大的影响力和号召力。
人不敬己,天诛地灭,21世纪的每个人都可以掌握自己的命运,关键就在于你是不是愿意把自己的命运掌握在自己手里,以及你是否具有那种掌握命运的知识。
——德鲁克每个人都是自己生命中的设计师,人生的幸福快乐都由自己掌控,绝不要把这份控制权交到别人手中。
自己的生活靠自己去争取,别人无法替代,如果你处于低谷,你可以选择改变自己,掌控生活,努力走出去,也可以默认这样的状态,安于现状,将这一切推给别人,做一个轻松的抱怨者。
清光绪年间,孙中山从日本留学回国后,有一次路过武昌总督府的时候想会见两广总督张之洞,就让守门人传进去一张便条。
张之洞接到便条,上面写着:“学者孙中山求见张之洞兄。
”张之洞就问守门人孙中山是什么人,守门人回答:是个书生。
张之洞不大高兴,就提笔在便条上写到:“持三字帖,见一品官,白衣尚敢称兄弟?”守门人出来将便条递给孙中山。
孙中山一看,也提笔加了一句:“行千里路,读万卷书,布衣也可傲王侯。
”守门人又将便条传了进去,张之洞一看,顿然觉得来者不凡,连忙说:请!三、读万卷书,走万里路——你成为领导者的基本路径就读书上体认道理,于日用间磨砺精神。
笃践力行——蒋中正论读书读书?让生命扎根于更深的土壤,让生命更光明、光亮,饱满地活着,让干瘪的灵魂充盈起来,更健康的成长。
用学问安心,把心定下来,安在那个地方,与道德与智慧结缘,与圣贤对话,在文本中寻找精神,把心灵养好了虽软必强。
生知安行,学知力行,困知勉行。
一切成长皆难,用心灵,用心,严肃地书桌前读圣贤之书,形成学养,学养就是把冰冷的文字变成心中的东西;养,把玩,玩味,涵泳,建立手感也;真正的成长都是枯燥的,不要再热闹中,中国的典籍都将是光耀心灵,滋润生命。
(一)学习是为了身心受用。
知之者,不如好之者,好之者,不如乐之者。
(二)将学问嵌入你的生活,生疏变得圆熟。
(三)带着自己的生命经验去理解,体会学问,同时又丰富生命的经验,从而走上生命的康庄大道。
读书之读——内容古今中外经史子集书:志——动力——肘——勤——静——积立志读书1、路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
——(屈原)2、盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。
——(陶渊明)(读书宜早)3、人人避暑走如狂,独有禅师不出房,可是禅房无热到?但能心静即身凉。
——(白居易)心静方能读书4、窗竹影摇书案上,野泉声入砚池中。
少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功。
——(杜荀鹤)唐诗人读书终身受用,一生根基。
5、劝君莫惜金缕衣,劝君惜取少年时;有花堪折直须折,莫待无花空折枝。
——(佚名)唐6、半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊;问渠那得清如许?为有源头活水来。
——朱熹1130——1200徘徊——荡漾,如许——这样,元晦江西婺源心似明统?清澈见底。
活水——新思想、知识、学问、才思不断、源泉、动力7、少年易老学难成,一寸光阴不可轻,未觉池塘春草梦,阶前梧叶已秋声。
古人学问无遗力,少年工夫老始成。
——(王安石)8、好雨知时节,当春乃发生,随风潜入夜,润物细无声——(杜甫)学习读书滋润心雨沉浸气场手感9、诸葛亮诚子书夫君子之行,静以养身,俭以养德。
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。
夫学须静也,才须学也。
非学无以广才,非志无以成学,淫漫则不能励精,险躁则不能治性。
年与时驰,意与月去,遂成枯落,多不接世,将复何及!10、莫恐浮生遮一日,只缘身在最高层——(王安石)动力那时,我贪婪地读,拼命地读,就像牛闯进人家的菜圆,尝到了菜的味道就“拼命地吃一样”。
静中求学,闹中求静毛:有了学问,好比站在山上,可以看到很多很远的东西。
<菊香书屋>做学问,是一种实打实的事,需要付出辛勤的劳动。
11、志学——首在立志学贵在勤天道酬勤,业精于勤,荒于嬉,勤能补拙。
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
12、学习在于积累今日积一事,明日积一理,积久而成学,积少成多,集腋成裘。
锲而不舍,金石可镂;锲而舍之,朽木不雕。
向书本学习,向实践学习,向群众学习。
荀子《劝学篇》毛泽东:史家的广博,哲人的深邃,诗人的情怀,超人的智慧。
——源于读书“入于书,而不枸于书”(四)论实践讲求实际躬行实践1、古人学问无无遗力,少壮工夫老始成,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行(陆游南宋)豪放2、实践出真知,实践是检验真理的唯一标准3、学以致用。
实践是更重要的学习,学实关系向实践学习4、康熙微服私访,乾隆下江南,体察民情了解民生5、过了沙头渐有村,地平江阔气清温,暗潮已到无人会,只有高师识水阆。
——杨万里南宋诗人1127——1206 无生活经验,无规律认识,明察秋毫,长年累月,撑船实践6、经世致用——实学(反对空言)学问须“有益于国事、有益于天下、有益于将来”为我所用、为现实所用,学问须有用之学,古为今用,洋为中用。
《春江晚景》苏轼竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知,蒌蒿满地芦芽短,正是河豚欲上时。
7、学与用重力行,“真心求学,实意做事”8、毛泽东:·闭门求学,其学无用,欲从天下万事万物而学,则汗漫九垓,遍游四宇而已。
·“有了正确的理论,只把它空谈一阵,束之高阁,并不实行,那么这种理论再好也是没有意义的”。
·“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习”。
·对于马克思主义的理论,要能够精通它、应用它,精通的目的全在于应用。
·说学习和使用不容易,是说学得彻底用得纯熟不容易,都必须经过艰苦的努力。
·“教条主义狗屎不如”,狗屎可以肥田,人屎可以喂狗,可教条主义呢?对那些自以为能背诵共产主义教条就是一种成绩的人(28个布尔什维克)17、18岁的毛孩子,马克思主义与中国革命的关系,就是箭与靶的关系,“有些同志则仅仅把箭拿在手里搓来搓去,连声赞日:好箭!好箭!却老是不愿放出去”。
·“马克思列宁主义之箭,必须用来去射中国革命之解”“不然我们为什么还要学习马克思列宁主义呢”“我们学习马列主义不是为了好看,也不是因为它有什么神秘,只要因为它是非常有用的”。
毛泽东主义就是要把马克思主义这一急进的德国哲学移植到中国实用主义哲学的土壤中。
6理论:两张皮,理论脱离实际,·不能当成教条老学空钻进故乡教条主义堆·只背几个词句断章取义,咬文嗳字·不是说说而已好玩好听·反对本本主义僵死僵化照搬照抄,书呆子·主观主义,经验主义,不是从主观愿望从定义出发,四反三惟7、不惟上,不惟书,只惟实8、理论联系实际有的放矢认识分析解决9、学习立场、观点、方法、体系10、学以致用,学用结合,活学活用,解决现实问题,从深入研究、灵活运用、新鲜活泼研究实际,认清中国国情乃是认清一切革命问题的基本的根据,调查研究与时俱进解放思想实事求是11、“马克思主义的书,读得很多,但是要注意不要把农民这两个字忘记了,这两个字忘记了,就是读一万册马克思主义的书,也是没有用处的”。