急诊科主治医师岗位职责

急诊科管理制度1、急诊科属一级临床科室，隶属于院部直接领导，业务工作由分管院长直接领导与指挥。

2、急诊科的业务工作无条件的接受医务科、护理部、门诊部等职能科室督导、检查、评判、协调，以及差错事故的认定和各种纠纷的裁决。

3、急诊科医师按院部规定采取固定与轮换相结合的方式，轮换医师一般采取年~1年轮换制；急诊科护士采取固定制，人员的增补由分管院长和护理部决定。

4、急诊科实行全天候24小时应诊，全体医护人员必须明确急救工作的性质、任务；且必须经过专业培训，确保能够胜任急危重症的抢救和日常诊疗工作。

5、急诊科实行科主任负责制，主持日常业务工作、科室管理和重大抢救的组织、指挥与协调等事宜；护士长协助科主任搞好科室管理，并具体负责日常护理工作。

6、全体医护人员必须以“精湛、热忱、团结、奉献”的招医精神为工作准则，作到身体力行。

7、全体医护人员要时刻牢记“挽救生命、减轻病痛、明确诊断、确保安全”的基本工作任务，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，一切工作都要突出方便、快捷、高效、优质；8、全体医护人员必须严守工作岗位；严格遵守院、科两级制定的各项规章制度和业务规范；严禁无故脱岗、空岗与窜岗，特殊事情要严格请、消假，因故暂离要作到向有关人员说明具体去向与大致时间。

9、遇有重大灾害性事故和突发性公共卫生事件时，要迅速向有关领导和职能部门报告，实行全院一盘棋的大急诊救治体系，迅速启动相关预案。

10、凡涉及法律、刑事、纠纷的事件，在积极救治的同时必须立即向有关部门报告。

11、要恪守文明礼仪规范，作到语言文明、举止大方；工作时间衣帽整洁、挂牌上岗；注意各工作与生活环境卫生。

急诊首诊负责制度为进一步提高急诊工作质量，确保急诊绿色通道的畅通，贯彻便捷、安全、高效、优质的服务理念，急诊科必须始终不渝的贯彻首诊负责制：1、无论病员自己挂号来诊，还是经院前急救科接送来诊，凡是经急诊分诊后其第一个接诊病员的医师即为首诊负责医师。

2、首诊医师应以对病员高度负责的精神，严格按急诊接诊制度执行,一旦接到指令危重病人必须立即靠到床边、一般病人不超过15～30分钟开始处置。

急诊科中心主治医师岗位职责一、岗位概述急诊科中心主治医师是医院急诊科的中级职称职工，负责日常急诊科工作中的医疗服务和管理工作。

该职位需要承担医疗救治工作，参与医疗资源的合理调配以及医疗团队的协调与管理。

二、岗位职责1. 急诊医疗救治工作：(1) 快速、准确地对患者进行初步诊断，有针对性地制定治疗方案；(2) 迅速处理紧急情况，如心肺复苏、止血等；(3) 与护士和其他医疗人员密切协作，确保医疗救治工作的顺利进行；(4) 对急救医疗设备的操作和维护负责。

2. 医疗资源管理：(1) 根据急诊科的工作特点，合理安排医疗资源，确保患者能够得到及时的诊治；(2) 确保医疗设备的正常运行，并及时进行维修和更新；(3) 按照医院标准制定急诊科的药品和耗材配置方案；(4) 负责急诊科的药品和耗材的采购工作。

3. 医疗团队的协调与管理：(1) 指导和培训低年资医生、护士等医疗人员，提升整个医疗团队的专业素养；(2) 组织和主持医疗例会，讨论工作中可能遇到的问题并提出解决方案；(3) 协调急诊科与其他科室之间的工作合作，以确保患者得到全面的医疗服务。

4. 紧急医疗科研：(1) 积极参与医院的科研项目，提升医疗工作的科学性和前沿性；(2) 收集和整理与急诊医学相关的学术资料、研究成果等。

5. 紧急医疗卫生宣教：(1) 参与制定和宣传急救知识和技能，提高公众的应急能力；(2) 开展急救培训课程，提供相关的宣教服务。

三、任职资格1. 医学硕士及以上学位；2. 持有有效的医师执业证书；3. 从事急诊科临床工作数年，具备丰富的临床经验；4. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和服务意识。

四、总结急诊科中心主治医师是急诊科的核心力量，他们负责医疗救治工作、医疗资源的合理调配、医疗团队的协调与管理，以及医疗科研和医疗卫生宣教等工作。

这些职责要求主治医师具备优秀的临床技术和管理能力。

通过他们的努力，我们的急诊科才能更好地为患者提供高效、优质的医疗服务。

急诊科主治医师职责1.急诊医疗服务：急诊科主治医师是急诊科的临床负责人，在急诊科内需要负责处理急救、急病、急残和各种急性危重病患者。

急诊科主治医师通过全面的查体、详细询问病史和实验室检查，进行定位诊断、给予适当的治疗和护理，并根据患者的病情，决定是否需要住院观察或转诊其他科室进行进一步治疗。

2.急诊领导岗位职责：急诊科主治医师在急诊科内担任领导岗位，需要负责急诊科的日常运作、病区管理和医疗事务。

主治医师需要协调急诊科的医护人员，制定工作流程和制度，确保急诊科的顺利运作和医疗服务质量。

3.急救和复苏：急诊科主治医师需要参与急诊科内的急救和复苏工作。

他们需要协助急诊科的医护人员进行高效、快速的急救措施，包括心肺复苏、气管插管、气道管理、人工呼吸等。

对于危重病患者，主治医师需要根据患者的病情进行紧急的诊疗决策，并及时给予相应的治疗和护理。

4.紧急手术：急诊科主治医师在一些情况下需要进行紧急手术。

他们需要根据患者的病情，判断是否需要紧急手术治疗，并参与手术的全程管理。

急诊科主治医师需要具备一定的外科手术操作技巧，能够在紧急情况下高效地进行手术。

5.教育和指导：急诊科主治医师需要对急诊科的低年级医生和实习生进行教育和指导。

他们需要传授给他们诊断、治疗和急救的基本技能，并指导他们如何高效地进行临床工作。

急诊科主治医师还需要组织举办内部教育培训会议，提高急诊科医护人员的综合素质和工作能力。

6.学术研究和科研项目：急诊科主治医师需要积极参与学术研究和科研项目。

他们需要进行相关的文献阅读和研究，提出和实施科研项目，以提高自身的学术水平和临床技术。

7.急诊协调和合作：急诊科主治医师需要与其他科室紧密合作和协调工作。

他们需要与相关科室的医生和医护人员进行沟通，交流患者的病情和治疗计划，协调转诊和住院安排，以保证患者能够得到全面的医疗服务。

8.急诊科管理和质量控制：急诊科主治医师需要参与急诊科的管理和质量控制工作。

他们需要定期召开科室会议，总结工作经验和不足，提出改进意见，并参与制定和完善急诊科的操作规范和质量控制指标，提高急诊科的医疗服务质量和工作效率。

临床主治医师岗位责任制范文一、岗位概述临床主治医师是医疗机构中的重要岗位，负责临床科室的临床工作及患者的诊疗工作。

岗位职责包括但不限于：患者的诊断、治疗及护理工作，医疗质量管理，医学研究及学术交流等。

岗位所需的基本素质包括医学专业知识和临床技能、沟通协调能力、责任心和团队合作精神等。

二、工作职责1.负责完成临床科室的日常工作，包括患者的诊断、治疗及护理等工作，确保患者的安全和康复。

2.制定并执行患者的治疗方案，对患者进行全面的身体检查、病史收集和疾病诊断，并及时与患者及其家属进行交流和沟通，解答他们对诊治方案的疑问。

3.及时调整治疗方案，对患者的病情进行监测和评估，提出合理的治疗建议，并按照病情的变化进行调整。

4.负责临床科室的医疗质量管理工作，包括医疗事故的处理、医疗纠纷的协调解决和医疗巡查等工作，确保医疗过程的安全和规范。

5.参与医疗培训和学术交流活动，提升自身的专业能力和医学知识水平，为临床科室的发展做出贡献。

6.积极参与临床科研工作，开展相关的科研项目和临床试验，提升科研水平和医疗技术，为临床实践提供科学依据。

7.配合上级领导完成其他工作任务。

三、工作要求1.具有医学本科及以上学历，持有执业医师证书。

2.具有一定的临床工作经验，熟悉常见疾病的诊断和治疗方法。

3.具备良好的沟通和协调能力，能够与患者及其家属建立良好的沟通关系，解决患者的疑问和困扰。

4.具备较高的责任心和职业道德，严格遵守医德和法律法规，保障患者的隐私权和知情权。

5.具备团队合作精神，能够与科室内其他医护人员协作配合，共同完成工作任务。

6.具备较强的学习和独立解决问题的能力，能够不断提升自身的专业能力和医学知识水平。

7.具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下迅速做出决策和处理。

8.具备良好的心理素质，能够承受长时间的工作压力和情绪冲击。

四、岗位考核1.工作业绩考核：根据岗位职责和工作要求，对主治医师的工作业绩进行定期、定量、定性考核，包括医疗质量和医疗纠纷处理等方面。

岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017急诊科主治医生岗位职责Model Duties of Attending Doctors in the Emergency Department
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，了解急诊、留观病员情况，具体参加和指导下级医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，及时决定病员入院、转科、出院等事项。

3.带领下级医师巡视病房，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.负责组织并参加疑难、危重病员的会诊、抢救，审阅下级医师书写的医疗文件。

5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检
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急诊科岗位说明书一、岗位背景及概述急诊科（Emergency Department）是医院中一个关键和至关重要的部门，它负责接诊和治疗急诊患者。

急诊科的工作是非常紧张且具有挑战性的，因为它要求医务人员能够快速作出正确的判断，有效处理各种急危重症情况。

二、岗位职责1. 接诊患者：急诊科的医务人员需要迅速接诊患者，并按照规定的流程进行初步的检查和评估。

2. 急救处理：对于病情危急的患者，急诊科医务人员需要立即展开急救处理，包括心肺复苏、止血、气管插管等。

3. 初步诊疗：急诊科医务人员需要根据患者的症状和体征进行初步的诊疗，包括给予药物治疗、拍摄X光片、开展实验室检查等。

4. 协调转诊：对于需要进一步诊疗和治疗的患者，急诊科医务人员需要及时与其他科室进行协调，并安排患者转诊到合适的科室继续治疗。

5. 处理急诊事件：急诊科医务人员需要处理各种急诊事件，如交通事故、中毒、烧伤等。

6. 岗位协作：急诊科医务人员需要与其他相关科室密切合作，确保患者能够得到最佳的治疗效果。

三、岗位要求1. 医学专业背景：急诊科岗位需要有相关医学专业的学士或以上学历，如临床医学、急诊医学等。

2. 临床经验：具有一定的临床经验，尤其是在急诊科相关工作岗位上的经验，能够熟练应对各种突发情况。

3. 技能和知识：熟练掌握与急诊科工作相关的技能和知识，如心肺复苏、创伤处理、药物治疗等。

4. 压力承受能力：能够承受高强度、高压力的工作环境，保持冷静和专注，不慌不忙地处理各种急诊情况。

5. 团队协作：具备出色的团队合作精神，并能与其他科室和团队成员良好地协作，为患者提供优质的医疗服务。

6. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与患者和家属有效地交流，并能够清晰地向其他医务人员传递信息。

四、职业发展路径急诊科医务人员在职业发展中可以逐步晋升为高级医师、主治医师、副主任医师和主任医师等职位。

同时，急诊科也为医学研究和学术交流提供了广阔的平台，医务人员可以通过参与科研项目、发表学术论文等方式不断提升自己的学术水平。

急诊科工作职责1、急诊科必须365天24小时开诊。

2、医护人员必须明确急诊工作的性质和任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规,掌握急诊医学基本理论和基本技能,实施急救措施,遵守抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度和消毒隔离制度等，严格履行各级各类人员职责。

3、各临床科室应选派技术水平较高、工作3年以上的专科医师参加急诊工作，每人每次连续工作时间不得少于3个月。

实时生、进修医师和实习护士不得单独值急诊班。

4、急诊医学科各类抢救药品。

器材要准备完善,由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

5、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治,严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难及危重患者应在急诊医学科就地组织抢救，病情稳定后再护送至病房。

对立即需要进行手术的患者应及时送手术室施行手术,急诊医师向病房或手术室直接交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急诊危重症患者。

此外，应认真做好医患沟通工作. 6、急诊科要建立急诊观察室，观察室患者由急诊医师书写病历、下医嘱，急诊医护人员共同负责治疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录,及时有效地采取治疗措施.观察时间一般不超过72小时。

7、遇重大突发事件或其他特殊情况抢救，在积极救治的同时，值班医师、值班护士应及时向科主任、医务科和护理部等部门(白天）、总值班(夜间）汇报，必要时向分管院长请示、汇报。

有关院领导应亲临重大突发事件现场指挥和参加抢救。

因临床需要，总值班以及相关人员应及时到现场进行协调处理.凡涉及医疗纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

8、严格执行传染病防治法,传染患者或疑似患者应隔离救治。

1、急诊抢救室实行24小时值班制，按时交接班，医护人员上岗时做到衣帽整洁、佩戴胸卡。

【实用】岗位制度及工作职责
急诊科主治医师职责
一、在科主任的领导和主任（副主任）医师的指导下，负责科内一定范围的医疗、教学、科研、预防等工作。

二、按时查房，具体参加指导急诊医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。

三、随时掌握急诊病员的病情变化，如发生病危、死亡以及医疗事故或其它重要问题，应及时处理，并及时向科主任汇报。

四、参加值班、会诊、出诊工作。

五、主持急诊临床病例讨论及会诊、检查、修改、查阅下级医师书写的医疗文件。

六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查急诊的医疗、护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好急诊管理。

七、运用国内、外先进医学科学技术开展新技术、新疗法、进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

八、担任急诊教学，指导进修、实习医师工作。

药海无涯学无止境专注医学领域。

急诊科室的岗位职责与分工制度第一章总则第一条急诊科室的岗位职责与分工制度（以下简称制度）是为了规范医院急诊科室内各岗位的职责与分工，提高医院急诊科室的工作效率与医疗质量。

第二条全部在急诊科室工作的医务人员都应遵守本制度的规定。

第二章急诊科室的组织架构第三条急诊科室的组织架构如下：1.急诊科室主任负责对急诊科室全面负责，协调各岗位之间的工作关系，订立工作计划和目标，监督并评价急诊科室工作的完成情况。

2.急诊科室副主任帮助急诊科室主任履行职责，代理急诊科室主任职务的权益。

3.医生团队包含急诊科医生和实习医生，负责急诊科室的医疗工作，参加急诊病人的救治和诊断，供应必需的医疗服务。

医生团队按实习医生、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等级组织。

4.护理团队负责急诊科室的日常护理工作，包含病人的护理、导诊、急诊医疗设备的管理和保养等。

护理团队按护理员、高级护师、主管护师等级组织。

5.医技团队包含试验技师、放射技师、药剂师等，负责为急诊病人供应必需的医技支持，如试验室检查、放射检查、药物配药等。

6.行政团队负责急诊科室的行政事务，包含病案管理、文书工作、医疗器械及药品的采购与管理、工作布置等。

第三章各岗位职责与分工第四条急诊科室主任的职责：1.负责急诊科室的总体规划、目标设定和工作计划的订立；2.监督并评价医生团队、护理团队、医技团队和行政团队的工作；3.协调急诊科室内部的工作关系，解决工作中的矛盾和问题；4.引导和培训急诊科室的医务人员，提高其医疗技能和工作水平；5.参加重点病例的救治和会诊。

第五条急诊科室副主任的职责：1.帮助急诊科室主任履行职责，代理急诊科室主任职务的权益；2.负责急诊科室的日常管理工作，包含医疗质量掌控、工作布置、人员管理等；3.督促各岗位人员的工作完成情况，及时处理工作中显现的问题；4.协调突发事件应急处理工作，确保急诊科室的正常运行。

第六条医生团队的职责与分工：1.急诊科医生的职责：–参加急诊病人的接诊、诊断和订立治疗方案；–进行紧急手术和急救措施；–参加重症病人的转运和监护。

医院急诊管理制度完整版一、目的和适用范围本医院急诊管理制度（以下简称“本制度”）的目的是为了规范和优化医院急诊科的工作流程，保障患者的安全和医疗质量。

本制度适用于本医院所有急诊科室。

二、急诊科组织架构1. 急诊科设有以下岗位：科主任、副主任、主治医师、住院医师、护士长、护士等。

每个岗位的职责和权限应明确规定。

2. 科主任是急诊科的领导，负责科室的整体管理和日常工作的协调。

三、急诊流程管理1. 患者就诊登记：患者来院后，前台接待人员负责进行登记，核对个人信息、病情描述等，领取号码牌。

同时，要求患者提供有效的身份证明和医保卡等。

2. 体检和初步评估：护士负责对患者进行体格检查和初步评估。

如果病情较为严重，应当及时通知主治医师进行诊断。

3. 紧急治疗：主治医师根据患者的病情进行紧急治疗，包括但不限于心肺复苏、止血等急救措施。

4. 诊断和治疗计划制定：主治医师根据患者的病情和检查结果，制定详细的诊断和治疗计划，并与患者沟通和取得其同意后进行下一步治疗。

5. 检查和药物治疗：根据主治医师的处方，护士负责协助患者进行相关检查和药物治疗。

6. 护理和观察：护士负责对患者进行护理和病情观察，及时记录患者的体征信息，并将其反馈给主治医师。

7. 处方和医嘱：主治医师根据患者的病情和诊断结果，进行处方和医嘱的编写和签署。

8. 医疗记录和统计：医护人员要及时、准确地记录患者的诊疗信息和医疗费用，并按照规定报送相关医疗统计。

9. 出诊和转诊：当患者病情需要转诊时，主治医师应及时联系相应的科室，并协助患者顺利转诊。

四、急诊医疗质量管理1. 急诊科定期开展医疗质量评估工作，对医疗事故和不良事件进行分析和总结，提出改进措施。

2. 急诊科应建立医疗事故报告制度，对发生的医疗事故进行及时报告和处理，并进行风险评估和预防措施的制定。

3. 急诊科应加强医疗知识培训和技能提升，提高医务人员的专业水平和急救能力。

4. 急诊科应落实患者知情同意和隐私保护的相关制度，确保患者的合法权益得到保障。

急诊科医护人员岗位职责管理制度1. 引言2. 背景急诊科是医疗机构中负责处理急诊病人的部门，其工作任务重、压力大，需要医护人员具备高度的专业技能和责任心。

因此，对急诊科医护人员的岗位职责进行明确管理，对于保证医疗质量和安全至关重要。

3. 急诊科医护人员岗位职责3.1 急诊科医生岗位职责负责急诊病人的初步评估和诊断，并及时制定治疗方案。

根据病情的紧急程度，进行病人分诊，并安排相应的治疗顺序。

指导和协助护士进行病情观察、治疗操作等工作。

参与急诊科的例行会诊，并提出合理建议。

及时与其他科室沟通交流，协调病人的转诊工作。

在急诊工作中，积极参与医疗质量和安全的管理和改进。

3.2 急诊科护士岗位职责负责病人的接诊、登记和分诊，按照病情严重程度进行优先处理。

根据医生的指示，提供病人的基本护理和治疗。

对病人进行观察，及时记录病情的变化，并向医生反馈。

协助医生进行各类急救措施和医疗操作。

维护急诊科的卫生和环境整洁。

参与急诊科的培训和继续教育，提高专业技能水平。

4. 岗位职责执行监督4.1 部门主管急诊科的部门主管负责对医护人员的岗位职责执行进行监督和检查，主要职责包括：监督医护人员按照规定的职责进行工作，严格遵守规章制度。

对医护人员的工作质量、效率进行评估和考核，及时发现问题，提供指导和培训。

组织和协调医护团队的工作，合理安排人员，确保急诊科的正常运转。

4.2 职责执行监督记录部门主管应建立相关的职责执行监督记录，包括：医护人员的职责执行情况记录。

发现的问题和存在的隐患记录。

提供的指导和培训记录。

工作质量和效率评估记录。

5. 职责变更和调整医疗机构或急诊科在需要调整医护人员岗位职责时，应按照规定的程序进行，包括：提前向医护人员做出通知，说明职责变更的原因和调整的内容。

对职责变更的医护人员进行培训和指导，确保职责变更的顺利进行。

对职责调整后的医护人员进行跟踪和评估，及时发现问题并进行解决。

6. 附则本制度自颁布之日起生效，并纳入急诊科的日常管理。

急诊科主治医师工作职责
急诊科主治医师是医疗机构中的高级医师，主要负责急诊科的临床工作和人员管理，其工作职责主要包括以下几个方面：
一、急诊医护人员的管理
急诊科主治医师是急诊科中的管理者，需要协调医护人员的工作，对医护人员进行规范化的培训和管理，确保每一个医护人员都能胜任自己的岗位，提高整个急诊科的医疗水平、医疗质量和安全性。

二、抢救急危重病人
急诊科主治医师需要配合急救中心抢救急危重病人，对急诊室的重症病人进行评估、诊断和治疗，及时采取有效措施保障病人的生命安全。

三、急诊护理及常见常急病的诊治
急诊科主治医师需要熟悉常见常急病的病因、病理生理变化、临床特征和治疗方法，熟练应对各种急诊危急情况，能够进行正确有效的急救护理工作，缓解患者的病情，减轻患者的痛苦。

四、急诊科统筹管理
急诊科主治医师还需要参与急诊科的设备采购、现场管理、医患沟通等方面的工作，做好急诊科的统筹管理工作，为了便于提前排除可能的问题，严防并发症，维护好整个急诊科的正常运行，充分保障急救工作的有序进行。

五、医学研究及科研论文撰写
急诊科主治医师要不断进行学术研究，丰富自己的医学知识和技能，积极参加医学会议讲座、交流会等相关活动，创造性地研究
发表论文，以提高急诊科的学术水平、疗效和医疗质量，保证急诊科真正做到以人为本、产生好的社会效益。

急诊科制度、人员职责汇编（2018年版）医务科目录医务人员医德规范…………………………………医师行为规范急诊科管理制度急诊科工作制度急诊范围急诊首诊负责制急诊抢救室工作制度急诊抢救制度急诊科预检分诊制度急诊人员准入制度急诊三级查房制度急诊三级医师负责制度急诊疑难病例讨论制度急诊死亡病例讨论制度急诊病历书写制度医嘱制度急诊科值班医师负责制急诊科值班交接班制度急危重患者抢救工作制度急诊观察室工作制度急诊科留观制度和流程医疗仪器设备管理制度急诊科药品管理制度急诊科医院感染管理制度急诊科请示报告制度急诊病人诊治流程的管理制度院内急救急诊、接诊管理制度急诊科收入院制度急诊科病人入院与转科制度急诊病人护送制度院内急救流程接听出诊电话记录内容规定急诊科院内出诊制度绿色通道管理制度急诊绿色通道流程图绿色通道病情分级管理制度急诊科急危重症优先处置制度和流程急诊高峰时段分流患者应急预案特殊人群、特殊病种人员工作流程图三无急诊病人的接诊与处理程序涉及法律问题伤病员处理办法突发公共卫生事件批量伤员同时就诊的分诊分类的管理规定急诊突发事件应急预案和处理流程救护车管理制度急诊科急性群体外伤应急预案急性群体性中毒应急预案急诊科患者身份识别、转接与登记相关制度急诊科主任职责急诊科护士长岗位职责急诊科主治医师职责急诊值班医师职责急诊科护士岗位职责治疗护士岗位职责换药室护士岗位职责留观室护士岗位职责注射治疗室护士岗位职责急诊科分诊护士岗位职责急诊科驾驶员岗位职责医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状态，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。

（最新）急诊科岗位职责急诊科科室职责1(急诊科必须24小时随时应诊，节假日照常接诊。

2(急诊科所有医护工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房门诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。

3(临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。

实习医师和实习护士不得单独值急诊班。

进修医师经科主任同意报医务科批准，方可参加值班。

4(急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

5(对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室施行手术。

急诊医师应向病房或手术医师直接交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。

6(急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。

观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。

7(遇重大抢救患者需立即报告医务科、护理部，有关领导需亲临参加指挥。

凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。

急诊科主任岗位职责1(在医务科领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。

2(负责组织开展三级医院急诊科所需要的各项工作。

3(负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4(负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各医疗、医务科室的联系和协作。

5(加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。

急诊科医生的全部演员表
（实用版）
目录
1.急诊科医生的重要性
2.急诊科医生的职责
3.急诊科医生的工作环境
4.急诊科医生的培训和要求
5.急诊科医生的全部演员表
正文
急诊科医生是医疗行业中最为重要的一环，他们的职责是负责处理急诊病人的救治，对病人的生命安全负有重大责任。

急诊科医生需要对各种疾病和意外情况进行快速判断和处理，因此，他们必须具备丰富的医学知识和临床技能。

急诊科医生的工作环境非常紧张和繁忙，他们需要随时应对各种急诊情况，如心脏病发作、脑卒中、创伤等。

他们需要快速做出决策，进行救治，并与其他科室的医生紧密合作，确保病人的安全。

成为一名急诊科医生需要经过严格的培训和要求。

医生需要完成医学院的学习，并通过执业医师资格考试。

之后，他们需要在医院接受实习和住院医师培训，学习各种医学知识和临床技能。

在培训期间，他们需要接受严格的考核，以确保他们具备处理急诊情况的能力。

急诊科医生的全部演员表如下：
1.主任医师：负责急诊科的全面工作，对急诊科的医疗质量负责。

2.副主任医师：协助主任医师工作，负责急诊科的医疗和教学工作。

3.主治医师：负责急诊科的日常诊疗工作，对病人的治疗负责。

4.住院医师：在主治医师的指导下，参与急诊科的医疗工作。

5.护士长：负责急诊科的护理工作，对护理质量负责。

6.护士：在护士长的领导下，参与急诊科的护理工作。

急诊科医生是医疗行业中最为重要的一环，他们的工作对病人的生命安全具有重要影响。

急诊主治医师职责
1、在科主任和主任医师指导下，负责本科一定范围
的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、
治疗及特殊诊疗操作。

3、掌握患者的病情变化，病人发生病危、死亡、医
疗事故或其他重要问题时，及时处理，并向科主
任汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5、支持病房病历讨论及会诊，检查、修改下级医师
书写的医疗文件，决定病人出院，审签出院病历。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，检查病
房的医疗质量，严防差错事故。

协助护士长搞好
病房管理。

7、组织医师学习与运用先进的医学科学技术，开展
新技术、新疗法，做好资料积累，进行科研工作，及时总结经验。

8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

急诊科主治医师职责
1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

协助护士长搞好病房管理。

7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

某某医院
2021.02.10。

急救医师职责引言概述:急救医师是医疗团队中至关重要的一员，他们在紧急情况下提供关键的医疗援助。

他们的职责不仅仅是救治病人，还包括评估病情、做出快速决策以及与其他医疗人员合作。

本文将详细介绍急救医师的职责。

一、评估病情1.1 了解病史：急救医师在接触到患者时，首先要了解患者的病史，包括过去的疾病、过敏史以及正在服用的药物。

这有助于医师更好地评估病情并制定相应的治疗方案。

1.2 监测生命体征：急救医师需要监测患者的生命体征，如心率、呼吸、血压等。

通过对这些指标的监测，医师可以判断患者的病情严重程度，并及时采取相应的急救措施。

1.3 进行初步诊断：急救医师需要根据患者的症状和体征进行初步诊断，以确定可能的疾病或伤情。

这有助于医师快速制定治疗方案并决定是否需要将患者转送至医院。

二、提供紧急治疗2.1 心肺复苏：急救医师需要掌握心肺复苏技术，包括人工呼吸和胸外按压。

在心脏骤停等紧急情况下，医师需要迅速展开心肺复苏，以维持患者的生命体征。

2.2 创伤处理：急救医师需要处理各种创伤，如骨折、出血等。

他们需要掌握相应的急救技术，如止血、固定骨折等，以减轻患者的痛苦并防止进一步的伤害。

2.3 药物应用：急救医师需要熟悉各种常用的急救药物，并能够根据患者的病情合理地应用这些药物。

他们需要了解药物的作用、剂量和不良反应等，以确保患者得到适当的治疗。

三、与其他医疗人员合作3.1 与护士合作：急救医师需要与护士密切合作，共同照顾患者。

他们需要与护士交流患者的病情、治疗方案以及药物应用等，确保患者得到全面的护理。

3.2 与医生合作：急救医师通常在医生的指导下工作，他们需要与医生沟通患者的病情和治疗计划，并根据医生的指示进行相应的急救措施。

3.3 与救护人员合作：急救医师需要与救护人员密切合作，共同抢救患者。

他们需要在紧急情况下迅速响应，并与救护人员一起进行急救工作，以确保患者的安全。

四、与患者及其家属沟通4.1 安抚患者情绪：急救医师需要在紧急情况下安抚患者的情绪，给予他们情感上的支持。