新进人员报到需知

新员工入职须知一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。

试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。

考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

员工入职异动管理规定新员工入职须知同事，欢迎您加入本公司，为了能让您更快地溶入公司了解工作情况，在你入职之前请先认真阅读以下条款：1新员工报到流程：1、新员工持相关资料到公司人力资源部办理入职手续，入职所需资料如下：1.1身份证原件及电子扫描件；1.2毕业证书及学位证书原件及电子扫描件或照片电子档1.3爱康国宾体检报告（或您持有近3个月的体检报告）1.43张一寸免冠照片（白底证件照）；1.5离职证明原件；1.6医疗保险相关资料（未参加医疗保险：提交个人户口页和户主页复印件）1.7本录用邀约书一份及个人简历一份（本人签字确认），以上提供的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；2、入职当天签订劳动合同、员工保密协议、入职承诺书、廉洁自律承诺书和自动放弃收益分配承诺书；3、人力资源部相关负责人将带领您参观公司环境，设施设备并熟悉各部门领导及同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定。

5、入职当天到综合管理部前台处申请办公用品，公司每月初可申请办公用品，请在月初向综合管理部提交相关申请单。

二、考勤及工作秩序：1、公司上班时间为每周一至周五，周六、周日为休息日。

具体工作时间是：上午08：30——11：30 下午13：00——17：302、公司实行门卡考勤管理。

员工上下班时均需刷卡，以门卡数据库中所记录的时间作为员工考勤统计、工资、休假核定的依据。

3、员工应按时上下班，8:40以后刷卡者为迟到，17:30之前刷卡离开者为早退。

4、忘记刷卡或因公外出不能按时刷卡，需填写《未刷卡说明》，并经部门负责签字确认，作为《考勤汇总表》的附件一并交至人力资源部备案；因特殊情况需提前下班者，须经部门负责人书面批准，每月不得超过两次。

5、任何员工不得代替其他员工刷卡，如发现代刷卡，将从持卡人和代办人的工资中扣发500元/人次，无故不刷卡者按旷工处理。

6、公司领导、司机的考勤由行政部负责统计。

新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。

人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。

第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。

2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。

转正后签订正式合同。

3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。

4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。

第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。

2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。

3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。

4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。

5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。

试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。

第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。

第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。

第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。

第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。

辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。

2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。

3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。

新员工报到须知新加入的同事，你好！欢迎你成为我们都明灯饰的一员，现将有关报到事宜通知如下：一、报到所需携带材料：身份证复印件、户口本复印件、毕业证书复印件各两份，一寸彩色免冠照片三张。

具体祥见《新员工报到所需资料》二、公司正常上班时间暂行为：早晚班7:50—12:00，18：00-21：00；中班12:00—18：00；行政班7：50-12：00，14：00-18：00。

每日早会时间07：50-08：00，周日不用开早会。

新入职员工前一个月为培训期，上行政班。

培训期结束后调整为正常倒班时间（因季节变化需调整工作时间的由公司办公室另行通知。

）三、公司考勤方式目前暂行为早上7：50早会前点名制，以后如有其他变化公司将另行通知。

四、新员工有十五日培训观察期，十五日内（含）离职或被辞退者不计薪资。

上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，按实际上班天数计薪。

上班满一月者，计满月薪资。

五、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施绩效考核。

员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。

未签字时，员工亦认可公司书面通知形式公布的处罚结果或绩效考核结果。

六、员工应熟记公司《管理手册》内容及遵守公司各项管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。

七、员工对公司各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或营业部部长。

八、公司每月15日开工资，在一个考勤周期内入职未满15个工作日的延后一个月开工资；九、员工不得染怪异发色、散发，头发要保持清洁无异味。

十、正确着装，不得穿奇装异服；夏季不得穿凉鞋，不可以裸露脚趾；工作期间不得睡觉、喧闹聊天、玩手机；十一、礼貌待客，客户进店要主动问候，做到“来有迎声，问有答声，去有送声”。

十二、员工接听、拨打电话要有礼貌，要有问侯语并报出所在位置，如“您好，都明灯饰”，上班期间严谨在办公区接打私人电话。

十三、公司为员工发放工作牌，初次为免费，如有丢失赔偿10元/个。

新员工加入公司指引报到程序1、接到录用通知后，应聘人应在指定日期到录用单位人事部门报到。

报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、员工手册和有关资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。

2、应聘人加入信恒时，须向录用单位人力资源部提供身份证、户口、学历证明（学位证明）、技术职称证或能证明应聘人员技能有关证件的原件和复印件及免冠近照片一张。

特殊岗位还需要近期体检报告。

要求亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。

（1）家庭地址和电话号码；（2）出现事故或紧急情况时的联系人；（3）培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查应聘人所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一切后果自负。

试用与转正5、试用期为一到三个月，最长不超过6个月。

试用期间工资按集团相应薪酬制度规定执行。

试用开始时，新人所在部门的负责人会向新来的人员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新人了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询其主管人员。

6、如在试用期内请假，新人的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过半个月。

如超假则作自动离职处理。

7、在此期间，如果新人感到集团实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果新人的工作表现无法达到集团得要求，集团也将会终止对你的录用。

8、试用期满后被试用人需要填写《员工试用期考核审批单》，由所在单位负责人签署考核意见。

薪金9、员工薪金由岗位工资、绩效工资和年终奖金构成。

集团内各公司略有不同，具体按照集团（公司）的相关薪资制度执行。

10、公司将根据员工的工作经验和工作能力确定其工作岗位，并按工作岗位确定其薪金级别。

11、公司每年进行一次薪金调整。

（1）根据员工每年的考核结果确定员工的岗位工资级别和奖金分配；（2）根据员工所在企业效益情况调整效益工资；（3）根据集团盈利情况和物价波动指数，每年调整一次岗位工资基数。

新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。

为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。

二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。

请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。

三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。

四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。

在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。

新员工入职须知（员工）：您好！欢迎加入永旺宏润集团河南分公司：您的入职时间为,从入职当日起，将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，以便您尽快进入工作状态。

一、请您确认报到时所有入职资料都已提交到人力资源部门，如有未提供的，请在入职3个工作日补齐。

1、身份证复印件一份（验原件）；2、毕业证书、学位证书复印件各一份（验原件）；3、一寸免冠登记照片3张；4、本人名下____________银行卡原件（请提前查明开户行）；5、工程、设计、财务部、成本、等岗位人员需提供相应职称证件原件；6、二级甲等以上医院出具的体检表一份（体检日期在三个月以内）；7、与上家公司已终止动合同关系的证明文件。

8、公司与员工签订保密协议、入职承诺书、廉洁自律公约。

员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。

如有提供虚假材料者，公司将按有关规定严惩。

二、请您在报到后五日内认真阅读完永旺宏润集团有限公司河南分公司各种规章制度。

三、入职培训及考试1、新员工培训由人力资源部统一安排或由入职引导人统一安排。

2、新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。

四、工作规范1、公司的日常活动有关信息可通过OA平台或微信群中获取。

2、在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。

3、工作期间，请着工装或职业装。

五、试用转正须知入职3天内，入职引导人应同新员工谈话。

新员工通过月度业绩评估，转正前需填写《试用期员工业绩评估表》、《试用期员工素质评估表（360评估）》，审批完成后即可转正。

请仔细阅读并签阅上述资料。

祝工作愉快！被录用人：（签字）XXX有限公司河南分公司年月日。

新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。

一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。

1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。

二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。

2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。

3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。

公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。

如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：（一）入职手续第一条新入职的员工必须完整的填写《入职登记表》，出示有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

第二条员工在入职后一周内，应与单位签订正式劳动合同，并在签订劳动合同三个月内协助单位办理劳动保险及住房公积金等相关手续，否则单位有权利解除劳动合同。

（二）作息制度第三条公司实行每周五天工作制，公司每天上下班的时间为：上午：08：30—17：00(午休时间12：00—13：30)。

第四条公司员工在合同期内享受国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等。

（三）物品管理第五条公司办公用品实行申请制度，各部门应在每周四将所需办公用品申请汇总于综合管理部，由综合管理部门统一采购，周一分发至各部门。

第六条本公司测绘仪器实行借用登记制度，公司员工应在使用仪器前后按照公司相关规定填写《测绘仪器使用登记表》。

第七条公司人员应爱惜使用公司的电脑、打印机、电话等办公用品，出现故障应及时报告综合管理部，由综合管理部门统一安排维修。

（四）车辆管理第八条本公司车辆由综合管理部统一管理。

公司车辆的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁等工作由综合管理部负责。

第九条公司外出需要车辆需向综合管理部门申请，需按要求填写《车辆使用及运行记录台账》，详细记录每日车辆的行驶里程、时间地点、用车事由及部门，并由有关人员签字。

第十条驾驶员出车前，要例行检查车辆性能是否正常，保障车辆正常使用，出车回来要检查存油量，发现存油不足，应及时向综合管理部报告，保障车辆再次出车使用。

第十一条驾驶员在驾驶机动车辆时应严格遵守相关法律法规，对发生酒驾、超速、闯灯、禁行禁停等主观原因造成的违章罚款扣分由驾驶员自理。

新入职的员工应该注意什么新进员工当我们毕业走向社会之后，找一份心仪工作，不仅能够实现我们的理想和个人价值，还能够获得丰富的报酬来支付自己的生活，娱乐等费用。

当我们经过一系列流程之后，办理了入职手续，我们就成为公司的正式员工了。

接下来，小编将针对新入职的员工应该注意什么的问题，为大家详细介绍。

一、新入职的员工应该注意什么新入职的员工应该注意什么？1、新入职员工每天早上较少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。

这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把须向领导汇报、须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电子话聊天。

即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人�13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。

不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。

下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

新员工入职报到流程
一、报到准备
1、收到公司入职通知后，相关人员应及时与新员工联系确定其报到时间和地点，
并要求携带相关证件（包括身份证、学历学位证书、社保卡以及其他的重要证件）准时前来报到；
2、新员工报到前（一到两天），与用人部门确定其工作岗位和办公座位，提前配
备相应的办公用品，包括电脑、笔、本子、文件夹等；
二、入职接待
1、登记新员工联系信息，包括姓名、手机号码、QQ号码，填写员工联系信息
表；
2、登记新员工的常用英文名（同时登记密码，用于创建服务器共享账号），通知
网络管理员创建服务器共享账号和公司邮箱账号；
3、与新员工签订劳动用工合同，送公司负责人签字；
4、对于生产、研发、测试以及销售岗位的新招员工，要求签订公司技术保密协
议；
5、向新员工介绍公司的基本规章制度，包括上、下班作息时间、劳动纪律、福
利待遇等；
6、带领新员工到所属部门，由部门负责人协同与该部门同事介绍认识，然后指
引认识其他相关部门的位置；
7、打印并分发“新员工入职须知.doc”文件，引导新员工进行办公环境的准备
工作；
8、将新员工转交给所属部门负责人，进行岗位任务分配和说明；
9、收集相应证件的复印件以及员工信息登记表，确保登记信息齐全无误，建立
员工档案，并将员工信息登记表电子档抄送相关人员备份。

深圳市XXXXX有限公司
二〇一一年一月六日。

新员工报道须知1、新员工到人事部报到，填写入职信息表，提供身份证、专业技能证书和近期体检证明，由人事部工作人员扫描建档；为新员工发放考勤卡，开放门禁。

2、人事部工作人员建档后，安排新员工签署保密协议。

3、告知新员工所属部门，由该部门领导带领新员工熟悉工作岗位和环境。

4、通知新员工学习公司各项制度，明确奖惩条例。

5、人事部定期对新员工组织安全教育培训和工作考核。

公司考勤制度（现行）1、公司工作时间为：周一至周六的上午7：30-12：00；下午12：30-17：30。

如平时请假，可以周日调休。

2、考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。

3、考勤实行打卡制。

员工上午上班、下午上、下班均须打卡，一天打3次卡。

4、公司设全勤奖。

5、员工须亲自打卡，不得由他人代替。

违反员工按旷工一天处理，代打人作旷工两天处理。

6、上下班忘打卡者可由部门领导签字确认。

上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。

7、迟到、早退、旷工、请假等的缺勤工时计算以半小时为基本计算单位。

8、员工擅自离岗、旷工的缺勤工时按一般缺勤工时的二倍计算。

9、缺勤工时所应扣除的薪资在当月工资中扣除。

（带薪假期及出差不在考核范畴）10、人事部在每月底30 号将员工当月考勤情况交各部门负责人，由部门负责人在一个工作日内核对并签署意见转人事部做考勤统计。

11、员工打卡，由人事部负责监督。

人事部人员不得在打卡监督和考勤统计中发生舞弊行为，一经发现，视情节轻重予以相应处分。

考勤统计人员应力求考勤统计的准确无误。

12、员工每月无故迟到两次以上，部门领导警告无效的，将实行扣薪处罚，每次扣除10元。

公司请假制度（现行）一、请假程序1.公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效。

2.员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门部长，上班后补办请假手续，否则按旷工处理。

新进人员办理报到手续须知
一、新进人员指：引进优秀人才、外单位调入人员、招聘（含
留校）来校工作的毕业生等。

二、上述人员来本室办理报到手续时，必须出示“聘用书”、
原单位的调转介绍信、工资单或派遣证，协议书。

三、报到时要认真如实的填写下列表格、卡片。

(1) 在《调入人员登记簿》上登记（同时发校徽）确认工
资号并逐项填写职工卡片和工资卡片。

（2）需签两份知识产权书（本人保留一份、交我处一份由
我处转知识产权办）。

(3) 填《中国科学院职工信息登记表》交本处信息(220)室
(4) 《履历表》必须由本人认真如实的用钢笔或水笔填写，
表内贴照片处必须贴上本人近期二寸彩色照片，从报
到之日起三日内填完交回我处。

四、备三张一寸照片以便办理工作证（凭我处用印通知单到党
政办309室盖钢印）、医疗证(我室开证明去校医院办)、
一卡通。

五、办理完上述手续，再由我室开具介绍信到基层单位报到。

六、凭工作证和身份证或护照到财务处（办公楼211室）办理
工资卡、一卡通室办一卡通（在东区活动中心一楼）。

七、注意事项
１、《调入登记簿》首项有五位（含首位0）数字：即“计算
机管理号”，也是每个职工的工资号,在填表或填卡时出
现有“编号”,“计算机号”或“管理号”请将此号填
入，并记住，以后常用。

２、填写各种表格、卡片时有不明白的事项可询问我室。

人事师资处
二00五、十一。

关于新生报到须知的通知亲爱的新同学：你好！恭喜你成为我们学校的一员，即将开启一段全新的学习之旅。

为了帮助你顺利完成报到注册，尽快适应新的学习和生活环境，现将新生报到的相关事宜通知如下，请你仔细阅读并做好准备。

一、报到时间新生报到时间为具体日期，请务必在规定时间内到校报到。

如有特殊情况不能按时报到，需提前向学校请假，请假时间一般不得超过两周。

未经请假或请假逾期未报到者，视为自动放弃入学资格。

二、报到地点报到地点为学校具体校区名称的具体楼名。

届时，学校会在校园内设置明显的指示标志和引导人员，帮助你顺利找到报到地点。

三、报到所需材料1、录取通知书：请务必携带录取通知书原件，这是你入学的重要凭证。

2、身份证：本人身份证原件及复印件若干份，复印件需正反面复印在同一张纸上。

3、户口本：本人户口本原件及复印件，包括户主页和本人页。

4、学籍档案：请携带本人高中阶段的学籍档案，档案需密封完好，不得私自拆封。

5、党团组织关系：如果你是党员或团员，请携带党组织关系介绍信或团组织关系转接证明。

6、一寸免冠照片：准备若干张近期一寸免冠彩色照片，用于办理学生证、图书证等证件。

7、其他材料：根据学校的具体要求，可能还需要携带其他相关材料，如贫困证明、获奖证书等。

四、缴费事宜1、学费：请按照录取通知书上的收费标准，在规定时间内缴纳学费。

缴费方式可以选择银行转账、网上支付或现场缴费等，具体缴费方式和流程请关注学校的官方通知。

2、住宿费：需要住宿的同学，请按照学校的规定缴纳住宿费。

3、教材费：教材费根据实际选用的教材进行收取，具体费用在报到时会有明确通知。

五、生活用品准备1、床上用品：学校一般会提供统一的床上用品购买渠道，你可以选择购买学校提供的，也可以自行携带符合学校规定尺寸的床上用品。

2、衣物：根据当地的气候和季节，准备适量的衣物。

3、洗漱用品：如牙刷、牙膏、毛巾、洗发水、沐浴露等。

4、学习用品：准备好笔、笔记本、书包等学习用品。

新生报到须知及注意事项通知亲爱的新同学：欢迎你加入我们的大家庭！为了让你能够顺利地完成报到注册，尽快适应新的学习和生活环境，以下是一些重要的须知和注意事项，请你仔细阅读。

一、报到时间和地点1、报到时间：具体日期，请务必按时报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向学校请假。

2、报到地点：详细地址二、报到所需材料1、录取通知书原件。

2、本人身份证及复印件（正反面复印在同一页）。

3、本人近期免冠一寸照片若干张（具体数量根据学校要求）。

4、高中毕业证及复印件（如有）。

5、党团组织关系转移证明（党员或团员需携带）。

6、户口迁移证（自愿办理户口迁移的同学携带）。

7、家庭经济困难学生需携带相关证明材料，如低保证、贫困证明等。

三、缴费事项1、学费：请按照录取通知书上的收费标准缴纳学费，缴费方式有以下几种：银行代扣：在规定时间内将学费足额存入学校发放的银行卡中，学校将统一代扣。

网上缴费：登录学校指定的缴费平台，按照操作流程进行缴费。

现场缴费：报到当天可以在学校指定地点进行现金缴费或刷卡缴费。

2、住宿费：根据学校安排的宿舍类型缴纳相应的住宿费。

3、教材费：根据学校通知的金额缴纳教材费。

四、生活用品准备1、学校提供统一的床上用品，包括床垫、被子、枕头、床单、被罩等，同学可自愿购买。

2、个人生活用品，如洗漱用品、毛巾、衣架、拖鞋、换洗衣物等需自行准备。

3、建议携带一些常用药品，如感冒药、退烧药、消炎药、肠胃药等，以备不时之需。

五、交通指南1、学校会在报到当天在火车站、汽车站等地设立接待点，有专人引导和接送，请留意相关标识。

2、自行前往学校的同学，可以通过以下方式：公交车：查询当地公交线路，选择到达学校附近的公交车。

出租车：直接告诉司机学校的名称和地址。

六、校园卡办理1、报到时会统一发放校园卡，校园卡是你在校园内学习、生活的重要凭证，可用于食堂就餐、图书馆借阅、宿舍门禁等。

2、请妥善保管好校园卡，如有遗失，及时到指定地点挂失补办。

新员工入职须知首先，欢迎您加入***大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好《应聘登记表》，出示所有有效证件原件校验，新员工必须保证向公司提交的证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

1、入职时，被录用者在到公司报到时须提交以下资料：1）健康证或指定医院体检的健康诊断书；2）公司规定的农业银行卡复印件1张；3）身份证件（出示原件，提交复印件3份）；4）学历证明原件复印件、退伍证明等；5）原籍或现居住地公安机关出具的无不良记录证明原件（保安岗）；6）公司要求携带的其他证书、证明材料原件及复印件。

2、有以下任何一项情况者，不予录用：1）进入公司时尚未与其他公司终止劳动关系者；2）未满16周岁者；3）在校学生；4）体检不合格者（体检单3个月内有效）；5）患有精神病或传染病者；6）酗酒、吸毒者；7）有不良犯罪记录者；8）政府规定不得录用的人员 (如公务员、现役军人等)。

二、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，不得迟到、早退、私自离岗，出勤时间为12小时制，薪资结算为11小时制，其中1小时为用餐休息时间不计入薪资，如需请假需提前以书面形式向部门提出申请。

如果出现违纪行为公司将做出相应的纪律处罚。

三、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需自行办理农业银行储蓄卡；离职员工当月不享受任何补贴；工资发放时间为当月的25日发放上月工资，离职人员离职当月工资同样至次月25日发放。

四、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告或填写离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则视为旷工处理。

五、新入职的员工必须认真阅读我公司《员工手册》，严格按照我公司相关制度实行。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。