【招聘海外留学生】你必须知道的投简历的最佳时间

投递简历最佳时间你知道吗？前言在求职过程中，我们通常需要通过向潜在雇主投递求职信和简历来展现我们的能力和背景。

然而，我们可能并不知道最佳的投递时间是什么时候，这可能会对我们的求职成功率产生影响。

本文将探讨投递简历的最佳时间，从而帮助读者更好地规划自己的求职时间线。

最佳投递时间工作日按照一般规律，应该是在工作日投递简历最好了，尤其是星期二、三和四。

在这些日子里，公司的 HR 管理者通常都已经处理完了周一的紧急工作，但又没有陷入周末的忙碌，而这正是经常安排面试的时间。

月初另外，月初也是一个不错的时间。

这是因为大多数公司在开始新的财政周期时会设定新的工作计划和预算，因此在这个时间段里，公司很可能正在寻找新的员工来帮助完成这些新任务。

对于需要季度报告的公司来说，季节末也是个好时机。

企业需要在该期限前完成所有任务，因此他们可能已经开始寻找新员工以帮助他们完成任务。

季节初季节初是另一个可能的时间。

在季节的开头，公司可能需要增加人员以帮助处理增加的工作负荷，这可能会导致他们开始招聘更多的员工。

节假日前后在某些行业，尤其是零售业和餐饮业，节假日前后也是招聘高峰期。

如果你有任何想从这些行业中获得工作机会的想法，那么在这些特殊的日子里寻找工作可能是最好的选择。

慎重投递然而，在介绍最佳投递时间之前，我们也需要注意到，有些岗位对招聘时间没有特别大的要求。

对于这些岗位，公司随时都可能有空位，而面试时间的确定也并不一定会因为投递时间的不同而发生很大变化。

因此，我们需要在选择最佳投递时间的同时，也应该合理的选择岗位。

在找工作的过程中，选择最佳的投递时间会对成功率产生很大影响。

然而，如果无法确定最佳投递时间也并不要过于担心，每个人的求职方式不同，选择不同的时间或许会有不同的结果。

希望这篇文章对你的求职之路有所帮助！。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生招聘】现在，就是你找工作的最好时节
不要再问“什么时候求职时机最佳”这样的问题啦！求职市场，从来不缺少机会，缺的只是发现的眼睛。

与其空等时机一拖再拖，还不如把握住现在。

请坚信一个观点：只要你愿意去找，每天都是最好时机！
“金三银四”，并不是个噱头，而是求职市场数十年来的真实反馈。

错过了三月？没关系，抓住四月，抓住五月，你一样也能有不错的机会赢得心仪的岗位。

也许有人会问“哎，六七月份难道就不能找工作？没有招聘了吗？”
答案当然是否定的。

每个月都有新的招聘需求，六七月份肯定也会有企业招聘。

而之所以不推荐大家六、七月份找工作，主要原因有两点：其一，六、七月份毕业季，应届生会大量涌入招聘市场，增加竞争压力；其二，六、七、八三个月，天气比较炎热，来回奔波求职，状态肯定不如春季来的更好。

所以各位亲们，加紧行动起来，趁着四五月份天气还不算太热、应届生还不是太多，努力的去搜寻自己的目标，然后向着心仪的岗位前进！前进！前进进！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的英国留学生回国找工作正确的时间安排9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。

10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。

可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。

然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。

12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。

次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。

次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。

次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。

所以要集中精力网申了。

英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。

次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货*，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。

但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。

你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海外留学生】你必须知道的投简历的最佳时间
小伙伴们在找工作或是找实习的过程中是不是很苦恼，我明明投了很多简历，为什么迟迟没有回应呢？难道我的简历都石沉大海了吗？那到底投简历的最佳时间是什么时段呢？什么时候投简历的成功率会比较高呢？
关键词：投简历的最佳时间
首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。

非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。

据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。

此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。

这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。

职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。

紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。

“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。

”100 Offer的客户经理蔡婕雯表示。

数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。

至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。

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【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。

最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。

个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。

即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。

所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。

我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。

不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。

所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。

四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。

Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。

在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。

【海外留学生招聘】什么时候投简历效果最佳？很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。

现在就与各位分享求职简历的发送技巧。

什么时候发送最高效？经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。

马上发送过去吧？且慢，我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。

如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。

人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据小编对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是：早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。

中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。

这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。

其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。

由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。

而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。

笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。

是否需要附件？在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少。

投简历时间技巧投简历是求职者向公司展示自己的机会，也是求职者与公司建立联系的重要途径。

然而，投简历的时间选择也是十分关键的。

合理选择投简历的时间，既可以提高简历的被关注度，也可以增加自己的竞争力。

下面将介绍几个投简历时间的技巧。

1. 星期一至星期三：在一周的开始阶段，人们的工作状态通常较为积极，公司也比较忙碌，此时投简历可以获得更多的关注。

尤其是星期一，人们刚刚度过周末，精神状态较佳，对于简历的筛选意愿也较高。

2. 上午：在一天的工作中，上午通常是人们精力最充沛的时候。

因此，投简历的最佳时间是在上午9点到11点之间。

此时，企业人员刚刚开始工作，精力较高，对于简历的审阅会比较仔细。

3. 避开假期和节假日：在假期和节假日期间，企业的招聘活动通常会放缓，因此投简历的效果可能会大打折扣。

特别是在长假期间，企业人员通常会休假或者不在岗，很可能会错过你的简历。

4. 避开公司月末和季末：在公司的月末和季末，人们的工作压力较大，很可能没有时间和精力去关注新的简历。

因此，避开这个时间段，选择在月初或季初投递简历，能够提高简历的被关注度。

5. 根据行业特点选择时间：不同行业的工作节奏和招聘规律不同，因此需要根据行业特点来选择投简历的时间。

例如，对于金融行业，星期一和星期二是交易日，工作比较繁忙，因此最好在周三或周四投递简历。

6. 定期跟进：在投递简历之后，不要忘记跟进。

合适的跟进时间是在投递后的一周内，此时公司可能已经开始筛选简历，但还没有做出最终决定。

通过跟进，可以让自己的简历再次引起公司的关注。

7. 个人情况考虑：除了以上的一些时间技巧，还需要根据自己的个人情况来选择投简历的时间。

例如，如果你目前正在上班，最好选择在下班后投递简历，避免在工作时间内影响自己的工作表现。

另外，如果你对某个公司非常感兴趣，也可以根据该公司的招聘信息来选择投简历的时间。

投简历的时间选择是求职过程中不可忽视的一环。

合理选择投简历的时间，可以提高简历的被关注度，增加自己的竞争力。

投递简历的4个最佳时间我们从时间维度上，把这个问题拆一拆，拆成日、周、月和年。

一、每日：HR每天上班前半个小时投递简历我回想了一下自己当年做猎头的时候，每天的工作是这么安排的：早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。

10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。

如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。

当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。

当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。

但是仍不影响我们得出这么一个结论。

工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。

比如：8:00-8:30。

二、每周：避开周五下午到周一上午这段时间当我进入企业后，我发现企业的工作模式兼职太烦了，每天都有开不完的大会小会。

而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。

一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。

或者这两个时间都开。

每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。

每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。

所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。

大家问，为什么也要避开周六、周日？我们HR不需要休假吗？三、每月：避开月初月末忙碌时间把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。

有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。

所以，你可以避开月初月末。

当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。

而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。

所以，那几天，你可以歇一歇。

否则，等待面试安排的过程也很煎熬。

四、每年：春节后的两个月和九月、十月一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。

简历应该什么时候投递简历是一种特殊的应用文体，是技工求职者求职和招聘中间的一个重要媒介。

那么你知道应该什么时候投递简历吗?今天小编在这给大家整理了一些简历应该什么时候投递，我们一起来看看吧!简历应该什么时候投递很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。

比如，一周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。

求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。

出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。

有鉴于此。

建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

投递简历的常见错误1.简历上没有标明应聘的职位。

由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。

切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。

而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。

任何公司都不是缺什么岗位，就让你面试什么岗位，不要让看你简历的人做选择题目。

2.重复向一家公司的多个职位投出简历。

不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事部门的人无从选择，导致有可能失去面试机会。

3.简历内容太繁多、太复杂，有的简历甚至有几十页。

要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。

一般来说，应届生的简历篇幅在1—2页A4纸。

工作经历丰富、业绩突出的人可以适当写的长一些。

【招聘海外留学生】『100%干货』这些求职名词你一定要掌握！秋招/春招顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。

从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。

校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。

秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。

但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。

把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。

秋招/春招攻略秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。

从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。

秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。

所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。

在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。

管培生管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。

管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。

成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。

投递求职简历的最佳时机解析投递求职简历的最佳时机解析求职简历写好了，接下来就是投递简历了。

那么该什么时候投递好呢?来看看店铺整理的投递求职简历的最佳时机解析了解下吧。

投递求职简历的最佳时机1、简历投递可避开高峰时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

2、周三投递最佳，上午效果较好周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。

这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。

所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的.HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。

其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。

这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

3、投递方式多渠道双保险如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。

那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站(在线招聘网站一定要多更新与刷新你的简历)，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。

但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。

凡事都要把握一个度哦~容易找到工作的投递简历技巧1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。

优戈原创丨投简历的最佳时间是何时？我们找工作，当然要投递简历，无论是应届生找就业单位，还是在职跳槽，一份精美的简历必不可少。

那么，简历做好后何时投递呢？投简历的时间选择，明显也是个技术活，不看不知道。

以下，5大秘笈，助你将合适的职位一网打尽。

“投简历最佳时间”秘笈一：哪个季度最适合投递简历？通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。

对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。

此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。

所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。

大家别忘了，根据统计的现实数据，简历从投出的那天开始到正式去报到上班，一般会有三个月的周期。

所以如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同样的道理，提前一个季度，天气最热的夏天则是投递简历的最佳月份。

这规律之前没人总结过，其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。

夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。

“投简历最佳时间”秘笈二：哪天最适合投递简历？当然是周一到周五工作日最适合投递简历。

道理很简单，挑简历的那个人此时正在电脑面前上班。

所以，在非工作日投递简历，被看到的几率将大大减少。

周末投递简历，实际上是在做无用功，因为周末没人看你的简历，人事专员周一上班后也主要看当天发过来的新简历，之前的来不及看了。

同理，人才网站发布和更新职位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的职位而没有新职位更新。

如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递。

如果找工作不是太急，则最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更合适的职位，此时则必须提高命中率，我们建议干脆去掉每周开头的周一和的接近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数职位级别还很低，必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。

求职面试的黄金时间什么时候投递简历最合适在找工作的过程中，投递简历是非常关键的一步。

但是，你知道吗，投递简历的时间选择也是至关重要的。

在求职市场竞争激烈的现在，知道投递简历的黄金时间段可以使你在众多应聘者中脱颖而出。

那么，什么时候是投递简历的最佳时机呢？本文将为你详细解答。

1. 不仅仅看时间，还要看行业类型首先，要明确的是，并不是所有的行业在投递简历的时间上都有相同的规律。

不同行业的招聘节奏有所不同，因此，在选择投递简历的时间时，应该根据自己所在的行业类型来判断。

一般来说，对于大部分行业而言，黄金时间段是在一年中的春季和秋季，即3-5月和9-11月。

这两个季节一般是企业招聘的旺季，也是大量岗位空缺的时候。

这个时候，企业会有更多的岗位需求，对人才的需求量会增加，所以投递简历的竞争相对较小，机会也较多。

而夏季和冬季则是相对较冷门的投递时间，岗位需求相对较少，竞争也相对较大。

2. 注意节假日和工作日的选择除了季节因素，节假日和工作日的选择也会影响到简历的投递效果。

一般来说，工作日是企业招聘的黄金时间段。

因为在工作日，企业主管一般都会比较忙碌，他们可能在优先处理其他事务，而简历就会被推后。

这时，你的简历能够脱颖而出，得到更多关注的机会就会增加。

而在节假日期间，企业的主管可能因为休假而不在办公室，他们在节假日一般不太会接收简历。

所以，在选择投递时间时，最好避开节假日，选择在工作日投递，可以增加简历的被关注度。

3. 合理安排投递时间，提前准备除了选择合适的时间段投递简历外，还有一点不容忽视，那就是要提前做好准备。

提前准备包括以下几个方面：- 研究招聘公司：在投递简历之前，一定要对招聘的公司进行充分的了解。

了解公司的背景、文化、价值观等内容，可以帮助你更好地定位自己的简历，增加被关注和录用的几率。

- 完善简历和求职信：简历是你的敲门砖，所以一定要注意简历的完整性和准确性。

同时，求职信也是一个很重要的附件，要根据招聘需求，突出自己的优势和适应性，让招聘人员对你产生兴趣。

简历投递的最佳时间
很有用的，不知道大家平时有注意否。

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以hr们尽可能地压缩看简历的时间。

如何在合适的时间将你的简历送到hr面前，有助于你的简历不被淹没。

下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。

这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。

所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。

其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。

这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。

投递简历的最佳时间_网上投简历的最佳时间
正在找工作的小伙伴们是否对网上求职总是得不到回音感到困惑？你确定自己投简历的时间点合适吗？那么，网上投简历的最佳时间是什么时候呢？本期乔布小编就带大家看看投递简历的最佳时间。

关键词：投递简历的最佳时间，网上投简历的最佳时间
1、周五和小假期之前不适合投简历，HR也放假呢，这时候投简历一般也是石投大海。

很多单位都是早上8点到9点上班，所以早上八点显然是一个不错的投简历时机，另外，公司的下班时间通常为五点到六点，因此下午的五点左右也是不错的投简历时机。

还有就是周日晚上、长假最后一天的晚上，也是不错的时间。

2、留意一下职位发布的时间，一般来说新发布的职位都有很多人会投递。

如果你的竞争力一般就会被比下去，或者说HR在前期这么多的简历中，所花在你的简历上的时间也会相对较少，不利于个人竞争。

3、利用求职网站求职的时候，一般筛选出来的前几页点击的人较多，不妨试试从最尾页开始，对于人的习惯而言，一般从前面开始到一定页数就不会再往后翻了，也就是说前面的公司收到的简历比排名后的公司收到的简历要多，所以从后面开始有助于减少竞争对手。

4、有些冷门的职位，或者要求稍显苛刻的职位，如果以你现身条件没办法达到，但你相信自己能胜任的，不妨也投递试试，有可能企业故意设高门槛把一部分信心不足的人吓走，反正多投一个机会就多一个。

5、HR打电话一般是在上午或者下午下班前一个小时内，也就是上午11:00或者下午四、五点的时候，要保证这段时间手机的畅通，避免错失机会。

投递简历的最佳时间_网上投简历的最佳时间
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学生就业】海外求职成功定律每期专栏，我都从导师的角度给同学们讲解海外求职的注意事项。

今天和大家分析一下求职成功的共性。

我从这些经验中摘录了不同的要点，进行讨论分析，总结一下留学生海外求职成功要素。

希望大家能够有所借鉴。

申请时机申请要趁早。

申请的三个月中，和身边同学很大的感触就是：申请要趁早，机会来了要抓住。

对于学商科的同学来说，大多愿意申请会计师事务所、银行等。

银行一般9月到11月开放。

会计师事务所有的7、8月份就已经开了。

当然，投得早的同时也要保证申请材料的高质量。

所以确立目标，提早准备总是没错的。

不要一拖再拖，如果你老是想着准备好了再申请，那你其实永远都准备不好，人很懒惰，只有来了面试你才会准备，然后才会提高。

所以一定要马上下手开始申请，因为不是准备好了就能一个月之内找到，找工作有时也看运气，一段时间没有进展很正常，但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。

跨国企业的申请基本都是先到先得。

早申请说明你对公司招聘十分关注，是你对公司热情的体现，同时也显示出你是对自己很有规划、能动性很强的人。

专业、成绩与学位在求职中的作用专业和学校不重要。

再冷门的专业，也不会成为你在英国private sector求职的绊脚石，70%的岗位都对所有专业开放。

相反，在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家眼前一亮。

但这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的资讯。

在进入其礼之前，我很担心自己在金融方面的知识是否能有所用, 可我很快发现我的背景变成了可以转化的技能(transferrable skill)。

在英国的跨国企业毕业生管理培训项目大部分对申请者的学术专业背景没有限制，而对本科成绩有要求。

原因就是，人才审核看的是学习能力，成绩是你学习能力的体现，与专业不相关。

学习能力才是决定你进入公司后接受培训的效果的因素。

相关工作经历在求职中的作用没做过相关实习不重要。

海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。

下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。

有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。

而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。

对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。

专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。

一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。

即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。

当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。

在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国内的差异，也很愿意为留学生求职者破例，通过远程的面试形式考核留学生求职者，而对于一些大型企业，针对海外留学生的招聘动作已经很成熟，远程面试基本已经流程化。