【招聘海外留学生】这些年我们将要追的【奇葩面试题】

第1篇一、个人基本信息与教育背景1. 请简要介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、籍贯等。

2. 您的教育背景如何？请详细描述您所就读的学校、专业以及毕业时间。

3. 您在求学期间有哪些特别的经历或者成就？比如获奖情况、社团活动、实习经历等。

二、专业能力与技能4. 请详细描述您所掌握的专业知识和技能，包括但不限于：- 您的专业课程学习情况，哪些课程给您留下了深刻印象？- 您在专业领域有哪些实践经验？比如实习、项目经历等。

- 您是否熟悉相关的软件工具或编程语言？请举例说明。

5. 请谈谈您对留学行业或相关领域的了解，以及您认为这个行业的未来发展趋势。

三、沟通与团队协作能力6. 请举例说明您在过去的学习或工作中，如何有效地与同学、老师或同事沟通和协作。

7. 您如何处理团队内部的冲突或分歧？8. 请描述一次您在团队中扮演领导角色的经历，包括团队的目标、您的职责以及最终成果。

四、自我管理与时间管理9. 您如何安排自己的学习和工作计划？请举例说明您的时间管理方法。

10. 您如何应对压力和挑战？请分享一次您克服困难的经验。

11. 您如何看待自我提升和学习新知识？五、留学经历与海外生活12. 请详细描述您的留学经历，包括选择留学的原因、所在国家、学校、专业以及学习生活等方面。

13. 您在海外生活遇到了哪些困难？您是如何克服这些困难的？14. 请谈谈您在海外学习或生活中，对文化交流和多元文化的理解。

六、职业规划与求职意向15. 您对未来5年内的职业发展有何规划？16. 您为什么选择加入我们公司？您对我们公司有哪些了解？17. 您认为您有哪些优势和劣势？您如何利用您的优势，克服劣势？18. 您对薪酬待遇有何期望？您如何看待加班和工作压力？七、情景模拟与案例分析19. 情景模拟：假设您所在的公司接到一个紧急的项目，需要您在短时间内完成。

您会如何安排时间，确保项目顺利进行？20. 案例分析：阅读以下案例，请分析并提出您的解决方案。

【留学生招聘会】校园招聘那些奇葩的问题真的很奇葩么？每年的校园招聘中，投出20份简历或许只有一次面试机会，而面试十次或许只会得到一个工作机会。

这并不是说找工作有多难，而是说你在找工作的过程中可能做了很多很无效的事情。

其他人的经验或许并不一定能让你获得某份工作，但是你至少得明白，人力资源的人是怎么想的。

必答达人：Sophia，智联招聘校园招聘项目经理、朱琳，中山大学2013届毕业生问：许多时候我的简历都石沉大海，连笔试的机会都没有，是简历有问题么？答：实际上，在网申的过程中企业的首轮挑选会有大批量的简历被筛选掉，几乎所有大型的机构都要面临数千份的校园简历。

可以肯定的是，不是每一份简历招聘人员都会过目，更别提会记住了。

第一轮的筛选往往是关键词式的筛选，比如你的学校、专业、社会实践，或者某些特定的品质的关键词等。

如果这一轮被筛选掉，一般是你的硬件条件有硬伤，或者是电脑筛选的过程中有些随机的错误。

对待这些问题该怎么办？或许，每年校园过程中都会有一些没有接到笔试通知但强行参考的“笔霸”，最终都有机会进入面试，但也要充分做好被挡在考试门外的心理准备。

问：一份漂亮的简历应该具有哪些特质？答：用人单位当然很在乎你的简历用不用心。

但是和许多人准备豪华的彩色卡纸简历，或者制作漂亮的封面相反，一份漂亮的简历通常是一个言简意赅，让用人单位可以在最短的时间内发现你的特点的简历。

通常来讲，应届生的简历最好不要超过一页纸。

很多时候，超过一页纸的简历用人单位连看都不会看。

至于哪些素材对用人单位最重要，要视用人单位的风格而定。

但通常情况，除了专业、学习之外，你的校园实践经历和实习经历将会是用人单位最关心的一个部分。

当然，对于一些技术性的专业，比如IT类型的，可以是你做过的项目。

一个非常中肯的建议是，去掉一切形容词，把你做过什么写出来就行。

当然，不是连你的优秀学生宿舍的称号也写进去。

问：有人说，用QQ邮箱发求职信会受到歧视，是真的么？答：在不久前，一个招聘论坛在HR用户中发起过“用什么邮箱发送简历最被鄙视”的调查，QQ邮箱荣登榜首。

英国奇葩面试问题及回答英国奇葩面试问题及回答导语：面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。

于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。

其实，大可不必。

也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。

下面由小编为您整理出的英国奇葩面试问题及回答，一起来看看吧。

1.伦敦有多少个红绿灯?《为什么是你?101个你将再不害怕的问题》一书的作者詹姆斯·里德说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。

要放一百个心，没人知道它的确切答案。

做个深呼吸，不要乱了方寸。

你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。

”2.蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。

他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。

你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

”3.你能用这张纸做出什么东西?彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。

如果你做出千纸鹤，那是最妙的。

如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。

如果你申请的岗位主要职责是写作——比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。

这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。

”4.如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。

“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。

”他说。

不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。

第1篇一、开场白与自我介绍1. 请用不超过3分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、个人优势等。

2. 您能简要介绍一下您所在的国家或地区吗？为什么选择加入我们公司？二、职位理解与匹配度3. 您对我们公司及该职位有哪些了解？为什么对这个职位感兴趣？4. 您认为您的哪些技能和经验与这个职位最为匹配？5. 您如何看待本职位在您职业生涯规划中的作用？三、沟通与协作能力6. 请举例说明您在团队协作中遇到的困难，以及您是如何解决这些困难的。

7. 在过去的工作中，您是否遇到过与同事意见不合的情况？请谈谈您是如何处理这种情况的。

8. 您如何描述自己的沟通风格？请举例说明您在沟通中取得成功的一次经历。

四、领导力与决策能力9. 请举例说明您在团队中担任领导角色的一次经历，以及您是如何带领团队达成目标的。

10. 在面对复杂问题时，您通常是如何进行决策的？请举例说明。

11. 您如何看待风险？在面临风险时，您是如何评估并采取行动的？五、抗压能力与适应能力12. 请谈谈您在职业生涯中遇到过最大的压力，以及您是如何应对的。

13. 您如何描述自己的适应能力？请举例说明您在适应新环境或新角色时的表现。

14. 在海外工作，您认为哪些因素可能会给您带来压力？您将如何应对？六、跨文化沟通与协作15. 您如何看待跨文化沟通与协作？请举例说明您在跨文化环境中取得成功的一次经历。

16. 在与不同文化背景的同事合作时，您通常会遇到哪些挑战？您将如何克服这些挑战？17. 您是否了解跨文化礼仪？请谈谈您在跨文化沟通中的一些心得体会。

七、工作态度与职业素养18. 您如何看待加班？在加班与休息之间，您如何平衡？19. 您认为自己的职业素养有哪些？请举例说明。

20. 您如何看待职业发展？您将如何实现自己的职业目标？八、薪资与福利期望21. 您对薪资的期望是多少？请说明您的理由。

22. 您对我们公司的福利待遇有哪些期待？23. 如果您在面试中表现出色，但薪资待遇不符合您的期望，您会怎么做？九、离职原因与未来规划24. 请谈谈您上一份工作的离职原因。

【留学生招聘】如何回答面试那些莫名其妙的问题？之前介绍了一些非常规的面试问题，今天小编来给大家讲讲回答这些问题的技巧。

当然，这些问题并没有标准答案，所以也只是供大家参考。

其实HR问这些反常规的问题肯定是有他们的理由的，除了让面试者感到不安以外，其实考察的主要是面试者是否具备某些能力。

例题：木头和酒精有什么共同之处？其实绝大多数怪异的面试题都是为了考察你是否能在压力下很好地完成工作。

回答：木头和酒精都易燃，做威士忌两者都会用到，都是由植物而来，英文单词里（wood 和alcohol）都有两个“O”……像这样的回答都是可以的。

例题：你有一块生日蛋糕，需要你切三次切成八小块，你要怎么切？回答：用两刀把蛋糕切成四等份，然后把四块叠在一起切最后一刀。

例题：你最喜欢的电影是什么？这类问题都比较私人化，所以你的回答很可能是出于本能。

因此，这会让面试者对你的性格有一定了解，而这是在正式的面试环境下很难了解到的。

莫慌！虽然你的内心已经数万头草泥马在奔腾了：“请问这个问题和工作有毛线关系？”但是你不能表现得让自己抓狂啊，在大多数情况下，这类问题是没有正确和错误答案之分的，只是在于你的解读。

莫沉默！记得老师经常说考试的时候不会也要写，写了又不会扣分，不写肯定没分。

面试也是一个道理，最好不要说“我不知道”或者干脆保持沉默。

即使你自己都知道你的回答很莫名其妙，但是至少表示你在艰难的环境下也没有放弃思考。

莫急！面试官并不期待你立马做出回答，所以，花几秒时间组织语言，深呼吸，然后再阐述自己的答案。

有理有据大多数情况下，面试官是希望看到你思考的过程的。

例题：如果你是一款办公软件，你会是哪一款？回答：你可以说你是Outlook，因为你是一个很棒的沟通者，而且你非常享受与同事和客户沟通的过程。

例题：英国现在有多少在使用中的手机？回答：我知道大概有XXX人在英国，我认为至少一半的人会有一台手机，因此我觉得一共有XXX部手机。

（其实你不一定真的知道英国有多少人，但是面试官也不介意，他只要知道你的逻辑思考就够了。

海外招聘考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 以下哪个国家不是G7成员国？A. 美国B. 日本C. 巴西D. 德国答案：C2. 英语中“overseas”一词通常指的是？A. 国内B. 国外C. 邻国D. 本国答案：B3. 以下哪个选项不是海外招聘时常用的面试问题？A. 你为什么对这个职位感兴趣？B. 你有什么海外工作经验？C. 你如何看待加班？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D4. 海外工作签证的有效期通常是多久？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年答案：B5. 海外招聘中，以下哪个因素不是雇主通常考虑的？A. 语言能力B. 工作经验C. 个人爱好D. 教育背景答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）1. 海外招聘时，以下哪些因素可能影响雇主的招聘决策？A. 应聘者的国籍B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的签证状态D. 应聘者的性别答案：A, B, C2. 海外工作时，以下哪些福利是员工可能享有的？A. 医疗保险B. 住房补贴C. 年假D. 年终奖答案：A, B, C, D3. 以下哪些是海外招聘中常见的工作类型？A. 全职B. 兼职C. 合同工D. 志愿者答案：A, B, C4. 海外招聘时，以下哪些文件是应聘者通常需要准备的？A. 个人简历B. 工作推荐信C. 学历证明D. 个人照片答案：A, B, C5. 海外工作时，以下哪些因素可能影响员工的生活质量？A. 工作地点的气候B. 工作地点的文化差异C. 工作地点的治安状况D. 工作地点的交通状况答案：A, B, C, D三、简答题（每题5分，共4题，满分20分）1. 请简述海外招聘时，应聘者需要考虑的主要因素。

答案：应聘者在海外招聘时需要考虑的主要因素包括工作地点的安全性、文化差异、语言环境、工作签证要求、薪资待遇、福利政策、职业发展前景等。

2. 海外工作时，员工如何适应新的文化环境？答案：员工可以通过学习当地语言、了解当地文化习俗、参与社区活动、与当地同事交流等方式来适应新的文化环境。

【留学生就业】面试中的奇葩问题，存在的理由是什么谈及面试的时候，如何准备面试，会直接决定到你是否可以得到进一步的机会。

最好的方法之一就是练习所有可能会出现的问题，不管是奇怪的还是常见的。

准备好最完备的答案，除了能够减少面试时的紧张外，还能增强求职过程中的自信心。

求职网站Glassdoor从数据库的上千条面试问题中，整理总结了50个经常被面试官问到的问题，以及，10个最奇葩的问题，帮助大家在面试中可以取得一个好的开始。

最常见的面试问题1.你有什么优势？2.你的弱点是什么？3.为什么对我们公司有兴趣？4.在未来的5年和10年内，你的职场生涯规划是什么？5.你为什么要离开现在的公司？6.为什么临近的两份工作之间有几个月没有工作记录？7.你能为我们公司提供哪些别人做不到的事？8.告诉我三件以前你的主管希望你改善的事？9.你愿意为了工作搬迁吗？10.你是否愿意出差？11.告诉我一个你最引以为傲的成就。

12.说说你曾经犯过的错误。

13.你的理想工作是什么？14.您是如何得知这个工作的？15.在工作开始的前30天、60天、90天，你会想达成什么样的目标？16.简述一下你的简历。

17.说说你的教育背景。

18.描述一下你自己。

19.告诉我你是如何处理困难的。

20.我们为什么应该录用你？21.你为什么要寻找新的工作吗？22.你会在假期或者周末工作吗？23.遇到愤怒的客户，你会如何处置？24.你所期待的薪资待遇是多少？25.你曾经参与过你工作职责之外的任务吗？26.你知道我们公司的竞争对手是谁吗？27.你遇过最大的挫折是什么？28.什么能够激励你？29.你最擅长的方面是什么？30.谁是你的人生导师？31.说说你和主管意见不合的时候。

32.你如何处理工作上的压力？33你知道我们CEO的名字吗？34.你的职业生涯目标是什么？35.什么原因让你每天早上起床？36.你的主管一般怎么描述你？37.说说你的主管的优点和缺点都是什么？38.如果我现在打电话给你的老板，问他你最需要改善的是什么，他会说些什么？39.你是个领导者还是跟随者，你感觉自己有领导力吗？40.你最近一次阅读的书籍是哪本？41.最令你同事生气的是什么？42.你的爱好是什么？43.你最喜欢的网站是哪个？44.什么会让你不舒服？45.你有领导经验吗，是什么？46.你会如何解雇一个人？47.在这个行业中，你最喜欢和最不喜欢的事分别是什么？48.你每周工作会超过40个小时？49.还有什么问题我没有问你的吗？50.你有什么问题想问我的吗？最奇葩的10个面试题1. “当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位2. “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——Whole Food Market 切肉工职位3. “假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox公司轮岗计划职位4. “你的首张专辑会叫什么名字?”——Urban Outfitters销售助理职位5. “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions人力资源招聘人员职位6. “如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位7. “如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?”——Trader Joe’s超市职位8. “假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——Boston Consulting Group顾问职位9. “这间房能容纳多少个篮球?”——Delta Airlines 收益管理带薪实习职位10.“如果你手头上有2000美元，你要如何在24小时内翻倍?”——Uniqlo管理培训生职位为什么提这些奇葩问题?谷歌是出了名的喜欢向求职者提各类古怪问题，虽然答得巧妙并不等同于工作绩效高，但根据Glassdoor的研究，在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系。

英国留学找工作面试常见问题与参考答案面试是每位正在求职的英国留学生都要面对的挑战，下面是一位在英国留学工作的朋友搜集整理的找工作面试常见问题与参考答案，希望英国留学生们都能找到一份称心如意的工作。

面试问题和答案3：What makes this job different from your current/last one?The interviewer’s desire to uncover experience you are lacking.“Fromwhat I know of the job, I seem to have all the experience required tomake a thorough success. I would say that the major differences seem tobe…” and here play back the positive attributes of the department andcompany as the interviewer gave them to you.Do you have any questions?Why the job is open?How long have you been here? What is it about the company that keeps you here?What should I first assignment be?What type of training is available?Who should I report?How do you take direction?The interviewer wants to know whether you are open-minded and can be a team player.“Itake direction well and recognize that it can come in two varieties,depending on the circumstances. There is carefully explained direction,when my boss has time to lay things out for me in detail; then thereare those times when, as a result of deadlines and other pressures, thedirection might be brief and to the point. While I have seen somepeople get upset with that, personally I’ve always understood thatthere are probably otherconsiderations I am not aware of. As such, Itake the direction and get on with the job without taking offense, somy boss can get on with her job. It’s the only way.”Would you like to have your boss’s job?Seeks to determine how goal-oriented and motivated you are in your work life.“Well,if my boss were promoted over the coming years, I would hope to havemade a consistent enough contribution to warrant his recommendation. Itis not that I am looking to take any one’s job; rather, I am looking fora manager who will help me develop my capabilities and grow with him.”What do you think of your current/last boss?Short, sweet, and shut up.“I liked her as a person, respected her professionally, and appreciated her guidance.”Describe a situation where your work or an idea was criticized.How you handle criticism and to detail your faults.“Ilistened carefully and resisted the temptation to interrupt or defendmyself. Then I fed back what I heard to make sure the facts werestraight. I asked for advice, we bounced some ideas around, then I cameback later and represented the idea in a more viable format. Mysupervisor’s input was invaluable.”Tell me about yourself.Relevanceto the world of your professional endeavor, honesty, integrity, being ateam player, or determination. Keep answer to one or two minutes. Useresume summary as base to start.“Iput my heart into everything I do, whether it be sports or work. I findthat getting along with teammates-or professionalpeer-ma kes life moreenjoyable and productive.”How do you get along with different kinds of people?Howyou work in a team environment, and how you solicit and accept input,ideas, and viewpoints from a variety of sources. Give a quick, honest,illustration of learning from a coworker who is obviously differentfrom you in some way.Rate yourself on a scale of one to ten.Youare probably best claiming to be an eight or nine, saying that youalways give of your best, but that in doing so you always increase yourskills and therefore always see room for improvement.What kinds of things do you worry about?It is best to confine your answer to the sensible worries of a conscientious professional.“Iworry about deadlines, staff turnover, tardiness, backup plans for whenthe computer crashes, or that one of my auditors burns out or defectsto the competition―just the normal stuff. It goes with the territory,so I don’t let it get me down.”What is the most difficult situation you have faced?How do you define difficult? And what was your handling of the situation?Must have story for this. Avoid talking about problems that have to dowith coworkers. You can talk about the difficult decision to firesomeone.What are some of the things that bother you?Show you can remain calm,“Ienjo y my work and believe in giving value to my employer. Dealing withclock-watchers and the ones who regularly get sick on Mondays andFridays really bothers me, but it’s not something that gets me angry oranything like that.”What have you done that shows initiative?Look for ways to increase sales, save time, or save money.What are some of the things about which you and your supervisor disagreed?Not disagree.In what areas do you feel your supervisor could have done a better job?“Ihave always had the highe st respect for my supervisor. I have alwaysbeen so busy learning from Mr. Jones that I don’t think he could havedone a better job. He has really brought me to the point where I amready for greater challenges. That’s why I’m here.”What are some of the things your supervisor did that you disliked?Smoke.(我面试的时候总是这样回答How well do you feel your boss rated your job performance?Ask for written evaluations of your work before leaving a company.“Mysupervisor always rated my job performance well. In fact, I was alwaysrated as being capable of accepting further responsibilities. Theproblem was there was nothing available in the company―that’s why I’mhere.”How did your boss get the best out of you?This is a manageability question.“Mylast boss got superior effort and performance by treating me like ahuman being and giving me the same personal respect with which sheliked to be treated herself.”How interested are you in sport?How to get along with others and pull together as a team.“Ireally enjoy most team sports. Don’t get a lot of time to indulgemyself, but I am a regular member of my company’ssoftball team.”What personal characteristics are necessary for success in your field?It’s a brief recital of key personal profiles.“To be successful in my field? Drive, motivation, energy, confidence, determination, good communication.”Do you prefer working with others or alone?Determine whether you are a team player.“I’mquite happy working alone when necessary. I don’t need much constantreassurance. But I prefer to work in a group―so much more gets achievedwhen people pull together.”Explain your role as a group/team member.Describe yourself as either a team player.“Iperform my job in a way that helps others to do theirs in an efficientfashion. Beyond the mechanics, we all have a responsibility to make theworkplace a friendly and pleasant place to be. That means everyoneworking for the common good and making the necessary personalsacrifices toward that good.”How would you define a conducive work atmosphere?Tricky question. Keep it short and sweet.“One where the team has a genuine interests in its work and desire to turn out a good product/deliver a good service.”Do you make your opinions known when you disagree with the views of your supervisor?Statethat you come from an environment where input is encouraged when ithelps the team’s ability to get the job done efficiently.“Ifopinions are sought in a meeting, I will give mine, although I amcareful to be aware of others’ feelings. I will never criticize acoworker or a superior in open forum; besides, it is quitepossible todisagree without being disagreeable. However, my past manager made itclear that she valued my opinion by asking for it. So, after a while,if there was something I felt strongly about, I would make anappointment to sit down and discuss it one-on-one.”What would you say about a supervisor who was unfair or difficult to work with?“Iwould make an appointment to see the supervisor and diplomaticallyexplain that I felt uncomfortable in our relationship, that I felt heor she was not treating me as a professional colleague, and thereforethat I might not be performing up to standard in some way―that I wantedto right matters and ask for his input as to what I must do to create aprofessional relationship.I would enter into the discussion in theframe of mind that we were equally responsible for whatevercommunication problems existed, and that this wasn’t just the manager’sproblem.”Do you consider yourself a natural leader or born follower?“Nomatter how well developed any individual’s leadership qualities, anintegral part of the skills of a leader is to take direction from hisor her immediate boss, and also to seek the input of the people beingsupervised. The wise leader will always follow good advice and soundbusiness judgment wherever it comes from. I would say that given thedesire to be a leader, the true leader in the modern business worldmust embrace both.”Why do you feel you are a better assistant than some of your coworkers?“Ithink that question is be st answered by a manager. It is so difficultto be objective, and I really don’t like to slight my coworkers. Idon’t spend my time thinking about how superior I am, because thatwould be detrimental to our working togetheras a team. I believe,however, some of the qualities that make me an outstanding are…”You have a doctor’s appointment arranged for noon. You’re waited two weeks to get in. An urgent meeting is scheduled at the last moment, though. What do you do?“If I were the manager who had to schedule a really important meeting at the last moment, and someone on my staff chose to go to the doctor’s instead, how would I feel? The first thing I would do is reschedule the appointment and save the doctor’s office inconvenience. Then I would immediately make sure I was properly prepared for the emergency meeting.”How do you manage to interview while still employed?Best to make the answer short and sweet and let the interviewer moves on to richer areas of inquiry.“I had some vacation time, so I went to my bo ss and explained I needed a couple of days off for some personal business, and asked her what days would be most suitable. Although I plan to change jobs, I don’t in any way want to hurt my current employer in the process by being absent during a crunch.”When do you expect a promotion?Tread warily, show you believe in yourself, and have both feet firmly planted on the ground.“That depends on a few criteria. Of course, I cannot expect promotions without the performance that marks me as deserving of promotion. I also need to join a company that has the growth necessary to provide the opportunity. I hope that my manager believes in promoting from within and will help me grow so that I will have the skills necessary to be considered for promotion when the opp ortunity comes along.”Tell me a story.Ask, “What would you like me to tell you a story about?” People who answer the question without qualifying show that they do not think through carefully. Tell a story that shows like people, willingness, and manageab ility. Don’t discuss love life.What have your other jobs taught you?Talk about the professional skills you have learned and the personality traits you have polished.“There are two general things I have learned from past jobs. First, if you are confused, ask―it’s better to ask a dumb question than make a stupid mistake. Second, it’s better to promise less and produce more than to make unrealistic forecasts.”。

第1篇一、基本信息类1. 请简单介绍一下您的个人背景，包括教育背景、工作经历等。

2. 您为什么选择移民或留学？3. 您对加拿大的了解有多少？您认为加拿大有哪些优势和劣势？4. 您的家人和朋友对您移民或留学的决定持什么态度？5. 您在加拿大打算居住多久？是否有长期留在加拿大的打算？二、教育背景类6. 请详细描述您的教育经历，包括学校、专业、成绩等。

7. 您为什么选择现在的专业？这个专业与您的职业规划有何关联？8. 您在学校期间参加过哪些学术或课外活动？这些活动对您的成长有何影响？9. 您认为自己的哪些特质使您适合从事您所选择的专业？10. 您在学术研究或实习方面有哪些成果？这些成果对您有什么意义？三、职业规划类11. 您的职业规划是什么？为什么？12. 您认为自己的优势和劣势有哪些？如何利用优势克服劣势？13. 您对加拿大就业市场有何了解？您认为自己在加拿大就业方面有哪些竞争优势？14. 您在加拿大打算从事哪种类型的工作？为什么？15. 您如何看待移民或留学对您职业发展的影响？四、语言能力类16. 您参加了哪些语言考试？如雅思、托福等，成绩如何？17. 您如何提高自己的英语水平？有没有什么特别的经验可以分享？18. 您在日常生活中如何使用英语？例如，您是否经常阅读英文书籍、观看英文电影等？19. 您认为自己在英语听说读写方面有哪些不足？如何改进？20. 您对加拿大的英语环境有何期待？五、生活适应类21. 您对加拿大文化有何了解？您认为自己在文化适应方面有哪些优势？22. 您在加拿大生活中可能会遇到哪些困难？如何应对？23. 您对加拿大的气候、饮食、交通等方面有何了解？24. 您在加拿大有没有什么特别的兴趣爱好？这些爱好如何帮助您适应新环境？25. 您如何看待加拿大的多元文化？六、家庭背景类26. 您的家庭结构是怎样的？家庭成员的职业和收入状况如何？27. 您的家庭对您的移民或留学有何支持？28. 您在家庭中扮演什么角色？如何与家人沟通？29. 您如何看待家庭关系对您移民或留学的影响？30. 您的家庭对您在加拿大的生活有何期望？七、面试技巧类31. 您在面试前做了哪些准备工作？如何应对面试中的压力？32. 您在面试中遇到过哪些问题？如何解决？33. 您认为面试官最关心的问题是什么？如何回答？34. 您如何看待面试中的自我介绍？如何突出自己的优势？35. 您在面试后如何评估自己的表现？有哪些改进的空间？八、移民政策类36. 您对加拿大的移民政策有何了解？您认为加拿大的移民政策有哪些优势？37. 您了解加拿大哪些移民类别？您认为自己符合哪些类别？38. 您对加拿大移民流程有何了解？有哪些注意事项？39. 您如何看待加拿大的移民配额？这对您的移民申请有何影响？40. 您对加拿大的移民政策有何建议？九、社会问题类41. 您如何看待加拿大的社会问题？如贫富差距、种族歧视等。

第1篇一、个人基本信息1. 请简单介绍一下自己。

2. 请问您为什么选择出国留学？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您的家乡是哪里？家乡有哪些特色？5. 您的家人对您的出国留学有何看法？6. 您的留学目标是什么？为什么选择这个国家或学校？7. 您在出国前做了哪些准备工作？8. 您在国外的生活费用预计是多少？9. 您如何安排自己的课余时间？10. 您在国外的生活习惯与国内有何不同？二、学术背景与专业能力1. 请介绍一下您的本科或硕士阶段的专业，以及所学课程。

2. 您在本科或硕士阶段有哪些突出成绩或获奖经历？3. 您认为自己的专业背景对出国留学有何帮助？4. 您在专业领域有哪些研究兴趣？5. 请简要介绍一下您参与的科研项目或实习经历。

6. 您如何评估自己的专业能力？7. 您在国外学习期间，有哪些计划提高自己的专业水平？8. 您如何处理专业学习中遇到的困难？9. 您对未来的职业规划有何想法？10. 您认为自己的专业在国内外的就业前景如何？三、英语能力与跨文化交流1. 请介绍一下您的英语水平，如雅思、托福成绩等。

2. 您在日常生活中如何提高自己的英语听说读写能力？3. 请谈谈您在英语学习过程中遇到的困难及解决办法。

4. 您如何与不同文化背景的人进行交流？5. 您在出国前是否有过国际交流或志愿者经历？6. 您如何看待跨文化交流的重要性？7. 请谈谈您在出国后如何适应国外的生活和学习环境。

8. 您认为自己的跨文化交流能力如何？9. 您在未来的学习和工作中，如何发挥自己的跨文化交流优势？10. 您如何看待文化交流中的文化差异？四、个人品质与综合素质1. 请谈谈您的性格特点。

2. 您如何看待团队合作？3. 您在团队合作中遇到过哪些问题？如何解决？4. 请举例说明您在解决问题时的能力。

5. 您如何应对压力和挑战？6. 您如何看待诚信和道德？7. 请谈谈您的领导能力。

8. 您在过去的经历中，有哪些能体现您领导力的例子？9. 您如何看待公益活动？10. 您认为自己的综合素质如何？五、出国后的规划与期望1. 请谈谈您在出国后的短期和长期目标。