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证券代码：300622 证券简称：博士眼镜公告编号：2021-048博士眼镜连锁股份有限公司关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告重要内容提示：●限制性股票上市日期：2021年6月30日●限制性股票登记数量：157.00万股根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，博士眼镜连锁股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记工作，现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月20日，公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
同日，公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2021年4月21日至2021年4月30日，公司通过内部OA系统公示了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象的名单，截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议或不良反映，无反馈记录。
2021年5月7日，公司监事会发布了《博士眼镜连锁股份有限公司监事会关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，认为列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的瞧见，符合《博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
福建博思软件股份有限公司关于2017年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就的公告福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”或“博思软件”）于2020年6月15日召开的第三届董事会第二十三次会议审议通过了《关于2017年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》，本次符合解锁条件的激励对象共计176人，可申请解锁的限制性股票数量为3,987,711股，占公司总股本的1.43%。
现将相关事项公告如下：一、股权激励计划已履行的相关审批程序为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，2017年度，公司推出限制性股票激励计划，授予日为2017年5月31日，授予价格为33.33元/股，并于2017年7月19日完成登记上市，股权激励人数194人，共389.30万股。
相关审批程序如下：2017年5月2日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议通过了《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。
2017年5月2日，公司通过内部网站公示了《2017年限制性股票激励计划激励对象名单》，公示时间为2017年5月3日至2017年5月12日。
公示期内，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何问题。
公示期满后，监事会于2017年5月13日出具了《关于2017年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
2017年5月18日，公司2016年年度股东大会审议并通过了《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
北京四⽅继保⾃动化股份有限公司股权激励授予结果暨股份变动公告证券代码：601126 证券简称：四⽅股份公告编号： 2011- 040北京四⽅继保⾃动化股份有限公司北京四⽅继保⾃动化股份有限公司股权股权激励授予结果暨股份变动激励授予结果暨股份变动激励授予结果暨股份变动公告公告公告⼀、限制性股票授予的情况1、授予⽇：董事会确定授予⽇为2011年7⽉19⽇2、授予数量：5,930,000 股3、授予对象：176⼈4、授予价格：11.95 元/股5、授予来源：公司向激励对象定向发⾏5,930,000股限制性股票，占公司⽬前总股本40,073.40万股的1.4798%。
涉及的标的股票种类为⼈民币A 股普通股。
6、激励计划的有效期、禁售期和解锁期：本激励计划有效期为⾃授予⽇起48个⽉，其中禁售期12个⽉，解锁期36个⽉，分三期解锁。
若达到解锁条件，激励对象可分三次申请解锁，分别⾃授予⽇起12个⽉后、24个⽉后、36个⽉后各申请解锁授予限制性股票总量的35%、35%、30%。
7、激励对象名单及授予情况如下：姓名职务授予限制性股票数量（万股）占本计划总量的⽐例占授予时公司总股本的⽐例李营总裁、董事 5.50 0.9275% 0.0137% 张忠理⼯艺总监 5.00 0.8432% 0.0125% 张显忠投资总监 5.000.8432% 0.0125% 赵⽟才副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 祝朝晖副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 张伟峰副总裁、董事 5.00 0.8432% 0.0125% 张友副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 张涛副总裁5.000.8432%0.0125%赵瑞航副总裁 5.00 0.8432% 0.0125%贾健财务总监 5.00 0.8432% 0.0125%⾼秀环副总裁 5.00 0.8432% 0.0125%郗沭阳董事会秘书 5.00 0.8432% 0.0125%董事、⾼级管- 60.50 10.2024% 0.1510%理⼈员⼩计其他164名激- 532.50 89.7976% 1.3288%励对象总计 593.00 100% 1.4798% 1）本次完成登记的激励对象以及限制性股票数量与公司2011 年7⽉21⽇在上海证券报、中国证券报及上海证券交易所⽹站：/doc/7d5dbe87e53a580216fcfe42.html 公告（四⽅股份第三届董事会第⼗⼀次会议决议）的完全⼀致。
北京中长石基信息技术股份有限公司股票期权激励计划修订案的激励对象名单及职务股票期权的分配情况序号姓名职务 股票期权数量（份）占授予总量比例占公司总股本比例1 郭 明董事 30,000 1.04% 0.01%2 杨海颜执行总裁 1,100,000 38.14% 0.49%3 罗志明副总裁 140,0004.85%0.06% 4 郭 洁董事会秘书 40,000 1.39% 0.02%5 中层管理人员及核心技术（业务）人员（共87人）1,574,00054.58% 0.70%合计 2,884,000100%1.2875%附：中层管理人员、核心技术（业务）人员名单及职务序号姓名职务1 张斌龙总经理助理2 李志南高级销售经理3 惠涛 总经理助理4 夏能峰销售经理5 郑晟 销售经理6 高翔 运作总监7 郭颖 培训/质量控制经理8 彭旭 大客户/项目高级经理9 连冀平系统网络经理10 李英俊产品支持经理11 任 浩 酒店部－产品经理12 尹贵 产品经理13 吴闻捷 安装经理14 洪光 呼叫中心经理15 王波餐厅部－产品经理16 黄昕愈酒店部－安装经理17 任翔 产品经理18 褚杨军网络支持经理、项目经理19 毛兴贵系统网络经理20 刘凤才餐厅部－安装经理21 李立 大客户与项目经理22 高强 系统专员23 张勇 系统专员24 庞昌奎系统支持主管25 徐磊 网路专员26 李春 系统专员27 李少春系统专员28 周峰 系统支持专员29 郭文军系统支持专员30 徐超 系统支持专员31 马志军系统支持专员32 肖杰 系统专员33 李南燕系统支持专员34 张轶 系统专员35 董建波大客户与项目经理36 黄水源系统支持专员37 周诗雨系统支持专员38 蔡永元在线交易处理服务事业部总经理39 张立彬技术总监40 宫向农在线交易处理服务事业部副总经理41 彭永辉畅联运作总监42 贺 晟 畅联渠道拓展及市场总监43 葛奕霞畅联客户关系总监44 严敏 畅联产品经理45 柳忠华畅联销售总监46 金宇锋畅联销售总监47 柯颖臻畅联收益支持经理48 张洋 畅联开发部经理49 王晓亮畅联渠道对接项目经理50 胡世永 昆仑运作总监51 刘晓燕昆仑维护支持经理52 韩韬 昆仑产品框架师53 张海邦昆仑产品开发部经理54 周亮 银行交易业务运营总监55 陈明亮银行交易业务实施经理56 韦光克银行交易业务资深开发工程师57 钟昌盛银行交易业务资深开发工程师58 卢波 石基软件开发部总经理59 徐争科石基软件开发部产品经理60 覃长呈石基软件开发部产品经理61 张建胜石基软件开发部支持经理62 彭峰 石基软件开发部开发经理63 谢奇杰石基软件开发部程序经理64 梁方明石基软件开发部开发经理65 李默 石基软件开发部项目协调66 吴斌 石基软件开发部项目安装经理67 洪明 石基软件开发部项目安装经理68 曹蔚 售后服务部总经理69 苏雯 上海分公司副总经理70 吴少勇教育部经理71 陈宇程北海分公司经理72 吴秀华上海分公司主管会计73 孙艳娣广州办公室经理74 于飞 总主管会计75 王雯娟 证券事务代表76 陈懿荣硬件、系统集成部经理77 陈红 总公司行政经理78 杜振伟硬件、系统集成工程部经理79 章珑 硬件、系统集成工程师80 保永强硬件、系统集成工程师81 吴志球北海分公司开发部经理82 杨铭魁杭州西软科技有限公司董事长83 王敏敏杭州西软科技有限公司总经理84 刘映辉杭州西软科技有限公司财务总监85 郭迪胜杭州西软科技有限公司研发总监86 屠承荣杭州西软科技有限公司工程总监87 周俊 杭州西软科技有限公司客户总监北京中长石基信息技术股份有限公司董事会2010年2月12日。
北京四维图新科技股份有限公司
2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、限制性股票分配情况
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
2、限制性股票计划激励对象中没有单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
二、核心骨干人员名单
（注：重名员工已用员工编号标识）
北京四维图新科技股份有限公司
2021年7月8日。
福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析福建博思软件股份有限公司是一家专业从事互联网金融、物联网和移动互联网应用软件开发的企业。
该公司在创立初期采取了裂变式增长，利用全员参与的众筹方式发展，逐步形成了自己独特的企业文化。
然而，随着公司规模的不断扩大和业务的不断发展，企业文化已经无法满足员工的需求，需要更加完善的激励管理制度来吸引和留住高素质的员工。
在此背景下，福建博思软件股份有限公司引入了股权激励计划，以提高员工的工作积极性和创造力，同时增强员工的归属感和责任感。
具体措施包括：一、实施股票期权计划公司通过股票期权计划给予员工权利，在一定期限内按照约定价格未来购买公司的股票，从而参与公司的发展和分享公司的成果。
该计划有一定的风险性和机会性，需要员工在自己的职业规划中进行综合考虑。
但是，在股价上涨的情况下，员工可以通过股票期权计划获得很高的收益，增加个人的财富积累和经济实力。
二、设立股份计划公司将一部分股份分配给员工持有，并在公司实现业绩目标时享有分红权利。
股份计划可以让员工直接参与公司的利益分配和决策，从而更加积极地参与企业的管理和发展。
同时，这也会增强员工的责任感和归属感，更好地配合企业的经营战略和目标实现。
三、提供股票赠送计划公司定期向员工发放股票作为奖励和鼓励，增加员工的成就感和自豪感。
股票赠送计划是一种直接的、安全的激励方式，能够有效地激发员工的工作热情和投入度。
同时，这也体现了公司对员工的重视和关爱，增强了员工对公司的忠诚度和口碑宣传。
股权激励计划的实施能够为公司吸引和留住高素质的员工，提高员工的工作质量和效率，促进公司的长期发展。
但是，还需要充分考虑股权激励计划的合理性和完善性，以避免可能的风险和误导。
建议企业在实施股权激励计划时，应充分考虑公司的财务和法务风险，制定透明、公平、具有竞争力的激励政策，以提高员工的参与度和认同感，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
