职工薪酬业务流程

编制人：编制日期：
复核人：复核日期：
索引号：B23-9-2
审计记录：
XX公司职工薪酬按照。

行程记录：
(1)员工聘用与离职；
(2)工作时间记录；
(3) 工资核算与支付；
(4)常备数据维护；
有关职责分离的了解与评价请见B23-XX-5 （如需要可参考通用模板，不需要请删除）；有关系统控制（IT控制）的了解与评价请见B23-15。

有关职工薪酬循环控制矩阵汇总表请见B23-9-3。

编制人：编制日期：
复核人：复核日期：
索引号：B23-9-2
一、员工聘用与离职；（略）
二、工作时间记录；（略）
三、工资核算
WCGW1
WCGW2
WCGW3
编制人：编制日期：复核人：复核日期：
四、常备数据维护
略
编制人：编制日期：复核人：复核日期：索引号：B23-9-2。

1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬: 存在、完整性3、测试样本来源：人员变动通知单（新聘用或离职）4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：预审测试测试情况记录：年审测试：测试情况记录：根据审计需要得到的信赖值填写。

注意：1.如果期中测试，全部样本可分为两批（预审+年审），如果只执行一次测试，则可删除第二个测试情况记录表；2.除编制内员工聘用与离职外，需要考虑对派遣员工的合同签订与解除的的控制。

被审计单位：XX公司编制人：张三日期：2014/X/X 索引号：FC4-R2财务报表截止日/期间：2013/12/31复核人：李四日期：2014/X/X 页次：1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬: 存在、计价和分摊3、测试样本来源：2013年度所有工时记录单表4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：初始测试测试情况记录：工时审核（R2)有效性测试根据审计需要得到的信赖值填写。

注意：1.如果期中测试，全部样本可分为两批（预审+年审），如果只执行一次测试，则可删除第二个测试情况记录表；年审测试：测试情况记录：10、测试结论：8、考虑扩大测试范围（如适用）9、控制缺陷（如适用）被审计单位：XX公司编制人：张三日期：2014/X/X 索引号：FC4-R3财务报表截止日/期间：2013/12/31复核人：李四日期：2014/X/X 页次：1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬：计价和分摊、存在、完整性； 其他应付款：计价和分摊； 存货（生产成本）：计价和分摊； 在建工程：计价和分摊； 管理费用、销售费用：准确性；3、测试样本来源：2013年度各月员工工资明细表4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：初始测试测试情况记录：工资计提与分配(R3)有效性测试根据审计需要得到的信赖值填写。

职工薪酬核算的业务流程职工薪酬核算的那些事儿。

咱今儿个就唠唠职工薪酬核算这档子事儿。

这职工薪酬核算啊，就像是一场精心策划的“分钱”游戏，但可不像随手一撒那么简单哦。

一、确定薪酬的组成部分。

薪酬可不只是每个月打到卡里的那点工资。

这里面有基本工资，这就好比是大厦的地基，是最基本的保障。

基本工资一般是根据员工的职位、工作经验或者学历等定下来的，就像游戏里的初始装备一样，人人都有，差别也比较固定。

除了基本工资，还有奖金呢。

奖金这东西可就比较灵活啦。

有时候是因为你这个月工作干得特别出色，像销售部门的员工，一下子谈成了个大单子，那奖金肯定少不了。

或者是整个团队齐心协力完成了一个大项目，公司一高兴，就给大家发项目奖金。

奖金就像是游戏里的额外奖励，有了它，整个薪酬就变得更有吸引力了。

还有津贴和补贴。

津贴是对特殊工作环境或者工作性质的一种补偿。

比如说在高温环境下工作的员工，就有高温津贴。

这就像是在炎热的沙漠里给你一瓶冰可乐，虽然不多，但很贴心。

补贴呢，像交通补贴、住房补贴之类的，就是为了让员工的生活能更便利一些，感觉公司就像个贴心的小棉袄。

二、计算考勤相关的薪酬调整。

加班也是个影响薪酬的大因素。

加班有加班工资的哦。

平时加班可能是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班就更厉害了，3倍工资呢。

不过加班这事儿也得合理，不能把员工累坏了。

就像你玩游戏，偶尔打个小怪兽加点经验值可以，但要是一直打个不停，人也受不了呀。

三、各种社保和公积金的计算。

社保和公积金可是职工的重要福利保障。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些都是按照一定的比例从工资里扣除的，公司也会按照相应的比例给员工缴纳。

这就像是大家一起存钱，为了以后的养老、生病、失业等情况做准备。

公积金呢，主要是为了员工的住房问题。

每个月从工资里扣一部分，公司再补一部分，积少成多，以后买房的时候就可以用得上啦。

这就像是一个小储蓄罐，慢慢存着，到时候就有一笔不小的钱可以用来实现自己的小窝梦想。

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《企业财务审计》重要知识点：薪酬业务循环审计《企业财务审计》重要学问点：薪酬业务循环审计导语：薪酬业务循环包括对企业职工工资总额在内的各种工资、奖金、津贴等进行汇总、安排、支付及账务处理等一系列业务处理过程。

考试分值不高，多以单选多选消失，是审计师考试的重要内容，下面是其相关学问点，一起来复习下吧：考生应把握以下内容：(一)本业务循环的性质1、把握薪酬业务循环中的主要内部掌握措施2、熟识薪酬业务循环的业务流程3、了解薪酬业务循环中的主要文件(二)业务循环内部掌握测评和审计目标1、把握薪酬业务循环内部掌握测评的步骤与方法2、把握薪酬业务循环的审计目标(三)应付职工薪酬审计熟识应付职工薪酬审计的方法与内容审计师《企业财务审计》考点精编及典型例题：第四章第一节本业务循环的性质一、业务循环综述职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系赐予的补偿;其他与获得职工供应的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工供应的服务。

1、员工聘用企业人力资源管理部门依据需要制定聘用职工的条件和聘用方案，录用符合条件的职工，签发人员调配单，向用工单位安排员工。

2、考勤及工时统计工资领取部门利用考勤系统或考勤卡，对员工工作时间及劳动成果的数量、质量进行考核。

这些原始凭证记录的正确与否直接关系着工资结算和产品成本的正确性。

3、工资结算工资管理部门依据人员调配单、考勤记录，依据工资管理制度计算应发放的.工资总额、编制工资单;财会部门依据扣款通知单等编制工资结算汇总表计算实发工资。

4、提现和支付财会部门依据工资结算汇总表实发工资额，领取现金支票并据以到开户银行提取现金发放工资或通过开户银行转发工资。

5、工资安排财会部门以工资结算汇总表为依据，根据工资的用途，编制工资安排汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费安排计入各有关成本、费用。