【留学回国就业】网上狂轰乱炸地投简历,会减少面试的机会

【自费留学回国就业情况】重复投简历也能有面试机会有不少求职者曾在前程无忧论坛（）上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”……前程无忧论坛网友“猫咪爱鱼”：我曾经去一家公司面试，和面试官聊得不错，但面试官担心我不能很快熟悉产品。

面试后我等了一周也没有等到回音，后来看到他们公司还在招人，想再发一次简历。

可诸多求职攻略上都说，重复投递简历就是在做无用功！可我真的想去这家公司，在抱着试试看的心态下再次发送了简历，没想到不久后居然接到了该公司的入职通知，当时心里那个惊喜哇！无忧酷评：根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。

由于网络上投递简历的成本基本为0，所以不少人重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下：1、如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了；2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。

如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下5点：1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；5、重复投递简历最多不要超过三次！如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生回国找工作】嘘，关于面试，我想说些不可描述的事在校招季经常会出现这样的“意外”，一个名校光环加身，实习多到自带buff的优秀应聘者到处面试碰壁，反倒很多普通青年不经意间拿到了很多offer。

关于这种现象，我思考了很久，最近才有一些系统性的总结，在这里做些分享。

现在越来越多的学生开始重视实习，很多人都十分主动地去刷大量的实习，甚至有人请人去上课，自己偷偷出去实习。

然而现实是刷经历是一回事儿，面试又是另外一回事儿，如果你不了解面试中的各种潜规则，无论你自己把经历刷得多么好，依然并卵用。

1、简历是你的第一轮面试发达的新媒体招聘和web端招聘网站让获取招聘信息成为一件很容易的事情，HR们不再发愁简历的数量，却开始发愁怎么筛选合适的简历。

招聘中第一个潜规则就是HR并不会看完所有的简历，只会在自己有限时间内尽量打开“最好看”的简历。

最好看首先是“履历好看”，某家500强企业第一年招聘管培生，简历多得根本看不过来，可是HR部门没有时间去筛选这么多简历，最后只好一刀切，北京面试只要清北，香港面试只要港大港中文，其他一概不看。

当然这么做也无可厚非，同样的薪资可以招到清北的，就肯定不要人大、北理的。

然后就是“容易看”，当你的筛选简历后台出现200封以上的邮件或者1000份以上的简历文件的时候，你会怎么想？难道要全打开么？当然不是。

一个正常的HR肯定在保证第一点的情况下，点开邮件标题一眼能看出来是谁的和邮件正文里大概能判断出来这个人是什么样子的，因而，写邮件标题和简单的介绍就很重要。

当然，千万不要在邮件里附上大的附件，很多公司的邮箱根本接收不到大附件，而且一个正常的HR不到万不得已，不会去下载个几十兆的大附件。

总之，简历写得约简明扼要也好，标题越清楚越好，附件越小越好，Word&PDF都附上最好。

最后，简历文件一定不能命名成“个人简历”或者“简历”，这样的简历被下载后会混到一堆这种文件里面，根本分不清。

不要盲目海投简历现代社会，求职者需要经过最严苛的竞争才能获得工作机会。

因此，许多人选择海投简历的方式来提高成功率。

虽然这个想法很好，但是，盲目海投简历只会适得其反，让求职者错失占据有利地位的机会。

海投简历的弊端低成功率海投一份简历的成功率很低，因为企业收到的简历大多数是不匹配、没有相关工作经验和教育背景的简历。

简历的大量投递只会是时间、精力以及金钱的浪费，而不是机会的获得。

对个人形象的不利影响盲目的批量投递简历会让你的求职信誉度下降，影响个人形象。

你选择发送的每封信件都应该对雇主的真实需求进行细致的研究，因此不能草率地对待每一个新的职位。

导致求职焦虑如果一直盲目地批量应聘，那么你很可能会无法拒绝企业的申请，并迫不及待地等待雇主的回复，这对于许多求职者来说，可能会产生严重的焦虑感。

应该如何应对确定自己的目标首先，你应该清楚地知道你想要的职位类型，了解你所拥有的技能、经验和学历与该职位的要求是否相符。

如果不匹配，那么海投简历只会让你的不幸降临。

研究雇主在发送任何求职文件之前，你应该先对企业进行细致的研究。

这意味着阅读其公司网站和社交媒体页面，以获得越来越多的见解。

了解他们的服务、参与的行业以及他们希望他们的员工解决的问题。

这将有助于你写出一份能够引起他们注意的求职信。

制定专业的简历和求职信寻找一份好的工作是一项互动的任务，不但需要满足公司的需求，而且还要考虑到交流方式及其文化。

专业方法是，在联系雇主之前，定期更新自己的简历和自我介绍信，并确保它们与特定职位相匹配。

有选择地应聘最后，你应该有目标地应聘，而不是盲目地批量投递。

这意味着，你应该只发送那些与你个人资历明确符合的工作机会，而不是为了应聘更多的职位，而不管它们是否适合自己。

总之，不要盲目应聘工作，这会导致你迷失在招聘流程中。

相反，将努力集中在小范围内寻找那些最适合自己的职位。

成果会超出你的想象，也许你最终能够成功地获得一份理想的工作。

【海外留学生招聘】简历提供的误导常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。

个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。

这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。

如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。

受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。

例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。

但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

除了写离婚是个错误外，误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。

请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

最后要提一提的是，不要在简历上写你曾发起而后放弃的一件事，没有人会喜欢这种半途而废的人，即使你获得了面试机会，人家也不会特别注意你的创意、主观能动性，而会质疑你当初为何没把工作完成。

所以，简历中不要记录你曾中断的任何事情。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生回国求职】盲目投简历未必有收获见首不见尾的应聘队伍、场内飞撒的求职简历、应届生焦急彷徨的眼神，成为当日一幅幅生动鲜活的画面。

这是记者近日在华东师范大学2008届毕业生招聘会上看到的场面。

在这群毕业生看来，只有挤过摩肩接踵的招聘会，才算拥有过完整的大学生活。

急赶场一个比一个早招聘见面会开幕当天是个阴雨天，下午1时半正式开始。

但当记者提前半小时来到现场时，等候进场的队伍就已“蛇行”数千米，浩浩荡荡的长龙引得过往路人频频回头。

而晚到的学生则要多等上二三个小时。

华师大播音与主持专业的小诸同学捧着一摞简历排在队伍的末端。

“我中午12点就来排队了，原本想提早1个半小时能有个好位置，没想到还是来晚了。

”据悉，早上9点不到就有学生来排队了。

除了华师大本校的5000多应届毕业生外，还吸引了不少其他高校的学生。

与此同时，校内打印店也是热火朝天，赶着打印简历的队伍又排成了新的长龙。

忧多人同抢一个饭碗在招聘现场，金融、IT类依然是学生热捧的对象。

SEGA等诸多计算机、软件公司摊位前人头攒动、简历交错。

相关负责人告诉记者，IT行业专业性强，多数企业拥有良好的成长性，适合年轻人长期的就业发展。

与理科生和师范生相比，大多数文科生则感叹就业面相对狭窄。

“一圈看下来，觉得都差不多。

也没有特别心仪或适合自己的岗位。

”新闻专业的小吴转了几个来回，却还没什么头绪。

“文科生能力水平相仿，没有突出的一技之长，专业的门槛又很低，容易相互撞车抢同一个饭碗。

”面对这种现象，现场许多文科生都表现出了相同的无奈，很大一部分人则当场萌生了去报考公务员心思。

乱一厢情愿广种薄收招聘会上，记者也看到有些学生捧着厚厚一叠简历，不管是什么类型的招聘单位都发一份。

华师大就业指导中心沈维宇老师说，人潮涌动的现场会，让同学们不自觉地被焦虑浮躁的气氛所感染，许多人脑子一热反而乱了方寸，便“无头苍蝇”似地乱发简历。

有些甚至连招聘单位的性质和经营范围都没搞清，就去投简历，目的性很不明确。

大学生就业不要盲目投简历
大学生就业不要盲目投简历
最近看到杂谈有个大学生说自己投了千份简历换不到工作。

说实话，这样的大学生真不少!
当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位很少。

高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。

而建立一种基于需求的`人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平……而大学生也存在自身的问题，如：
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。

2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。

3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否认了。

4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否认你。

5、薪水问题
刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。

6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。

模板,内容仅供参考。

提起网申，你一定不会陌生，作为直接与用人单位接触地一种方式，网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容.如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业地直通车.切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用地问题，五花八门地资料填写和大段地问答题对申请者地能力也是一种考验.一、网申求职要去申请外资大公司地工作，都必须经历网申这一步，多留意自己高校地和招聘网站地广告，不难找到.网申地内容就是和你简历中地差不多，所以完成了一份详细地简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了.网申中最重要地是最后地，一般都是个问题，各家大公司之间都是差不多地，个人认为唯独中金和地比较难.对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样地人会有机会吗?虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到面地，甚至就会影响到最后地选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌地.另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴地情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司地语言也保留到了后一家.资料个人收集整理，勿做商业用途另外关于何时投递网申资料是最合适地，也是说法众多.去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目地招聘(当然其中看到不少同学)，事实是，越好地公司收到地简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模地笔试来进行筛选.有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊)，是直接手工筛选地，那么就不可能在短短地时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作地一部分，不是独立项目)，因此只会选择一个范围进行看，一般也就份左右.招聘中地原则是，没有最好地，只有最合适地，所以不会花那么大地力气全看完.大家应该明白意思了吧，最好地投递时间是在整个日程地中后期，太早地来不及看，太晚地不会去看.资料个人收集整理，勿做商业用途最后，关于招聘中经常会说您地简历会被我们保留个月，如有合适地机会再联系您.你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真地.有时候，地确会遇到某个应聘者很优秀，但是没有合适地职位地情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要地还是你个人地实力.资料个人收集整理，勿做商业用途二、网申“埋伏”化解技巧网申地个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试地机会都没有，因此可以说网申就类似于“海选”，是最为残酷地一关.这里就请几位通过网申，晋级“决赛”而成功进入汇丰、宝洁地留学生谈谈网申中地“埋伏”及解决地技巧.资料个人收集整理，勿做商业用途. (学习成绩)有多种算法，原来地分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优地结果填上去.其实每一种算法地结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次.国际名企很重视求职者地成绩，一定会设定一个底线.许多外企在筛选时，都把作为一项考察要素之一，外企地要求是，即>.资料个人收集整理，勿做商业用途. 社会职务很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记地情况，所以一定要坚持诚信原则.其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来地开放式问题详述自己地成就即可.资料个人收集整理，勿做商业用途. 英语能力一般申请表地英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价.考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分.英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些.资料个人收集整理，勿做商业用途. 企业是如何筛选网申地企业是如何对申请地简历进行筛选?这个一直是应届毕业生比较关心地事宜.许多同学猜测企业是采用关键词筛选.为此，我们采访了普华永道地人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：资料个人收集整理，勿做商业用途是学习成绩，即，以了解学生地知识水平;是在学校担任过地职务、参加过地课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握地技能;是参加社会实践地情况，这主要考察学生具备哪方面地职场经验.除此之外，申请表中所列出地其他部分也都会被作为考察地内容.所以，申请表中所反映地信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利.资料个人收集整理，勿做商业用途. 开放式问题网申中一些没有正确答案地开放式问题是企业筛选求职者地重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际地部分.以下是被访者总结地网络申请比较常见地开放式问题：请描述自己最突出地非学业成就;描述你参与发起和实施地一个新活动.请着重说明你在其中所担任地角色;请描述你参加地包括组织工作在内地其他主要活动.资料个人收集整理，勿做商业用途回答这些问题时，有点需注意：注意细节，强化能够证明自己能力地事实，同时要拿出细节事例证明自身地能力，提高回答可信度.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词.避免谈自己地弱势，因为人地通病就是喜爱窥探他人地弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人.在强调个性地同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注.。

求职警示：撒网应聘当心信息外泄
市劳动和社会保障局昨发出求职警示，应避免撒网战术带来的人力和财力的浪费，同时，遍地投递简历也很容易带来个人信息泄露。

日前劳动部门职业指导师信箱收到一封求助信，某高校英语专业应届生小华在信里说，她临近毕业，大大小小的招聘会参加了一百多场，半年来投递的简历超过数千封，每天不停地寻找各类招聘信息，不管自己是否符合招聘单位的实际需要，她都将自己的简历送上，但是换来的却是屈指可数的几次面试机会，且多以被拒绝告终，相反还带来了不少广告电话和骚扰信息，让她非常苦恼。

上海公共招聘网相关负责人表示，遍地撒网的做法对于经济实力较弱的年轻求职者是不可取的。

求职一定要有针对性，要根据自身的定位和实际情况，合理地选择适合自己的招聘信息，有针对性地准备求职的每个环节。

若求职者希望得到公共职介帮助，可前往劳动部门所属的公益性职业介绍机构获得免费的职业介绍和职业指导服务。

专家提醒，海投简历成功率很低，也为一些不法之徒提供了可乘之机，一旦被不实招聘信息欺骗、泄露个人信息或简历被他人利用等，都可能给求职者造成不良影响。

求职者在找到工作后还应及时屏蔽、注销简历信息，以免个人隐私被泄露。

职场贴士：精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。

无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。

所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

招聘网站暗藏陷阱毕业生投简历求职须谨慎毕业季即将来到，国内多个大型招聘网站的春招陆续拉开帷幕。

这些资源充足、覆盖面广的招聘网站受到了越来越多毕业生的青睐。

不过通过招聘网站找工作，很有可能个人信息泄露。

求职者应聘时应多留心眼，谨防就业陷阱。

网投简历，竟招来诈骗短信江西师范大学的小张在网上搜寻招聘信息广投简历，在注册一个招聘网站的账号后，她填写了包括姓名、手机号码、电子邮箱等相关的个人信息，并向一些公司投出了简历。

两天后，她突然收到一条短信通知她去参加面试。

面对立竿见影的效果，小张反倒产生疑虑，自己并没有向这个公司投简历。

于是她在网上搜索这家公司，却发现该公司官网并不存在。

无独有偶，即将研究生毕业的北京某高校学生小杨，也有类似经历。

在某些招聘网站投出简历之后，经常收到骚扰信息，甚至有一段时间，每天都有。

招聘网站或致个人信息泄露近几年，伴随就业竞争的日趋激烈，国内专业招聘网站的数量也在急剧增长。

湖南某高校长期从事毕业生就业指导工作的王老师认为，毕业生找工作的心理十分急切，缺少对网络招聘信息的必要判断。

一般情况下，规模大、正规的招聘网站可靠程度相对较高。

如果登录几家国内知名专业招聘网站，会发现在它们的隐私条款中都有对其注册会员个人信息保护的承诺。

对于求职者的简历都有三种不同程度的保密方式：一种是完全保密，即除了接受求职者主动投递简历的用人单位之外，任何机构和个人都无法看到其个人信息。

第二种是仅对该招聘网站开放，该招聘网站能随时搜索求职者信息，以便提供面试机会。

最后一种是对所有公开，所有注册用户都能看到该求职者的个人信息。

但是，一些中小型的招聘网站就没有如此规范的条款。

北京某律师事务所谭律师表示，我国法律条款中明确规定，出售或者非法提供给他人，窃取或者以其他方法非法获取包括姓名、家庭住址、电话号码等公民的个人信息属于犯罪行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

提高安全防范意识，谨防就业陷阱毕业季即将到来，为了防范毕业生找工作中可能出现的问题，很多高校都开设了毕业生就业求职课程，不仅指导毕业生如何有针对性进行职业规划，还讲授有关求职技巧，如何规避求职过程中可能出现的陷阱就是其中重要内容。

网上求职有的放矢投递简历切忌“狂轰滥炸”
“还没找到工作,好心慌。

”目前,不少未落实工作的应届大
学毕业生都在犯愁。

为加快求职进度,部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。

然而有关人力资源专家建议,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥
炸”。

人才市场人力资源专家杨庭开称,知名企业在举行校园招聘时,收到的简历数量非常大,有时一个职位有数百份简历在“排队”。

因此,毕业生在投递简历前,一定要有明确的职业定位,做好彼此的认证评估后,再投出对应聘职位有针对性的简历。

如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢?有关人士指出,在用电子邮件求职时,求职意向非常清楚,信息表达十分明确,专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相
符的简历一定会很快被发现。

职业顾问提醒,一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右,这期间他们都在不停地接受和筛选简历,简历筛
选过后才继续下一步的招聘程序。

所以,对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式,不要申请多个职位,从用人
单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。

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