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纪录片《美国工厂》观后感《纪录片〈美国工厂〉观后感》前段时间，我看了一部叫《美国工厂》的纪录片，感触颇多。
这部片子讲的是中国福耀玻璃在美国开工厂的事儿。
一开始，我以为这就是个普通的商业故事，可看着看着，我发现里面的门道可多了去了。
片子里，美国工人和中国工人的差异那叫一个明显。
美国工人呢，特别注重个人权益，工作时间一长就抱怨，安全措施不到位也抗议。
中国工人可不一样，吃苦耐劳，为了完成任务加班加点那都不算事儿。
这让我想起了我之前在工厂打工的经历。
那时候，我刚毕业，没啥经验，就进了一家小工厂。
工厂的环境可比不上福耀的美国工厂，但大家都很努力地干活。
我被分配到了流水线上，负责组装一个小零件。
一开始，我觉得挺简单，不就是把几个东西拼在一起嘛。
可真干起来，才发现没那么容易。
每天早上，我都要早早地赶到工厂，穿上那身有点脏兮兮的工作服，然后站在流水线前，等着零件一个个传过来。
一开始，我的速度特别慢，总是跟不上流水线的节奏，后面的零件堆成了小山，组长在旁边急得直跺脚，“你这速度可不行啊，得加把劲！” 我心里那个着急啊，手忙脚乱的，越急越出错。
中午吃饭的时候，我累得连筷子都快拿不动了。
饭菜也没啥油水，就是简单的大锅菜，可我实在是饿，狼吞虎咽地就吃了起来。
吃完饭，也没时间休息，就得赶紧回到岗位上继续干活。
下午的时间感觉特别漫长，阳光从窗户斜射进来，照得我眼睛都睁不开。
车间里机器的轰鸣声一直响个不停，震得我脑袋嗡嗡的。
我一边组装着零件，一边想着啥时候能下班。
好不容易熬到了下班，我感觉自己的腰都快断了。
回到宿舍，倒在床上就不想动。
可第二天，还得照样爬起来去上班。
就这样，一天天过去，我慢慢地适应了工作的节奏，速度也越来越快。
我发现，身边的工友们虽然每天都很辛苦，但大家也会苦中作乐。
休息的时候，会互相开开玩笑，讲讲家里的事儿。
再看这纪录片里的福耀美国工厂，美国工人可没我们这么能吃苦。
他们觉得工作环境不好，要这要那的。
当然啦，这也不能全怪他们，毕竟文化不一样嘛。
《美国工厂》观后感最近观看了《美国工厂》这部纪录片，感触颇深。
影片围绕着福耀玻璃在美国俄亥俄州开设工厂的经历展开，展现了中美两国在工业文化、管理理念、劳工权益等诸多方面的碰撞与融合，也揭示了全球化浪潮下制造业所面临的挑战与机遇。
影片开篇，是福耀玻璃接手通用汽车废弃的工厂，这一画面充满了象征意义。
曾经代表着美国制造业辉煌的工厂，如今已破败不堪，而中国企业的到来，似乎带来了新的希望。
但这种希望并非一帆风顺，从一开始，中美之间的文化差异就成为了巨大的障碍。
中国的管理模式注重效率和集体利益，强调员工的服从和奉献精神。
而美国工人则更注重个人权益和工作环境的舒适度，对于高强度的工作节奏和严格的管理制度颇有微词。
这种文化冲突在影片中表现得淋漓尽致。
比如，中国的管理人员在培训美国员工时，对于他们无法迅速达到生产指标感到无奈和困惑；而美国员工则认为自己的权益没有得到充分尊重，工作条件不够安全。
在劳工权益方面，双方也存在着明显的分歧。
美国有着强大的工会组织，工人习惯于通过工会来争取更好的福利和待遇。
然而，福耀玻璃的管理层却对工会的介入持有警惕态度，认为工会会影响企业的效率和竞争力。
这一矛盾在影片中不断激化，成为了影响工厂运营的重要因素。
从经济角度来看，福耀玻璃在美国建厂，一方面是为了贴近美国市场，降低运输成本；另一方面也是为了利用美国相对低廉的能源和土地资源。
然而，实际运营中遇到的各种问题，使得成本控制变得异常艰难。
劳动力成本的高昂、文化差异导致的效率低下、以及与当地法规和政策的磨合，都给企业带来了巨大的压力。
但影片并非仅仅展现了问题和冲突，也有双方相互学习和融合的一面。
一些美国员工开始理解并接受中国的工作方式，努力提高工作效率；中国的管理人员也在尝试调整管理策略，以更好地适应美国的文化和法律环境。
这种相互的理解和妥协，让人看到了在全球化背景下，不同文化之间交流与合作的可能性。
观看这部纪录片，让我深刻地认识到全球化是一把双刃剑。
《美国工厂》观后感《＜美国工厂>观后感》最近看了一部纪录片，叫《美国工厂》，看完之后，心里那是五味杂陈，感触颇多。
这部片子主要讲的是中国福耀玻璃在美国开工厂的事儿。
刚开始，我以为就是个普通的商业故事，没想到越看越觉得有意思，就像看一场现实版的“文化大战”。
片子里，中国的管理方式和美国工人的习惯那叫一个冲突不断。
中国的工头们讲究效率，强调纪律，希望工人们加班加点，多干活多产出。
可美国工人呢，他们看重个人权利，到点就下班，觉得休息和生活质量不能被工作侵占。
这两种观念碰在一起，那真是火星四溅。
有个细节让我印象特别深。
中国来的师傅教美国工人操作机器，那叫一个细致。
师傅手把手地演示，嘴里不停地念叨着步骤和注意事项，那股认真劲儿，就像是在雕琢一件艺术品。
可美国工人呢，听着听着就不耐烦了，眼睛四处乱瞟，心里估计在想：“咋这么麻烦呢？”结果自己上手操作的时候，错误百出。
这时候中国师傅急得直跺脚，脸上的表情又无奈又着急。
还有一次，为了提高产量，工厂决定实行新的工作制度，要求工人加快速度。
这可把美国工人惹毛了，他们觉得这是在压榨他们，于是纷纷抗议。
有的工人在会议上大声指责管理层不人道，有的则私下里跟同事抱怨，说这根本不是他们想要的工作环境。
而中国的管理层呢，也觉得很委屈，他们认为自己是为了工厂的发展，为了大家能有更好的收入，怎么就不被理解呢？在这个工厂里，文化的差异不仅仅体现在工作方式上，还体现在日常的交流和相处中。
中国工人聚在一起的时候，总是热热闹闹的，有说有笑，互相帮忙。
而美国工人则相对独立，更注重个人的空间。
有个场景我记得特别清楚，中国工人过春节，大家一起包饺子、贴春联，欢欢喜喜的，就像一家人。
而美国工人在一旁看着，一脸的茫然，完全不明白这有啥好高兴的。
看到这些，我就在想，全球化虽然让世界变得越来越小，让不同国家的人有了更多的接触和合作，但文化的差异和冲突却不是那么容易消除的。
我们总是说要互相理解、互相包容，可真正做起来，真的太难了。
血汗工厂调研报告血汗工厂调研报告一、调查目的本次调研旨在了解所谓“血汗工厂”在全球范围内的实际情况，包括其背后的原因和影响。
二、调查方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，主要通过网络调查和走访相关企业的工厂进行调查。
三、调查结果1. 血汗工厂的定义根据调查结果，血汗工厂是指劳工在工作过程中遭受不公正待遇的工厂，包括超时工作、低工资、不合理的工作条件等。
2. 血汗工厂的现状调查显示，血汗工厂在全球范围内存在，尤以亚洲和非洲地区为主要发生地。
这些地区的劳工法规不完善，监管不到位，使得血汗工厂得以存活。
3. 血汗工厂的原因调查发现，血汗工厂存在的原因包括以下几点：（1）低成本需求：一些国家和企业出于降低生产成本的目的，选择将生产线转移到劳动力成本低廉的地区，因而血汗工厂得以存在。
（2）法律监管不严：一些发展中国家的劳工法规不完善，监管不到位，使得企业能够以不公正待遇对待劳工。
4. 血汗工厂的影响血汗工厂对社会和环境的影响主要包括以下几方面：（1）劳工权益受损：血汗工厂中的劳工往往遭受不公正待遇，劳动权益受到侵犯。
（2）环境破坏：为了追求低成本生产，血汗工厂往往对环境造成严重破坏。
（3）企业形象受损：如果企业被曝光涉嫌利用血汗工厂，其形象将受到严重影响，可能导致消费者抵制其产品。
5. 应对措施为了解决血汗工厂问题，调查结果提出了以下建议：（1）加强法律监管：国家应完善劳工法规，加强对企业的监管力度，确保劳工的合法权益得到保护。
（2）建立道德标准：企业应建立合适的供应链管理体系，遵守道德标准，不利用血汗工厂生产产品。
（3）消费者意识提高：消费者应加强对血汗工厂的认知，拒绝购买血汗工厂产品。
（4）国际合作：各国应加强国际合作，共同解决血汗工厂问题，建立正义和可持续的全球供应链。
四、结论从调查结果可以看出，血汗工厂是一个普遍存在的问题，需要全社会共同努力解决。
加强法律监管、企业道德标准的建立和提高消费者意识等措施可以帮助解决血汗工厂问题，达到正义和可持续的全球供应链。
美国野鸡大学为何都是中国人上当？揭秘背后的黑色产业链这几年，由于美国H1-B的工作签证中签率屡创新低，有很多人为了获得签证和留美的机会，就把目光投向了大学，通过申请大学，拿到学位，然后获得美国工作签证，似乎成为了一条捷径，但殊不知，这是一种严重违反美国签证条例的行为，也给了野鸡大学这样一个行业可乘之机。
美国“野鸡大学”泛滥成灾，而中国成为其最大的受害国，美国的“野鸡大学”每年的学位证书95%给了中国人。
美国国土安全部钓鱼执法，设立野鸡大学查“黑中介”，警方日前在多个州联合抓捕22人。
被顺带殃及的是，这些黑中介两年多来累计为1000多名国际学生挂靠学校、获取签证，据新京报记者调查，目前共有1076名学生涉及此案，主要是来自中国和印度的在美留学生，配合调查后将面临遣返。
其实将国外的一些大学叫做“野鸡大学”，概念上有些不准。
因为美国大学的开办和认证是分开的，任何个人和机构都可申请办高等教育，但学校的办学质量和文凭却不一定能被权威认证机构认可。
中国人所说的”野鸡大学”，通常指那些打着“大学”、“学院”招牌的文凭作坊或学位作坊。
它们随意向学生颁发毕业证书、学位证书，而这些证书或文凭并不被社会和认证机构承认。
因此“野鸡文凭”应是对这类大学颁发的文凭最好的称呼。
根据有关资料，全球有1503所“大学”，它们颁发的学位证书均未获得认可。
这些“大学”遍布全球36个国家，可分为综合大学、专业学院和远程教育3种，上名单的原因分为文凭工厂、三无大学、非法办学等5种情况。
这些未被认证的大学和教育机构以美国数量最多，共有855所，占总数的近57%，其中又以加州和夏威夷最多，分别有45所和30所。
2013年，中国研究机构发出警告说，误入“野鸡大学”已经成为海外留学一大隐患。
该机构援引美国大学统计的数据称，美国“野鸡大学”泛滥成灾，而中国成为其最大的受害国，美国的“野鸡大学”每年的学位证书95%给了中国人。
为什么有这么多中国留学生被美国野鸡大学骗到?1、首先，中国在美国留学生确实最多，被骗的概率当然也就最高。
纪录片《美国工厂》观后感最近看了一部纪录片，叫《美国工厂》，这片子可真是让我感触颇多啊！影片一开始，展现的就是一家废弃的通用汽车工厂，那种萧条破败的景象，让人心里挺不是滋味。
紧接着，福耀玻璃接手了这个地方，打算在这里打造一个全新的工厂。
一开始，大家都充满了希望，美国工人觉得终于有新工作了，中国这边也信心满满地要在美国大展拳脚。
我看到那些美国工人，一开始那叫一个兴奋。
毕竟失业了那么久，能重新有份工作，那感觉就像是抓住了救命稻草。
他们走进新工厂的时候，眼睛里都闪着光。
可很快，问题就来了。
中美之间的文化差异，那可不是一般的大。
中国的管理方式强调效率，强调加班，强调服从。
可美国工人呢，他们重视个人权利，重视休息时间，不愿意加班。
这就导致了各种矛盾冲突。
有个细节我记得特别清楚，中国的主管们去教美国工人做事，那语气、那动作，在中国工厂里可能很正常，但在美国工人眼里，就觉得太强硬、太不尊重人了。
然后美国工人就开始抱怨，说这工作环境不好，管理太苛刻。
还有一个场景让我忍不住笑了又觉得无奈。
美国工人要搞工会，中国这边的管理层那是一百个不愿意。
为了阻止工会成立，福耀又是请人来给工人宣传工会的坏处，又是各种软硬兼施。
这其中的你来我往，真的像一场没有硝烟的战争。
再说说那些中国工人吧，他们远离家乡来到美国，为的就是能多赚点钱，让家里的日子过得好点。
他们吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。
有个中国工人说，他出来就是为了孩子，只要能多挣钱，苦点累点都不算啥。
这话听着朴实，却让人心里酸酸的。
他们在异国他乡，语言不通，生活不习惯，但还是咬着牙坚持。
美国这边的工人呢，他们习惯了相对轻松的工作节奏，突然面对福耀这种高强度的工作要求，就有点吃不消了。
有个美国大姐，一边干活一边抱怨，说这工作太累了，自己都没时间陪家人了。
这让我想到，其实大家都不容易，都是为了生活在奔波，只是方式和观念不同罢了。
看到后来，福耀开始用自动化设备取代一些工人的岗位。
这时候，不管是中国工人还是美国工人，都面临着失业的威胁。
“血汗工厂”的历史与现实在富士康“血汗工厂”的事件中，更多的证据表明，义愤地发出指责的媒体其实并没有什么事实依据。
与其说他们是在为工人呼吁，不如说他们找到了一种沽名钓誉的好办法。
但是尽管如此，在公众舆论中，广泛存在的对“血汗工厂”的根深蒂固的排斥和敌视并没有发生什么变化。
公众并不因为缺乏根据而抛弃这个神话。
人们仍然不假思索地坚信，私人经营的工厂就是资本家残酷剥削工人的地方，而在如中国这样经济发展水平尚低的国家，这种残酷剥削就一定尤为剧烈。
对于这种人剥削人的景象，大多数人都早已通过教科书烂熟于胸。
基础的历史教育向学生大量灌输资本主义原始积累时期的悲惨状况，使之成为“人人皆知的历史事实”。
同时，基础教育还告诉学生们，中国由于建立了不同于资本主义的社会制度而成功地避免了这种悲惨状况。
可是，由于现在的人们又开始热衷于物质利益的追求，于是，教科书上令人心惊的原始积累景象活生生地呈现于我们的社会之中，这实在令人感到痛心。
市场竞争确实创造出了更多的财富，但同时却使得无数过去享有幸福生活的朴实人们陷入了无尽的辛劳之中。
他们不幸成为了发展的代价。
对于这种残酷剥削的景象，有良知的媒体进行一些揭露，即使缺乏足够的事实根据，甚至是完全的歪曲事实，也并没有真正冤枉什么人。
难道可以否认那些工厂中工人的艰辛生活和低下待遇吗？是的，严肃的历史学家必须否认这种建立在歪曲信息之上的“常识”。
无论是在历史上，还是现实中，对所谓“血汗工厂”的指责都是错误的。
这种指责遗忘或者虚构了过往的历史，无视并且否认已经取得的发展，并且直接导致了对进一步发展的阻碍和破坏。
他们试图为之代言的人群正因为他们的代言而处境更糟。
英国是世界上第一个实现工业革命的国家。
这种对于工厂和现代经济制度的敌视和抨击也正起源于英国。
狄更斯的小说也许可以作为工业革命时期英国知识分子对当时社会现实的观点的典型代表。
这些小说描绘出了一幅可怕的景象：轰鸣的机器、污浊的天空、肮脏的工人居住区、骨瘦如柴的童工、被辛苦工作折磨得神经麻木的工人、大腹便便的资本家对工人敲骨吸髓。
美国煤矿何以疏离血泪美国新年第二天，西弗吉尼亚州萨戈煤矿爆炸造成12名矿工死亡，一夜之间将久违的煤矿安全问题带到了全体美国人的面前。
年轻人非常震惊，没想到美国除了打仗之外竟然还有如此危险的工作。
不少上了年纪的人却想起了当年煤矿工会主席约翰刘易斯的那句话：“煤矿这个活，真不该是人干的。
”中国是世界上最大的产煤国，美国是世界上最大的储煤国。
美国目前几乎60%的发电依赖煤，煤的消耗量是中国的2/3。
目前美国从事采煤业的工人大约有10万名。
萨戈煤矿爆炸案，是美国最近20多年来最严重的一次矿难。
上一次发生在1981年，在两次大爆炸中，15名科罗拉多州以及13名田纳西州的矿工丢了性命。
相对于一些第三世界国家的煤矿来说，美国的煤矿还是比较安全的。
官方数据显示，2004年，有54名矿工死于生产事故，2005年减少为21人。
可是，如今很少人还记得这份安全的来之不易。
100年以前，美国的煤矿每年要吞噬数千名矿工的生命。
只是在矿工们经历了艰苦的斗争之后，才逐步为自己争得了一定的权利保障。
美国煤矿的血泪史自18世纪中叶工业革命中蒸汽机出现以后，煤炭到今天一直是工业和民用能源的主要来源。
美国东部的阿巴拉契亚山脉地区蕴藏着丰富的煤矿。
1848年，第一个煤矿出现在弗吉尼亚州中部地区。
从此以后，东部的山脉中开掘了大大小小数百个煤矿，成千上万的矿工终年在矿井下干着这种不见天日的工作。
早年的美国煤矿，机器设备甚少，井下挖煤和运煤主要依赖人和牲口的体力。
在电灯电池发明之前，井下照明靠的是煤油灯。
在如此密集的人工劳动以及如此简陋的工作条件下，重大煤矿事故频繁发生。
煤矿安全方面的专家估计，自从有煤矿以来，美国大约20万矿工被事故吞噬了生命。
绝大多数煤矿都在偏僻的乡村地区，那里早期发生的煤矿事故甚至没有留下多少纪录。
只是到了20世纪，当通讯业和新闻业由于电报、电话、摄影等技术普及后，重大的矿难才开始为世人所知。
美国历史上有记载的最重大的矿难发生在1907年12月6日，西弗吉尼亚州，造成362名矿工死亡。
美国工厂观后感3篇美国工厂观后感这是一部很有意思的纪录片，首先我先说下我对纪录片的看法，纪录片是电影的一种类型，以一种写实的方式记录一些影像，但是写实的东西不代表客观中立的真相，一个个镜头也是人拍出来的，那么就不可避免带有导演的主观倾向，那么导演为什么这么拍，为什么奥巴马会买下来，会有什么样的政治倾向，这些我都不想谈，我只想谈谈作为一个普通人的观后感。
今年是2019年，我们刚刚度过了祖国母亲七十周年华诞庆典，看完了令人热血沸腾的大阅兵，而我自己也将迎来三十岁的生日，子曰，三十而立，最近我一直在思考小我和大我的关系，这个时代的声音是如此的嘈杂，小我如何立?在过去的七十年中，中国是发生了如此巨大的变化，也许赋予那个时代的普通人最大的想象力，也想象不到今天的普通人也能有如此丰富的物质生活水平。
我们走过了活下去，站起来的阶段，现在应该是走在强起来的路上，大我是发生了如此巨大的变化，这离不开亿万小我的努力，所有的小我也获得了回报。
社会的组织架构也发现了巨大的变化，如果说最开始小我的共识一致，现在的小我的追求已经发生了分裂。
少部分小我犹如坐上了飞机，获得了较大的回报，大部分小我获得了大小不一的回报，在过去读了很多成功学的书籍，现在回头看，几乎没有复制的可能了。
每个人都有他的是民族属性以及阶级属性，在这部纪录片中，我们可以这么划分成四种，中国资本家，中国工人，美国资本家，美国工人。
资本其实是没有国界的，资本是逐利的，短期可以投资亏损，但是长期的目的一定是要盈利的，这并不以曹德旺本人的意愿所转移，所以资本是天生厌恶工会组织的，单个工人是弱势的，但是抱团的工人是有谈判的力量的，此处不讨论美国工会制度的优劣，因为我并不太了解这个。
工人也是没有国界的，在排除掉偷奸耍滑的人以后，我认为大多数工人都是试图做好自己的本职工作，拿好自己的那一份薪水，纪录片里有一句话，那个美国工人说美国员工就是太烂了，我是不同意的。
我不觉得片子里的中国工人，长年累月的加班，在低安全保护条件下工作，离开家乡，与孩子分离，是一件值得骄傲的事情。
