曹城办第五小学教职工请销假制度及旷工处理办法

小学教职工请假考勤制度
是指教职工在需要请假时，按照一定的程序和规定进行请假和考勤登记的制度。

下面是一般的小学教职工请假考勤制度的流程和规定：
1. 请假事由：教职工需要请假时，应提前向学校领导或相关部门递交请假申请表，并详细说明请假事由，如病假、事假、年假等。

2. 请假时间：请假申请表上需要填写请假的具体时间，包括开始时间和结束时间。

根据实际情况，教职工可选择半天、一天或更长时间的请假。

3. 请假手续：请假申请表上必须签字确认，请假事由和请假时间，然后交给学校领导或相关部门审批。

领导或相关部门在核实情况后，根据学校的规定批准或拒绝请假申请。

4. 考勤登记：请假期间，教职工应按照学校规定的考勤要求进行登记。

一般情况下，请假期间不计入正常出勤时间。

学校可以根据实际情况，对请假期间的考勤进行相应的处理。

5. 迟到早退：如果教职工因特殊情况导致迟到或早退，需要向学校领导或相关部门报备，并填写相应的迟到或早退申请表。

学校根据实际情况决定是否批准。

请假考勤制度的目的是确保教职工请假和考勤工作的规范化和公正性，保证学校的正常教学秩序和运转。

同时，对于请假和
考勤制度的具体流程和规定，学校也可以根据实际情况进行调整和完善。

小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。

2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。

3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。

4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。

5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。

考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。

2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。

3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。

4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。

5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。

请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。

同时也对教师的工作表现进行监管和评估。

学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。

第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，规范教师请销假行为，确保教育教学秩序的正常运行，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体在职教师。

第三条本制度旨在提高教师的工作效率，维护学校教育教学秩序，促进教师身心健康。

第二章请假管理第四条教师请假应遵循以下原则：1. 尊重学校工作安排，合理安排请假时间；2. 提前向学校提出请假申请，经批准后方可离岗；3. 请假期间应妥善处理工作交接，确保教学工作不受影响；4. 请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请续假。

第五条教师请假分为以下类型：1. 公假：包括参加上级部门组织的培训、会议、考察等活动；2. 事假：因个人或家庭原因需请假；3. 病假：因病需要休息治疗；4. 婚假：符合国家规定的婚假条件；5. 丧假：直系亲属去世需要办理丧事；6. 产假：符合国家规定的产假条件；7. 假期调休：根据国家规定和学校实际情况，安排教师调休。

第六条教师请假程序：1. 教师提出请假申请，填写《教师请假申请表》；2. 经班主任或教研组长审核，报教导主任审批；3. 经教导主任审批后，报校长批准；4. 请假期间，教师应妥善处理工作交接，确保教学工作不受影响。

第七条教师请假期限：1. 公假：根据上级部门要求或学校实际情况确定；2. 事假、病假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长；3. 婚假、丧假：根据国家规定执行；4. 产假：根据国家规定执行；5. 假期调休：根据国家规定和学校实际情况确定。

第三章销假管理第八条教师销假程序：1. 请假结束后，教师应及时向学校提出销假申请；2. 经班主任或教研组长审核，报教导主任审批；3. 经教导主任审批后，报校长批准。

第九条教师销假期限：1. 教师销假应在请假结束后3个工作日内完成；2. 如因特殊情况无法按时销假，教师应及时向学校说明情况。

第四章罚则第十条教师违反本制度，有下列行为之一的，学校将给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分：1. 请假未经批准擅自离岗；2. 请假期间不履行工作职责，影响教育教学工作；3. 请假期间未妥善处理工作交接，造成工作损失；4. 请假结束后未按时销假。

小学教师请销假考勤制度一、引言教师是学校中重要的一支力量，他们的请假与考勤对学校的正常运转和学生的学习进程有着至关重要的影响。

为了规范和管理教师的请假和考勤，提高教师的工作积极性和责任感，开展高质量的教育教学工作，制定小学教师请销假考勤制度势在必行。

二、请假的种类及要求1.病假：教师若因疾病需要请假，需提前向所在部门提交书面病假条，并注明请假原因和预计病假时间。

病假需提供医生开具的疾病证明或医院住院证明，以便核实假期是否合法有效。

2.事假：教师若因私事需要请假，需提前与所在部门沟通，并书面提交请假条。

具体请假事由需要详细陈述，以便所在部门评估假期的重要性和紧急程度。

3.婚假：教师若因结婚或丧偶需要请假，需提前向所在部门提交婚假或丧偶假请假条，并注明请假原因和预计婚假或丧偶假时间。

4.年休假：按照国家相关法律规定，教师拥有年休假，但需要提前与所在部门沟通，并书面提交请假条。

年休假需提前预约，避免影响学校的正常教育教学工作。

5.特殊情况假：若出现特殊情况（例如家庭成员重病、突发事件等），需提前向所在部门说明情况，并提交相关证明材料。

三、请假的流程3.核准请假：部门审核通过后，将请假条转交给校领导审批，并将结果通知教师本人。

四、销假的要求2.部门复核：所在部门将销假条进行复核，并与请假条进行对比核实销假的准确性。

3.整理档案：部门将销假条归档，与请假条一同保留，做为教师工作档案的重要依据。

五、考勤制度1.上下班签到：教师需按照规定的上班时间，准时到校，并在教师办公室的考勤机上进行签到。

2.请销假签字：教师若请假，需在请假条上填写请假开始时间和结束时间，并在请假开始前将请假条交给所在部门，由所在部门负责签字确认。

销假时，教师需在销假条上填写请假的实际结束时间和销假日期，与所在部门进行签字确认。

3.迟到早退处理：教师如有迟到、早退现象，应当在考勤机上进行登记，并扣除相应的工资或者绩效奖金。

六、考勤记录的登记与保留1.教师考勤记录需由所在部门负责登记，并保留三个月以上，以备日后查档与核实使用。

小学教职工请销假规定范文尊敬的XXX校教职工:您好！感谢您一直以来对我校教育事业的辛勤付出。

为更好地规范请销假手续, 加强请假管理, 特制定以下小学教职工请销假规定, 供您参考。

一、请假种类及时间:1.病假: 教职工因疾病需要请假的, 应提前向所在部门报告, 请假时间原则上不超过3天。

如请假时间超过3天, 则需要提供该疾病的诊断证明。

2.事假：教职工因私事需要请假的, 应提前向所在部门报告, 请假时间原则上不超过3天。

如请假时间超过3天, 则需提供事假事由的证明材料。

3.年假：教职工每年享受带薪年假5天, 具体请假时间提前1个月以书面形式向所在部门提出申请。

二、请销假申请流程:1.申请请假:教职工请假应提前至少1天书面告知所在部门并经批准, 如因突发情况无法提前通知, 请假后需尽快向所在部门报备。

请假申请书应包含以下内容:- 请假人姓名- 请假时间及假期起止日期- 请假事由- 联系方式请假申请经所在部门审核后, 如符合规定, 予以批准, 并将批准时间、假期起止日期等信息登记在请假记录簿上, 同时告知教职工请假手续办理流程。

2.销假手续办理:教职工请假结束后, 需在1天内办理销假手续, 具体办理程序如下:- 请假结束后, 教职工应主动向所在部门报到, 并将请假时间及事由告知上级领导。

- 上级领导确认无误后, 将销假时间等信息登记在请假记录簿上, 同时告知教职工销假完成。

三、特殊情况处理:1.长期病假:教职工因病需要长期请假的, 应提供较长时间内的诊断证明, 并向所在部门提交详细的请假计划, 由上级领导审批后方可实施。

2.突发情况请假:如教职工遇到突发情况需要请假, 无法提前通知所在部门的, 应在请假后尽快向所在部门报备, 并提供相应的事后材料。

四、请假管理要点:1.教职工请假应严格按照规定程序办理, 请假事由必须真实, 不得利用请假逃避工作, 造成严重后果的, 将追究相关责任。

2.教职工在请假期间, 应主动关注学校通知, 如有重要事项需及时回复或复工的, 应按时履行义务。

请销假及辞旷工管理规定请销假及辞旷工是组织管理中的重要规定，能够有效提高员工的请假管理水平，确保工作正常进行，并保护员工的权益。

下面，我将就请销假及辞旷工管理规定进行详细的阐述。

一、请销假管理规定1. 请假种类员工请假可以分为病假、事假、年休假等。

病假用于员工生病休假，事假用于员工因私事需要请假，年休假用于员工享受年度休假。

具体的请假种类可以根据公司的实际情况制定。

2. 请假申请流程员工在请假前需提前向上级领导提交请假申请，申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。

上级领导在收到请假申请后，应及时审批并告知员工是否批准。

3. 请假批准条件员工的请假申请需要满足一定的条件才能被批准。

比如，病假需要提供相关医疗证明，事假需要提供相关证明材料，年休假需要提前预定等。

同时，员工请假期间需确保工作正常进行，如有需要可以安排其他人员进行代班。

4. 请假记录与统计公司应建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并定期进行统计分析。

通过对请假情况的统计分析，可以了解员工的请假情况，制定合理的人员安排，确保工作正常进行。

5. 请假违规处理对于违反请假规定的员工，公司可以采取相应的处罚措施。

比如，对于恶意请假的员工，可以对其进行警告、扣发薪资、取消奖金等处罚措施。

二、辞旷工管理规定1. 辞工流程员工辞职应按公司规定的流程进行，包括书面辞职申请、口头辞职、离职手续办理等。

员工辞职时应提前向公司提交辞职申请，并注明辞职原因、辞职日期等。

2. 旷工管理员工若在不经确认或不履行请假手续的情况下连续缺勤工作，称为旷工。

对于旷工情况，公司应及时进行记录和处理。

3. 旷工违规处理对于旷工的员工，公司可以采取相应的处罚措施。

比如，给予警告、扣发工资、取消绩效奖金等处罚措施。

同时，对于多次旷工的员工，可以进行辞退处理。

4. 辞退程序对于需要辞退的员工，公司应按照法律法规和劳动合同的规定进行辞退程序。

辞退程序包括辞退通知、听证会、辞退决定等。

小学教职工考勤、请假制度一、前言教职工的考勤和请假制度是学校管理工作的重要组成部分，对于保证教学质量、营造良好的工作氛围和保障教职工权益具有重要意义。

科学合理的考勤、请假制度能够有效地调动教职工的积极性和工作热情，提高工作效率，加强组织管理，确保学校正常的教学秩序和工作运行。

二、考勤制度1. 考勤要求（1）教职工按照学校规定的时间和地点签到，不得迟到早退。

（2）教职工必须准时上岗，完成学校交办的各项工作，不得旷工。

（3）教职工需要请假或外出办事时，要请假报备，并经过批准。

2. 考勤记录（1）学校应建立健全电子考勤系统，实现自动化考勤。

教职工每天上班前和下班后都需要刷卡签到。

（2）学校应派专人负责考勤记录，及时记录教职工的签到、签退情况，做好相关档案。

（3）每个月底，学校应将考勤记录进行统计，并通报全校，在教职工之间形成互相学习、互相借鉴的氛围。

3. 考勤奖惩措施（1）按时签到、签退的教职工将得到相应的奖励，如加班费、休假等。

（2）连续迟到或旷工的教职工将被处以相应的惩罚，如扣除工资、记过等。

（3）考勤不良的教职工，学校应进行跟踪管理，采取措施帮助其改进，提高工作纪律。

三、请假制度1. 请假要求（1）教职工需要请假时，应提前向所在部门或班级负责人提出申请。

（2）请假申请应明确请假事由、请假时间和请假期限。

（3）请假时间原则上不得超过3天，如确有特殊情况，可由有关领导审批批准。

2. 请假流程（1）教职工请假时，应填写请假申请表，并附上相关证明。

（2）请假申请表应交由所在部门或班级负责人审核。

（3）审核通过后，申请表应报请校长或校务会审批。

（4）申请获得校长或校务会审批后，教职工方可请假。

3. 请假记录和管理（1）学校应建立健全请假记录系统，记录教职工的请假情况，做好相关档案。

（2）学校与教职工应签订请假协议，明确双方的权益和责任。

（3）教职工请假期间的工资、福利待遇等应按照相关规定执行。

四、请假奖惩措施1. 请假奖励（1）按照学校规定请假的教职工可以享受相应的请假待遇，如发放请假津贴、调休等。

小学教师请销假及考勤制度请销假
请销假制度是指在工作期间，员工需要请假时，需要按照一定的程序向公司提出请假申请，并经过公司部门审核批准后才能进行请假。

而考勤制度是指公司要求员工按照规定的时间、地点、方式进行签到和签退，以确保员工的工作纪律和工作时间的合理性。

以下是小学教师请销假及考勤制度的一般情况：
请销假制度：
1. 请假申请：小学教师需要向所在学校的主管部门提出请假申请，说明请假的原因、请假时间和预计请假的天数等。

2. 请假审批：学校主管部门会对教师的请假申请进行审核，并根据具体情况决定是否批准请假。

一般情况下，教师请事假需要提前向学校提交请假申请，而突发情况下的病假一般需要及时通知学校。

3. 请假备案：一旦教师请假申请获得批准，学校需要将相关信息进行备案，并通知相应的部门和同事。

考勤制度：
1. 签到时段：小学教师需要在规定的上班时间内进行签到，一般是早晨上班前的某个时间段。

如果因特殊情况无法按时到达，教师需要提前向学校请假或说明原因。

2. 签到方式：学校可能会采用不同的签到方式，例如纸质签到表或电子考勤系统。

教师需要按照规定的方式进行签到。

3. 签退时段：小学教师需要在规定的下班时间内进行签退，一般是下午放学后的某个时间段。

如需提前离校，教师同样需要请假或说明原因。

4. 考勤记录：学校会记录教师的考勤情况，包括签到、签退时间等。

教师需要确保签到和签退的准确性，并遵守学校的考勤规定。

总之，小学教师在请销假和考勤方面需要遵守学校的规定，提前请假，并确保签到、签退等考勤行为的准确性和合规性。

教职工请假、销假制度
一、请假手续
1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。

如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

二、审批程序及权限
1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

三、假条管理
假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

四、关于续假
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

五、销假
职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。

一、总则为了加强学校教师队伍管理，规范教师请销假行为，确保教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、请假类型1. 因病请假：教师因患病需要休息治疗，应持医院出具的病假证明，按照规定的程序申请病假。

2. 因事请假：教师因个人原因需要离校，如婚假、丧假、事假等，应按照规定的程序申请因事假。

3. 因公请假：教师因工作需要参加校外会议、培训、考察等活动，应按照规定的程序申请因公假。

4. 事假：教师因私事需要离校，如探亲、旅游等，应按照规定的程序申请事假。

三、请假程序1. 教师请假应提前向所在年级（处室）负责人提出申请，填写《教师请假单》。

2. 年级（处室）负责人审核后，报请学校领导审批。

3. 学校领导审批后，教师方可离校。

四、请假审批权限1. 事假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

2. 病假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

3. 因公假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

4. 事假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

五、请假销假1. 教师请假结束后，应及时办理销假手续。

2. 教师销假应向所在年级（处室）负责人报告，并由其向学校领导汇报。

3. 教师因特殊情况不能按时销假的，应及时向所在年级（处室）负责人说明情况，并办理续假手续。

六、违规处理1. 教师未经批准擅自离校，或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

2. 教师虚报、冒领请假证明，或伪造病假证明的，一经查实，给予严肃处理。

3. 教师因工作原因造成教育教学工作延误的，按相关规定追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校人事处负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。