人事分册——人事(009)人力资源管理表格

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

人事工作表单目录入职人事表单 ..................................................................................................................................... 2 1.1 职位申请表 ............................................................................................................................. 2 1.2 入职部门通知单 ..................................................................................................................... 6 1.3 入职提交材料目录 ................................................................................................................. 7 1.4 入职薪酬通知书 ..................................................................................................................... 8 2. 转正人事表单 ................................................................................................................................... 10 2.1 员工试用期绩效评议表 ....................................................................................................... 10 2.2 新员工试用期工作规划 ....................................................................................................... 11 2.3 转正面谈记录 ....................................................................................................................... 12 2.4 转正审批表 ........................................................................................................................... 13 2.5 转正通知书 ........................................................................................................................... 14 3. 调动、晋升人事表单 ....................................................................................................................... 15 3.1 员工调动通知单 ................................................................................................................... 15 3.2 操作层薪酬定级通知单 ....................................................................................................... 16 3.3 调岗员工绩效评价表 ........................................................................................................... 17 4. 招聘、培训人事表单 ....................................................................................................................... 18 4.1 员工推荐表 ........................................................................................................................... 18 4.2 招聘员工申请表 ................................................................................................................... 19 4.3 专业培训申请表 ................................................................................................................... 20 5. 离职、辞退、外派人事表单 ........................................................................................................... 22 5.1 离职申请表 ........................................................................................................................... 22 5.2 辞退通知书 ........................................................................................................................... 23 5.3 员工离职交接清单 ............................................................................................................... 24 5.4 外派人员审批表 ................................................................................................................... 25 6. 社保人事表单 ................................................................................................................................... 26 6.1 代缴社保委托书 ................................................................................................................... 26 7. 招调工人事表单 ................................................................................................................................... 7.1 调工/调干申请表 ...................................................................................................................... 7.2 调工/调干协议 ...................................................................................................................... 28 7.3 招调工联系函 ····························· ·····························29 8. 居住证人事表单 ............................................................................................................................... 30 9. 办理工行卡证明 31 10.工作证明 32 11.担保书 33 1.11. 入职人事表单 入职人事表单 人事1.1职位申请表得知本职位空缺途径： （英文） 出生年月： 星座： 边防证 / 暂住证 / 深圳市居民身份证 年 月 日 可到任日期： 待遇底线： 籍贯： 户籍： 身高： 体重：应征职位： 姓名（中文） 性别： 血型： 持证件种类： 身份证号码： 本市住址/电话： 原籍住址/电话： 个人专长/技能： 兴趣爱好： 本人联系电话/呼机/手机号码： 本人 E-mail 地址：通晓语言/方言： 婚姻状况： 未婚 / 已婚 / 离婚 持何职称证书：学历（请按先后次序填写） 日期（由---至） 学校名称 专 业 学 历 获得证书工作经历（请依先后次序填写） 日期（由---至） 单位名称 / 电话 部门 / 职位 薪 金 证明人2家庭状况（此项内容为自愿填写） 配偶 姓 名 年 龄 受雇单位名称/部门/职位 联系电话子女 父 母身体状况 1、遗传病 身体 状况 说明 2、传染病 3、怀孕 4、其他与本公司哪些员工有关系 姓 名 部门/职务/联系电话 与本人关系有哪些重要社会关系（政府部门等） 姓 名 部门/职务/联系电话 与本人关系紧急情况联系人 姓名（中文） 办事处地址 住址/邮编 （英文） 与申请人关系 办事处电话 住所电话注：本人（申请人姓名）确认上述所填各项属实，并尊重：如有虚报、不实或隐瞒上述任何资料，虽经录用，亦会被立即解雇而不能得任何补偿或预先通知。

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

人力资源治理企业的人力资源是指能够推动整个企业开展的劳动者的能力的总称，它是一种特殊重要的资源。

第一局部：人力资源治理的任务、内容、流程一、 人力资源治理的全然任务：依据企业开展战略的要求，有方案地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中职员的聘请、培训、使用、考核、评价、鼓舞、调整等一系列过程，调发工作地积极性，发扬职员地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。

二、 人力资源治理的内容：三、 人力资源治理流程：从职员使用的程序来瞧，人力资源治理流程为：人力资源部门依据企业的目标，岗位需要，按照职务讲明书要求聘请符合条件的职员，职员进进公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

职员在使用一段时刻后，公司要对职员考核，考核结果形成的信息反响是调整职员使用〔奖励、晋升、落级、辞退〕依据。

流程图如下：第二局部：XXX 公司人力资源治理建设的步骤及具体内容：一、 XXX 公司人力资源治理建设的步骤具体步骤：分为四个时期：第一时期：99年3月15日——3月27日1． 确立公司人力资源治理建设的整体框架〔3月27日前完成〕2． 建立健全公司的人事治理制度〔3月27日前完成〕第二时期：99年3月27日——4月15日依据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务讲明书。

第三时期：99年4月15日——5月5日1． 编制公司薪资方案。

〔4月20日完成〕依据职务讲明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案〔根底工资〕局部。

2． 编制绩效考核方案〔5月5日完成〕依据植物讲明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标治理，确定绩效考核的标准，编制职员考核方法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四时期：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、聘请录用程序、培训与开发规划、职员的鼓舞措施、人事调整制度、职员的福利方案、劳动合同等人力资源的其他内容。

制度编号：制度版本：表格编号：
人力资源部表格版本：
表格页码：
性 别 出 生年 月
身 高
政 治面 目 有/未
紧急联络人毕业时间职 称
月 薪离 职 原 因
学习过程
工 作 履 历
制度名称
表格名称
相 片
年 月至 年 月
年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月
年 月至 年 月起 止 时 间服 务 单 位 名 称
电 话 号 码职 务 年 月至 年 月 起 止 时 间
院 校 名 称
专 业
语 言
国语 粤语 英语（ ）级
薪金与待遇要求
毕 业 院 校
专 业
计算机水平适 应 工 作
户 籍 地 址
现 住 址 紧急联系电话
籍 贯
文 化程 度
婚 否身份证号码健康状况
良好/一般/差
子 女
职位：
填表时间： 年 月 日
姓 名 年 龄 民 族填（制）表审核批准
归档部门：
人事管理制度
人事档案表
签名：
填表日期： 年 月 日。

精品资料网（）
25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座
（人力资源套表）人事行政管理表格N纵表格
精品资料网（）专业提供企管培训资料
壹N02来访登记表
壹N03因公外出单
说明：1.员工因公外出填写本单；
2.门卫依据本单放行；
3.交人事部核备。

壹N04物品放行单No.
说明：1.有物品携出厂区时填写本单；
2.门卫依放行单内容核对；
3.送人事部备查。

壹N05工程带料进厂清单
说明：1.物品携入厂后仍须带出时使用本单；
2.门卫依本单物品清点且作为尔后放行依据。

壹N06异常报告处理单No.
壹N07安全卫生检查日报表
说明：1.事先将各检查项目列出；
2.检查结果以符号表示。

壹N09安全事故报告书
认可：审核：制表：
壹N11消防演习报告书单位：年月日
总经理：总务部：主管：填表：壹N12消防设备定期检查表No.
总务部：主管：制表：壹N13警卫日报
年月日
壹N14假日值班记录
年月日
主管：制表：
壹N15意外事故报告书No. 发生部门：日期：。

●人力资源管理表单本相关说明1、人力资源决策权一览表制表：复核：审批：制表：复核：审批：4、员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：8、员工工龄动态分析表制表：复核：9、人力资源规划表10、人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：13、人员编制调整表14、人力资源部招聘计划书制表：复核：19、复试记录表20、应聘人员筛选比较表21、招聘工作报告表制表：复核：22、试用标准23、员工入职试用表24、新员工试用结果通知单制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟定日期：工会部门职位29、员工培训意见调查表 问题 1、你认为课程容是否恰当？回答2、你最希望获取哪些方面的容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时间长短是否恰当？ 5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？ 6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么？ 7、你有其他建议吗？请写下来。

30、外派培训统计表 组织单位 培训地点 讲师课程名称统计时间： 课时 费用费用总计制表：复核：31、培训申请表（团体申请） 训练课程 讲师 申请部门训练课程简述：时间 训练地点 训练方式月 日起 月 日止共 小时 预定受训者：申请理由：成效预测： 经费预估：日期审 核日期日期32、培训申请表（个人申请）申请人职员编号培训组织机构申请理由：服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 容部门意见 审 核分管总监意见人力资源部意见总经理意见33、受训人员报告书（本 1）培训名称 培训时间 培训方式导师学员 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见34、受训人员报告书（本 2） 培训课程： 单位： ：研修容汇总培 训 容实习容汇总实 习 容成功之处意 见 失败之处培训日期 年 月 日~月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门主管意见上 司 意 见部门经理意见35、培训经费申请表申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费（元）备注一 式 三 联 ：一 本 单 位 存 二 人 力 资 源 部 三 财 务 部人财力本务资单部源位部36、职前教育计划表月教育步骤容份公司简介商品目录月 第 1 阶段庆祝会至参观会提高对公司的关心，受训者和辅导者的恳谈会月 培养归属意识受训者和管理者的恳谈会公司业绩报告书职员教育的教材与受训者父母的恳谈会回答受训者心不安的集会月 第 2 阶段集训至 培养适应能力、以及 讲习会职场基本礼仪提出报告月月 至 第3 阶段专业技能提升 月月 至 第4 阶段基础研修 月月 至 第5 阶段现场研修 月 备注讲授 笔试 比赛入职典礼 研修研修制订： 复核：审批：37、新员工培训成效考评（本 1） 填表日期： 年 月 日姓名专业培训时间培训项目一、受训人员对即将从事的工作了解程度如何编号： 学历 培训部门二、受训人员对各项规章、制度了解情况三、受训人员对公司文化理念理解程度如何 四、受训人员受训结束后，所在部门对其工作的评价 五、工作辅导人员的评价38、新员工培训成效考评（本 2）考证容第 1 次评价О 工作流程是否了解工作流程？ 是否了解公司上下关系的重要性？ 是否了解公司横向的联系、合作关系？ 是否了解与同事间和睦的重要性？ 是否认识到做一件工作必定有始有终？О 指示、命令的重要性是否了解上司的指示、命令的重要性？ 是否将上司的指示、命令记录备忘？ 指示、命令若有不明了之处，是否确认到懂为止？ 是否复诵指示、命令，加以确认？ 是否遵守指示、命令？О 工作步骤、准备是否了解工作步骤的重要？ 是否了解工作准备得当，进展就顺利？ 是否了解工作步骤的组织方式？ 是否了解工作的准备方式？ 是否按照步骤、准备程序完成工作？О 报告、联络、协商是否了解报告、联络、协商是工作的重点？ 报告时，是否先讲结论？ 联络应适时，是否简要？ 是否了解协商可以使工作顺利完成？ 是否即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商？О 工作基本认识是否学会工作上使用的机器、工具的操作方法？ 是否了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成？ 是否了解会议或洽商的重要？ 是否了解会议或洽商时应有的态度？ 是否了解工作上完成期限或交货期的重要？第 2 次评价实习部门：填表日期：年月日41、职员培训前行为分析表部：为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将《职员培训前行为分析表》发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分打越高，每一项中5分为最高，1分为最低。

中物联物业集团有限公司人力资源部常用表（2016 版）招聘工作报告表复核:制表:人力资源决策权一览表制表：复核：审批:员工人数及费用动态统计表填表日期:员工每日动态统计表年月日星期物联天下资产管家男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单人位事主主管管制表员工每月动态统计表人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数年月物联天下•资产管家制表: 复核：审查:每月人事变更统计表年月第页物联天下•资产管家制表：复核：审查:员工工龄动态分析表物联天下•资产管家制表： 复核:人力资源规划表物联天下•资产管家人才库人才信息表员工补充申请表制表：复核:管理人员补充申请表申 请 增 加 人 数增 加 理 由人力资源部意见 分管总监意见 总经理意见 人员编制调整表年度物联天下•资产管家制表：复核:人力资源部招聘计划表年月日制表：复核: 月度人员需求估算表制表：复核: 年度人员需求估计表制表：复核:应聘登记分析明细表应聘职位：年月曰制表：复核: 初试记录表物联天下•资产管家复试记录表应聘人员筛选比较表试用标准员工入职试用表新员工试用结果通知单员工培训计划表（范本 1）培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人试用期1. 2. 考核意见3. 试 用 结 果4. 5.试用满意请照原工资办理任用手续（ 起）试用成绩优良请以 手续（月 日起） 需再试用试用不合适另行安排 附呈心得报告一份主管意见1. 2. 3. 同意考核人意见 拟不予任用 延长试用日再另行签核领 导 批 示人 力资 源 部 意 见1、 拟照试用单位意见自 月 日起以等级工资2、 试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月3、 其他：元正式任用 日起辞退酬元工资办理月 日员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门:批准_____________ 审核________________ 拟订______________ 新员工培训计划表制表：复核：审批: 员工职业培训档案员工培训意见调查表1、你认为课程内容是否恰当？ta 物联天下•资产管家2、你最希望获取哪些方面的内容?3、教学方法是否恰当？你有何建议?4、每堂课时间长短是否恰当?5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里?6、通过这次培训，你认为自己的收获主要是什么?7、你有其他建议吗？请写下来。