【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止3

劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。

劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。

二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。

三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。

劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。

四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。

劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。

五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

劳动合同的解除和终止案例分析pptxxx年xx月xx日CATALOGUE 目录•劳动合同解除•劳动合同终止•案例分析01劳动合同解除张三和李四因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。

案例分析双方协商一致解除劳动合同需签订书面协议，并按照法定程序进行。

总结双方协商一致案例分析王五因患病需长期治疗，公司依法单方解除了劳动合同。

总结用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，并提前告知劳动者本人。

用人单位单方解除案例分析赵六因个人原因申请辞职，并提前三十日告知公司。

总结劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，并按照法定程序进行。

劳动者单方解除02劳动合同终止小明与A公司签订的3年劳动合同到期，双方未再续签，劳动合同终止。

案例在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者应当协商续签或者终止劳动合同。

如果双方未能在期限届满前协商一致，则劳动合同终止。

分析期限届满终止案例小明在A公司工作期间，公司未按照合同约定提供必要的工作条件和必要的劳动保护措施，小明可以提出解除劳动合同。

分析在劳动合同中可以约定一些特定的事由出现时，劳动者可以解除劳动合同。

这些事由包括用人单位未提供劳动保护或者工作条件、用人单位未及时足额支付工资等。

如果约定的事由出现，劳动者可以依据合同约定解除劳动合同。

约定事由出现终止B公司在进行清算后，宣布解散并注销，其员工小李的劳动合同是否可以终止？案例根据《劳动合同法》的规定，用人单位主体消亡的，劳动合同终止。

因此，在B公司清算解散并注销后，小李的劳动合同应当终止。

但是，在此之前，小李应当获得相应的经济补偿。

分析用人单位主体消亡终止03案例分析上海某公司解除不合格员工劳动合同案劳动合同解除案例分析案例一北京某公司解除违纪员工劳动合同案案例二广州某公司解除欠薪员工劳动合同案案例三案例二重庆某公司终止违纪员工劳动合同案案例一深圳某公司终止到期劳动合同案案例三厦门某公司终止破产清算员工劳动合同案劳动合同终止案例分析THANKS 谢谢您的观看。

第1篇一、引言劳动法作为我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定。

随着我国经济的快速发展，劳动法律关系日益复杂，劳动争议案件也日益增多。

本文将从劳动法视角出发，选取几个具有代表性的法律案例进行分析，以期对劳动法律关系的理解和处理提供参考。

二、案例一：劳动合同解除争议【案情简介】原告王某于2010年1月1日入职某公司，担任销售经理一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

2013年6月，公司因经营不善，决定对王某进行调岗。

王某不同意调岗，双方发生争议。

公司遂以王某不胜任工作为由，于2013年7月1日与其解除劳动合同。

王某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【案例分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”在本案中，公司以王某不胜任工作为由解除劳动合同。

然而，王某在任职期间表现良好，并无不胜任工作的行为。

因此，公司以王某不胜任工作为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

”因此，法院判决公司支付王某赔偿金。

三、案例二：加班费争议【案情简介】原告李某于2012年1月1日入职某公司，担任财务会计一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

根据公司规定，财务部门每周需加班两天。

然而，公司未支付李某加班费。

李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。

本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。

劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。

2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。

劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。

2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。

3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。

二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。

终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。

2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。

3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。

三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。

特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。

此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。

四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。

2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。

3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。

综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

劳动合同的合同终止的教学案例一、案例背景在劳动关系中，劳动合同的终止是不可避免的事情。

合同终止可能涉及到各种不同的情况和原因，如解雇、辞职、合同期满等。

本教学案例将以一个实际发生的合同终止案例为例，深入探讨劳动合同的合同终止及其影响。

二、案例描述小明是某家外资公司的销售部经理，他在2017年与该公司签订了一份为期3年的劳动合同。

然而，由于公司市场出现大幅度下滑，公司决定进行重组，以保证公司的长期发展。

据公司新制定的岗位体系，小明的职位将被取消，并建议他转岗到业务部门。

三、合同终止的法律依据在面临劳动合同终止时，我们必须了解相关的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

”即使双方协商一致，也应当提前三十日进行书面通知。

四、合同终止的程序根据法律规定，公司在决定解除小明的劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知小明，并与其进行协商。

公司应当明确说明终止合同的原因，并与小明商讨解决方案。

若双方协商一致，可以提前终止合同，但需要支付小明相应的经济补偿。

五、案例分析在本案例中，公司通过书面形式通知小明解除劳动合同，并提供了解除合同的原因。

公司与小明进行了多轮协商，并商定了小明转岗到业务部门的安排。

双方一致同意提前终止合同，公司支付小明相应的经济补偿。

六、合同终止的影响劳动合同的终止会对劳动者和用人单位产生影响。

对于劳动者来说，合同终止可能导致失业问题，同时也会涉及到经济补偿、福利待遇等方面的问题。

对于用人单位来说，合同终止可能会涉及到重新招聘人员、培训新员工等方面的问题，同时也需要向劳动者支付经济补偿。

七、结论劳动合同的合同终止是劳动关系中常见的一种情况。

在解除合同时，双方应当遵守法律规定，并进行充分的协商和沟通，以确保双方的权益得到保障。

同时，合同终止后，双方应当妥善处理相关问题，以促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同的合同终止对于劳动者和用人单位都是一次挑战和机遇，只有在妥善处理各方利益之后，才能实现双赢的局面。

劳动合同的变更终止和解除范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、终止和解除事宜达成以下协议：1. 变更原则：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。

2. 变更事项：双方可根据实际需要，对工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务等条款进行变更。

涉及重要事项的变更，应在协商一致后报劳动部门备案。

3. 变更程序：双方应提前书面通知对方变更意向，并就变更事项进行协商。

协商一致的，应在书面变更协议上签字确认。

1. 固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 法定终止情形：发生下列情形之一的，劳动合同终止：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方决定解散或者被依法撤销的；（三）乙方提前退休或者死亡的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。

3. 终止程序：劳动合同终止的，甲方应当提前三十日通知乙方。

对于法定终止情形以外的终止，双方应按照国家法律法规及地方规定支付经济补偿金等相关费用。

1. 协商解除：甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应当采用书面形式，双方各执一份。

2. 单方解除：（一）甲方单方解除：在试用期期间，如发现乙方不符合录用条件或者乙方存在严重违纪行为的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。

除法律法规规定的情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资的代通知金。

涉及经济补偿金等费用的支付，按照国家法律法规及地方规定执行。

（二）乙方单方解除：乙方在试用期期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

非试用期期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者支付甲方一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同。

劳动法案例分析及答案汇总一、案例一：劳动合同的签订与解除【案例】小明是一家公司的员工，工作了一年多，但一直没有签订劳动合同。

最近，公司突然以小明工作表现不佳为由，要解除他的劳动合同。

小明感到很困惑，不知道该如何维权。

【分析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。

本案例中，小明工作了一年多，但公司一直未与他签订劳动合同，这是违法的。

小明可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

对于公司以工作表现不佳为由解除小明的劳动合同，需要看具体情况。

如果小明的表现确实不佳，且公司有相应的考核制度和证据证明，那么公司是有权解除合同的。

但如果公司没有明确的考核制度或者证据不足，那么公司解除合同的行为可能是违法的。

小明可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

二、案例二：加班与休假【案例】小红是一家制造企业的员工，经常加班加点，而且节假日也不能休息。

小红感到身心疲惫，不知道该如何维护自己的权益。

【分析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

本案例中，小红经常加班加点，而且节假日也不能休息，这是违法的。

小红可以向公司提出异议，要求公司安排合理的休息时间。

如果公司继续强迫小红加班，她可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。

三、案例三：劳动安全与保护【案例】小李是一名建筑工人，某日在工地上发生了一起安全事故，导致他受伤住院。

小李不知道该如何维护自己的权益。

【分析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

本案例中，小李在工地上发生安全事故，说明公司可能没有提供必要的劳动安全保护措施。

小李可以向公司提出异议，要求公司赔偿医疗费用、工伤赔偿等损失。

如果公司不予理睬，小李可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。