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公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司职工请假管理制度一、总则为规范公司职工的请假申请和审批流程，保障公司正常运转和员工的合法权益，制定本职工请假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式职工、试用期员工和实习生。
三、请假类型1. 事假：因私事需要请假的，如家庭原因、身体不适等。
2. 病假：因病需要请假的，需提供相关病假证明。
3. 年假：根据公司规定享受的带薪休假。
4. 婚假：结婚或参加婚礼需要请假的。
5. 产假：怀孕或生育需要请假的。
6. 陪产假：配偶怀孕或生育需要请假的。
四、请假申请1. 员工应提前向直接主管提出请假申请，提前时间视具体情况而定。
2. 请假申请应包含请假类型、请假事由、请假时间、联系方式等必要信息。
3. 员工应如实填写请假申请，并提供必要的证明材料。
4. 请假申请应经过直接主管审批后方可生效。
五、病假管理1. 员工如需请病假，应提供相关病假证明，包括医生证明、诊断报告等。
2. 连续三天以上的病假需提供医院开具的病历。
3. 公司保留要求员工接受公司指定医院的检查的权利。
4. 如病假时长超过公司规定的天数，需进行办公室复工前的体检。
六、年假管理1. 员工达到公司规定的年假享有条件，可申请带薪年假。
2. 员工应提前向直接主管提出年假申请，并经过审批后方可生效。
3. 公司规定的年假天数应根据员工的年限和实际工作情况进行计算。
七、婚假管理1. 员工结婚或参加婚礼需请假，应提前向直接主管提出婚假申请。
2. 公司规定的婚假天数应根据婚假相关规定进行计算。
3. 员工应提供相关证明材料。
八、产假管理1. 员工怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 员工产假的时间根据国家相关规定执行。
九、陪产假管理1. 员工配偶怀孕需请假，应提前向公司人力资源部提出陪产假申请，同时提供相关证明材料。
2. 公司规定的陪产假时间根据国家相关规定执行。
十、请假记录1. 公司应建立假条登记簿，记录员工的请假情况、请假类型、请假时间等信息。
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率，合理安排休假是必不可少的。
另外，员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此，公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周，最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因，需及时请假，离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下：•年休假：方案以公司年度休假假期为准，须提前至少1个月提交申请。
•病假：员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明，病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假：员工需要出示相关证明，如婚假、产假等，可申请7天以内。
•调休假：需要提前至少3天申请，调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议，则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下：•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假，每次不少于5天。
•年休假期间，员工应做好休假报告，以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五，以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息，具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请，需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下：•部门负责人审核：部门负责人进行审核，并提交给上级审批；若审核不通过，需说明原因。
•上级审批：如需上级审批，需把申请表同时发送给上级进行审批；若不需要上级审批，则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案：审批完成后，HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年，每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定，如有违反规定，将受到公司相应的行政、经济处罚，甚至被撤销年休假等资格。
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
公假包括法定节假日、国家公共节假日等。
第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。
第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。
第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。
如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。
第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。
第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。
第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。
如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。
第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。
第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。
产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。
第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。
第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。
第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。
第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。
第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。
第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。
第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。
第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。
第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
