家居建材门店员工休假请假考勤管理制度规定

全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考勤管理制度手册
全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考
勤管理制度手册
一、工作时间
公司实行八小时工作制，每周工作六天，自周一至周六。

上班时间：上午8：30—12：00 或上午9：00-12：00
下午1：30—5：30 下午1：00-5：30
其中周六：上午9：00-12：00 1：00-4：00（如未完成工作，则按正常工作时间）
二、考勤
1．上班到出纳处签到，正常上班时间内的考勤采用抽查的办法，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，作旷工论。

2．员工不能上班或提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上签字。

三、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。

3．年假
1）公司实行带薪年假福利制度，休假期以自然年度计算。

新员
工在公司工作期满一年后可以休年假，年假的开始年度采用年
度四舍五入制，即如果员工于上半年入职的，入职后下一年的
1月1日起可休年假，员工于下半年入职的，从入职年度开始
计算第三年的1月1日起可以休假。

2）至本年度1月1日止，在本公司工作满一年但不满三年的员工当年享有全薪年假五个工作日，工作三年以上（含三年）五
年以下的员工当年享有全薪年假七个工作日，工作五年以上
（含五年）的员工当年享有全薪年假十个工作日。

工作年度的
计算同样采用四舍五入制。

1。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。

第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。

第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。

第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。

第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。

第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。

第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。

第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。

第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。

第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。

第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。

2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。

2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。

3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。

第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。

2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。

第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。

第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。

3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。

第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。

2. 加班工资按照国家及公司规定执行。

第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。

2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。

建材门店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于门店全体员工。

第三条本考勤管理制度由门店管理层负责解释和执行。

第二章作息时间第四条门店实行每周五天工作制，作息时间为：一、上午工作时间：8:30—12:00二、下午工作时间：14:00—18:00三、中午休息时间：12:00—14:00第五条门店员工应在规定的工作时间内到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章考勤管理第六条门店员工考勤由门店店长负责管理，考勤记录应真实、准确、完整。

第七条门店员工应按时打卡，打卡记录作为考勤的依据。

因公外出无法打卡的，应提前向店长申请，经批准后方可外出。

第八条门店员工请假应提前向店长提交书面申请，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，店长可随时通知员工返回工作岗位。

第九条门店员工加班应提前向店长申请，经批准后方可加班。

加班时间应记录在案，并按照公司加班规定进行调休。

第四章考勤奖惩第十条门店员工按照本制度规定准时到岗，按时打卡，无迟到、早退、旷工记录的，给予一定的奖励。

第十一条门店员工违反考勤制度的，按照公司规定给予相应的处罚。

第五章附则第十二条本考勤管理制度自发布之日起施行。

第十三条本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本考勤管理制度解释权归门店管理层所有。

通过以上考勤管理制度范本，门店可以更好地规范员工行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。

门店管理层应严格执行本制度，并对员工进行相关培训，确保员工充分理解并遵守考勤管理制度。

家居店请假的规章制度一、请假的种类和条件1. 事假：员工因私事需请假，需提前向直接主管提交请假申请。

2. 病假：员工因病需请假，需提前向直接主管提交请假申请，并出具病假证明。

3. 年假：员工可以根据公司规定的年假制度享受带薪年假，需提前向人事部门提交请假申请。

二、请假的流程1. 员工需提前至少一天向直接主管提出请假申请，包括请假原因、请假时间、请假类型等。

2. 直接主管会根据员工的请假情况做出批准或否决的决定，并告知员工。

3. 若请假被批准，员工需填写请假单并交给相关部门（如人事部门）备案。

三、请假的注意事项1. 请假期间的补偿：员工请事假或病假时，需根据公司规定的相应劳动法规享受相应的工资补偿。

2. 请假期间的工作交接：员工请假前需将自己的工作进展情况及相关资料做好交接，确保工作顺利进行。

3. 请假期间的联系方式：员工请假时需提供可联系到的手机号或其他联系方式，以便公司在必要时与员工取得联系。

四、违规请假的处理1. 未经批准擅自请假的员工将被记录违纪，并根据公司规定的处罚条例做出相应处罚。

2. 若员工频繁违规请假，公司有权采取调岗、停薪或解除劳动合同等措施。

五、特殊情况的处理1. 员工因紧急情况需请假的，可事后向公司提供相关证明，公司会酌情处理。

2. 员工因突发疾病需请病假的，需提供相关病假证明，公司会根据病情情况做出相应安排。

六、其他规定1. 请假期间员工不得从事与公司利益相冲突的活动，违者将被追究责任。

2. 如有特殊情况需延长请假期限的，需提前向公司申请并获得公司同意。

3. 公司有权根据实际情况对请假规章制度进行调整，并及时通知员工。

以上为本店关于请假规章制度的相关内容，望员工们遵守并按规定进行请假，以确保工作效率和团队协作的顺畅进行。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与部门主管或人事部门进行沟通，感谢您的合作。

第一章总则第一条为规范本店面的员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本店面所有正式员工。

第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本店面的实际情况制定。

第二章休假种类第四条店面员工休假种类包括：1. 带薪年假：根据员工在本店面的服务年限和工作表现，享有带薪年假。

2. 带薪病假：员工因病需休息时，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因特殊情况需请假时，可申请带薪事假。

4. 产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。

5. 陪产假：男员工在妻子生育期间，享有国家规定的陪产假。

6. 国家法定节假日：员工享有国家法定节假日的休假。

第三章休假申请与审批第五条员工休假前应提前向直接上级提出书面申请，并说明休假理由、休假时间等。

第六条直接上级应在收到休假申请后，根据工作安排和店面实际情况，审批员工的休假申请。

第七条对于特殊原因的休假申请，如紧急家庭事务等，员工可口头向直接上级请假，并在事后补办书面请假手续。

第八条休假申请审批流程如下：1. 员工提出休假申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案；4. 通知员工休假结果。

第四章休假时长与待遇第九条带薪年假时长根据员工在本店面的服务年限确定，具体时长按照国家规定执行。

第十条带薪病假时长根据员工提供的医院证明确定，具体时长按照国家规定执行。

第十一条带薪事假时长一般不超过三天，特殊情况可适当延长。

第十二条员工在休假期间，应享受国家规定的工资待遇。

第五章休假纪律第十三条员工休假期间，不得擅自离岗，确有特殊情况需离岗的，应向直接上级请假并说明情况。

第十四条员工休假期间，不得从事与工作相关的事务，不得影响店面正常运营。

第十五条员工休假期间，应保持通讯畅通，以便店面联系。

第六章附则第十六条本制度由店面人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过以上规定，本店面旨在建立健全员工休假管理制度，确保员工休息权益，同时保障店面正常运营，促进员工与店面的和谐发展。

门店员工劳动纪律及休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。

3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。

三、考勤管理1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。

2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。

迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。

迟到10分钟以上罚款20元/次。

3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。

迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。

每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。

连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。

四、休息休假1、病假2、请门诊病假每次不超过3天。

因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。

3、医疗期。

因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。

4、工伤假：按国家工伤规定执行。

5、事假：事假每次不超过2天。

五、请假程序1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。

如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。

3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。

4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。

六、请假审批权限1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。

2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；七、各种假期扣款办法1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。

2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。

3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。

第一章总则第一条为加强家居建材公司员工管理，提高员工素质，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于家居建材公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，鼓励员工积极参与公司各项活动，共同为公司发展贡献力量。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护公司利益。

第五条员工应具备较强的团队协作精神，积极向上，乐于奉献。

第六条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

第七条员工应积极参加公司组织的各项培训，不断提升自身能力。

第三章工作制度第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第十条员工因事外出需向部门负责人请假，并按时返回工作岗位。

第十一条员工应保持工作环境整洁，爱护公司财产。

第十二条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务。

第四章考勤制度第十三条员工实行考勤制度，考勤记录作为员工绩效评估的重要依据。

第十四条员工每月请假累计超过3天，将视为旷工，扣除相应工资。

第十五条员工迟到、早退每次扣款50元，累计3次以上者，扣除当天工资。

第五章培训与晋升第十六条公司定期组织各类培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十七条员工晋升需具备以下条件：1. 工作表现优秀，具备较强的业务能力和团队协作精神；2. 具备一定的管理能力，能够胜任更高岗位的工作；3. 积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。

第十八条员工晋升需经部门负责人推荐，经公司领导审批后方可晋升。

第六章奖励与处罚第十九条公司设立奖励制度，对工作表现优秀、为公司发展做出贡献的员工给予表彰和奖励。

第二十条公司设立处罚制度，对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。

第七章附则第二十一条本制度由家居建材公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。

为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。

三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。

2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。

3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。

4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。

5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。

6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。

四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。

2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。

3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。

4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。

事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。

探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。

五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。

2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。

3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。

家居建材全屋定制店面运营管理细则规定为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，使公司的管理更规范化，我们制定了以下规章制度。

一、考勤管理员工需在早上8:00之前打卡，晚上18:30以后打卡。

迟到5分钟以内每2分钟扣5元，5分钟以后扣50元一次。

二、休假管理员工每月休息2天，店面人员周六、日及节假日（春节除外）做活动期间不允许休息。

如未休息，按天数补算在工资里面。

需连休2天以上由总经理批准。

休假需填写请假单交由店长批准。

未填写请假单则安排旷工处理。

休假必须提前一天交请假单，当天不可请假。

三、劳动纪律考核店内销售人员上班时间严禁私自离店，无店长批准无论离店时间长短均扣罚一天工资。

旷工一天工资打8折。

连续旷工时间超过3天，视为自动离职。

四、日常行为规范1.工作中不得聚岗聊天、脱岗、看杂志及浏览与工作无关的网页。

任何时间不得用办公电脑玩游戏，一经发现扣除三日工资。

2.工作区域（店内）严禁吃零食和早餐。

一经发现一次扣50元。

3.服从上级工作安排，团结友爱，不得粗言恶语、顶撞上级和辱骂同事。

一经发现扣除3天工资。

如发生打架无论是何原因，当事双方均给予开除处理。

4.爱护办公设备和生活设施，节约用水、电及办公用品。

不得用单位电话拨打私人电话，一经发现扣50元。

5.辞职人员需提前一个月交辞职报告。

店面员工着装要统一，仪容整洁，工作服不能有汗味等其它异味。

女士需淡妆上岗，男士不留鬓角或胡须。

6.每天清理好自己手上的事情和物品，做好交接工作，打理好店内清洁卫生，饰品摆放整齐，方可下班。

五、细节管理1.每月定目标任务，完成任务奖励。

为了杜绝完成任务而猛提高预算，预算金额与签合同金额每单相差不高于3000元，每月预算总额与签订合同金额相差不高于元。

若虚报金额超过此标准，上月所领奖金在当月工资中扣除。

若因为虚报达成保底任务，当月只发放保底工资。

所虚报部分的预算金额在发现当月扣除。

2.门店销售人员每天做好客户信息统计，人流量登记，客户跟踪表，客户安装回访表，每周星期一交给店长汇总后向经理汇报。

全屋定制家居整装员工请假休假休职期奖惩考
勤管理制度手册
一、工作时间
公司实行八小时工作制，每周工作六天，自周一至周六。

上班时间：上午8：30—12：00 或上午9：00-12：00
下午1：30—5：30 下午1：00-5：30
其中周六：上午9：00-12：00 1：00-4：00（如未完成工作，则按正常工作时间）
二、考勤
1．上班到出纳处签到，正常上班时间内的考勤采用抽查的办法，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，作旷工论。

2．员工不能上班或提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上签字。

三、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。

3．年假
1）公司实行带薪年假福利制度，休假期以自然年度计算。

新员
工在公司工作期满一年后可以休年假，年假的开始年度采用年
度四舍五入制，即如果员工于上半年入职的，入职后下一年的
1月1日起可休年假，员工于下半年入职的，从入职年度开始
计算第三年的1月1日起可以休假。

2）至本年度1月1日止，在本公司工作满一年但不满三年的员
工当年享有全薪年假五个工作日，工作三年以上（含三年）五
年以下的员工当年享有全薪年假七个工作日，工作五年以上
（含五年）的员工当年享有全薪年假十个工作日。

工作年度的
计算同样采用四舍五入制。

1。

家具寝具床垫门店店面员工休请假考勤管理制度
一、休假
1、所有公司员工每月可以休息四天。

2、所有员工休息时必须提前1天告知所属部门主管，履行请假条事
宜，必须主管签字。

否则视为旷工。

假期已到、如没及时续假则视为旷工。

3、（特殊情况病假除外）不允许连休，周末所有人不允许休息。

4、主管、经理请假需直接向总经理申请。

不得请半天假。

5、店内所有人员严格按照轮休表休息、其它时间没有特殊情况不得
请假。

7、由于工作原因、导致不能公休、正常公休由所属主管安排其它时
间。

8、所有电话请假、短信告知、同事代请、没写请假条一律视为旷工。

6、在没有经过领导同意后、员工之间不能互相调休。

违者罚款50元。

二、旷工
旷工1天:扣300元。

旷工2天：扣除当月底薪的一半。

旷工3天：立即开除。

三、辞职
1、经理和主管提前两个月提出书面辞职申请，由总经理签字2个月
离开，员工提前一个月提出辞职申请。

所属部门主管签字后一个月离职。

2、员工不按规定辞职扣除1个月工资。

经理主管不按规定扣除2个。

家居公司考勤管理制度考勤制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作纪律和公司的日常运营。

为了确保每位员工都能准时、高效地完成工作任务，我们特制定以下考勤规则：一、工作时间安排1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

二、打卡制度1. 公司采用电子打卡系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行人工签到。

三、请假与休假1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级申请，并按公司规定填写请假申请表。

2. 请假申请经批准后，员工应将请假条交至人事部门备案，并在假期结束后及时返回岗位。

四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天；超过30分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，或一个月内累计迟到早退超过五次者，将视情况给予相应的处罚。

五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须经部门经理批准，并报人事部门备案。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的身体健康和工作效率。

六、外出办公1. 因公外出的员工需提前向上级汇报，并告知人事部门。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。

七、异常处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知上级，并说明情况。

2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利。

2. 员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，共同营造良好的工作环境。

建材市场考勤管理制度一、目的为加强建材市场员工的工作纪律，提高工作效率，保障市场正常运营秩序，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保建材市场人力资源合理利用，同时维护员工合法权益。

二、适用范围本制度适用于建材市场所有在编、试用、借调、返聘的全体员工。

三、工作时间1. 常规工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日，根据建材市场实际情况安排值班，值班时间参照正常工作时间。

3. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经公司领导批准，可适当调整工作时间。

4. 员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，确保建材市场的正常运营。

5. 市场管理人员应加强对员工工作时间的监督与管理，确保员工遵守工作时间规定，提高工作效率。

四、考勤制度1、每日签到制度建材市场全体员工需每日进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由人事管理部门根据实际情况制定并通知员工。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。

返回后，应及时向直接上级销假，并补签到达和离开时间。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级汇报，并填写《忘签到说明》，经批准后方可补签。

（2）每月忘签到次数不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事管理部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督、检查全体员工的考勤情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤情况进行审核。

建材考勤管理制度一、总则为规范建材企业员工考勤管理工作，全面提高员工出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于建材企业所有员工。

三、考勤方式1. 建材企业采用刷卡考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需刷卡登记考勤信息，迟到、早退和旷工情况均记录在系统中。

2. 如有特殊情况，需请假的员工需提前向上级主管提出请假申请，并在系统中进行请假登记。

3. 未刷卡或未登记请假的员工，视为旷工处理，需按照公司相关规定接受处罚。

4. 建材企业可以根据实际情况，增加手机考勤、摄像头考勤等其他考勤方式。

四、工作时间1. 建材企业员工工作时间为每周五天，每天八小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分按法定规定执行。

2. 公司制定的工作时间表应当明确规定每天的上下班时间，禁止私自早退、晚到以及短工作等行为。

3. 法定节假日、休息日及加班工作，应按照国家法律法规规定执行。

五、考勤奖惩1. 建材企业设立考勤奖惩制度，对优秀考勤员工进行奖励，鼓励员工按时上下班，不迟到、早退和旷工。

2. 优秀考勤员工可以获得奖金、表彰证书、加班调休等奖励。

3. 对于频繁迟到、早退和旷工的员工，建材企业将给予责任追究或处罚。

4. 对于考勤纪律严重失职的员工，建材企业有权根据公司规定执行纪律处分并进行解聘处理。

六、假期管理1. 建材企业应当按照国家相关规定，合理安排员工的年休假和带薪休假。

2. 员工需要休假的，应提前向上级主管提出请假申请，并在系统内登记请假信息。

3. 未经批准擅自离岗或旷工的，将按规定进行处罚。

七、考勤记录管理1. 建材企业应当做好员工考勤记录的保管和管理工作，取得有效的证据材料。

2. 员工对考勤记录有异议的，应及时向上级主管提出申诉并提交证据，由公司进行核实处理。

3. 考勤记录应当保存至相应规定的期限，备查。

八、监督检查1. 建材企业应当定期进行考勤检查，对考勤记录进行核实和复核，发现问题及时纠正。

2. 管理部门应当建立考勤监督检查制度，对违反考勤纪律的员工进行处理。

第一章总则第一条为加强家居建材公司的管理，提高员工的工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于家居建材公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。

第五条员工实行打卡考勤制度，迟到、早退、旷工等情况按公司规定进行处理。

第六条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过一定标准的，公司将根据情况给予警告、记过等处分。

第七条员工请休假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第三章工作纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。

第十条员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，服从公司安排，共同维护公司利益。

第四章工作绩效第十二条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。

第十四条员工应主动接受上级的指导和监督，对工作中出现的问题及时汇报。

第五章培训与发展第十五条公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。

第十七条公司鼓励员工进行自我提升，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。

第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升、表扬等。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第七章附则第二十条本制度由家居建材公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

建材行业考勤管理制度一、目的为加强建材行业企业的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于建材行业公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2. 根据业务需要，公司可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由公司根据实际情况予以规定。

3. 公司可根据季节变化、生产经营需求等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向直接上级请假，并按照公司请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性和完整性。

- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。

- 考勤管理员在核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在忘记签到之日起三个工作日内完成。

门店员工请休假管理规定1.休假：1.1根据行业特征及公司实际情况，门店员工实行六天工作制，在周二至周五由各门店自行排班休息。

1.2根据行业特征及公司实际情况，节假日、商场或公司重大活动期间、周六、周日，不休假、只调休。

任何人不得请假。

如确需在此期间休假，必须经部门主管批准。

1.3 每月不得集中、连续休假，如因特殊原因确需连休，须至少提前15天向店长申请，并经部门主管批准，原则上不允许提前连休。

2.请假：2.1 假别：2.1.1 事假：员工请事假，必须由本人提前填写请假条（附件3），特殊情况不能提前填写，应电话告知店长或部门主管，事后补写请假条，如无请假条，且未提前电话告知店长或部门主管，按旷工处理。

事假不计发当日基本工资。

2.1.2 病假：员工请病假，须由本人提前填写请假条（附件3）并附医院证明（须二甲级以上医院）。

特殊情况不能提前填写，应电话告知店长或部门主管，事后补齐手续。

如无医院证明，按事假处理，如既无假条也无证明，按旷工处理。

病假不扣当日基本工资。

2.1.3 婚假：符合法定结婚年龄（男23岁，女21岁）的转正员工，可享受3天婚假。

符合国家法定晚婚年龄的转正员工，可享受5天婚假。

婚假应提前15天填写请假条并附结婚证复印件（如请婚假办理结婚证则后补），经部门主管批准报公司人力资源部备案。

婚假不扣当日基本工资。

2.1.4 产假：符合法定生育条件的转正女职工，可享受90天产假。

难产的，增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

女职工休产假应至少提前两个月填写请假条（附件3）并附医院证明，且从产前15天开始休假。

女职工产假期间只计发基本工资，不计发提成及奖金。

2.1.5 男职工护理假：符合法定生育条件的转正男职工，可在配偶生育期间，享受3天护理假。

护理假应提前填写请假条（附件3）并附出生证明。

护理假不扣发当日基本工资。

2.1.6 丧假：转正员工本人直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡时，可请丧假5天（含路途）；员工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡时，可请丧假3天（含路途）。

建材业务员考勤制度一、考勤时间规定1. 业务员应按照公司规定的工作时间准时上下班，每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 业务员需提前10分钟到达工作岗位，做好工作前的准备。

3. 如遇特殊情况需请假，应提前向直属领导申请并获得批准。

二、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，将按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时者，将按旷工一天处理。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处罚。

三、外出拜访客户1. 业务员外出拜访客户时，需提前向领导报备，并说明拜访目的、地点和预计时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时接受公司的工作指示。

3. 返回公司后应及时提交拜访报告，详细记录拜访过程和结果。

四、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。

加班需得到领导的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响个人健康和工作效率。

五、请假制度1. 业务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假、事假等非公休假期的审批权限归公司领导层所有。

3. 未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、考核与奖惩1. 公司将根据业务员的考勤记录进行月度考核，考核结果将作为工资发放和职位晋升的重要依据。

2. 对于考勤记录良好、业绩突出的业务员，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度的业务员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

七、其他事项1. 本考勤制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

3. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。