信阳市人民政府办公室关于印发信阳市“十三五”人力资源和社会保

信阳市人民政府关于印发信阳市农村部分计划生育家庭奖励扶助办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】信阳市人民政府•【公布日期】2005.09.26•【字号】信政[2005]25号•【施行日期】2005.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文信阳市人民政府关于印发信阳市农村部分计划生育家庭奖励扶助办法（试行）的通知（信政〔2005〕25号）各县、区人民政府，各管理区、开发区，市政府有关部门：现将《信阳市农村部分计划生育家庭奖励扶助办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年九月二十六日信阳市农村部分计划生育家庭奖励扶助办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实计划生育基本国策，控制人口增长，稳定低生育水平，鼓励公民自觉实行计划生育，根据《国务院办公厅转发人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见的通知》（国办发〔2004〕21号）文件精神，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市农村部分计划生育家庭奖励扶助对象。

第三条对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助遵循客观、公正、合法、效率的原则。

第四条农村部分计划生育家庭奖励扶助的监督管理工作实行行政监督、群众监督和舆论监督相结合。

第二章奖励扶助条件与标准第五条奖励扶助对象必须同时符合以下条件：（一）本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口（离异或丧偶的按本人户口性质确认）。

（二）本人或配偶曾经生育，且在1973年至1982年6月14日期间没有违反国家和省实行计划生育的号召和政策规定（1973年以前的生育比照这一号召和政策规定）、1982年6月15日以来没有违反计划生育法规、规章和政策规定生育。

（三）本人或配偶现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女，符合以下情况之一的夫妻：1、符合计划生育法律、法规、规章和政策规定只生育一个子女或两个女孩的；2、符合计划生育法律、法规、规章和政策规定生育后，现存活一个子女或两个女孩的；3、符合计划生育法律、法规、规章和政策规定生育后，其子女死亡，现无子女的；4、合法收养子女后，子女合计数为一个子女或两个女孩的；5、再婚夫妻再婚前和再婚后按计划生育法律、法规、规章和政策规定生育，子女数合并计算为一个子女或两个女孩的。

永城市人民政府办公室关于印发永城市全民参保登记计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】永城市人民政府办公室•【公布日期】2016.12.17•【字号】永政办〔2016〕104号•【施行日期】2016.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文永城市人民政府办公室关于印发永城市全民参保登记计划实施方案的通知永政办〔2016〕104号各乡镇人民政府，市政府有关部门：《永城市全民参保登记计划实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2016年12月17日永城市全民参保登记计划实施方案根据《人力资源社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发〔2014〕40号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省全民参保登记计划实施方案的通知》（豫政办〔2016〕159号）精神，为推进我市全民参保登记计划顺利开展，结合我市实际，制定本方案。

一、重要意义党的十八届五中全会提出，实施全民参保登记计划，基本实现法定人员全覆盖。

全民参保计划已纳入国家和我省“十三五”规划纲要、中央及省委党的十八届五中全会重要改革举措实施规划（2016-2020年），是必须完成的重要改革任务。

全民参保登记是实施全民参保登记计划的重要内容和基础性工作，是依据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规规定，以社会保险全覆盖为目标，通过信息对比、入户调查、数据集中管理和动态更新等措施，对各类群体参加社会保险情况进行记录、核查和规范管理，从而推动职工和城乡居民全面、持续参保的专项行动和重大举措。

实施全民参保登记计划，有利于加快实现社会保险全覆盖目标，推动加快建立健全全民共享、公平可及的社会保障体系；有利于适应城镇化进程和社会流动性特征，更好地维护各类参保人员跨地区、跨制度转移接续社会保险关系的合法权益，促进人力资源合理流动；有利于加强基本公共服务，创新社会管理，避免和减少重复参保、重复补贴、重复享受待遇，提高公共资源使用效率，促进社会保险制度可持续发展。

信阳市人民政府关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 信阳市人民政府关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知（信政文〔2006〕24号）各县、区人民政府，各管理区、开发区，市人民政府有关部门：根据《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）和《河南省人民政府关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（豫政〔2006〕4号）精神，为切实做好我市退役士兵安置工作，支持国防和军队建设，构建和谐信阳，现结合我市实际情况通知如下：一、提高认识，切实加强城镇退役士兵安置工作的组织领导长期以来，全市各级各部门认真贯彻落实《中华人民共和国兵役法》和国家有关政策，积极做好城镇退役士兵安置工作，较好地维护了退役士兵的合法权益，有力地促进了我市经济发展和社会大局稳定。

但是，随着劳动人事、社会保障等各项改革的不断深入，城镇退役士兵安置难、上岗难、落实待遇难的问题越来越突出。

妥善解决城镇退役士兵安置工作中存在的问题，是全面建设小康社会的内在要求，是构建社会主义和谐社会的实际行动，是推动国防和军队现代化建设、维护社会大局稳定的有力保障。

各级各部门都要从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局出发，将此项工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，专题研究，精心部署，认真组织，尽快实施。

各级各部门主要负责同志要亲自抓、负总责，一抓到底，抓出成效。

要不断健全领导责任制度和责任追究制度，把工作任务分解到各有关部门，落实到具体单位、具体人，确保认识到位、责任到位、措施到位、资金到位。

市政府有关部门要加强工作指导和督促检查。

河南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要为加快推进中原经济区建设，促进人力资源和社会保障事业科学发展，根据《河南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《中原经济区建设纲要（试行）》、人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，制定《河南省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。

一、现实基础和发展环境（一）“十一五”时期的主要成就。

“十一五”时期是我省经济社会发展极不平凡的五年，也是人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的五年。

五年来，面对国际金融危机冲击等一系列挑战，全省人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，迎难而上，奋力拼搏，全面完成了“十一五”时期的各项任务。

一是实施积极的就业政策，就业规模持续扩大，就业结构不断优化，就业局势保持稳定。

二是覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步形成，社会保障制度建设实现重大突破，社会保障覆盖范围不断扩大，社会保险待遇水平大幅提高。

三是实施人才强省战略迈出坚实步伐，人才培养机制不断完善，人才资源总量不断增加，人才队伍整体素质不断提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

四是人事制度改革取得重要进展，公务员制度不断完善，事业单位人事制度改革稳步推进，军队转业干部安置任务圆满完成。

五是工资收入分配制度改革取得新进展，工资分配关系进一步理顺，职工工资水平稳步提高。

上传者知盟网六是劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动者权益保障机制逐步健全，劳动关系总体保持和谐稳定。

“十一五”时期，我省人力资源和社会保障事业实现较快发展，为保障和改善民生、加快中原崛起和河南振兴做出了重要贡献，也为今后人力资源和社会保障事业发展奠定了坚实基础。

（二）“十二五”时期面临的形势。

“十二五”时期是建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人力资源和社会保障事业面临新的发展机遇和一系列有利条件。

信阳市企业投资项目承诺制改革实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实国家、省“放管服”改革精神，进一步提升企业投资主体地位，提升政府审批服务效能，营造更好营商环境，根据有关法律法规和《河南省深化企业投资项目承诺制改革实施方案》（豫政办〔2023〕54号），结合我市实际，制定本办法。

第二条以开发区等功能区为重点，对《政府核准的投资项目目录（河南省）》外实行备案管理的一般性企业投资项目审批管理适用本办法。

第三条本办法所称企业投资项目承诺制，是指以供地、开工、竣工投产为时间节点，变先批后建为先建后验，变串联办理为并联办理，变事前审批为事中事后监管服务，统一事项清单、统一流程再造、统一平台办理、统一收费管理，做到政府优服务、企业作承诺、过程强监管的管理服务模式。

第四条市、县区政府统筹，有关部门、开发区配合实施,2023年全面建立政府主动靠前服务、企业信用承诺约束、部门协同事中事后监管的企业投资项目承诺制管理的体系和机制，实现一般性企业投资项目开工前政府审批时间压减至35个工作日以内，开发区内一般性企业投资项目实行“承诺制+标准地”模式，实现“事项全承诺、拿地即开工”。

第二章统一事项清单第五条按照“能服务的提前办、有承诺的直接批、可简化的不保留”的原则，根据《河南省投资项目审批管理事项统一名称清单及申报材料清单》，将备案类企业投资项目报建阶段涉及的审批事项调整为政府统一服务事项、企业信用承诺事项、保留审批事项三类，形成企业投资项目承诺制改革事项清单。

政府统一服务事项。

对供地阶段原来由企业办理的14项事项，调整为政府提供统一服务。

由政府有关部门提供统一服务（移除类事项），供地后企业不再办理的事项4项。

包括工程建设涉及绿地、树木审批，市政设施建设类审批，因工程建设需要拆除、改动、迁移供水、排水与污水设施审核，农业灌排影响意见书（占用农业灌溉水源灌排工程设施补偿项目审批）。

由政府有关部门提供统一服务（区域评估），在供地前完成的事项5项。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省生态环境厅关于表彰全省生态环境系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省生态环境厅•【公布日期】2021.09.08•【字号】豫人社发〔2021〕25号•【施行日期】2021.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅河南省生态环境厅关于表彰全省生态环境系统先进集体和先进工作者的决定各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、生态环境局：“十三五”期间，在省委、省政府的正确领导下，全省生态环境系统广大干部职工牢记习近平总书记嘱托，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定不移以习近平生态文明思想为统领，深入贯彻落实全国、全省生态环境保护大会精神，坚决打好环境污染防治攻坚战，在贯彻新发展理念、改善环境质量、维护生态安全、推进美丽河南建设等方面做了大量扎实有效的工作，涌现出一大批迎难而上、勇于担当、真抓实干、甘于奉献的先进集体和先进个人。

为表彰先进、树立典型，进一步激励全省生态环境系统广大干部职工新时代新担当新作为，激发干事创业的责任感使命感荣誉感，省人力资源社会保障厅、省生态环境厅决定，对郑州市生态环境局等50个先进集体和赵凯等149名先进个人予以表彰（详细名单见附件）。

希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，不断取得更大成绩。

全省生态环境系统广大干部职工要以受表彰的先进典型为榜样，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为谱写中原更加出彩新篇章做出新的更大贡献。

附件：全省生态环境系统先进集体和先进工作者名单河南省人力资源和社会保障厅河南省生态环境厅2021年9月8日（此件主动公开）（联系单位：省人力资源社会保障厅任免与表彰奖励处）附件全省生态环境系统先进集体和先进工作者名单一、河南省生态环境系统先进集体：（50个）郑州市生态环境局郑州市生态环境综合行政执法支队郑州市生态环境局巩义分局郑州市生态环境局中原分局开封市生态环境局开封市生态环境局兰考分局开封市生态环境综合行政执法支队五大队洛阳市生态环境局栾川分局洛阳市生态环境综合行政执法支队洛阳市环境监控中心平顶山市生态环境局平顶山市生态环境局新华分局平顶山市生态环境局宝丰分局安阳市生态环境局安阳市生态环境局林州分局安阳市生态环境局殷都分局鹤壁市生态环境局鹤壁市生态环境综合行政执法支队新乡市生态环境局新乡市生态环境局封丘分局新乡市生态环境局红旗分局焦作市生态环境局焦作市生态环境综合行政执法支队焦作市生态环境局修武分局濮阳市生态环境局濮阳市生态环境局华龙分局许昌市生态环境局许昌市生态环境局魏都分局漯河市生态环境局漯河市生态环境局召陵分局三门峡市生态环境局三门峡市生态环境局渑池分局南阳市生态环境综合行政执法支队南阳市生态环境辐射管理中心南阳市生态环境局宛城分局商丘市生态环境局商丘市环境综合行政执法支队河南省商丘生态环境监测中心信阳市生态环境局潢川分局信阳市生态环境局商城分局周口市生态环境局周口市生态环境局城乡一体化示范区分局周口市生态环境局项城分局驻马店市生态环境局驻马店市生态环境局泌阳分局驻马店市生态环境局西平分局济源示范区生态环境局河南省生态环境厅大气环境处河南省生态环境执法监督局河南省南水北调中线渠首生态环境监测中心二、河南省生态环境系统先进工作者：（149名）赵凯郑州市生态环境局副局长、党组成员周建凯郑州市生态环境局新密分局党组书记、局长陶永伟郑州市生态环境局新郑分局党组书记、局长胡金财郑州市生态环境局二七分局常务副局长王彤宇郑州市经开区环保局负责人孔冬冬郑州市航空港区规划市政建设环保局大气处处长翟中保郑州市生态环境局人事处处长李孟举郑州市生态环境局大气处处长鄢学贫郑州市环境应急指挥中心党支部书记、主任（高级工程师）刘斌开封市生态环境局党组成员、副局长曹洁青开封市生态环境局法规科科长邱晓辉开封市生态环境综合行政执法支队三大队长刘萍开封市生态环境综合行政执法支队二大队长张兰祥开封市生态环境局祥符分局局长闫海楠开封市生态环境局尉氏分局局长杨长岭开封市生态环境局杞县综合行政执法大队副大队长陈卫开封市生态环境局通许分局办公室主任米焕卿洛阳市生态环境局宜阳分局副局长高志远洛阳市生态环境局孟津分局副局长黄海军洛阳市生态环境综合行政执法支队高新大队大队长冯江波洛阳市生态环境综合行政执法支队伊滨大队副大队长高峡洛阳市生态环境综合行政执法支队副支队长赵亚虹洛阳市环境保护宣教中心副主任何小玲洛阳市生态环境局水科科长吕晓洛阳市生态环境局大气和移动源污染监管科科长XXX明平顶山市生态环境局党组书记、一级调研员龚京军平顶山市生态环境局党组成员、副局长付万亭平顶山市生态环境局水科科长赵鹏举平顶山市生态环境局大气科科长赵晓萍平顶山市环境监察支队党支部书记、副支队长马学军平顶山市生态环境局汝州分局监察大队长姬遂东平顶山市生态环境局舞钢分局副局长王猛平顶山市新城区环保局副局长郭鲁彪安阳市环境监察支队副支队长傅冰安阳市生态环境监控中心工程师狄永红安阳市生态环境局安阳县分局副局长张燕安阳市生态环境局内黄分局办公室主任常英安阳市生态环境局滑县分局监测站站长刘海宏安阳市生态环境局汤阴分局党组成员、副局长张宇安阳市生态环境局文峰分局监察大队大队长岳鹏飞安阳市生态环境局北关分局党组副书记（正科）曾庆娟安阳市生态环境局龙安分局会计师张海军鹤壁市生态环境局党组书记、局长杜晋立鹤壁市生态环境局党组成员、副局长王永正鹤壁市生态环境综合行政执法支队党支部书记、副支队长陈鹤林鹤壁市生态环境局城乡一体化示范区分局局长（综合行政执法大队队长）杨文杰原淇县环境保护局党组书记、局长李彧楠原浚县环境保护局党组书记、局长刘洪达鹤壁市生态环境局城乡一体化示范区分局副局长（综合行政执法大队副队长）陆业传新乡市生态环境局党组成员、副局长崔文军新乡市环境保护局牧野分局局长李本勇新乡市环境保护局卫滨分局局长李京哲新乡市生态环境综合执法支队科员赵新宁新乡市生态环境综合执法支队科长柴艳新乡市环境保护科学设计研究院工程师李素霞新乡县生态环境综合执法大队副大队长张帆新乡高新区管委会综合监管和执法局科长王桂书新乡市生态环境局封丘分局环境监测站党支部书记、站长李博焦作市生态环境局党组成员、副局长常秀瑞焦作市生态环境局土壤生态环境科科长姬生斌焦作市生态环境局宣传教育科科长胡志杰焦作市生态环境综合行政执法支队办公室主任栗建文焦作市沁阳市环境监测中心经济师李玉刚焦作市生态环境局温县综合行政执法大队（原焦作市温县环境监察大队）九级职员杜学奇焦作市生态环境局解放分局党组副书记、局长刘春焦作市生态环境综合行政执法支队高级工程师刘晓丽濮阳市生态环境局法规科科长李英杰濮阳市生态环境综合行政执法支队副支队长冷志刚濮阳市生态环境局濮阳县分局副局长李忠信濮阳市生态环境局清丰分局副局长艾瑞旗濮阳市生态环境局南乐分局副局长李建刚濮阳市生态环境局范县分局局长刘向前濮阳市生态环境局台前分局污防股股长刘峰濮阳经济技术开发区环境保护局工程师李志刚许昌市生态环境综合行政执法支队经济技术开发区大队副大队长马文军许昌市生态环境局长葛分局监察大队大队长李超伟许昌市生态环境局禹州分局副局长（三级调研员）孙永安许昌市生态环境局襄城分局站长（助理工程师）李军辉许昌市生态环境局建安分局办公室主任郑彦军许昌市生态环境局鄢陵分局助理工程师李朝霞漯河市生态环境局舞阳分局党组书记、局长聂勇漯河市生态环境局临颍分局副局长王自卫漯河市生态环境局郾城分局党组书记、局长李树弘漯河市生态环境局源汇分局党组书记谌飞漯河经济技术开发区建设和环境保护局副局长万恩光漯河市城乡一体化示范区污染防治攻坚办主任王明印三门峡市生态环境局第一分局局长杨占国三门峡市生态环境局第三分局局长张岩峰三门峡市生态环境综合行政执法支队副支队长杨乐三门峡市生态环境局四级调研员张成三门峡市义马市环境监测站站长刘宇阳三门峡市生态环境综合行政执法支队科员尹永正南阳市生态环境综合行政执法支队支队长宋宗懋南阳市环境保护宣传教育中心主任王瑞岭南阳市生态环境局水生态环境科副科长庞海涛南阳市环境监控信息中心九级职员张云志南阳市生态环境局唐河分局副局长高伟敏南阳市生态环境局新野分局环评股股长王文彬南阳市生态环境局桐柏分局办公室主任牛学礼南阳市生态环境局邓州分局副局长陈明商丘市生态环境局梁园分局党组书记、局长杨威商丘市生态环境局虞城分局工程师潘莉敏商丘市生态环境局柘城分局党组副书记、副局长纪健商丘市生态环境局永城分局党组成员、副局长陈治国商丘市生态环境局睢县分局党组成员、副局长陈文强商丘市宁陵综合执法大队大队长刘召商丘市夏邑综合执法大队队长林森商丘市生态环境局睢阳分局污控综合股股长赵福民商丘市生态环境局示范区分局（主持工作）卢涛原信阳市生态环境局党组成员、总工吴本龙信阳市生态环境局大气科科长陆斌信阳市生态环境综合行政执法支队党支部书记简海涛信阳市生态环境局一分局副局长陈宏信阳市生态环境局二分局副局长熊建斌信阳市生态环境局罗山分局党组书记、局长易建军信阳市生态环境局息县分局工程师焦东信阳市生态环境局新县分局办公室主任邓建山周口市生态环境综合行政执法支队支队长赵文灿周口市生态环境局政策法规科科长田兵周口市生态环境局科长杨海军周口市生态环境局郸城分局党组书记、局长蔡艳洁周口市生态环境局商水分局股长张卫民周口市生态环境局太康分局党组书记、局长袁鹏周口市生态环境局鹿邑分局党组成员、副局长石磊周口市生态环境局川汇区分局魏春旭驻马店市生态环境局水科科长（一级主任科员）马清漪驻马店市生态环境局生态科科长（一级主任科员）关小克驻马店市生态环境局移动源科科长张长青驻马店市生态环境综合执法支队四级主任科员张新斌驻马店市遂平县环境监察大队副大队长黄秀驻马店市生态环境局汝南分局大气办负责人（工程师）康建国驻马店市生态环境局确山分局副局长王雪峰济源示范区生态环境局党组成员、总工程师赵双军济源示范区生态环境局二级主任科员李英孜济源示范区生态环境局大气环境科负责人周峰河南省生态环境厅大气环境处处长王小飞河南省生态环境厅生态环境监测处一级主任科员邰帅河南省生态环境厅大气环境处一级主任科员曹琼辉河南省生态环境厅土壤生态环境处副处长赵伟河南省生态环境厅综合处副处长、三级调研员王婷河南省生态环境厅环境影响评价与排放管理处副处长杨学来河南省生态环境厅水生态环境处副处长史淑娟河南省生态环境厅大气环境处副处长王洪珍河南省生态环境监测中心书记刘萍河南省鹤壁生态环境监测中心副主任范相阁河南省郑州生态环境监测中心书记陈海燕河南省南水北调中线渠首生态环境监测中心总工李衡河南省信阳生态环境监测中心高级工程师张扬河南省三门峡生态环境监测中心物理监测室主任。

信阳市人民政府办公室关于印发信阳市中心城区环境卫生体制改革方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 信阳市人民政府办公室关于印发信阳市中心城区环境卫生体制改革方案的通知（信政办〔2008〕45号）浉河、平桥区人民政府，羊山新区、南湾湖风景区管委会，市人民政府有关部门：《信阳市中心城区环境卫生体制改革方案》已经市政府同意，现印发你们，请认真组织实施。

二○○八年四月十三日信阳市中心城区环境卫生体制改革方案为进一步深化环卫体制改革，加快环境卫生社会化、市场化、产业化发展进程，提高我市中心城区环境质量和管理水平，扎实有效地推动“六城联创”活动，根据国家、省、市关于加快公用事业改革的文件精神，借鉴外地经验，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想按照社会主义市场经济体制和现代化城市的要求，建立管干分离、科学合理、职责明确、调控有力的环卫管理体制，积极引入竞争机制，大力培育和发展管理规范、竞争有序、充满活力的环卫作业服务市场，改革运行机制，逐步实现市场化运营，不断提高环卫作业和行业管理水平，以满足人民群众物质文化生活水平不断提高对环境质量的要求，更好地为经济建设和社会发展服务。

二、环卫改革内容（一）改革管理体制，实行事企分开、干管分离1、建立精干高效的环卫管理队伍。

市环卫处、各区（管理区）市政局（建委）要根据“精简、统一、效能”的原则，科学设置岗位。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考试、考核、考察，择优选择管理人员，重新组建环卫管理队伍。

2、管理与作业分离。

按照“社会化服务、企业化管理、产业化发展”的方向，将环卫作业从市环卫处和各区环卫部门分离出来，全部推向市场。

人力资源规划指导思想人力资源规划指导思想：人力资源发展规划人力资源规划第一章：规划概述人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。

谋事在人，成事也在人。

当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。

树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。

公司本着以发展建筑行业一流公司规划为目标，以人才资源能力建设为核心为重点广纳贤才。

公司现有员工总数152人，本科以上员工占总数的40%，管理人员中专业技术干部占总数的92%，从公司现状来看，公司汇聚了一批房屋建筑工程施工人才。

从发展的眼光看，知识要更新，人才要流动，公司要发展，所以公司要有人才储备的战略规划。

树立“正确观念”以人为本。

员工是我们力量的源泉，是企业最宝贵的财富，企业应给予每个员工充分的尊重和关心。

我们要进行员工职业生涯规划和管理，明确员工职业的目标和各发展阶段的任务。

在诚实守信的基础上，尊重员工个人的创新精神和个人成长的需求，使企业和员工共同发展。

适应市场。

按照市场的要求调整自己，让自己去适应市场而不是等着市场来适应自己。

这要求我们必须更新观念，解放思想，实事求是。

实事求是要跟上解放思想的步伐，解放思想要跟上市场发展的步伐。

诚信道德。

我们提倡以人为本办企业，并不是放弃办企业的宗旨，而是要把办企业的社会责任加以凸现。

创造利润、增加财富固然重要，但增加财富的目的是为了社会进步，使人们生活更美好，使人类与自然更和谐。

不坚持这一点，增加财富就会走向反面，成为罪恶之源；强调企业的诚信道德和社会责任具有非常深远的意义。

创新有效。

创新是企业生存、发展的不竭动力。

公司在制度、体制和机制创新方面进行了有益的尝试，积累了一定的经验，但是创新的有效性还有待进一步提高。

要按照现代企业制度的要求，完善组织架构，创新运营机制，建立科学的运营流程。

创新“机制”建立以能力为核心的人才培养开发机制：人力资源能力建设是人才培养的核心。

信阳市人民政府关于表彰全市民政工作先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】信阳市人民政府•【公布日期】2013.04.09•【字号】信政[2013]10号•【施行日期】2013.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文信阳市人民政府关于表彰全市民政工作先进集体和先进工作者的决定（信政〔2013〕10号）各县、区人民政府，各管理区、开发区，市政府有关部门：近年来，全市民政系统广大干部职工深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕魅力信阳建设，抢抓机遇，凝神聚力，持续求进，务实发展，在保障和改善民生、加强和创新社会管理、支持和促进国防建设、提供社会服务等方面做了大量扎实有效的工作，为维护社会稳定、增进公平正义、构建和谐信阳做出了重要贡献，涌现出一大批先进集体和先进工作者。

为表彰先进、激发全市民政系统干部职工干事创业的热情，进一步推动我市民政事业创新发展，市政府决定对浉河区民政局等32个先进集体和杨文清等65名先进工作者予以表彰。

希望受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，充分发挥示范带动作用，为民政工作更好地融入大局、服务大局再立新功。

全市民政系统各单位和广大干部职工要以他们为榜样，认真贯彻落实民政政策，积极践行“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，锐意进取，忠诚履职，科学运作，充分发挥民政在社会建设中的骨干作用，为建设魅力信阳做出新的更大的贡献。

信阳市人民政府2013年4月9日附件1信阳市民政工作先进集体名单浉河区民政局浉河区五星办事处民政所平桥区民政局办公室平桥区肖店乡民政所罗山县民政局老龄工作办公室罗山县老年人公寓罗山县楠杆镇民政所罗山县竹竿镇民政所潢川县民政局潢川县黄寺岗镇民政所固始县民政局固始县殡仪馆息县农村低保五保管理中心息县民政局区划地名股息县南山陵园淮滨县社会福利院淮滨县三空桥乡民政所光山县民政局光山县社会福利院光山县紫水街道办事处民政所商城县光荣福利院商城县汪桥镇民政所新县民政局新县城乡居民最低生活保障工作站羊山新区前进街道办事处民政办公室鸡公山管理区李家寨镇民政所南湾湖风景区社会事务局信阳工业城社会事业局信阳市民政局办公室信阳市民政局社会救助科信阳市儿童福利院信阳市殡葬管理所附件2信阳市民政工作先进工作者名单杨文清浉河区民政局局长陈勇浉河区民政局财务股股长张幼玲（女）浉河区车站办事处民政所所长扶俊浉河区湖东办事处民政所所长张戈（女）浉河区五星办事处民政所所长郭骏平桥区民政局办公室主任谢金强平桥区民政局优抚安置股股长樊旭东平桥区陆庙核心区民政所所长宋耀峰平桥区洋河镇民政所所长张宇（女）平桥区彭家湾乡民政所所长严金罗山县民政局办公室主任罗明泽罗山县民政局计划财务股股长孙大山罗山县民政局社会救助股股长成平罗山县民政局福利慈善股股长张军罗山县民政局殡管所所长王元梁罗山县高店乡民政所所长陈培勇罗山县朱堂乡民政所所长马健潢川县民政局副主任科员曹志强潢川县民政局优抚股股长袁菁潢川县民政局区划地名和低保股股长李发平潢川县白店乡民政所所长周启斌潢川县付店镇民政所所长陈军固始县民政局区划地名股副股长霍良瑜（女）固始县民政局监察室主任苏祥春固始县人民政府生产救灾办公室科员张号东固始县城乡医疗救助监管结算中心主任腾飞（女）固始县蓼城民政所所长陈守宇息县民政局纪检组长郑东升息县民政局办公室主任鲁海红（女）息县民政局社会事务股股长陈涛息县民政局城市低保管理中心主任李霞（女）息县民政局殡仪馆馆长简彦军淮滨县民政局办公室主任陈春峰淮滨县民政局低保股股长张晓娅（女）淮滨县生产救灾办公室低保股股长耿纪学淮滨县台头乡松龄苑敬老院院长陈振淮滨县新里镇民政所所长李绍有光山县民政局副局长周长华光山县民政局双拥办主任方华杰光山县民政局工勤人员孙逊（女）光山县民政局科员胡善平光山县晏河乡民政所所长赵国良商城县民政局局长周思玲（女）商城县民政局办公室主任雷咸林商城县民政局救灾办副主任方伟商城县民政局低保股股长顾立涛商城县双椿铺镇民政所所长胡光武新县民政局办公室副主任徐皓杰新县民政局优抚股副股长孟梅（女）新县民政局社会福利股副股长卢彩琴（女）新县民政局婚姻登记处登记员熊文武新县陡山河乡光荣敬老院院长赵俊明羊山新区民政办公室副主任罗家艳（女）鸡公山管理区民政办公室民政助理严春丽（女）上天梯管理区民政事务所所长余磊南湾湖风景区社会事务局局长闵敏（女）信阳工业城社会事业局民政与社会保障科科长方智潢川经济开发区社会事业局局长李固成信阳市民政局规划财务科科长胡明富信阳市民政局军队离退休干部安置科科长谈毅信阳市民政局复员退伍军人安置科科长鲁洁（女）信阳市拥军优属拥政爱民工作领导小组办公室主任李明信阳市军队离退休干部第一休养所所长李彦军信阳市军事供应站站长彭刚明信阳市福利彩票发行中心主任。

信阳市人民政府关于大力推广“信阳菜”的若干意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信阳市人民政府关于大力推广“信阳菜”的若干意见信政〔2016〕1号各县、区人民政府，各管理区、开发区，市政府有关部门：为认真贯彻《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（国办发〔2015〕62号）精神，充分发挥我市餐饮文化资源优势，促进旅游餐饮业发展，增加社会就业和培育信阳新的经济增长点。

现就大力推广“信阳菜”，提出如下意见：一、充分利用资源优势，积极发挥“信阳菜”的带动作用信阳地处中国南北气候过渡带、淮河上游，地理环境独特，生态条件优越，山多林密，河湖众多，物产丰富，信阳人民就地取材，煎、炒、炖、炸，形成了特色鲜明的餐饮特点。

营养丰富、咸香味厚、食材多样、南北兼容的“信阳菜”已叫响中原、走向全国。

餐饮是终端消费品，对种植业、养殖业等上游产业带动力强，餐饮业还是劳动密集型产业，可以创造大量就业岗位，是脱贫致富的重要途径。

我市是农业大市，劳动力资源丰富，食材种类众多，进一步提升“信阳菜”品质，创建“信阳菜”品牌，培育特色产业，具有良好的社会基础和物质条件。

信阳山水形胜，生态优美，地域文化独特，宜居宜业宜游，在休闲度假渐成旅游业发展方向的转型时期，具有后发优势。

美食体验，将成为信阳旅游的核心竞争力之一。

但是，我们也应清醒地看到，“信阳菜”与传统的“八大菜系”相比，仍有不少差距，如缺乏名品、精品和统一的制作标准，品牌影响力局限于中原等等，有待提升的空间很大。

全市各级政府和有关部门要充分认识加快发展餐饮产业对培育信阳经济新的增长点和促进经济社会发展特别是完成脱贫目标中的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，以推广“信阳菜”为突破口，大力发展餐饮产业经济。

国家十三五规划纲要165项重大工程项目专栏4 重大人才工程16创新人才推进计划在优势科研领域设立一批科学家工作室，重点支持和培养一批中青年科技创新领军人才；建设一批重点领域创新团队；重点扶持一批科技创新创业人才，建设一批创新人才培养示范基地。

17青年英才开发计划在重点学科领域培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，选拔一批拔尖大学生进行培养；每年从应届高中、大学毕业生中筛选优秀人才到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。

18 企业经营管理人才素质提升工程培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、质量管理、人力资源管理、财会法律等专业知识的企业经营管理人才。

专栏4 重大人才工程19 “千人计划”“万人计划”提升工程引进能够从事原始创新、突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。

引进1万名左右海外高层次人才回国(来华)创新创业，遴选支持1万名左右急需紧缺的国内高层次人才。

20 专业技术人才知识更新工程每年培训百万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。

依托高等学校、科研院所和大型企业现有施教机构，建设一批国家级继续教育基地。

21 国家高技能人才振兴计划在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养1000万名高技能人才。

专栏5：现代金融体系建设22 金融要素供给侧结构性改革建设满足实体经济投融资需要的多层次、多元化、互补型金融市场。

促进金融机构混合所有制改革，完善法人治理。

支持科技金融、绿色金融、地区性中小金融、普惠型农村金融和特惠型扶贫金融发展。

23 完善金融调控机制完善利率市场化，创新货币政策调控工具。

强化信贷政策定向结构性调整功能。

增强人民币汇率弹性，完善参考一篮子货币的人民币指数。

建立中央银行前瞻性指引机制。

疏通本外币政策传导渠道。

24 实施金融稳健对外开放构建政策性金融、开发性金融跨境交易平台。

月度绩效考核通报（精选3篇）月度绩效考核通报篇1机关各部门、办事处、市级驻区各部门：按照《月绩效考核办法》(广开委办发〔20xx〕7号)和《关于印发七月份主要工作目标的通知》广开委办发〔20xx〕18号文件要求，开发区目标管理领导小组对机关各部门、办事处、市级驻区各部门进行了认真考评。

经委领导审定同意，现将考评结果通报如下：一、机关各部门1、办公室(98分)(1)开发区网站收录信息梳理工作未达到领导的要求，扣1分。

(2)未完成全真车厢项目回填，扣1分。

2、招商引资处(98分)华康肠衣项目未完成80%的土建工程任务，扣2分。

3、项目服务处(98分)(1)长虹欣锐项目围墙施工未完成，扣1分。

(2)大诚铝业项目未完成场地平整，扣1分。

4、产业发展处(96分)(1)完成工业生产总值3.9亿元(目标4.3亿元)，完成固投6425万元(目标8000万元)，扣2分。

(2)金顺汽车项目未完成搭建临时设施、开始基础施工的目标，扣3分。

(3)盛大油脂项目7月10日正式投产，加1分。

5、建设环保处(96分)(1)下西物流园区道路未完成进度要求，扣2分。

(2)惠家沟组团道路硬化未完成，扣1分。

(3)王家沟道路未完成设计单位比选，扣1分。

6、拆迁安置处(97分)(1)未完成高金食品项目设备安装调试，扣1分。

(2)建一机械2号厂房钢结构未吊装，扣1分。

(3)捷盛铝加工连接道路未实施征地拆迁，扣1分。

7、财政处(99分)财务体制改革中下管一级的相关工作未全面完成，扣1分。

8、社会保障处(98分)未完成美丰玻璃项目围墙施工、开始基础施工的目标，扣2分。

9、综合服务处(100分)10、监察审计处(98分)烟草物流项目未完成办公楼主体框架，扣2分。

二、办事处1、xx办事处(97分)(1)前期活动板房建设协调服务工作不到位，扣2分。

(2)惠家沟组团道路未完成硬化任务，扣1分。

2、坝办事处(98分)(1)农房排危进展缓慢，影响项目施工，扣3分。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。

2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。

全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。

一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。

全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。

2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。

年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。

全年保持零就业家庭动态为零。

选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。

其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。

河南省“十三五”公路和水路交通发展规划河南省交通运输厅二〇一七年五月目录前言 (1)一、规划背景 (2)（一）发展基础 (2)（二）形势要求 (10)二、总体思路 (12)（一）指导思想 (12)（二）发展理念 (12)（三）发展目标 (14)三、主要任务 (18)（一）加快完善基础设施网络 (18)（二）着力增强管养服务效能 (21)（三）努力打造运输服务升级版 (23)（四）推动智慧绿色安全发展 (26)（五）增强现代化综合治理能力 (30)四、保障措施 (32)（一）有序组织规划实施 (32)（二）强化资金保障供给 (32)（三）提升行业发展软实力 (33)（四）加强动态跟踪调整 (34)五、环境影响评价 (34)（一）规划实施环境影响分析 (34)（二）规划实施环境影响评价 (37)（三）环境保护措施 (38)前言“十三五”是河南省全面建成小康社会的决胜阶段和基本形成现代化建设大格局、让中原更加出彩的关键时期，也是深入贯彻落实“四个全面”战略布局、融入“一带一路”国家战略、加快实施粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合实验区、中原城市群发展规划和促进中部崛起“十三五”规划等国家战略规划、建设“四个河南”的重要时期。

交通运输是国民经济和社会发展的先行官，只有充分发挥好交通运输的基础性、先导性作用，才能有效支撑全省经济社会持续健康发展，为人民群众安全便捷出行和全面建成小康社会提供坚实保障。

为加快构建安全、便捷、高效、绿色的现代综合交通运输体系，依据《河南省全面建成小康社会加快现代化建设战略纲要》、《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《河南省“十三五”现代综合交通运输体系发展规划》等，并与国家相关规划相衔接，编制本规划。

本规划是综合交通运输规划在公路水路交通领域的具体体现，是指导“十三五”时期河南省公路水路交通发展的纲领性文件，是交通运输部门依法履行职责的重要手段。

一、规划背景（一）发展基础。

信阳市人民政府办公室关于印发信阳市组团参加第六届中国河南国际投资贸易洽谈会工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 信阳市人民政府办公室关于印发信阳市组团参加第六届中国河南国际投资贸易洽谈会工作方案的通知各县、区人民政府，各管理区、开发区，市人民政府有关部门：现将《信阳市组团参加第六届中国河南国际投资贸易洽谈会工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○一○年六月十日信阳市组团参加第六届中国河南国际投资贸易洽谈会工作方案为进一步扩大对外开放，省政府将于2010年8月在郑州举办第六届中国河南国际投资贸易洽谈会。

根据省政府办公厅《第六届中国河南国际投资贸易洽谈会工作方案》的要求，届时，我市将组团参加。

为做好各项筹备工作，特制定本方案。

一、指导思想认真贯彻中央和省委、市委经济工作会议精神，全面落实科学发展观，以“开放、交流、合作、发展”为主题，以大招商、大开放为主线，以产业集聚区和优势产业推介为重点，以项目对接、贸易洽谈、展览展示为主要内容，坚持“政府主导、企业为主、市场运作、注重实效”的工作原则，大力宣传信阳投资环境，树立信阳良好形象，促进承接产业梯度转移，加快对外开放步伐，推动我市经济和各项社会事业又好又快发展。

二、总体设计会议名称：第六届中国河南国际投资贸易洽谈会。

举办时间：2010年8月26日-28日。

举办地点：郑州市。

举办场馆：郑州国际会展中心。

主办单位：河南省人民政府、中国贸促会、中华海外联谊会、中华全国工商联、中华全国侨联、中国对外友好协会。

承办单位：省商务厅、省政府外侨办、河南海外联谊会、省工商联、省侨联、省贸促会、郑州市人民政府。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2013.03.08•【字号】豫人社养老[2013]17号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知（豫人社养老[2013]17号）各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2013〕3号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省2013年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：一、调整范围从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。

二、政策规定人社部发〔2013〕3号文件要求：“此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。

普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。

在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。

”“对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发〔2003〕29号）规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

”各地要“根据人力资源社会保障部和财政部批准的调整水平认真组织落实，不得自行提高调整水平。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省发展和改革委员会河南省工业和信息化厅关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见豫人社[2015]3号各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局、发展改革委、工业和信息化主管部门，省直有关部门：为贯彻落实《河南省政府关于进一步优化企业兼并重组市场环境的实施意见》（豫政[2014]97号）有关要求，更好地发挥失业保险预防失业、促进就业的作用，激励企业更多地承担稳定就业的社会责任，根据人力资源社会保障部、财政部、国家发展改革委、工业和信息化部《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发[2014]76号）精神，结合我省实际，现就失业保险支持企业稳定岗位提出如下意见：一、政策适用范围对采取在职培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬、待岗发生活费等措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“失业保险稳岗补贴”）。

补贴政策主要适用以下企业：（一）实施兼并重组企业。

指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

（二）化解产能严重过剩企业。

指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。

（三）淘汰落后产能企业。

指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发[2010]7号）等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。

（四）经国务院批准的其他行业、企业。

二、申请使用条件（一）实施失业保险稳岗补贴的统筹地区应同时具备以下条件：上年末失业保险基金滚存结余大于上年度基金支出；失业保险基金使用管理规范。

（二）企业申请失业保险稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及我省产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区上年末城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。