2020年申请发放年终奖的请示范文

关于2023年度年终奖奖励的请示尊敬的领导：
我是XXX部门的XXX，特向您请示关于2023年度年终奖奖励的事宜。

鉴于今年本部门在工作上取得了显著的成绩，员工们的辛勤付出和团队协作值得肯定和鼓励。

为激励员工继续保持工作动力，提高工作效率，我们计划对员工发放年终奖金。

我们建议根据员工的工作表现和贡献来确定奖金金额。

具体的评定标准包括但不限于：工作成果、团队贡献、创新意识以及客户反馈等。

我们将组成评审委员会，通过集体讨论和考核评估，以确保奖励的公平性和准确性。

在经费方面，我们已考虑到公司预算限制，并在计划中合理分配奖金资金。

同时，我们也会确保员工的奖金支付符合国家有关法律法规和公司规定。

为了与员工及时分享这一好消息，我们计划在年度全体员工会议上宣布年终奖发放的具体方案，并将于XXX日开始发放奖金。

请您审批并指导有关部门配合评选工作的开展，我们将会同相关部门及时推进，确保顺利完成年终奖评选和发放工作。

衷心感谢您对我们工作的关心和支持！我们将继续努力，为公司的发展贡献更大的力量。

此致XXX敬礼。

员工年终奖申请的请示
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我特此向您请示申请年终奖的事宜。

作为一名员工，我非常理解和重视团队的努力和付出，也感受到公司对我们员工的支持和关怀。

今年，我在工作中付出了很多努力，不仅完成了指定任务，还主动承担了额外的工作和责任。

通过我的努力，我相信我对公司的贡献是显而易见的，并且我得到了同事和客户的肯定和好评。

鉴于我在过去一年中的努力和对公司的贡献，我希望能够获得合理的年终奖作为对我努力的肯定和奖励。

这不仅将激励我继续为公司做出贡献，也将增强我对公司的归属感和工作动力。

我理解公司可能存在一些经济压力和预算限制，但希望您能够审慎考虑我的申请，并给予合理的回应。

我深信，公司高层的明智决策和员工的公正待遇将会为公司的发展带来更多机遇和挑战。

感谢您抽出宝贵的时间阅读我的请示申请，期待能够得到您的答复。

无论结果如何，我都会继续以积极的态度和努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
[员工姓名]。

个人年终奖申请请示报告尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工XXX。

在此向您提交我的年终奖申请请示报告，希望能够得到您的认可和支持。

1. 工作业绩回顾在过去的一年里，我认真履行岗位职责，努力学习和工作，取得了一定的成绩。

具体表现在以下几个方面：（1）工作责任心强，积极主动完成工作任务。

在公司项目推进中，我负责的部分工作都按时保质完成，得到了领导和同事的认可。

（2）团队合作能力突出。

在团队合作中，我积极与同事沟通协调，互相支持，共同完成功能，有效地推动了项目的进展。

（3）不断学习提升自我。

我在过去一年里，参加了多次专业培训和学习课程，提高了自身的专业知识水平和能力。

2. 个人贡献和价值我深知在公司中的重要性，不仅仅是完成工作任务，更是要为公司创造价值。

在过去的一年里，我主动承担了一些额外工作，如优化流程、提高效率等，为公司节约成本，提高盈利贡献了一份力量。

举例：在某项目开发过程中，我发现了一个问题，通过优化编码规范及算法，成功提高了系统性能，为公司节约了成本，赢得了客户的好评。

这不仅是对我的个人努力的认可，也为公司带来了实际的利益。

3. 对年终奖的期望在过去的一年里，我始终努力工作，为公司做出了一定的贡献，同时也在不断学习和进步。

希望公司能够根据我的实际工作表现和贡献，给予我一定的奖励，以激励我更进一步，为公司的发展贡献更多力量。

4. 总结在公司的发展过程中，每一个员工的付出都是不可或缺的，希望能够得到公司的认可和奖励。

我坚信，在公司的大家庭中，每一个人都有自己独特的价值和作用，只有大家的共同努力，才能推动公司的发展和进步。

最后，我衷心感谢公司对我的信任和支持，也希望能够得到您的认可和支持，谢谢！此致敬礼XXX。

申请发放年终奖的请示范文6篇申请发放年终奖的请示范文 (1) 公司领导：今年入夏以来，长沙地区持续高温，根据xx省有关通知，气温和工作场所温度在35-37度之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，津贴标准原则上应不低于150元/人/月。

我部特向公司申请发放夏季防暑降温津贴，并配备相应的防暑降温用品。

根据公司薪酬体系中福利部分的防暑降温津贴条款，建议配备部分防暑降温用品分发给各部门，并按600元/人发放防暑降温津贴。

当否，请领导批示!综管部申请发放年终奖的请示范文 (2) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。

完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。

完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。

完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。

可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。

对广大员工在x年中成绩的鼓励。

申请发放年终奖的请示范文 (3) 敬爱的学院领导：xx职业技术学院文学社拟于x8年4月6日起举行“xx职业技术学院文学社成立9周年庆典晚会”活动，为了使这次庆典达到预期目的并取得圆满成功，现将有关事务请示如下：一、望学校领导批准社团开展活动筹备工作;二、成立文学社9周年庆典筹委会，筹备社庆及社庆期间有关重大事项，由会务领导组负责组织协调;领导组下设办公室，负责日常具体工作;三、关于活动经费，文学社拟以商业赞助为主，望学院领导批准文学社进行对外招商联系;四、一些活动可能需要学院领导批准场地或一定经费支持，本着尽量自主原则，望学院领导大力支持，拟定活动时间安排请见附表，请领导批示并提出修改意见，最好能与学院学生活动相融合以期获得最佳效果;五、活动草案望领导阅后留下宝贵意见，在活动方案最终定型前我们希望吸取领导宝贵经验。

请示模板范文
请示模板。

收件单位，（收件单位名称）。

收件人，（收件人姓名）。

主题，请示。

正文：
尊敬的领导：
我是（你的姓名），现就（事由）向您请示如下：
（具体事由，包括背景、原因、影响等）。

我对此事的处理意见是（你的处理意见），希望领导审阅并指示。

特此请示。

谨启。

（你的姓名）。

【范文】。

收件单位，公司领导。

收件人，XXX领导。

主题，请示。

尊敬的领导：
我是XXX，现就公司年终奖发放的问题向您请示如下：
近期公司年终奖发放工作即将展开，但在具体操作中遇到了一些困难。

首先，由于今年公司业绩增长较快，导致年终奖发放金额较大，需要提前做好资金准备；其次，部分员工在绩效考核中表现不佳，是否应该给予他们年终奖也成为了一个争议的问题。

这些问题的处理将直接影响到员工的积极性和公司的稳定发展，因此我特向领导请示。

针对上述问题，我建议在资金准备方面，可以与财务部门商讨提前筹备年终奖资金，确保按时发放；在员工年终奖发放标准上，可以根据绩效考核结果进行差异化发放，激励优秀员工，提高整体绩效。

希望领导审阅并指示。

特此请示。

谨启。

XXX。

以上是一份请示模板范文，供您参考。

发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
您好！根据公司年度工作计划和绩效考核结果，我公司决定对全体员工发放年终奖金。

现将相关事宜请示如下：
一、奖金发放标准
根据公司绩效考核结果，年度绩效优秀的员工将获得相应的奖金，具体标准如下：
1.绩效优秀：奖金为年度工资的2倍；
2.绩效良好：奖金为年度工资的1.5倍；
3.绩效一般：奖金为年度工资的1倍。

二、奖金发放时间
公司将于12月底前完成年度绩效考核，并在1月份发放年终奖金。

具体时间将另行通知。

三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将奖金发放到员工个人账户中，请员工注意查收。

四、其他事项
1.员工如有离职情况，将按照公司相关规定进行处理；
2.如有员工对年终奖金有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理；
3.请各部门负责人做好员工奖金发放的宣传和解释工作，确保员工对奖金发放有充分的了解。

以上事项请您批准，谢谢！
此致
敬礼！
XX公司
20XX年XX月XX日。

2024年发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我谨向您提交本份关于2024年发放年终奖的请示申请书，以向您详细介绍我对该事项的观点和建议。

一、申请背景2024年即将结束，我们公司在过去一年中取得了可喜的成绩。

全体员工在公司的共同努力下，实现了销售业绩的稳步增长，市场份额的扩大以及企业形象的提升。

为了充分肯定员工的辛勤付出和贡献，激励员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，我谨向您申请2024年发放年终奖的事宜。

二、年终奖发放的必要性1. 激励员工，提高工作动力：年终奖是对员工全年付出的一种肯定和回报，能够激发员工的积极性和工作动力，让他们更加投入工作，为公司的发展贡献更多的力量；2. 加强员工对企业的归属感和忠诚度：年终奖的发放能够增强员工对企业的认同感，使他们更加愿意为企业长期发展而努力奋斗，减少员工的流失率；3. 塑造企业形象，树立良好口碑：优厚的年终奖是企业对员工付出的公正和慷慨回报，有助于树立企业的良好形象，提升企业口碑，有利于吸引更多优秀人才的加入。

三、年终奖发放标准和方式在确定年终奖的发放标准和方式时，我建议参考以下几点：1. 发放标准：年终奖的发放标准可以根据员工的绩效进行科学合理的确定。

可以根据员工的工作业绩、工作贡献、出勤情况以及行为表现等进行综合考评，将员工分为不同档次，对不同档次的员工给予不同比例的年终奖；2. 发放方式：年终奖可以以现金形式发放，也可以选择其他形式，如股权激励、礼品或旅游补贴等。

应根据公司实际情况和员工需求综合考虑，确保年终奖的发放方式既能满足员工的期望，又能符合公司的实际情况。

四、预算安排和资金来源年终奖的发放需要提前进行预算安排和资金筹备工作。

建议根据公司财务状况和业绩情况，制定年终奖总额的预算，并结合公司的发展战略和经营计划，在合理范围内确保资金的充足性。

五、请示意见鉴于上述理由及分析，我认为2024年发放年终奖是必要且合适的，有助于激励员工、加强员工对企业的归属感和忠诚度，优化企业形象，促进公司的可持续发展。

2020员工年终奖申请书范文大全五篇对于年终奖相信大家都不陌生，工作一年，到年底时，要如何申请年终奖呢?那么你们知道关于员工年终奖申请书范文内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备2020员工年终奖申请书范文大全五篇，欢迎参阅。

员工年终奖申请书范文一尊敬的公司领导：在_年中，_公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。

望公司领导予以批准!申请人：20_年_月_日员工年终奖申请书范文二尊敬的公司领导：随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

在那里我不用说自己工作做的怎样样、工作态度怎样样，正因您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。

我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个发奋的方向和目标，在提升自己潜质的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

关于部门年终奖的申请书（精选3篇）
关于部门年终奖的篇1
人力资源部：
我部门员工20xx年度考勤正常，无旷工情况，迟到、请假天数均未超过年终奖扣发标准，请予以全额发放2020xx年终奖。

致此
敬礼！
申请人：XX部门
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇2
尊敬的领导：
在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不管风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。

致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇3
尊敬的领导：
您好，在这一年里，我们技术部全体员工努力工作，为公司做出了巨大的贡献，在此，我部门请领导发放年终奖。

致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日。

年终奖发放申请书怎么写年终奖发放申请书怎么写一、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。

如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

二、申请书格式要求（1）标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容。

（2）称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

（3）正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。

理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

三、年终奖发放申请书怎么写（精选16篇）在现在社会，我们每个人都可能要用到申请书，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。

为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编帮大家整理的年终奖发放申请书怎么写（精选16篇），欢迎阅读与收藏。

公司领导：为鼓励员工，经研究20XX年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。

具体发放标准及发放数额如下：主任级:1000元/人，共计10人，合计金额10000.00元；班长级：700元/人，共计7人，合计金额4900.00元；班长待遇级：500元/人X8人，合计金额4000.00元；员工级：300元/人，共计47人，合计金额14100.00元；全厂合计年终奖金额：33000.00元(叁万叁仟圆整)。

预计在20XX年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。

关于发放年终奖的请示范文
尊敬的XXX领导：
您好！
我是XXX部门的XXX员工。

随着年底的临近，我想就年终奖的发放事宜向您请示，并提出以下建议。

首先，回顾今年我们部门的工作，通过大家的共同努力，我们取得了一些显著的成绩。

我们完成了月度销售目标，提高了客户满意度，并且成功引入了多个重要客户。

同时，团队合作和协作精神也得到了很好的展现。

这一切都离不开每一位员工的辛勤付出和
努力，我深信年终奖的发放将是对大家工作的肯定和激励。

其次，考虑到部门的实际情况，我建议年终奖的发放标准采取综合考评的方式，以客观、公正、公平的原则为依据。

综合考评可以包括每位员工的绩效评估、工作贡献、
团队协作以及个人成长等方面的表现。

这样的考评方式可以更全面地反映员工的工作
表现和贡献，以公正公平的态度来决定年终奖的多少。

最后，根据我对员工的了解和调查，我建议年终奖可以分为两个部分，一部分是基本
年终奖，根据岗位职责和年限的不同确定金额，以体现员工的努力和忠诚。

另一部分
是绩效奖金，根据每个员工的个人表现来决定，以激励员工继续努力提高。

请您考虑我的请示和建议，如果有其他更好的方案，请您及时告知。

我相信您会做出
明智和公正的决策，使得年终奖的发放能够体现对员工的肯定和鼓励，进一步激发员
工的工作热情和积极性。

再次感谢您的关注和支持！
XXX员工上。

关于发放20**年度浮动工资的请示集团**事业部：为让广大员工过一个愉快、祥和的春节，进一步稳定和激励团队，鼓舞士气、坚定信心，全面完成2021年事业部下达的各项绩效指标，*公司结合目前所处的发展阶段和经营情况，拟根据事业部《关于规范各利润点浮动工资及超目标激励发放的通知》精神，为员工发放一个月的年终奖，具体事项请示如下：一、2020年度经营情况截止2020年底，公司总资产*万元，负债*万元，资产负债率*%。

2020年实现销量*吨，较上年增长*%；主营业务收入*万元，较上年增长*%；实现净利润*万元，上年净利润为*万元；投资回报率*%，较上年增加*%。

二、2020年度工资总额执行情况及计提情况2020年度实际发生工资总额*万元（含2019年终奖金*万元），2020年预算工资总额*万元，差额为*万元，低于预算4.33%。

2020年度未进行浮动工资计提，年未无计提余额。

三、发放范围2020年12月31日前入职且年终奖发放时仍在职员工，共计620人，其中班子成员*人，部门经理级*人，部门主管级*人，员工*人。

四、计算依据及发放额度1、计算依据原则上按每位员工的岗位工资、全年有效出勤月数以及年度绩效考核结果进行综合计算。

2、年终奖计算基数岗位工资作为计算年终奖的基数，其中打包、码垛、清杂等计件工岗位工资统一设定为**元。

3、有效出勤月数的计算全年正常有效出勤月数为12个月，当月病事假、工伤假等连续假期超过10天的，扣除1个有效出勤月数；当月连续病事假不超过10天，但全年累计病事假超过15天的，扣减1个有效出勤月数；新入职员工在1-10号入司的当月计为1个有效出勤月数，在11-20号入职的当月计0.5个有效出勤月数，20日后入职的当月不计。

4、年度绩效考核结果2020年度考核按A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（较差）四个考核等级实行强制分布。

鉴于公司的薪酬基础及实际经营情况，浮动工资比例未严格按事业部规定执行，为激励先进，在年终奖里增加了部分绩效奖励。

申请发放年终奖的请示范文6篇Application for year end bonus编订：JinTai College申请发放年终奖的请示范文6篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。

本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：申请发放年终奖的请示范文2、篇章2：申请发放年终奖的请示范文3、篇章3：申请发放年终奖的请示范文4、篇章4：发放年终奖的请示范文5、篇章5：发放年终奖的请示范文6、篇章6：发放年终奖的请示范文申请发放年终奖的请示如何写?下面请看小泰给大家整理收集的申请发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。

篇章1:申请发放年终奖的请示范文一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。

xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。

完成销售收入484.30万元，比xxx年同期增长28.5%。

完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。

完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。

目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。

可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。

根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。

对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。

篇章2:申请发放年终奖的请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。

关于发放年度年终奖金的请示关于发放2020年度浮动工资的请示___：为让广大员工在春节期间过上愉快、祥和的假期，进一步稳定和激励团队，鼓舞士气、坚定信心，全面完成2021年事业部下达的各项绩效指标，*公司结合目前所处的发展阶段和经营情况，拟根据事业部《关于规范各利润点浮动工资及超目标激励发放的通知》精神，为员工发放一个月的年终奖，现请示如下：一、2020年度经营情况截止2020年底，公司总资产为*万元，负债为*万元，资产负债率为*%。

2020年实现销量为*吨，较上年增长*%；主营业务收入为*万元，较上年增长*%；实现净利润为*万元，上年净利润为*万元；投资回报率为*%，较上年增加*%。

二、2020年度工资总额执行情况及计提情况2020年度实际发生工资总额为*万元（含2019年终奖金*万元），2020年预算工资总额为*万元，差额为*万元，低于预算4.33%。

2020年度未进行浮动工资计提，年未无计提余额。

三、发放范围2020年12月31日前入职且年终奖发放时仍在职员工，共计620人，其中班子成员*人，部门经理级*人，部门主管级*人，员工*人。

四、计算依据及发放额度1、计算依据原则上按每位员工的岗位工资、全年有效出勤月数以及年度绩效考核结果进行综合计算。

2、年终奖计算基数岗位工资作为计算年终奖的基数，其中打包、码垛、清杂等计件工岗位工资统一设定为**元。

3、有效出勤月数的计算全年正常有效出勤月数为12个月，当月病事假、工伤假等连续假期超过10天的，扣除1个有效出勤月数；当月连续病事假不超过10天，但全年累计病事假超过15天的，扣减1个有效出勤月数；新入职员工在1-10号入司的当月计为1个有效出勤月数，在11-20号入职的当月计0.5个有效出勤月数，20日后入职的当月不计。

4、年度绩效考核结果2020年度考核按A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（较差）四个考核等级实行强制分布。

鉴于公司的薪酬基础及实际经营情况，浮动工资比例未严格按事业部规定执行，为激励先进，在年终奖里增加了部分绩效奖励。

发放年终奖的请示范文
尊敬的XX领导：
我谨代表公司全体员工，向您请示公司年终奖发放方案。

首先，我想简要回顾一下公司今年的经营情况。

在过去的一年中，公司取得了长足的
发展。

我们致力于提升产品质量和客户满意度，并加大了市场推广力度。

通过全体员
工的共同努力，我们成功地实现了销售额和利润的双双提升。

这些成绩的取得离不开
每位员工的辛勤付出和奉献精神。

鉴于员工的出色表现，我们认为应该给予他们相应的回报和激励。

因此，我们拟定了
以下年终奖发放方案：
1. 年终奖发放对象：全体在岗员工，根据员工的工作时间、绩效和贡献度作为发放的
主要参考因素。

2. 发放形式：将以现金形式发放年终奖，员工将在12月底前收到相关金额。

3. 分配比例：根据员工年度个人绩效考评结果，将年终奖分为三个等级，分别为A、B 和C。

A级员工将获得年终奖的100%；B级员工将获得年终奖的80%；C级员工将获得年终奖的60%。

这样的分配比例既能激励员工继续提升工作绩效，又能公平合理地回报员工的付出。

4. 发放时间：年终奖将于12月底之前发放到员工的银行账户。

以上是我们对公司年终奖发放方案的初步构想，希望得到您的审批和支持。

我们相信，通过这样的发放方案，不仅能够激励员工的积极性和工作热情，还能够进一步凝聚全
体员工的团队力量，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我们工作的关注与支持！
此致
敬礼
XX公司人力资源部。

关于发放年终奖的请示要怎么写对于上班族来讲可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，那怎么申请年终奖呢?发放年终奖的请示要怎么写呢?以下是店铺为你整理的关于发放年终奖的请示要怎么写相关资料，希望大家喜欢!关于发放年终奖的请示范文尊敬的领导：从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx 月xx 日努力赶出成果，提前完成公司xxxx 项目的网站建设，并成功投入使用。

为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。

特别是以下员工在本次xx 项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工：xx ，奖励400元;员工：xx ，奖励400元;xx 员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

我xx 部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献! 望公司领导审核批准为感!申请人： xx部门主管年终奖规定是如何发放(一)休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。

尊敬的领导：
我是公司财务部的负责人，在此向您提出关于发放年终奖的请求。

在过去的一年中，公司的业绩和发展都取得了很大的进展。

我们的销售额不断攀升，客户数量和满意度也不断提高。

这些成绩来自于全体员工的辛勤付出，所以我们建议为员工发放年终奖来表彰他们的贡献并激励他们更努力地工作。

我们建议颁发年终奖的方式是在员工的年终工资前额外添加一定的奖金作为表彰。

我们已经做了详细的调研和分析，计划根据员工的工作表现来制定相应的奖励方案。

这不仅能够确保公正公平，也是对优秀员工的更好鼓励和激励。

我们作出这样的决定，是因为我们相信这样的奖励会带来多方面的好处。

首先，这将提高员工的工作积极性和工作效率，他们会更加热情地投入到工作中。

其次，这将增强员工的归属感和忠诚度，他们将更愿意长期留在公司工作。

最后，这将带来更良好的公司形象，也将吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

最后，我们希望能够得到您的大力支持和帮助，以便我们能够更好地为公司的发展做出贡献。

如果您有任何问题或建议，请及时与我们联系，我们将全力以赴为您提供满意的答案。

此致
敬礼！
您的忠诚员工
XXX
2021年12月31日。