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信息技术部岗位说明书一、岗位概述1.岗位名称：信息技术部岗位2.岗位等级：高级3.所属部门：信息技术部4.直接上级：信息技术部经理二、岗位职责1.负责公司信息技术系统的规划、设计、实施和运维管理2.负责公司网络、服务器、数据库、存储、安全设备等基础设施的建设和维护3.负责公司业务系统的开发、测试、上线和后期支持4.负责公司信息技术项目的管理和协调5.负责公司信息技术团队的培训和管理工作6.负责公司信息技术相关的对外合作和交流三、岗位技能要求1.计算机专业本科以上学历，5年以上信息技术相关工作经验2.熟悉信息技术基础设施的建设和维护，具备丰富的网络、服务器、数据库等运维经验3.熟悉业务系统的开发和实施，具备一定的软件开发能力4.熟悉项目管理方法和流程，具备项目管理经验5.具备良好的沟通和团队协作能力，具备一定的领导力四、岗位工作内容1.信息技术系统规划2.基础设施建设3.业务系统开发与实施4.项目管理与协调5.团队培训与管理6.对外合作与交流五、绩效考核1.信息技术系统的稳定运行和优化情况2.业务系统的开发和实施进度及质量3.项目的完成情况及效益4.团队的建设和发展情况5.对外合作和交流的成果六、岗位发展路径1.信息技术部经理2.首席信息官（CIO）3.信息技术总监七、岗位薪资福利1.薪资范围：面议2.福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等福利八、岗位招聘条件1.学历要求：计算机专业本科以上学历2.工作经验：5年以上信息技术相关工作经验3.技能要求：具备丰富的信息技术基础设施运维经验，一定的软件开发能力，项目管理经验4.能力要求：良好的沟通和团队协作能力，一定的领导力九、应聘材料1.个人简历2.学历证书、资格证书等相关材料3.过往工作经历证明4.项目经验及成果证明5.个人作品（如有）一、岗位概述1.1 岗位名称：信息技术部岗位1.2 岗位等级：高级1.3 所属部门：信息技术部1.4 直接上级：信息技术部经理二、岗位职责2.1 负责公司信息技术系统的规划、设计、实施和运维管理2.2 负责公司网络、服务器、数据库、存储、安全设备等基础设施的建设和维护2.3 负责公司业务系统的开发、测试、上线和后期支持2.4 负责公司信息技术项目的管理和协调2.5 负责公司信息技术团队的培训和管理工作2.6 负责公司信息技术相关的对外合作和交流三、岗位技能要求3.1 计算机专业本科以上学历，5年以上信息技术相关工作经验3.2 熟悉信息技术基础设施的建设和维护，具备丰富的网络、服务器、数据库等运维经验3.3 熟悉业务系统的开发和实施，具备一定的软件开发能力3.4 熟悉项目管理方法和流程，具备项目管理经验3.5 具备良好的沟通和团队协作能力，具备一定的领导力四、岗位工作内容4.1 信息技术系统规划4.2 基础设施建设4.3 业务系统开发与实施4.4 项目管理与协调4.5 团队培训与管理4.6 对外合作与交流五、绩效考核5.1 信息技术系统的稳定运行和优化情况5.2 业务系统的开发和实施进度及质量5.3 项目的完成情况及效益5.4 团队的建设和发展情况5.5 对外合作和交流的成果六、岗位发展路径6.1 信息技术部经理6.2 首席信息官（CIO）6.3 信息技术总监七、岗位薪资福利7.1 薪资范围：面议7.2 福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等福利八、岗位招聘条件8.1 学历要求：计算机专业本科以上学历8.2 工作经验：5年以上信息技术相关工作经验8.3 技能要求：具备丰富的信息技术基础设施运维经验，一定的软件开发能力，项目管理经验8.4 能力要求：良好的沟通和团队协作能力，一定的领导力九、应聘材料9.1 个人简历9.2 学历证书、资格证书等相关材料9.3 过往工作经历证明9.4 项目经验及成果证明9.5 个人作品（如有）通过以上内容，我们可以全面了解到信息技术部岗位的详细情况。
信息科技部部门职责和岗位职责信息科技部是负责全行信息化规划、建设与系统运行维护的职能部门。
信息科技部设置总经理、运行维护管理、软件开发管理、硬件管理、信息安全、机房及系统管理、综合岗七个岗位，各岗位职责如下：(一)总经理岗位职责l、牵头制定、组织实施全行信息化建设规划、管理制度和工作计划；2、负责全行信息化建设管理：3、负责全行信息安全管理：4、负责全行信息科技硬件建设及信息系统运行维护工作；5、主持信息科技部的日常管理工作。
(二)运行维护管理岗位职责l、负责系统运行管理；2、负责系统网络的建设、检查和维护；3、负责系统上线迁移及日常对生产系统的修改提交；4、负责信息系统应急预案及事件处置管理；5、开展系统管理支持；6、负责其他日常系统管理。
(三) 软件开发管理岗位职责1、进行需求分析；2、负责业务软件开发管理；3、负责软件质量监控；4、提供技术支持；5、外部联络。
(四)硬件管理岗位职责l、负责信息科技设备的预算及采购管理；2、负责全行信息科技设备保管与发放；3、负责全行信息科技设备的检查、维护及维修工作。
(五)信息安全岗位职责1、负责全行信息科技安全管理体系规划与建设；2、负责信息科技安全事件处理；3、负责应急预案管理与应急事件处理。
(六)机房及系统管理岗位职责1、负责机房及系统的日常维护工作；2、负责对全行业务系统和自助设备的运行情况进行实时监控；3、负责数据备份管理；4、提供技术支持；5、负责应急预案管理。
(七)综合岗位职责l、负责本部门基础文秘、支持工作；2、负责本部门会务安排；3、负责部门印章管理：4、负责支持本部门综合管理：5、负责处理部门其他日常事务。
1、主要功能及职责(1) 规划/计划* 根据全行业务发展战略，制订信息化建设规划；* 拟订全行信息系统建设的年度计划，提出年度信息化建设目标并推动实施；* 拟订全行信息安全和管理体系规划并组织建设。
(2) 科技预算与采购* 负责编制全行科技开发、运行和维护费用预算；* 负责对信息技术硬件设备及软件开发重要计划和重大购置合同进行审核；* 配合综合办公室进行科技产品或服务的具体采购。
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部分，为了满足日益增长的业务需求，需要招聘一定数量的银行类岗位人员。
以下是银行类岗位的一般需求：1. 学历要求：大多数银行类岗位要求本科及以上学历，相关专业如金融、经济、会计等更受青睐。
2. 专业技能：银行类岗位需要具备一定的专业技能，例如熟悉银行业务流程、掌握金融产品知识、具备财务分析能力等。
3. 沟通能力：银行类岗位需要与客户、同事、上级等进行频繁的沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力。
4. 团队合作精神：银行类岗位通常需要与团队成员合作完成工作，因此需要具备团队合作精神和良好的团队协作能力。
5. 抗压能力：银行类岗位工作强度较大，需要能够承受一定的工作压力，并能在高压下保持高效工作。
二、岗位职责介绍1. 客户经理岗位职责：- 负责维护和管理一定数量的银行客户，包括个人客户和企业客户。
- 根据客户需求，推荐和销售银行的金融产品和服务。
- 协助客户办理开户、贷款、存款、理财等相关业务。
- 跟进客户的资金状况和需求变化，提供个性化的金融解决方案。
- 处理客户的投诉和问题，并及时解决。
2. 风险管理专员岗位职责：- 负责银行业务的风险管理工作，包括信用风险、市场风险、操作风险等。
- 制定和完善风险管理政策和流程，确保风险控制和合规性。
- 对银行的业务进行风险评估和监控，及时发现和防范潜在风险。
- 参与制定风险管理报告和风险应对方案，为银行决策提供支持。
3. 财务分析师岗位职责：- 负责对银行的财务状况进行分析和评估，提供财务决策支持。
- 编制和分析财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
- 分析银行的盈利能力、偿债能力、流动性等财务指标。
- 参与制定银行的财务预算和业绩评估体系。
- 提出财务改进建议，帮助银行提高财务绩效。
4. 信贷审批员岗位职责：- 负责审核和评估个人和企业的贷款申请，确保贷款风险可控。
- 分析客户的信用记录、还款能力和贷款用途等因素。
银行信息科技岗位职责在当今数字化快速发展的时代，银行的信息科技部门扮演着至关重要的角色。
信息科技不仅为银行业务的高效运行提供技术支持，更是推动银行创新和提升竞争力的关键力量。
而在银行信息科技部门中，各个岗位都有着明确而独特的职责，共同保障着银行信息系统的安全、稳定和高效运行。
一、系统开发岗系统开发岗是银行信息科技团队中的核心岗位之一。
他们负责根据银行业务需求，设计、开发和测试各类信息系统。
首先，要与业务部门进行深入沟通，了解业务流程和需求，将其转化为技术语言，并制定详细的系统开发计划。
在开发过程中，运用各种编程语言和开发工具，如 Java、Python 等，构建功能强大、稳定可靠的应用系统。
其次，进行系统的测试工作，包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的功能完整性和性能稳定性。
及时发现并解决测试过程中出现的问题，对系统进行优化和改进。
此外，还需要关注技术的更新和发展，不断引入新的技术和理念，提升系统的技术水平和竞争力。
二、系统运维岗系统运维岗的职责是保障银行信息系统的 7×24 小时稳定运行。
他们需要时刻监控系统的运行状态，包括服务器、网络设备、数据库等，及时发现并处理各类故障和异常情况。
建立完善的监控体系和预警机制，提前防范可能出现的问题。
定期对系统进行维护和保养，包括硬件设备的巡检、软件系统的更新和补丁安装等。
优化系统性能，提高系统的运行效率和资源利用率。
在遇到重大故障时，能够迅速响应，组织技术力量进行紧急抢修，尽快恢复系统的正常运行，并对故障原因进行深入分析，总结经验教训，防止类似问题再次发生。
三、数据库管理岗数据库管理岗负责银行数据的存储、管理和维护。
他们要设计和实施合理的数据库架构，确保数据的安全性、完整性和一致性。
根据业务需求，优化数据库的性能，提高数据的访问效率。
定期进行数据备份和恢复演练，以应对可能的数据丢失或损坏情况。
同时，负责数据库的权限管理，确保只有授权人员能够访问和操作相关数据。
建设银行组织架构及职业发展规划1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类岗位细分岗位职责与特性柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户经理也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
岗位名称岗位职责岗位资格条件能源动力工程师岗1.负责编制园区及数据中心能源动力设备设施的维护计划；2.作为园区输电线路、高低压设备、柴油发电机组、UPS不间断电源等变配电设备设施日常运行维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区能源动力设备设施、电气设备设施及线路系统日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通供配电产品的各类相关标准及相关电力系统设计规程规范；2.熟练掌握输变电线路、高低压设备、柴油发电机等设备的运维技能，熟悉各种高中压配电开关或相关电力产品，能独立承担能源动力设备、电气设备的运行维护；3.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；4.具有高低压电从业资格证。
空调暖通工程师岗1.负责编制园区及数据中心空调暖通设备设施的维护计划；2.作为园区制冷机组、新风机组、多联机、冷却塔、给排水等空调暖通设备设施的日常维护的带班技术专家，参与每周7*24小时不间断运行维护；3.负责园区及数据中心空调暖通设备设施日常运行维护、保养和故障检修等工作；4.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通空调暖通、给排水专业（设计、施工、运行、测试）规范；2.精通上述专业领域的架构设计、设备结构和系统原理；3.熟悉空调暖通、给排水系统及设备安装、操作、维护和应急处理；4.具备较强的管理能力、沟通能力 ，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告；5.具备冷机、空调厂家认证等资格证书者优先。
机房环境工程师岗1.负责数据中心机房UPS不间断电源、精密配电柜等变配电设备设施每周7*24小时不间断运行；2.负责数据中心机房精密空调、给排水管网、消防及各监控末端设备设施每周7*24小时不间断运行；3.完成团队负责人及中心领导临时交办的其他工作任务。
1.精通机房配电、精密空调系统的设计规范及相关法规条例；2.精通安防、消防系统（施工、运行、测试）规范，具有丰富的UPS、蓄电池、配电柜等设备、以及安防、消防系统设备的维护经验；3.具备较强的管理能力、沟通能力，能熟练运用办公软件，独立撰写分析报告。
建设银行组织架构及职业发展规划 1、中国建设银行组织架构及职位1.1总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：银行校园招聘常见岗位岗位大类 岗位细分岗位职责与特性 柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班 对公柜面主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的 转账、入账工作；操作金额大 客户营销类对私客户经理也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务 对公客户经理 也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是最赚钱的岗位，压力大回报高产品支持类 主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人与提供支持协助风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持 2、中国建设银行职业发展规划2.1中国建设银行职业发展线路银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。
而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。
同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。
1、技术线： 专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。
2.2中国建设银行职业发展规划下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：1、柜员。
柜员一般有两条出路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。
