学院就业工作教职工奖励办法

高校就业奖罚制度规定文件一、总则1. 为促进我校毕业生就业工作，提高就业质量，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于我校全体教职工和在校学生。

3. 奖罚制度遵循公平、公正、透明的原则，旨在激励教职工和学生积极参与就业工作，提升就业服务水平。

二、奖励措施1. 对于在就业指导、就业服务、就业市场开拓等方面做出突出贡献的教职工，给予表彰和物质奖励。

2. 对于积极参与就业活动、表现突出的学生，给予荣誉证书和奖学金。

3. 对于成功组织就业活动、促进校企合作的部门或团队，给予集体荣誉和奖金。

4. 对于在就业率、就业质量等方面取得显著成绩的院系，给予表彰和奖励。

三、惩罚措施1. 对于未按要求完成就业指导任务的教职工，给予警告并限期整改。

2. 对于在就业过程中弄虚作假、损害学校声誉的行为，给予严肃处理，并视情节轻重给予纪律处分。

3. 对于未按规定完成就业统计和报告工作的部门或个人，给予通报批评，并要求限期整改。

4. 对于违反就业政策、影响就业秩序的行为，给予相应的纪律处分。

四、奖罚程序1. 奖罚的提议由就业指导中心或相关部门提出。

2. 奖罚决定由学校就业工作领导小组审议，并报校长办公会批准。

3. 奖罚结果应及时公示，并通知相关人员。

4. 奖罚决定自公示之日起生效。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校就业指导中心负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度由学校就业工作领导小组负责修订和完善。

六、其他1. 本制度的实施细则由就业指导中心另行制定。

2. 对于特殊情况下的奖罚，由学校就业工作领导小组根据实际情况决定。

本规定文件旨在通过奖罚机制，激发教职工和学生的积极性，促进我校就业工作的顺利进行，不断提高我校毕业生的就业质量和就业率。

浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法为加强和切实推进我校就业工作，健全就业工作激励机制，提高学校毕业生就业率，提升毕业生就业质量，确保毕业生文明离校，创建平安校园，特制定本办法。

一、本办法设立的奖项包括就业工作目标奖、就业工作超额奖和就业工作优秀奖。

（一）就业工作目标奖。

学校明确并公布各二级学院当年毕业生初次就业率目标。

截止当年8月31日统计，二级学院毕业生就业率达到就业目标要求，学校给予奖励。

具体考核标准和奖励额度如下表：（二）就业工作超额奖。

二级学院就业率在完成本学院目标任务的前提下，学校给予超额奖励，具体奖额如下：1、A i=[ （K i-二级学院目标就业率）X M i-N i] X100.002、A i=[ （K i-84% ）X M i-N i]X300.003、A i=[ （K i-88% ）X M i-N i]X600.00其中Ai 为奖金额，Ki 为二级学院实际就业率，Mi 为二级学院毕业生总数，Ni 为二级学院达标后的应聘人数。

超额奖不重复奖励，学校本着就高原则发放超额奖。

公式 1 只适用法学院、东方学院。

（三）其他优秀奖项1 、截止 6 月底，二级学院签约就业率达到目标要求的，学校将给于相应的奖励；截至8 月底，学校将从完成目标就业率的二级学院中评出先进集体和先进个人，给予表彰和奖励，具体办法另定。

2、录取为研究生的毕业生，凭正式录用通知学校奖励1000 元（原东方学院学生奖励 1 万元），统计截止时间为8 月25 日。

3、为认真贯彻落实中央、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件精神，推动青年大学生志愿服务西部地区和省内欠发达地区计划项目的进一步纵向发展，对积极报名参加并经考核录用者，学校给予奖励。

4、对于自主创业的毕业生（凭工商管理部门颁发的以本人为法人代表注册的营业执照为据），学校给于奖励1000 元/人。

5、职能部门的奖励根据学校总体就业目标任务完成情况而定。

学院就业促进奖励方案一、总则第一条为了鼓励和引导全体教职工积极投身就业工作，将就业工作作为检验人才培养质量的重要指标，不断提高XX学院就业水平和质量，助力专业建设和学院发展，特制定本方案。

第二条本方案旨在奖励学院就业工作中具有突出贡献、取得显著成绩的个人，奖励范围包括XX学院全体在职教职工及业务关系在XX学院的教师。

第三条奖励经费由学院创收经费支出。

本着“量化评定、总额控制，以点带面、宁缺毋滥”的原则，就业促进奖励额度上限为X万元/年。

第四条本方案自公布之日起执行。

二、就业促进奖励具体实施办法第五条健全领导和工作体系。

成立XX学院就业创业工作领导小组，院长和书记为工作总负责人，副书记为具体负责人，学院领导班子其他成员、毕业年级辅导员和班主任、各系系主任和教师党支部书记、研究生导师为成员。

在分工上，毕业年级辅导员协助副书记做好本年级整体就业工作，学院领导班子成员对口负责各个专业的就业督促，系主任和教师党支部书记主抓所在专业就业工作，班主任作为每个班级就业工作具体负责人，研究生导师作为所指导研究生就业工作的具体负责人。

第六条针对全体教工的奖励办法：鼓励全院教师通过课堂教学、社团指导、社会实践指导、大创指导、论文指导等方式促进学生积极开展就创业活动。

对于提供有效就业信息、精准推荐学生工作岗位并由此解决学生就业的，每解决1名学生就业给予X元奖励。

本条奖励对象不包括学院领导班子成员、毕业年级辅导员和就业专项负责辅导员。

本条款与其他奖励条款可以叠加。

第七条针对辅导员的奖励办法：毕业年级辅导员和就业专项负责辅导员如超额完成学校确定的学院当年就业率和签约率任务，奖励相关辅导员每人X元。

第八条针对毕业班班主任、研究生导师的奖励办法：截至8月30日，毕业班班主任所带班级签约率达到70%，班级就业率达到90%，奖励班主任个人X元。

截至10月30日，毕业班班主任所带班级签约率达到80%，班级就业率达到95%，奖励班主任个人X元。

学院就业工作绩效考核及评奖办法第一条为进一步促进我院毕业生就业工作，充分调动各系（院）开展就业工作的积极性，保证就业工作扎实有效运作，根据《XX学院XX学院毕业生就业工作管理规定》，制定本办法。

第二条学院毕业生就业工作设立“就业工作先进单位”“就业工作先进工作者”两项绩效考核奖。

第三条就业工作先进单位、就业工作先进工作者每年评选一次，评选时间为每年12月至次年1月。

第四条就业工作先进单位奖评比方法：依据《XX学院XX 学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》（见附件1）及考核小组评分进行评比；就业工作先进工作者评比方法：由个人申报自评材料，学院主管领导和招生就业处召开评审会议讨论确定。

第五条就业工作奖的评选，坚持客观公正、民主公平和注重实绩的原则，实行精神表彰和物质奖励相结合。

第六条各系（院）先根据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》，自行为本单位的就业工作进行打分，并提供支撑材料。

招生就业处本着公平、公正、公开的原则对各系（院）的自评材料进行复核，排名及公示。

第七条依据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》及考核小组评分的排名，前3名为当年度毕业生就业工作先进单位，同时在全院评选出3-5名就业工作先进工作者。

第八条评选就业工作先进工作者按如下程序进行：1.申报。

参评就业工作“先进工作者”的个人，填写《就业工作先进工作者申请表》，并在规定的时间内报送招生就业处。

2.审查。

招生就业处对上报的材料进行审查核实。

3.审议。

学院评审组召开会议对上报材料进行审核评议，确定就业工作先进工作者名单。

4.公示。

将就业工作先进工作者名单在全院公示五个工作日。

5.审批。

公示期满，由院招生就业处起草表彰决定上报学院，由学院发文公布。

第九条就业工作先进单位，每年评选3名，依据《XX学院XX学院招生与就业工作量化考核指标体系及评分标准（试行）》及考核小组评分的分数进行排名，前3名为年度毕业生就业工作先进单位,给予奖金奖励，并颁发锦旗；就业工作先进工作者每年评选3—5名，给予奖金奖励，并颁发证书。

毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平, 特制定本办法。

一.就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系2.考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。

就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法1．就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2. 就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。

每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩= 二级学院毕业生就业率+ 毕业生就业贡献率注：1. 二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/ 二级学院毕业生人数X100%2. 二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/ 学院毕业生人数X100%3. 上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

附件2：山东商务职业学院毕业生就业工作考评奖励办法为了进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动各系毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，继续保持较高就业率，全面提高毕业生就业质量，根据学院实际，特制定毕业生就业工作考评奖励办法。

一、毕业生就业工作考评办法（一）指导思想遵循公平、公正、公开的基本原则，实行目标考评与过程考评相结合，重点考评各系毕业生初次及年终各项就业率、就业质量，有效调动各系毕业生就业工作的积极性，切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。

（二）考评组织程序1、对各系就业工作的考评在学院就业工作领导小组统一领导下进行；2、各系就业工作领导小组负责本系的就业工作自评，写出本系年度就业工作总结，并将自评结果和工作总结报学院招生就业处，自评工作于每年的12月份进行；3、学院招生就业处负责对各系上报的数据进行审核，学院就业工作领导小组在各系自评的基础上，根据“目标考评与过程考评相结合的原则”,对各系就业工作进行全面考核评估，每年度考评一次，考评时间为每年的12月份。

考评结果按程序上报学院党委，征得同意并公示无异议后生效。

（三）考评内容1、严格按照《山东商务职业学院毕业生就业工作考评指标体系》对各系就业工作进行考核评分；2、各系毕业生初次就业率统计截止时间为当年6月30日，年终就业率统计截止时间为当年12月15日。

所有就业率数据均将采用山东省高校毕业生就业信息网自动生成的数据。

（四）对考评结果的使用学院对毕业生就业工作按年度进行考评，考评结果与年终考核挂钩，与经费划拨挂钩。

1、把毕业生的初次就业率与年终就业率作为年终考核的一项重要指标，纳入对各系的考评。

年度就业工作考评分数低于85分或就业率低于学院规定的年度就业工作目标的系，年度考核不得评为优秀。

如全院毕业生就业率达不到学院规定的年度就业工作目标，招生就业处在年终考核时同样不得评为优秀。

3、学院每年按毕业生人数给各系拔付就业专项经费，对当年初次就业率或年终就业率低于学院规定就业工作目标的系，学院将扣减划拨就业专项经费，每低于1个百分点，扣发10%的就业专项经费。

就业工作专项奖励方案背景当前社会面临着严峻的就业形势，尤其是在特定行业和领域，劳动力市场竞争异常激烈。

为了鼓励毕业生和就业人员积极参与工作，提高就业质量和劳动力素质，各级政府和企事业单位纷纷出台了各种就业工作专项奖励方案。

本文将介绍同样为此目的而制定的一个就业工作专项奖励方案。

目标本方案旨在奖励优秀毕业生和就业人员，激发他们积极参与就业创业活动，提高他们的自我价值和社会贡献。

方案内容1.奖学金：每学期从学校中选取10名成绩优良、表现突出的本科生，奖励每人2000元人民币。

2.学生实习奖励：根据实习单位反馈报告和自我评估报告，从参加实习且表现优秀的学生中选取10名，奖励每人500元人民币。

3.就业人员培训奖：从参加工作的人员中选取30名，奖励每人1000元人民币，用于其自我提升及相关培训费用。

4.创业奖励：对已成功创办企业或参与创业项目的本校及校友创业者，奖励5000元人民币。

5.雇主推荐奖励：对于推荐符合条件的毕业生或就业人员到本单位工作的雇主，除符合相关政策奖励外，还将获得1000元人民币的推荐奖励。

申请流程1.对于奖学金和学生实习奖励，学生须在每学期结课之前向院系申请，提交成绩单及实习单位反馈报告和自我评估报告。

2.对于就业人员培训奖和创业奖励，申请人需要提供有关证明材料，并提交申请表格。

3.对于雇主推荐奖励，雇主需要提交推荐人的信息和工作证明材料。

备注1.本方案由本校就业创业指导中心和各学院共同制定并执行。

2.申请人应当遵守相关的政策和规定，并且只能获得一种奖励。

3.本方案的具体执行时间和流程将在每学年度开始前发布。

结论通过本方案的实施，将有力地鼓励优秀毕业生和就业人员积极参与就业创业活动，促进其在职业生涯中不断提高自身素质和知识技能，为其个人的发展和社会的进步贡献一份力量。

辽宁轻工职业学院毕业生就业工作考核及奖励暂行办法（试行）为了进一步做好我校毕业生就业工作，充分调动各系及全校教职工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，力争在实现全校毕业生充分就业的基础上，努力提高就业工作质量，继续保持较高就业率，现根据学校实际，特制定毕业生就业工作考核奖励办法，对在毕业生就业工作中做出贡献的单位和个人予以表彰奖励。

一、系部就业指标的考核方法1、就业率达标考核，根据学院年初下达的就业指标，结合各系实际上报招生就业处的毕业生签约情况，含协议就业、项目就业、劳动合同就业、专升本、出国、参军、自主创业、灵活就业、合约就业、预参军等就业形式进行考核，其中灵活就业、合约就业均不计入学校表彰奖励之就业率，预参军人数不计入毕业生人数及就业人数。

2、就业率考核就业率考核截至日期为8月30日。

每年10月，学院公布各系就业工作考核结果。

3、就业率考核计算方法：分系毕业生就业率和班级毕业生就业率两部分。

二、毕业生就业工作奖励1、系就业工作奖励（1）系毕业生就业率达100％，每生奖励80元；（2）系毕业生就业率达95％及以上，按就业人数每生奖励50元；（3）系毕业生就业率达90％及以上，按就业人数每生奖励30元。

2、班级就业工作奖励（1）班级毕业生就业率达100％，每生奖励50元；（2）班级毕业生就业率达95％及以上，按就业人数每生奖励40元；（3）班级毕业生就业率达90％及以上，按就业人数每生奖励30元。

3、招生就业处就业工作奖励全院毕业生就业率超过前一年就业率，一次性奖励10000元。

4、奖励资金使用办法：系奖励金应主要用于学院毕业生就业工作，如就业市场开拓、就业工作突出的个人、就业指导宣传、市场调研、用人单位接待等毕业生就业工作方面。

奖励个人的金额不应高于奖励资金一半。

班级奖励金用于奖励该班班主任及有关就业工作突出的人员。

奖励资金用于奖励班主任金额不应少于奖励资金的一半。

毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。

一．就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系2.考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。

就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法1．就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2.就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。

每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩 = 二级学院毕业生就业率 + 毕业生就业贡献率注：1.二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/二级学院毕业生人数×100%2.二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/学院毕业生人数×100%3.上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

保定学院毕业生就业工作考核奖励办法为适应高校扩招后毕业生就业工作面临的新形势，进一步深化毕业生就业制度改革，完善就业指导服务体系，推动我校“校系两级、以系为主”的毕业生就业工作机制的形成，积极引导和激励各系做好毕业生就业工作，实现我校毕业生的充分就业，根据上级文件精神和校党委《关于加强学生就业工作的意见》，特制定本《考核办法》。

一、组织领导在学校就业工作领导小组领导下，由学生处牵头组成考核组负责考核。

二、考核方式根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定，结合我校实际情况，通过查阅资料、听取汇报、个别走访、问卷调查、网上调查及实地考察等形式对考核办法中的各项指标逐项赋分，对各系的毕业生就业工作进行考核。

三、考核时间步骤：时间：每年12月份进行年终考核。

步骤：第一阶段，各系自查。

各系参照本《考核办法》的要求，认真进行自查，写出自查总结报告。

第二阶段，学校考核。

学校考核组根据各系自查总结报告，结合相关记录和数据统计资料，对各系进行考核。

第三阶段，考核组将考核结果向学校就业工作领导小组领导汇报，领导小组提出奖惩意见，提交校党委审定。

第四阶段，公布考核结果，落实奖惩。

四、奖惩办法：1、毕业生就业工作年终考核总分前五名且就业率高于全校平均值的系，由学校授予学生就业工作先进集体称号，参照年终考评时评出的优秀领导班子奖励标准予以奖励，并作为领导班子工作实绩的重要内容。

2、就业率低于全校平均值10%的系，年终全面考核时领导班子不能评为优秀领导班子，领导班子成员个人不能被评为优秀。

3、考核结果与就业工作经费挂钩：考核总分前五名的系，按每名毕业生30元标准确定就业工作经费；考核总分后五名的系，标准为每名毕业生10元；其它系标准为每名毕业生20元。

五、考核内容：一、组织领导：1、（5分）考核内容各系部毕业生就业工作领导小组职责。

评分标准领导机构人员到位，吸收了较多的非专职工作教师，职责明确，分工合理，制度到位，有关制度悬挂在办公室中。

学院毕业生就业工作考评与奖励制度一、背景和目的随着社会的发展和经济的繁荣，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。

作为国家高等教育体系的重要组成部分，学院在培养高素质人才方面肩负着重要责任。

毕业生就业工作作为学院教育工作的最后一环，不仅关系到毕业生的个人发展和职业生涯，也影响着学院的社会声誉和长远发展。

为了提高学院毕业生就业工作的质量和效果，加强毕业生就业指导和服务，激励学院教师和相关部门更好地开展毕业生就业工作，制定科学的毕业生就业工作考评与奖励制度至关重要。

二、考评指标体系1. 毕业生就业率：毕业生就业率是衡量毕业生就业情况的重要指标，也是衡量学院毕业生就业工作效果的基本指标。

应建立科学合理的就业率统计和核算方法，确保就业数据的准确性和可靠性。

2. 毕业生就业质量：毕业生就业质量包括毕业生就业岗位的稳定性、发展空间、薪资水平等方面。

应关注毕业生就业的长期效果和综合能力，而不仅仅是短期就业情况。

3. 毕业生就业满意度：毕业生就业满意度是衡量毕业生就业工作是否满足毕业生个人需求和期望的重要指标。

应通过问卷调查、访谈等方式，定期收集毕业生对就业工作的满意度反馈，以便对就业工作进行持续改进。

4. 毕业生就业指导和服务：毕业生就业指导和服务是提高毕业生就业能力和就业质量的关键环节。

应评估学院就业指导中心的组织架构、人员配置、服务内容和效果等方面，确保就业指导和服务工作的全面性和有效性。

5. 教师和部门绩效：教师和部门绩效是衡量学院毕业生就业工作团队工作质量和效果的重要指标。

应建立科学合理的绩效评估体系，激励教师和相关部门积极开展毕业生就业工作，并不断改进工作方法和效果。

三、考评与奖励机制1. 定期考评：学院应定期对毕业生就业工作进行考评，考评周期可根据实际情况确定。

考评结果应作为对学院、教师和相关部门就业工作绩效的重要评价依据。

2. 奖励措施：对在毕业生就业工作中取得优异成绩的学院、教师和部门，学院应给予一定的奖励。

毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。

一．就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。

（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系2.考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在15分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。

就业基本工作考核达标分数为85分。

考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。

第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体二级学院对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。

第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。

（二）二级学院就业指标的核定方法1．就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、人才代理、合同就业、灵活就业、以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。

2.就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为12月30日。

每年12月中旬，学院公布各二级学院就业工作实绩考核结果。

就业实绩考核计算方法：二级学院毕业生就业实绩 = 二级学院毕业生就业率 + 毕业生就业贡献率注：1.二级学院毕业生就业率= 二级学院毕业生就业人数/二级学院毕业生人数×100%2.二级学院毕业生就业贡献率= 二级学院毕业生就业人数/学院毕业生人数×100%3.上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业、升学，以及按照政策落实就业去向的就业形式。

学院毕业生就业工作先进集体和先进个人评选奖励办法为深入贯彻国家和省关于做好高校毕业生就业工作的文件精神，进一步调动和提高院系就业工作的积极性、主动性和创造性，鼓励全体师生员工、热心校友关心支持我院毕业生就业工作，形成职能部门工作人员、院系领导、专任教师齐抓共管的就业工作模式，促进我院毕业生充分就业，特制定本试行办法。

一、奖项设置、奖金标准及评选条件（一）毕业生就业工作先进集体奖1．名额：2个2．奖金标准：2000元（应届毕业生100人以下的单位）；3000元（应届毕业生100-199人的单位）；4000元（应届毕业生200人以上的单位）。

3．评选条件：（1）院(分院)系领导班子重视毕业生就业工作，认真贯彻执行省和学校的毕业生就业工作政策，积极采取切实有效的工作措施，工作成效显著。

（2）至当年9月1日毕业生完全离校时止，所在院（分院）系各专业毕业生初次就业率均超过省教育厅的相关规定标准，各专业合计初次就业率排在全校各院（分院）系前列，至12月初，所在院（分院）系各专业毕业生总体就业率均超过90%。

（3）毕业生对所在院(分院)系的就业指导、就业服务工作满意，就业工作投诉率为零。

（4）积极开展毕业生文明离校教育工作, 院(分院)系毕业生离校文明、有序，没发生一例毕业生违纪事件。

（二）毕业生就业工作达标奖1．名额：（不限）2．奖金标准：1000元（应届毕业生100人以下的单位）；1500元（应届毕业生100-199人的单位）；2000元（应届毕业生200人以上的单位）。

3．评选条件：（1）院(分院)系领导班子重视毕业生就业工作，贯彻执行省和学校的毕业生就业工作政策，采取切实可行的工作措施，取得较好的工作成效。

（2）至当年9月1日毕业生完全离校时止，所在院(分院)系各专业毕业生初次就业率均达到省教育厅的相关规定标准，至12月初，所在院(分院)系各专业毕业生总体就业率均超过80%。

（3）毕业生对所在院(分院)系的就业指导、就业服务工作较满意。

XXXX学院本科学生就业工作奖励办法全院各本科学生班级：
按照“充分就业、满意就业”的工作目标，为进一步健全我院就业工作激励机制，充分调动各毕业班在学生就业工作中的主动性和积极性，努力提高毕业生就业工作的有效性，形成全员参与就业的良好工作局面，特制定本办法。

一、签约率奖励
1、奖励对象：毕业生离校前签约率达75%及以上的班级。

2、奖励标准：签约率达100%的班级奖励8000元；签约率达90%及以上的班级奖励2000元；签约率达80%及以上的班级奖励1000元；签约率达75%及以上的班级奖励500元。

3、数据统计截止时间：毕业离校前两周。

二、升学率奖励
1、奖励对象：就业去向为升学（考研以收到调档函为准，出国留学以收到国外（境外）大学入学OFFER并已报学校就业办备案为准）的人数在一定比例以上的班级。

2、奖励办法：升学率达60%及以上的班级奖励5000元；升学率达40%及以上的班级奖励2000元；升学率达33%及以上的班级奖励1000元。

3、数据统计截止时间：毕业离校前两周。

本办法最终解释权归食品科学与工程学院，自本科2017级开始实施。

师范学院就业、升学奖励办法大学生就业工作是育人工作的重要环节，关系到我院全体毕业生的切身利益，关系到学院的可持续发展和社会的和谐稳定，是一项影响学院生存和发展的根本性工作。

为进一步推进学院毕业生就业工作的开展，经院政联席会议研究，决定出台如下奖励办法。

一、班主任奖励1、毕业班班主任需根据班级具体情况做好学生的就业指导、就业服务工作。

2、在毕业当年8月20日前，班级签约率达到学校下达的初次就业率指标，奖励班主任1000元，每增加1人，额外奖励200元。

3、在毕业当年12月20日前，班级签约率达到学校下达的年终就业率指标，每增加1人，奖励200元。

4、班级初次就业率达85%且年底就业率达100%，额外奖励班主任1000元。

二、研究生导师奖励研究生导师要发挥第一责任人的作用，指导研究生就业，8月20日前每签约1名研究生，奖励导师200元，8月20日至12月20日每签约1名学生奖励导师100元。

（担任班主任的导师，本班学生除外）三、毕业生奖励学院鼓励毕业生提升学历层次，对考取硕士、博士继续深造的学生给予奖励，凡毕业当年考取硕士研究生的每人奖励200元，考取博士研究生的每人奖励1000元。

推免研究生申请在本院继续学习的每人奖励1000元。

四、教职工奖励（班主任、学生工作团队除外）1、本院教职工就业岗位，协助毕业生签定就业协议或劳动合同（以学生本人确认为准），每实签1人，奖励教师200元，奖励不封顶。

2、本院教职工每提供一条适合本院学生就业的真实招聘信息（联系团委辅导员并发布在学院微信群和QQ群），每条奖励20元，最高奖励300元，发布数量由辅导员统计。

五、学生工作团队1、当年毕业本科生、研究生的初次就业率和年终就业率均需达到学校下达的指标要求，否则不予奖励。

2、本科生、研究生的初次就业率和年终就业率均达到学校下达的指标要求，奖励1000元，就业率超过学校下达的指标每增加1人奖励100元。

3、初次就业率达85%、年底就业率达100%，额外奖励1000元。

学院教职工员工激励制度
是指为激发教职工的工作积极性、提高工作绩效和工作满意度，学院所制定的一套激励政策和措施。

学院教职工员工激励制度通常包括以下几个方面：
1. 薪酬激励：通过薪资调整、绩效奖金、岗位津贴等方式，根据教职工的工作表现和贡献，进行薪酬激励。

可以设立绩效工资制度，根据教师的教学、科研、管理等方面的绩效，进行相应的薪资调整。

2. 职称晋升：设立科学合理的职称晋升制度，为教职工提供晋升的机会和途径。

通过评聘评师、申请晋升等方式，给予教职工晋升的机会，激发其进一步提高业绩和发展的动力。

3. 奖励制度：设立奖励制度，针对教职工在教学、科研、管理等方面的优秀表现进行奖励。

可以设立教学创新奖、科研成果奖、管理创新奖等奖项，以及荣誉称号和证书等形式的奖励。

4. 培训发展：为教职工提供职业发展和个人成长的机会和平台。

通过组织培训、参加学术交流、申请进修等方式，提供教职工继续学习和提升专业能力的机会。

5. 工作环境和福利待遇：提供良好的工作环境和福利待遇，包括人性化的办公设施、舒适的办公条件，以及健康保险、带薪休假、职工福利等各种福利待遇。

学院教职工员工激励制度的设计应该符合学院的发展目标和特点，公平公正、科学合理，并与教职工的工作绩效和工作贡献
挂钩，以激发教职工的工作热情和创造力，提升学院的整体竞争力。