怎么才能成为企业最受欢迎的人49页PPT
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打造完美自我,成为企业最受欢迎的人一、勤奋与奉献:一个能受企业欢迎的人,必然要有丰富的业务知识、娴熟的业务技能、突出的业务能力和无私的奉献精神。
而这些基础素质的积累,离不开个人的努力和付出。
吾生也有涯,而知也无涯。
成功,来自1%的天才和99%的勤奋。
勤奋,是拉开人与人差距的根本。
宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来,每一个成功的背后,都凝聚着汗水,每一场收获的背后,都集结着辛劳。
没有耕耘,就没有收获,任何一个不思进取,得过且过的人都将腐朽一生。
一个人的魅力,不只在于他浮华的外表,更重要的是他内在的素质和休养。
当我们以艳羡的眼光看着那些成功者而怨天尤人的时候,我们是否想过同样的机遇曾在我们身边悄无声息地流逝?我们是否想过在我们潇洒玩乐时那些成功者正默默地付出?业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。
当把我们有限的生命投入到无限的学识和工作当中的时候,我们就会在不经意间向最受欢迎的人迈进一步。
敬业是一种美德,是一个人对待工作和人生的态度,一个人无论从事何种行业,都应该竭尽全力,积极进取,这不仅是工作原则,也是做人的基本之道。
搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳说的好:“能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的”,这也成了搜狐聘用人才的标准。
所以,我们应该热爱自己的工作,敬效自已的事业,并使之成为一种习惯。
凡事斤斤计较,遇到困难推三推四的人大家都会嗤之以鼻,拒而远之。
一个人没有义务要做自己职责范围之外的事,但是他可以选择自愿去做,他也一定会在这个做的过程中得到历练,充实自我,为他的人生增添一个经验的砝码。
奉献是一种无私的精神,是一种不求回报的伟大付出。
如果我们有了这种吃亏是福的思想,就一定会受到大家的敬重,成为最受企业欢迎的一员。
二、责任与细节:我是学校人,学校是我家,我家是小家,单位是大家。
孟子有言:老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。
对待单位和工作要有一种主人翁思想,要像对待自已的事情一样,甚至更有过之,这是一种责任心的问题。
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中文书名:《做企业最受欢迎的人:卓越员工的10项修炼》 ISBN :978-7-5502-2724-8 作者:王琨 印张:11.75 定价:32.00元 开本:16开版别:北京联合出版公司 出版日期:2014年4月出版 上架建议:团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》,其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”,等等。
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职场上怎么成为办公室里最受欢迎的人人在职场,最经常碰到的问题除了如何做好工作外,就是如何处理好人际关系。
今天小编就教教大家怎么成为办公室里最受欢迎的人,大家快学起来吧。
职场上受人欢迎的法则一、老板小公司,你有机会经常见到老板,那就借助任何机会表现自己吧。
帮老板多分忧、让他省心,他自然会看在眼里,从互惠心理的角度,他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。
1.成为第一个到公司的人:有些老板是喜欢早起早到的,你上班准时,甚至能比他还早到,发现你经常第一个来公司,印象自然深刻,会有种勤快的印象。
能和对方多一些单独的交流时间,会增加你在老板心目中的地位。
1.开会多发言:尽量提出一些实质性的改进建议,提供效率和业绩,对你、对团队、对老板,是多赢,但这个建议的前提是有可操作性的。
2.老板也需要帮忙:有时候你看到老板没来的及买早点,你帮带一份。
午饭时问他要不要带一份。
二、同事:平常接触最多的自然是同事,即使成为不了朋友,也不要成为敌人。
1.你们是一个团队,在完成自己工作的情况下,主动帮助同部门做一些力所能及的,尤其是刚入职的新人,这是最快打入团体的方法之一。
2.举手之劳要多做,最能体现你的贴心,顺势带个饭,买饮料,买东西等。
如果是别人让你做的,你也不要不开心,不要觉得对方是在命令你。
除了真的有情商低,说话不注重语气的除外。
你都欣然答应就好,这些小事多帮别人对自己并没什么坏处,而且一般人都是会有愧疚心,你这次帮了他,他下次也会帮你。
3.你们除了是同事,还可以是朋友,下班时间多聚聚。
吃吃饭、一起玩些娱乐活动,人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。
三、上司:公司大,见到老板的机会少,那决定你命运的就是你直属上司。
1了解上司诉求,帮他完成目标:他也需要向老板负责,他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。
他也会有任务,也会有压力,你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定,会决定他在老板面前的表现。
2做好本职工作,尽量不要犯低级错误:上司经常帮你指出工作上的疏漏,是很不省心的表现,也是你职责没做到位,最好避免。
人气积聚方案高清在如今市场激烈竞争的时代,如何突出自己的品牌和产品,吸引更多的顾客,成为每一个企业都必须思考的问题。
而其中人气的积聚是不可或缺的,那么我们该如何进行人气积聚呢?本篇文档将从以下几个方面分别探讨。
建立品牌意识首先,要进行人气积聚,就必须要建立品牌意识,让消费者能够认识你的品牌并记住它。
建立品牌意识需要以下几个方面的努力:•公司logo:一个简单、易记且富有创意的公司logo可以让顾客在看到你的品牌时很快联想到你的企业。
•品牌语言:要对品牌进行宣传和推广,需要开发出某一种文字和语言的风格,从而让顾客在看到这种呈现方式时,马上就能想起你的企业。
•互动媒介:通过社交网络来与消费者进行沟通互动,这能够帮助你构建一个更富人情味的品牌形象,使你的受众对你产生更多的关注。
提供满意的客户服务做一个好的产品之外,对于客户服务也必须做到满意。
客户服务能够保持顾客的满意感,从而建立客户忠诚度,这就是一个企业的基石。
提供满意的客户服务需要以下几个方面的注意事项:•高级的客户关系管理系统:这一项管理系统可以有效地帮助企业与顾客保持联系,并建立一个良好的关系,这样的话,这些顾客就会更愿意来回购你的产品,甚至会在社交网络等媒介上为你宣传你的品牌。
•简单的完善的网上售后服务系统:网上售后服务系统能够帮助考虑到每一个顾客问题从而给他们提供及时、个性化的解决方案。
•激励措施:企业可以通过一些激励措施来吸引更多顾客,并且鼓励回头顾客。
如给予有购买记录的顾客特别折扣,或是附带购买礼品,或是奖励积分等等。
通过市场营销推广自己通过市场营销能够使你的品牌和产品传递到更广泛的受众之中,从而达到人气积聚的效果,而在市场营销的过程中,可以尝试以下几个方面的方法:•通过广告进行推广:投入适当的资源可以输出高质量的广告视频,从而向大众呈现你的品牌和产品,以此来吸引顾客的注意。
•通过公共关系营销进行推广:利用媒体建立与消费者良好的关系,将企业的品牌和产品加入消费者的视线,并且展示企业及产品的价值。
提升PPT吸引力的五大技巧在数字化时代,PowerPoint(PPT)已成为我们日常工作和交流中不可或缺的一部分。
如何让一份PPT不仅传递信息,更能吸引并留住观众的注意力,是许多演示者需要面临的挑战。
以下是提升PPT吸引力的五大技巧,让你的演示脱颖而出。
突出视觉设计视觉设计是PPT吸引力的首要因素。
优雅的设计不仅能吸引观众的眼球,还能帮助他们理解信息。
使用清晰的配色方案至关重要。
选择三到四种主色调,确保它们相互协调,同时避免过多颜色造成视觉混乱。
排版方面,使用易读的字体和适当的字号,确保观众在各个角度都能轻松阅读。
充分利用图像、图表和信息图,将复杂的数据以图形化的方式呈现出来,增加其吸引力和可理解性。
精简内容展示信息的过载往往会让观众感到疲惫,因此简化内容是提升PPT吸引力的另一关键。
每个幻灯片应该聚焦在一个核心点上,避免在一页上堆积过多信息。
通过简单明了的句子传达关键信息,让观众更容易捕捉到要点。
合理使用空白空间也是提升可读性的重要部分。
适当留白能够让观众有足够的思考时间,增强信息的吸收效果。
故事化演讲故事是一种强大的工具,可以帮助观众更好地记住所演示的内容。
将你的PPT内容融入一个引人入胜的故事中,让信息不再单调,而是通过故事的情节发展来组织。
这种方法能让观众产生情感共鸣,更加专注于演讲。
适时加入个人经历或者客户案例,可以使这个故事更加生动。
通过具体的场景描述和富有情感的语言,让信息更具感染力和记忆点。
动态与互动元素单一的幻灯片展示往往难以保持观众的关注,因此在适当的地方加入动态元素和互动环节是提升PPT吸引力的重要途径。
使用动画效果让信息展示更具节奏感,例如通过逐步呈现来引导观众的注意力。
利用互动工具,如投票、问答环节等,可以拉近与观众的距离,提升他们参与感。
观众主动参与的过程,会极大增强他们对演示内容的记忆和理解。
练习与反馈一次成功的演示绝非偶然。
反复练习自己的演讲,尤其是在不同的环境和时间条件下进行演练,能够帮助自己更好地掌握节奏和情感。
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗?你想成为企业最受欢迎的人吗?你能成为企业里的超级优秀员工吗?本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力,才是企业的优秀员工。
同时,运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况,引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升,为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人,就是把自己完完全全当作企业的主人翁,不轻视企业也不轻视自己的工作,不管任何时候都把企业的利益摆在第一位,对工作敬业负责,对企业忠诚坚贞,遇事积极主动,拥有良好的人际关系,拥有团队协作精神,融入团队,增强协作,自动自发地工作,懂得在工作中注重细节,明白工作中无小事,想着把工作做得更好,甚至做到最好,从不找借口推卸责任,能够贯彻执行上级交待的任务,工作上遇到困难会自己想办法去解决,没有依赖思想,时刻不忘为企业提供好的建议,时刻维护着企业的形象,与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展!只有这样的人才是企业里的超级优秀员工!只有这样的人才是最受企业欢迎的人!所谓那些不受企业欢迎的人,就是那些没有丝毫危机感,对企业充满抱怨,抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人;那些不思进取,胡乱混日子,不管工作效率和效果,只想着拿薪水的人;那些随波逐流,循规蹈矩,浮躁倦怠工作的人;那些自以为是,没有工作激情的人,他们不但得不到上司的器重,反而,他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工,在工作中也可能会碰到一些困难,也会有不顺利的时候,但是他们能够化解那些问题深处的危机,他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么,他们知道企业需要什么,他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生,或者你现在还是企业里的一个普通员工,想提高自己的能力,不甘心碌碌无为,渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重,那么你应该好好地阅读这本书。
利用PowerPoint打造品牌形象吸引目标客户品牌形象是企业在市场竞争中脱颖而出的重要因素之一。
而利用PowerPoint这一常用的演示软件,可以有效地展示和传达企业的品牌形象,吸引目标客户的关注和兴趣。
本文将介绍如何通过PowerPoint来打造品牌形象,吸引目标客户。
1. 设计专业的演示模板演示模板是PowerPoint中的一项重要功能,可以帮助企业定制统一的演示风格,展示品牌形象。
在设计演示模板时,应考虑品牌的色彩、字体和形象元素,以确保与企业的形象一致。
此外,还可以通过添加企业标志或标语等元素,提升品牌的辨识度。
2. 选择合适的字体和颜色字体和颜色是演示中不可忽视的要素。
选择合适的字体可以增强演示的整体美感和可读性。
一般来说,应选择简洁清晰的字体,并注意字号和排列方式的合理搭配。
此外,颜色的选择也需要与品牌形象相一致。
可以使用企业标准的色彩,或根据企业的形象特点选择适合的颜色搭配,以增加视觉冲击力和品牌识别度。
3. 制作精彩的图表和图片图表和图片在演示中起着关键的作用,可以直观地传达信息,吸引观众的注意力。
在制作图表时,应选择简洁明了的形式,并使用易于理解的图例和标签。
对于图片的选择,可以使用具有代表性的产品或场景照片,或通过插入企业形象相关的图片来增加品牌的亲和力。
4. 优化演示内容除了演示的外观设计,内容的准确性和信息的传达也是吸引目标客户的重要因素。
在编写演示内容时,要确保语句通顺、流畅,注意文字的简洁明了。
可以通过使用标题、重点标注和列表等方式来突出主要信息,帮助观众更好地理解和记忆演示内容。
5. 添加动画和过渡效果动画和过渡效果是PowerPoint中的精彩功能,可以增加演示的生动感和视听享受。
在添加动画和过渡效果时,应注意适度使用,以避免过分繁杂和分散观众的注意力。
可以选择简单而有趣的过渡效果,如淡入、滑动或缩放等,以提升演示的吸引力和流畅度。
6. 引用客户案例和评价对于引起目标客户兴趣的最直接方式之一就是通过引用其他客户的案例和评价。
《做企业最受欢迎的人》观后感很荣幸能在公司领导的带领下,和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲,通过这次的学习,自己感受确实颇多,获益匪浅,在这次的课程中,王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人,一个人具备怎样的品行和能力,才是优秀的员工,比如说从工作的能力和态度方面,从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。
王老师通过用自己的经理来告诉我们,要想比别人拿的薪水高,就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力,当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。
我自己也深深感到,这次的课程中,确实都是生活中和工作中都非常实用的,自己也是受益不尽,也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪,要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质,而让我感受最深的就是用于复命,不断学习,恪尽职守,超值奉献,还有就是感恩惜福。
第一,说的是为自己工作——职业成长的基础,要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生,热爱工作这样机会永远就给了你。
第二,任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧,我们的人生必须选对4件事,职场成功要设定自己的目标,职场上要对自己有职业定位,否则很久以后,你还是一贫如洗。
第三,学会融入团队——做最优秀团队的一员,团队就是企业的命脉根本,另外融入的要是团队,而不团伙,王老师的完美团队有8大法门,打造鹰一样的个人,融入雁一样的团队,团队要有卓越的领导力。
第四,企业最优秀的人,必须得忠诚事业_卓越员工立命之本,团队的力量来自于忠诚,忠诚胜于能力。
忠诚是一种义务,忠于公司的十大理由,这是我的船,也是你船。
第五,对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责,承担责任与使命,企业兴亡,人人有责,共同进步,共同成长,对企业和家庭负责,对社会和国家的责任,责任是受命复命不音逃命。
第六,对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式,真正的执行,上下级六大关系,什么成就了西点的领导者?成果导向思维,效复命系统和复命精神。