幼儿园教师成长规划
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幼儿园教师个人成长规划计划幼儿园教师个人成长规划计划(通用6篇)幼儿园教师个人成长规划计划1一、思想政治方面遵纪守法,积极响应国家制定的各项法律法规,遵守园内的各项规章制度,以热爱本职工作为出发点,认真努力的工作。
热爱自己的事业,无论是面对孩子还是面对家长,始终要保持微笑,树立起良好的教师形象,用老师和“妈妈”的双重身份去关爱每一位幼儿,滋润每一颗童心。
时刻注意自己的言谈举止,严格要求自己。
二、教育教学方面在教育教学中,不光有日常的知识传授,还应对幼儿多进行常规教育,因此我将用爱心和耐心,对待每个幼儿,培养幼儿良好的常规。
不断总结积累自身经验的同时,吸取别人的经验与长处,努力钻研业务不断学习接受最新的幼教知识,有效有计划的提高自己业务水平和教学能力。
以幼儿为中心,让幼儿大胆地去探索,使幼儿得到全面发展,在组织活动时要注意让幼儿通过玩中学、学中玩的形式,以生动、有趣、直观的游戏、教具来发展幼儿的思维力、想象力及动手操作能力等。
三、安全教育方面提高幼儿的生活自理能力,教会幼儿基本的生活技能,提高幼儿的自我服务意识。
在生活中注意督促、指导每个幼儿养成规律的作息,自觉进行生活活动。
培养幼儿的安全意识,增强幼儿的自我保护能力。
注意关心幼儿的一日生活,充分体现保教结合的教育理念。
四、家长工作方面家长工作是联系家与园的有效桥梁,我将积极和家长取得联系,共同探讨制定适合每个幼儿的教育方法,使家园结成教育伙伴,充分发挥教育的潜能。
让每位幼儿都高高兴兴来园,安安全全回家,使每位家长都能放心将孩子交到老师手中。
同时通过接送时间向家长介绍孩子在园情况,使其积极配合教师的教育教学工作。
总之,我将用真心关爱每一个孩子,用热情孕育孩子的成长,用自信放飞孩子的心灵,用快乐培养孩子的健康。
让领导放心,让家长满意。
幼儿园教师个人成长规划计划2一、不断学习提高自身素质提高自身素质只有通过多种渠道不断的学习,才能提高忠诚于党的教育事业的责任心,才能提高自身的素质和教学本领。
幼儿园教师个人三年成长计划(精选4篇)
1. 提升教育技能:我将通过参加各种教育培训和研讨会,提升自己的教育技能。
我将学习不同的教学方法和策略,如故事讲解、游戏教学等,以更好地引导幼儿学习和成长。
我还将学习儿童心理学知识,了解幼儿心理发展的规律,以便更好地照顾和教育他们。
2. 建立良好的家园合作关系:我将积极与家长沟通,与他们建立良好的合作关系。
我将定期向家长反馈孩子的学习和成长情况,并邀请家长参与幼儿园的活动和节日庆祝。
我还将组织家长会议,与家长交流教育理念和方法,在共同关注孩子的基础上形成合力。
3. 提高教育品质:我将注重提高自己的教育水平和教育品质。
我将认真备课,设计有趣、富有创意的教学活动。
我将关注每个幼儿的兴趣和特长,因材施教,帮助他们全面发展。
我还将培养幼儿的好习惯和良好的道德观念,以培养他们的品德。
4. 参与专业交流与研讨:我将积极参与幼儿教育的专业交流和研讨活动。
我将与其他幼儿园教师分享教学经验和心得体会,学习其他教师的教育方法和技巧。
我还将参加相关学术会议和研讨会,了解最新的教育理论和研究成果,不断更新自己的教育观念和教育方法。
通过实施以上三年成长计划,我相信我可以成为一名更加优秀的幼儿园教师。
我将不断学习和进步,不断提高自己的教育能力和专业素养,为幼儿的成长和发展贡献自己的力量。
幼儿园教师个人成长计划(7篇)幼儿园教师个人成长计划1新时期的教师应该是什么样子的呢?有人作了形象的素描:具备崇高的师德、广博的知识、精湛的教艺,健康的心理,强健的体魄。
我渴望成为这样的一名幼教老师。
在教学中富有创见,能根据课堂情境的变化采取及时而有效的措施保证教学顺利实施的教师。
使常规课堂活动自动化,这就使他能把有限的心理资源应用于富有创造性的教学活动中,从而表现出对学生的需要更敏感,更能满足学生的个别需要,能时刻记住课堂教学的主要目标,采用灵活而适当的教学策略,帮助学生克服理解中的难点,顺利达到教学目标。
借此对个人发展规划之际,我重新审视了自己,“解剖”了自己。
从四个方面来制定计划:一、多学习人类积累的文化财富好如烟海,教科书中的知识信息不过是沧海一栗。
21世纪,知识将以前所唯有的速度增长和淘汰。
人类社会现有的知识,只代表过去的认识水平,可能陈旧,可能将由新的发现而更新。
因此作为教师应不断的学习:进一步强化专业意识,学习先进的教育教学理论,转变教育教学观念,准确定位自己,用先进的理论充实自己、武装自己、提高自己。
学习身边老师的宝贵经验,提高教学水平,使自己的课堂变的生动有趣,教学上形成自己的风格和特色。
让自己成为幼儿喜爱的老师,社会信赖的好老师。
在今后的工作生涯中,我将利用教学实践、业务进修、校本培训等不同的学习机会,让学习成为自己的习惯,使自己发展成为具有多种教学技能的老师。
才能做到:给孩子一杯水,我不仅有一桶水,而且有长流水。
二、多反思不断进行师德自查,反省自己的行为,规范自己的言行,做到身正为师,学高为范。
在自己的教学过程中,时刻做到三个反思:教学前反思,从幼儿的能力着手,拓展教学内容,优化教学过程,教学中反思,及时自动的在行动中反思,培养反思和自我监控的习惯。
教学后反思,随时审视,随时修正,形成自己的教学个性。
通过反思,不断更新教学观念,改善教学行为,提升教学水平;同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解。
幼儿教师职业生涯规划书5篇幼儿教师职业生涯规划书1作为一名教育岗位上的新兵,工作一年来我对自身有了一定的要求。
在新理念的充实和园领导、老教师的帮助下,经过幼儿园多次培训,使我在工作中取得了很大的进步。
在教学工作上,能有针对性地备课、备教材、备幼儿,并做好活动反思。
为了缩短自己的成熟期,也为了让自己有一个奋斗的方向,制定一个目标是非常重要的。
正所谓“凡事预则立,不预则废”,所以我将今后自己的成长做如下规划:一、发展方向:1、提高政治思想素质政治思想素质是灵魂,是提高教师素质的关键。
我将按《教师职业道德规范》严格要求自己,遵守《教师法》有关法规,热爱幼儿教育事业、热爱幼儿,为人师表,在言行举止方面做好幼儿的表率,尽心尽责,教书育人。
遵守幼儿园规章制度,不迟到早退,为树立良好的园风园貌做出自己的努力。
2、丰富科学文化知识随着社会的不断进步,知识的不断更新发展,社会对教师的要求越来越高。
我认真研读《幼儿教育》、《学前教育研究》等书刊外,平时在网上也关注教育形式的变化,与同行进行多交流。
幼儿教师只有不断地学习幼儿教育知识,研究教育实践,才能使自己的教育观念不断更新。
3、提高教育技能一名优秀的幼儿教师仅有良好的品德修养和专业知识素质是不够的。
这是因为幼儿教育的特点决定了对幼儿教师不同的要求。
所以,幼儿园强调幼儿教师必须是一专多能。
因此,必须加强基本功的训练,注重教学技能技巧的提高。
4、促幼儿成长,为家长服务为了让每个孩子都能长好、学好、玩好,每人的能力在原有基础上有所提高,以“纲要”为准则,认真制订班级计划、月、周计划等各类计划。
在一日活动中以游戏贯穿各科教学,并积极使用肯定鼓励等方法,使幼儿身心愉快地学习,使每个幼儿都能在原有基础上有所提高。
在家长工作方面,经常翻阅有关家教方面的书籍,了解家长的需求。
面向全体家长做好家园共育,努力使自己在家长工作方面更加成熟,成为家长放心的好老师。
二、具体规划:第一年:1、尽快适应熟悉和掌握组织幼儿一日活动及各种教学活动的.业务技能,争做一个技能扎实的青年教师。
幼儿园教师专业成长个人规划(精选5篇)幼儿园教师专业成长个人规划篇1一、自我剖析:日出日落、春去秋来,岁月总在你漫不经意的呼吸间悄然溜走。
从20xx年踏上幼教这片青草盈盈,鲜花满地的沃土,我的青春与梦想、汗水与欢笑都奉献给了它。
在播种与耕耘中,我成长着,收获着。
优势:1、在思想上,我积极要求上进,严格要求自己,于20xx年光荣的加入了中国共产党。
幼儿园无小事,事事育人;教师无小节,节节为楷模。
我严于律己,时时刻刻以优秀共产党员的标准严格要求自己、事事处处以身作则、正当表率。
做到坚持学习不放松,率先垂范,提升自己,努力学习政治业务知识和幼教改革的新动态。
团结同事、互帮互助,互帮互学、合作共事。
在工作中我深刻的体会到,善于发现工作中的快乐,才能激发对工作的积极性,有一句话是“工作着是美丽的”。
只有在工作中开心的人,才能体会到这种快乐!2、我在近二十年的工作实践中逐步养成了脚踏实地、求真务实的工作作风。
具有较敏锐细致的观察力和创造性思维能力。
教学基本功扎实,逐渐形成了方法灵活、独树一帜的教学风格,在社区及管理局组织的教学比赛中多次获奖。
较强的组织管理能力,有好学精神,敢于接受新事物的挑战,乐于接受教学新理念的冲击,能不断钻研业务,在教学上开展新的研究,先后负责了多项国家级、省市级课题研究。
在工作中善于反思总结,不断提升自己的业务能力和理论素养。
同时有将培养青年教师的成长和促进幼儿园教学水平的不断提高视为己任,乐于奉献、甘为人梯。
不足:20xx年4月是我人生的转折点,我由一名普通教师成为幼儿园的业务园长。
工作环境和角色的转变,使我感到了压力和责任。
1、胆略不够。
和上级部门的沟通不大胆、不积极、不主动;谋略能力还有待于进一步提高,应着眼于幼儿园的长远发展和可持续发展。
2、,在工作中易犯急躁、不冷静的毛病。
管理方法单一,对待人与事不能做到因人而异、因事而异,缺乏调动教职工工作热情的有效办法。
3、教育理论水平有待提高。
幼儿园教师三年成长规划【5篇】幼儿园教师三年成长规划1一、指导思想:认真贯彻落实国家教育委员会颁布的《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》等政策文件,以教研为先导,以发展为主题,以提高保教质量为中心,树立“以人为本”的全新教育理念,注重保教结合,把幼儿园建成教育思想较先进、管理科学较规范、师资结构较合理、幼儿全面发展的优质园。
二、幼儿园三年发展目标:在贯彻《幼儿园工作规程》,实践新《纲要》的过程中,转变教育观念,落实教育行为,通过三年的努力,把幼儿园建成师德修养好、保教质量高、幼儿喜欢、家长放心的优质园。
1.师德修养好——自觉遵守幼儿园师德规范的十条要求,重视和加强师德建设;有脚踏实地、乐于奉献的工作态度;为人师表,尊重幼儿、热爱幼儿。
2.保教质量高——进一步提高教研水平,以研促教,提高教师保教能力,能及时对应突发问题,善于捕捉幼儿自主生成主体,把握最佳教育时机,适时调整教育计划,切实提高保教质量。
3.幼儿喜欢——幼儿园环境充满童趣、乐趣,教师与幼儿既是师生关系,也是伙伴关系。
为幼儿创设一个宽松、平等、互动的保教环境,幼儿敢于提问、大胆探索、亲身体验、积极学习。
4.家长放心——树立为孩子服务为家长服务的思想,解决家长的后故之忧,对每个幼儿一视同仁,使幼儿在园内能健康活泼的成长。
三、幼儿培养目标:培养幼儿健康活泼、好奇探究、文明乐群、有初步责任感。
1.健康活泼——有良好的卫生习惯,愉快的参加各项运动,动作发展协调,增强体质,有开朗的性格。
2.好奇探究——愿意动脑筋,有学习兴趣,对自己不懂的事情或感兴趣的事物有较强的学习愿望。
3.文明乐群——会主动、正确的使用礼貌用语;愿意与人交流,乐于和同伴分享快乐并能与同伴友好相处;有良好的行为习惯。
4.有初步责任感——有爱劳动的情感,愿意做自己力所能及的事情;有同情心,乐于帮助同伴,能包容同伴的过错。
四、幼儿园综合发展计划(一)、园务管理:发展目标:全面落实新《纲要》、课程改革的精神,发扬科学民主、求真务实、以人为本的管理风格,强化分层管理,形成团结协作的管理网络,不断健全和完善各项规章制度,形成良性运行机制。
幼儿园教师个人成长计划(10篇)时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将迎来新的喜悦、新的收获,让我们一起来学习写计划吧。
什么样的计划才是有效的呢?这里给大家分享一些最新的计划书范文,方便大家学习。
一、个人发展常规工作目标:每天以饱满的精神状态步入工作状态,迎接每一天;备好每一堂课,上好每一堂课;带着学习的心,通过听课、评课、反思等活动,使上课的教学质量有所提高;向组内教师学习新的教育理念与教育方法;认真做好班主任工作,培养幼儿各方面良好习惯。
当好师傅角色,带领新教师共同成长;积极投入科研工作,要有研究课,并认真作好自己研究的个人小课题。
二、个人发展的具体措施:(一)勤学习。
1.本学期继续深入学习贯彻《3—6岁儿童学习发展指南》和《幼儿园教育指导纲要》以外,还计划阅读几本专业类书籍,写出自己的心得,本学期争取写读书体会2篇,不断丰富自己的文化素养。
多看权威性的教育类期刊杂志《幼儿教育》、《早期教育》等,了解更多著名教育专家、行家的观点,了解当前的教改动态,这些对自己今后的教育教学工作都具有指导意义。
2.把握每一次外出学习的机会,积极吸取他人的长处。
3.向组内教师多请教,多学习她们先进的教学方法与经验,学习她们科学的班级管理方法。
4.坚持品读博友们的博文,并参与评博。
(三)勤反思。
1.勤听课,通过课堂听课,勇于提出自己的问题或不同观点,在共同探索中达到共同进步。
2.备好组内公共课教案,公共课及时写好课后反思。
3.上好教研组的行为跟进课,认真对待公开课,熟悉内容,分析透彻,把握好活动过程,以最有效的教学方法,提高课堂教学质量。
4.每月认真撰写教育、教学随笔,反思自己在教学过程中的心得,学会思考教育问题,在课后及时记录在活动中遇到的问题和有价值的东西。
(四)勤练功。
1.认真上好每一节课,把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中,提高自己的教育功底,并展现自己的特长领域。
2.每天讲一个故事,培养幼儿的同时也练习自己的口语表达能力。
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幼儿园教师个人成长计划书7篇幼儿园教师个人成长计划书篇1一、思想工作在新的学期里一定要学习领会教师道德行为规范,并在工作中不断地鞭策自己,以饱满的热情参加到工作中去,时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。
二、能力发展希望能在各方面都有新的提高:教学方面,我将认真准备幼儿活动所需材料;写好每一次教案;多学习,把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中;多反思,结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法;多到平行班级走走、看看、听听、取长补短,促进幼儿发展;多和经验丰富的教师交流。
生活中,热情待人,友爱助人,谦虚为人,团结向上,与同事互帮互助。
针对班级里特殊幼儿,制定特定个人的教育方法,正确引导,发现优秀并鼓励幼儿更快更好的适应幼儿园。
班务工作中,严格要求自己,以身作则地做好班主任工作。
三、努力方向本学期我制定了以下目标及措施:目标:(1)尽快提高自己对中班幼儿的管理和教学能力。
(2)努力提高自己的专业素质,认真学习、钻研业务,尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点。
(3)继续加强家长工作的开展,做到与家长适时、有效的沟通。
措施:(1)多向富有教学经验的搭班老师学习,注重榜样借鉴、内化,争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。
(2)自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。
除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。
除此之外,我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况,经常了解家长的需求,努力使自己做的更好,成为家长心目中的好老师。
(3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论,并通过多种途径:幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新知识、新技能。
四、出勤方面严格要求自己,保证工作时间,做到一学期不请假,不无故迟到,不旷工;用饱满的热情对待工作。
五、家园共育方面家长工作由为重要,家长工作是接洽家与园的有用桥梁,只有做好家长工作,才能促进班团体的管理,我将踊跃和家长取得接洽,和家长共同探讨制定适合每个幼儿的教育方法,使家园结成教育伙伴,充分发挥教育的潜能。
幼儿园教师个人发展规划篇1新学期开始了,我期望自我有一个很大的飞跃,包括各方面的本事、学业等。
深思熟虑后,我的个人规划如下:一、“人生应有目的,否则你的努力将属徒然。
”比得斯为幼教事业奉献我的一生,这是我的梦想,也是我的目标。
其过程是坚辛的!我目前大算尽快提高学业,让自我有扎实的知识储备,从而更好地适应时代的脚步。
学前教育(专科)我已不折不扣地完成,目前我已经报考了南京艺术学院(油画专业)。
本学期,我将脚踏实地地实现。
二、不断挑战自我。
一位梦想的教师,应善于认识自我、发现自我、评价自我,从而树立自信。
自信使人自强。
仅有自信,才能使一个人的潜能、才华发挥至极致,也仅有自信才能使人得到“高峰体验”。
教师要不断地挑战自我,不断地追求成功、设计成功,甚至要撞击。
三、善于合作,具有人格魅力。
我作为幼儿园的一分子,会努力地、真诚地与教师们融洽相处,做一个受欢迎的的教师。
另外,我、陈教师、吴教师一齐承担中(5)班的教育教学工作。
我将做到与他们和睦相处,并将我们间的效应发挥最大。
四、充满爱心,受孩子尊敬。
“用爱心将孩子的心留下”。
我爱孩子们,我将用我对孩子们的爱,将中(5)班的孩子的心留下。
让他们爱教师、爱中(5)班、爱幼儿园,但不是不是溺爱。
五、追求卓越,富有创新精神。
教师应当是教育家,而不是教师匠。
他们的区别,就在于是否追求卓越,富有创新精神。
教师应当是一个不断探索、不断创新的人,应当是一个教育上的有心人。
有心就能成功。
教师要创造与众不一样的品牌,打出自我的旗帜,构成自我的风格。
“风格即人”,仅有构成风格,才能成为“大家”。
六、勤于学习,不断充实自我。
“辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀。
”(布莱克)勤于学习,充实自我是成为一名优秀教师的基础。
教师跟其它专家不一样,需要多方面的知识,一个知识面不广的教师,很难给学生人格上的感召。
孩子年龄越小,他们对教师的期望越高,他们越把教师当作百科全书。
在他们眼里,教师是无所不知的,而如果教师是一问三不知,他们就十分失望。
幼儿园教师成长规划
一、幼儿园发展的现状分析
1.师德建设,培育专业精神
在过去几年中,我园开展了多种卓有成效的活动,如:富有特色的园名师培养、教师的师德演讲,寓教于乐的活动等,北幼的教师们对教师专业形成了共识——做教师是既平凡又不平凡的,既要耐得住寂寞,又要不甘于寂寞,奉献是教师必备的品质,做教师的自豪是我们努力工作的动力。
逐步培育出北幼特有的专业精神——求真、求实、求创新。
2.有效带教,提升专业能力
在过去几年中,我园围绕如何提高带教的有效性进行了探索,积累了相关的经验。
在继承传统的基础上,在关注被带教者专业成长的同时,还关注带教者自身在专业上的发展;带教的形式也比较多,有师徒结对、搭班式带教、园内名师带教、教师专业发展小组等。
这些有效的带教形式都对教师专业能力的提升起到了积极的作用。
(二)发展中存在的不足
1.我园的教师队伍存在比较明显的差异
本园共有一线教师54名,平均年龄33岁。
大专学历达到100%,本科毕业及在读占65%。
我园建园时间短,正式在编人员少,每年都要雇佣临聘人员,尽管我们主观上在队伍建设方面已经很努力了,但人的培养需要时间。
再加上优秀
教师作为对照,更增加了教师间的区分度。
这些差异有专业能力上的,也有专业精神上的。
2.教学实践经验和科研能力有待于进一步提高
由于队伍的年轻化,致使实践教学经验缺乏、教学研究能力不强等缺点也随之暴露无疑。
作为联片教研的主办园,我们能及时地把我园好的做法在片区内进行辐射,但理性的思考还不够,没有将一些有效的经验及时物化。
因此,还需要在实践创新的基础上,不断梳理概括成功的做法,形成有效经验,通过多种途径,更广泛地推广成功做法,进一步发挥示范辐射作用,为富县教育的优质均衡发展做出自己的努力。
二、未来三年发展的指导思想
1.教师队伍的全面发展:教师是一个不断学习、不断成长的个体,而每一个个体的成长都影响着整个园所的总体发展,如何发挥教师的主动性、能动性,让教师队伍更快更好地成长起来,是一个园所发展的持久任务。
本着“建优质师资,促园所发展”的理念,以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十九大精神,大力加强我园教师的培养工作,全面推进素质教育。
2.教师队伍优质均衡发展:这是针对我园教师队伍的现状而提出的。
根据“木桶理论”——水装得多少取决于最短的那根木块,教师队伍的整体素质,取决于每一位教师的发
展,这种发展不仅是在原有水平上的提高,而且是在上不封顶的情况下,尽量缩小教师之间的差距,实现我园教师队伍整体素质的提高,平衡发展。
三、未来三年综合发展目标
(一)目标:
建立教职工自主发展的机制,主动提升专业精神,主动提高专业能力,缩小我园教师之间的差距,实现我园教师优质均衡的发展。
(二)具体措施:
1.总结幼儿园优秀教师成长的轨迹,形成教师成长指南。
激发教师自主发展的愿望。
2.建立教师自主发展的机制,促进教师的主动发展。
园长和教师一同分析自己在团队发展中的优势与不足,并寻找突破口。
教师根据幼儿园的三年发展规划,制定自己的个人三年发展规划,并定期进行自评,对自己的规划进行调整。
能根据自己发展的现状,主动提出自己今后的发展方向。
3.通过政治学习、演讲、辩论等途径,提高教师的师德修养。
每年教师节前举行师德演讲,在此过程中,不断对教师的职业达成共识,提升专业精神。
说说身边的好教师,谈谈教师应具备的师德修养。
围绕“家长心目中的好教师”标准
中的两难问题进行辩论,在辩论中学会换位、多角度地思考问题,学习与家长沟通的技巧。
通过主题式年终小结会,弘扬幼儿园的主流价值观。
4.通过园本研修,完成局室下达的各项师训任务。
根据师训的要求,制定我园的师训计划,组织好师德修养、现代信息技术培训、依托“基于关键教育事件”的行动研究方式,通过观课、评课、改课等活动,以提高教师的教育教学实践能力。
5.完善园本教研制度。
每周一次小教研,一月一次大教研,在聚焦课堂实践研究的基础上,加强理论的学习,不断提高教研的质量。
大教研组以问题为中心开展园本教研,根据教师存在的共性问题,有计划有目的地开展专题研究,围绕重点专题研究开展听课、研讨活动。
小教研组根据本年龄段的特征,以基本教研组教师的问题,抓好教育理论学习,立足于课堂教学,从备、听、议、思、行这几个方面着手,形成良性循环。
认真总结本教研组行之有效的经验,进行交流和推广。
将教研与科研进行有机整合,提高教研的科学性、提高科研的实践性。
5.让新教师和普通教师通过改上“经典”课,来提高自身的实践能力。
(从模仿到创新)
6.通过“骨干教师支教”等途径,让教师在不同的岗位上得到锻炼。
7.在尊重、满足教师需求的基础上加强对教师进行管理:园长、教科室主任、教科室干事、教研组长加强对各班的日常巡视,及时了解教师的需求,给予支持性的建议。
进一步修改和完善教师的月、年终考核表,把语言文字工作、日常巡视和教师电子档案纳入教师考评中。
建立年终考核后的沟通制度。
(三)达成标志:
1.教师有自主发展的意识,有规划自己发展的能力,制定出适合本人的、有针对性的个人三年发展规划。
2.教职工的师德修养有明显提高,能关注全班幼儿的全面和谐发展,得到幼儿和家长的认可,在师德方面无家长投诉。
3.园本研修计划顺利实施,按时间节点完成相关培训。
4.教师在专业精神、专业能力上的差异缩小。
承担公开教学任务的面广,教师的个人电子档案的质量提高,教师的课程设计和实施能力不断增强(从考核和督导评估中看)。
5.教师将“以幼儿发展为本”的教育理念通过日常教学转化为有效的教育行为,能为幼儿创设适宜的活动环境。
教师观察幼儿和解读幼儿的能力有明显提高,为幼儿建立的成长档案能体现孩子发展个性。
6.教师在教研活动中能围绕专题大胆实践,积极参加讨论,阐述自己的观点,园本教研的参与度高,有效性高。
教
师设计活动、听课和评课的能力明显提高,初步形成反思自身教学行为的习惯,
四、实现幼儿园发展目标的保障机制
为切实保障幼儿园三年发展目标的实现,幼儿园采取以下措施:
1.组织保障
幼儿园建立以园长为首的教师三年规划实施的领导小组。
按照三年规划的自评机制定期对教师的三年发展规划的实施进行自下而上的自评、他评,并针对评定的结果对规划进行调整。
2.制度保障
不断完善三年发展规划园本评价制度,并按制度定期对教师三年发展规划进行实事求是的自评。
3.经费保障
在今后的三年内,根据规划中的重点发展项目,合理运用教育资金,提高教师培训投入的效益。
根据研究型教师的需要添置相应的设施设备。
(如教师学习、工作的信息资料库等)。