从国投集团改革转型看中国特色现代国有企业制度
- 格式:pdf
- 大小:1.12 MB
- 文档页数:5
投资集团有限公司 (以下简称国投集团)在北京举行了新闻发 布会,发布了国投集团《2018年企业社会责任报告》, 报告显示,国投集团2018年全年实现利润193亿元,资 产总额5823亿元,是23年前初创时的80倍之多。国投集 团的成长伴随着中国特色社会主义经济体制的逐步成 熟,其改革的成功是我国经济结构转型和国有企业改革 的一个缩影。作为央企中唯一一家投资控股公司,国投 集团在国资委的指导下,在没有任何成熟的先例模式可 借鉴的情况下,第一批试点国有资本投资公司改革,充 分结合本企业自身实际,通过完善公司治理机制、全面 加强党的领导和积极履行社会责任,逐步建立起产权清 晰、权责明确、政企分开、管理科学的中国特色现代国 有企业制度。“面对错综复杂的国内外发展环境,国投 用实际成绩证明,我们用23年时间趟出的这条资本投资 公司发展之路,是成功的。”国投集团原董事长王会生 在新闻发布会上如是说。
作为央企中唯一一家投资控股公司,国投集团在国资委的指导下,在没有任何成熟的先例模式可借鉴的情况 下,第一批试点国有资本投资公司改革,充分结合本企业自身实际,通过完善公司治理机制、全面加强党的领 导和积极履行社会责任,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的中国特色现代国有企业制 度。
从国投集团改革转型看中国特色现代 国有企业制度
完善公司内部治理机制
一是清分职权范围。2015年,国资委进一步完善 了国有资本授权经营体制,严格按照市场规则履行出 资人的职权和义务,尤其是涉及投资管理、产权管理和 人员薪酬管理等主要管理事项,大胆放权、充分授权。 国投集团按照国资委的顶层设计要求,实施“小总部、 大产业”的三级管控模式,集团总部将经营者选择权、 重大事项决策权、收益分配权适度下放。围绕“成为具 有全球竞争力的世界一流资本投资公司”的战略定位和 “投资导向、结构调整、资本经营”的功能定位,进行 授权经营体制改革,采取先试点后铺开、分类授权的方 式,将子公司划分为充分授权、部分授权、优化管理三 类,本部将用人权、经营权、考核评价权及薪酬分配权 等70多项关键权力分类进行下放。同时,为保障权力下 放效果,集团同步实施股权董事制度改革,总部委派到 子公司的兼职董事、监事转变身份为专职董事、监事, 并行使股东权利,要求子公司的董事会成为真正的决策
2019/9/17 14:09:12
September, 2019
4 7 MODERN SOE RESEARCH 现代国企研究
2019年第9期版块3新版.indd 47
2019/9/17 14:09:12
改革
Reform
和责任主体,直接干预企业经营决策和业务运营,对董 事会决议终身负责。此外,还建立了以审计为核心的集 团监督体系,将纪委监督与业务监督、专业监督与职能 监督相结合,将临时专项检查转变为常态化的全面监 督,保障权力行使得当、不被架空或滥用。
将党的领导全面融入公司治理
习近平总书记指出,“坚持党对国有企业的领导是 重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国企 改革的方向,也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善
4 8 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH
September, 2019
2019年第9期版块3新版.indd 48
性产业、金融及服务业以及国际业务四大类15家分子公 司,并积极推进下属企业进行混合所有制改革。调整优 化后的组织结构如图。
三是创新治理机制。国投集团实施以建立健全权 责对等、运转协调、有效制衡的治理机制为目标的创新 改革。首先是深化企业内部用人制度改革,建立以合同 管理为核心、以岗位管理为基础的市场化选人用人机 制,通过猎头选聘、全球招聘、竞争上岗等,拓宽选 人用人视野和渠道,逐步增加市场化人才选聘比例,并 逐步推行任期制和契约化管理,推广职业经理人制度, 按照职业经理人的标准实施考核,推进现有经营管理者 向职业经理人转变。对于已选定的职业经理人,实行聘 任制和任期制管理,签订劳动合同和聘用合同,明确职 业身份和聘用期限;签订经营管理目标责任书,约定指 标、经营管理绩效责任和履行责任相关要素,直接签到 个人身上,实现权责利相统一;建立健全退出机制。真 正形成企业各类管理人员能上能下,员工能进能出的合 理流动机制。其次是实行与市场经济相适应的薪酬分配 制度。通过试点,逐步将薪酬总额管理和绩效激励权力 下放至子公司,明确市场化选聘的职业经理人薪酬不受 工资总额限制,为职业化的薪酬分配机制打开了空间, 增强了企业活力和动力,吸引了海内外的高端人才和业 务骨干纷纷加盟国投。并按照职业操守、职业化能力、 业绩三方面表现推行全员绩效考核,实行末位淘汰,每 年经考核后对薪酬进行调整,实现收入“能增能减”, 位子“能上能下”。