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中国人保财险芜湖市分公司
2011年“千人工程”实施方案
为加强区县支公司员工队伍建设，提高基层销售能力，制定本方案。
一、主要目的
在2010年“千人工程”招聘计划基础上，继续开展2011年“千人工程”招聘工作，为基层区县支公司引进具有大学本科以上学历，具有一定工作经验的员工；进一步改善基层员工队伍素质结构，激发区县支公司活力，提高基层销售能力，解决区县支公司员工队伍青黄不接的问题；为公司实现长期战略目标，打造“百年老店”奠定基础。
二、实施范围
本公司本次“千人工程”实施范围涉及到芜湖市公司所辖营业部、城东支公司、城南支公司、滨江支公司、开发区支公司、芜湖县支公司、繁昌支公司和南陵支公司。
录用岗位为展业销售类岗位。
三、招聘对象
“千人工程”计划招聘对象为符合以下条件人员：
（一）具有全日制本科及以上学历；
（二）具有两年以上工作经验；
（三）户籍或长期居住在芜湖市及所辖县区内；
（四）认同人保财险公司文化，思想品德端正，遵纪守法，事业心、责任感强；
（五）年龄在35周岁以下（截止2011年9月30日，即1976年9月30日以后出生）。
四、工作流程
“千人工程”计划采取总公司统一组织，各省级分公司分工负责的方式进行。
主要工作流程包括需求确定、广告宣传、组织报名、资格审查、统一笔试、分省面试、确定录用等。
五、配套政策
（一）合同指标
“千人工程”计划招录人员与公司签订总公司版本劳动合同，用工指标由总公司单独下达，专项使用，不占用分公司编制数量，两年内不纳入人均保费考核范围。
（二）薪酬保护
“千人工程”计划招录人员实行为期两年的薪酬保护政策。
总公司按照人均1.8万元/年的标准下达专项薪酬，不占用分公司薪酬总量。
为更好地吸引和保留“千人工程”优秀人才，要求各省级分公司在总公司下达的专项薪酬保护基础上给予必要地薪酬支持，配套薪酬支持应不低于1.8万元/年，确保“千人工程”新入职人员转正后人均税前年薪标准达到3.6万元/年，试用期月薪标准不低于2400元/月。
对于经营效益较好、财务承受能力尚可的分公司，可适当追加配套薪酬支持；同时各省分公司应将核定的“千人工程”录用人员薪酬标准上报总公司备案。
（三）职业生涯规划
“千人工程”计划招录员工所在区县支公司应指定一名支公司副经理以上人员与该员工建立“一对一导师制度”，对其日常工作进行指导。
省、地两级分公司应做好对招录员工的后续跟踪和考核评价工作。
（四）教育培训
各省级分公司应对“千人工程”计划招录员工制定系统的教育培训计划，除入司当年的集中培训外，应保证其每年享受不少于30个工作日的集中培训。
各省级分公司应于工作开展初期制定详细的培训计划上报总公司备案，并于每年底将集中培训情况及培训考试成绩以正式文件形式上报总公司。
