劳资表格

劳资管理检查表
项目名称：劳资管理负责人：年月日
部门：人力资源部检查人员：
序号
考核
项目
考核要求
评分标准
检查情况
实际得分
备注
1
组织机构及定员编制（8分）
1
实际组织机构与机构令一致,否则扣完
2
2
实际用人不超过机构令下达的编制，超过1人扣2分
6
2
负责人薪酬管理
（25分）
3
基薪按照下达的标准按月列支，每存在1次不符项扣1分，扣完为止
“五证一照”齐全，发现1次不齐全扣2分，扣完为止
6
14
劳务队伍台账健全并及时更新，不符合要求扣完
3
15
劳务队伍农民工台账健全并及时更新，不符合要求扣完
3
16
劳务队伍农民工劳动合同备案100%覆盖，且规范，备案率95%以上不扣分，否则扣完
3
17
农民工工资保障机制健全、有效，否则扣完
3
18
对下属分项目部农民工管理实行动态考核，并有考核记录、整改记录，否则扣完
2
9
薪酬台账规范、真实、及时，发现违规1人·次扣1分，扣完为止
5
10
加班工资按规定时间、比例计发，发现违规1人·次扣1分，扣完为止
3
11
绩效工资按照规定执行，发现违规1人·次扣1分，扣完为止
3
12
一次性奖励符合有关管理办法的规定和精神，发现违规1人·次扣1分，扣完为止
8
4
劳务队伍用工管理
（24分）
13
6
序号
考核
项目
考核要求
评分标准
检查情况
实际得分
备注
5

工全 额 资 季累计
类别 项目 金 额 岗位

基本工资 技能 合计 0
辅助工资 工龄 浮动
工资性的津贴 粮煤 夜餐 煤气 回民 住房 职称 水价 书刊 津贴
其它工资性支出
应付工资 合 计 0
季累计 年累计
类别 项目 金 额
各
种
补
贴 小计 0 社统
代 住房
扣
款 医保
项 扣款 小计 0
交通 误餐 保健 住房 福利
月份劳资综合统计表
单位： 类别 人数 全民 合同 临时 项目 男 性 别 合 女 计 合计 厂级 中层 一般 合计 基本 辅助 服务 病假 产假 伤假 干 部 工 人 休 报出日期： 假 行 政 女 工 2014 年 外 借 予 退 退 休 月 脱 产 日 职 高级 中级 称 初级 硕士 单位： 元 文化程度 本科 大专
实领金额 0
人员变动情况 姓名 性别 文化 原因 来单位 去单位
季累计 年累计 备 注 主管单位： 制表：
月份劳资综合统计表
报出日期： 2014 年 月 日 单位： 元 文化程度 其它
应付工资 计 0
合
人员变动情况 去单位
制表：

从业人员及工资总额表号：I102-2表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字〔2014〕59号单位详细名称：２０年有效期至：2015年6月指标名称计量单位代码数量指标名称计量单位代码数量甲乙丙 1 甲乙丙 1一、从业人员——二、工资总额——从业人员期末人数人01 从业人员工资总额千元12其中：女性人02 按人员类型分——其中：非全日制人03 在岗职工千元13 按人员类型分——基本工资千元14在岗职工人05 绩效工资千元15劳务派遣人员人06 工资性津贴和补贴千元16其他从业人员人07 其他工资千元17 从业人员平均人数人08 劳务派遣人员千元18按人员类型分——其他从业人员千元19在岗职工人09劳务派遣人员人10其他从业人员人11补充资料：本表数据包含的单位数（52）个单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话报出日期：２０年月日填表人统计从业资格证书号：□□□□□□□□□□□□□□说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。

2.报送日期及方式：县（区）统计机构次年2月25日24时前完成数据审核、验收、上报；省辖市、省直管县统计机构次年3月5日24时前完成数据审核、验收、上报。

3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+174.本表填报指南可查询河南统计网，网址：。

项目工程劳务人员工资和工程款分账支付管理备案表编号：一份。

附件2—1—劳务人员工资支付分账管理制度承诺书我公司将按照《某市关于建设领域实行劳务人员工资和工程款分账支付管理的通知》，在项目中落实以下管理制度：1、对建设项目工程款中的劳务人员工资与工程款实行分开银行账户管理，在银行设立劳务人员工资支付专用账户用于支付劳务人员工资。

劳务人员工资支付专用账户的开立、使用和管理严格按照《某市关于建设领域实行劳务人员工资和工程款分账支付管理的通知》和三方监管协议执行。

劳务人员工资支付专用账户内的资金除发放劳务人员工资外，不得用于其他用途，不开通网上银行等电子支付渠道，不提取现金。

2、建设单位负责监督施工总承包单位的劳务人员工资支付情况，协调建设项目的劳务人员工资支付事宜，施工总承包单位对所承包的建设项目劳务人员工资支付负总责，对施工专业分包单位支付劳务人员工资情况进行监督，并及时协调解决劳务人员工资发放中存在的问题。

3、施工总承包企业在用工之日起日内在设立劳务人员工资支付专用账户银行为每个劳务人员办理工资个人账户。

并通过劳务人员工资支付专用账户，依法按时足额将劳务人员工资直接支付到劳务人员的工资个人账户，并按月将劳务人员工资支付明细表报建设单位备案。

—2—4、施工总承包企业建立用工管理台账，真实、准确记录劳务人员名册、劳动合同、劳务分包合同、工程进度、工时、劳务承包款和劳务人员工资支付情况等信息，并保存两年以上备查，其中简易劳动合同要存放现场项目部，已备行业主管部门随时抽查。

5、工程监理单位应将建设工程项目的劳务人员工资支付情况纳入监理日志内容，每月按时审核工资性工程进度款，督促施工总承包企业按时足额支付劳务人员工资。

对建设单位未按时拨付工资进度款，施工总承包企业未按时足额支付劳务人员工资、未在施工现场醒目位置公示劳务人员工资支付清单的，工程监理单位应及时报告建设行政主管部门。

建设单位（签章）：施工总承包企业（签章）：年月日年月日附件3建设项目劳务人员工资和工程款分账支付管理协议甲方：（建设单位，以下简称甲方）乙方：（总承包单位含承包建设单位发包的专业承包企业，以下简称乙方）工程名称：依据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（〔2016〕号）、《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工—3—资问题的实施意见》豫政办〔2016〕号等文件精神，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:一、乙方根据《某市关于建设领域实行劳务人员工资和工程款分账支付管理的通知》（以下称《通知》）在银行开设本工程项目劳务人员资专用帐户，账号为：。