论民办高校学生管理工作的创新
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民办高校教学管理创新研究摘要:全球经济危机的影响,在大众化教育背景下大学生数量的猛增,中国的大学生面临史上最难就业年。
民办高校面临巨大的挑战和压力。
教学管理质量高低影响着民办高校的发展命运,如何提高民办高校教学质量成为了一个难题。
本文从民办高校教学管理存在的问题,尝试提出民办高校教学管理的创新路径及其建议。
关键词:民办高校;教学管理;创新一、民办高校教学管理存在的问题(一)专业培养缺乏实用性、科学性,未能形成专业特色随着我国市场经济的深入发展,经济发展中需要各类人才。
民办院校本应该发挥自己的优势和特长有效汲取最优生源,然而众多民办院校在专业设置上,大同小异居多,在设置课程时贪多求全,包罗万象,缺乏专业针对性和市场适应性。
部分民办院校由于师资问题,专业课老师极少,众多民办院校基础课程开设过多,而设计到学生技能的专业课就特别少,很容易导致学生对专业的认识不足,专业技能缺乏;个别民办院校为了节省办学成本,还大量缩短专业课课时,专业教学理念得不到根本保障。
因此,很难在专业课程中体现出科学性和系统性。
大部分的民办院校专业设置雷同,培养模式相同,层次水平不够分明,未能形成有特色的专业。
(二)教学管理体系不健全,教学管理队伍缺乏必备技能民办高校在教学管理上没有形成健全的管理体系,重教育而轻管理,教学管理队伍建设不够重视。
在选用上要求设置不高且不注重培养,致使教学管理队伍来源混杂,素质参差不齐,人员结构不合理。
比如部分教学管理人员没有系统接受教学管理知识和现代技术教育培训,缺乏必备的基本技能与能力,包括文字能力、协调组织能力、专业培养方案等的理解能力。
部分教学管理人员在管理上还处于一种浅层次、低效率的管理,缺乏现代化管理理念和科学的方法与手段。
还有个别民办院校教学督导机构形式主义,没有有效监督教学管理。
(三)教科研没有一体化,欠缺氛围和经费支持教师的科研活动要与教学紧密结合,同时吸引学生参与到科研课题中来,这样才能做到教学相长。
民办高职院校学生管理工作存在的问题和解决对策一、问题描述随着我国经济的快速发展和对高素质人才的需求增加,高等教育得到了越来越多的关注和投入。
民办高职院校作为高等教育的重要组成部分,承担着培养技能型人才的重要任务。
与公办高校相比,民办高职院校在学生管理工作中存在着一些问题,如学生素质参差不齐、管理手段单一、学风不正、诚信意识淡薄等。
这些问题的存在严重影响了学校教育教学质量,阻碍了学生的全面发展。
二、存在问题分析1. 学生素质参差不齐民办高职院校的学生来源广泛,学生的家庭背景、学习基础、学习习惯等方面的差异较大,导致了学生素质参差不齐的现象。
一些学生学习能力差,缺乏学习动力,对未来的规划和发展缺乏清晰的认识,甚至存在着旷课、违纪等现象。
2. 管理手段单一部分民办高职院校在学生管理工作中存在管理手段单一的问题,主要依靠传统的警告、批评和处罚等方法,缺乏对学生进行全面的关怀和指导。
3. 学风不正在一些民办高职院校中,存在着学风不正的问题,学习氛围淡薄,学术氛围不浓,学风松懈的现象较为严重,学生的学习态度和学习质量有所下降。
4. 诚信意识淡薄在一些民办高职院校中,学生的诚信意识较为淡薄,存在着抄袭、考试作弊等问题,严重影响了学校的教育教学质量。
三、解决对策1. 加强学生素质教育针对学生素质参差不齐的现状,民办高职院校需要加强学生素质教育,引导学生正确的人生观、价值观和学习观,帮助学生建立正确的人生目标和职业规划,培养学生的自觉学习能力和创新意识。
2. 多元化的管理手段应对学校管理手段单一的问题,民办高职院校需要探索多元化的管理手段,不仅要注重警告和批评,更要通过心理辅导、生活指导、职业规划等方式对学生进行全方位的管理和关爱,使学生在学校得到全面的发展。
3. 建设良好的学习氛围为了解决学风不正的问题,民办高职院校需要通过举办丰富多彩的学术、文体活动,激发学生的学习热情,营造浓厚的学术氛围和良好的学习氛围,鼓励学生参与到学校的建设和发展中来。
民办高校教务管理专业化创新路径研究摘要:为了提升学生的全面发展,高校教务管理工作的重要性日益突出,同时也在快速发展中迎来更高挑战。
新时期民办高校在我国高等教育体系中地位不断提升,推动教务管理朝专业化方向发展,有效提升人才培养质量,已经成为民办高校组织体系优化关注的重点问题。
本研究在简要概述民办高校教务管理专业化特征及意义的基础上,分析管理工作中的问题,结合实际提出教务管理专业化创新路径,以此为教务管理工作开展提供参考,为提升教育教学质量奠定坚实基础。
关键词:民办高校;教务管理;专业化引言高校教务管理部门的各岗位工作人员,需要将行政管理、教育管理体系中的核心思想和观念融入日常工作环节之中,保障高校各学院专业教学活动能够顺利进行。
尤其在征集各学院专业教师的课程安排信息资料过程中,教务管理部门需充分重视教务管理工作的系统性以及协调性,避免影响其他部门工作的顺利进行,还要保障高校教育改革目标能够精准落实。
1高校教务管理工作中存在的问题1.1教务管理人员素质参差不齐教务管理人员的入职门槛普遍较低,缺乏专业背景,有些是毕业生留校任职,有些是学院教师及行政人员转岗、兼任,有些是高层次人才引进过程中的家属安置。
部分教务员的学历层次、职业素养与实际工作需求存有差距,难以适应高校创新发展的需要。
教务员综合素质的高低将直接影响高校教学的质量与整体教学水平的提升。
1.2高校教务管理数字化意识有待提升管理意识数字化直接关系到高校教务管理工作水平。
尽管当前高校教务管理数字化改革在不断推进,大部分高校都能够建立相对完备的数字化信息化教务系统,并且有意识的把教务管理数字化改革与高等教育改革实践相结合,但部分教务管理人员的思想意识还未完全转变,始终停留于传统的教务管理方式。
比如,部分高校教务管理人员数字化意识淡薄,缺乏对现代化信息技术的熟练掌握,并且缺乏相应的创新意识,思想意识不能很好适应大数据时代高校教务管理工作发展需要。
这就导致在面对高校教务管理数字化改革时,往往依赖于传统管理经验,对大数据新技术产生畏难心理和情绪,更谈不上有效利用。
民办高校学生工作中应用社会工作方法探究民办高校学生工作是指在高校中对学生进行服务和管理的工作。
和公立高校相比,民办高校更加注重学生的个性化发展。
因此,民办高校学生工作必须应用社会工作方法,从整体出发,根据学生的特点和需要,开展有针对性的服务和管理工作。
首先,民办高校学生工作应用社会工作方法要注重个体差异。
不同的学生有不同的需求和特点,学生工作人员要根据学生的特点和需求,进行个性化服务和管理。
例如,有些学生宿舍卫生习惯不好,学生工作人员可以以小组为单位,与学生一起制定宿舍卫生计划,鼓励学生主动清理卫生死角,并在随时巡查的基础上,及时反馈和表扬卫生优良的宿舍,提升学生的自治意识和维护公共环境的意识。
其次,民办高校学生工作应用社会工作方法要开展社会工作手段。
社会工作手段不仅仅包括个体辅导和心理疏导,也包括组织策划、协调沟通、政策技术支持等多种形式。
例如,学生会是学生组织中的重要一员,学生会工作可以包括年度学生会计划制定、活动策划与推广、通过网络分享影像等。
政策技术支持包括诸如为实现与学校相关的活动目标而寻求资金支持等的服务。
最后,民办高校学生工作应用社会工作方法要注意政策法规的规范。
学生工作人员在服务和管理学生的过程中,要遵守相关法律法规,尊重学生的权益和意愿,避免擅自干涉学生的私人事务和行为。
同时,学生工作人员也应提供相关的指导和教育。
例如,有些学生对网络行为规范不理解,学生工作人员可以通过组织与他们的沟通,教授网络行为规范,协助退役者建立健康、规范的网络行为习惯。
总之,民办高校学生工作是建设性的事业。
要善于运用社会工作方法,把学生工作做得更好。
不断开拓创新,逐步探索出一套符合民办高校的管理模式,让学生工作人员更好地服务和管理学生,达到培养人才的目标。
民办高校学生管理模式汇报人:日期:•引言•民办高校学生管理现状分析•国内外高校学生管理模式比较研究目录•民办高校学生管理模式的创新与实践•民办高校学生管理模式的优化建议•结论与展望目录01引言背景与意义民办高校的发展随着教育体制的改革,民办高校在我国高等教育体系中的地位逐渐提升,成为培养人才的重要力量。
学生管理模式的挑战随着学生人数的增加和校园环境的复杂化,民办高校学生管理模式面临诸多挑战,需要不断创新和完善。
管理模式的意义有效的学生管理模式对于提高民办高校的教育质量、培养优秀人才、促进学校发展具有重要意义。
本研究旨在探讨民办高校学生管理模式的现状、问题及改进策略,为民办高校提升管理水平提供参考。
本研究将围绕以下问题展开探讨:1) 民办高校学生管理模式的现状及特点;2) 民办高校学生管理模式存在的问题;3) 改进民办高校学生管理模式的策略与方法。
研究目的与问题研究问题研究目的02民办高校学生管理现状分析民办高校通常采用封闭式管理,学生出入校园需要请假,学校对学生的日常行为有严格的规定和要求。
封闭式管理民办高校一般实行辅导员制度,每个班级配备一名辅导员,负责学生的思想教育、心理辅导、生活指导等方面的工作。
辅导员制度民办高校注重家校合作,通过家长会、家访等形式与家长保持密切联系,共同关注学生的成长和发展。
家长参与管理模式概述学生自主性差由于管理严格,学生往往缺乏自主性和创造性,容易产生依赖心理和惰性。
管理方式单一民办高校的管理方式相对单一,缺乏个性化的管理方法和手段,难以满足不同学生的需求。
家校沟通不畅部分民办高校与家长之间的沟通不够顺畅,导致家长对学校的管理和教学情况了解不足,难以形成有效的家校合作。
存在的问题与挑战社会环境的变化对民办高校的学生管理产生影响,如网络信息的普及、社会价值观的多元化等,都可能对学生的学习和生活产生影响。
社会环境学校的文化氛围和管理理念对学生的成长和发展产生重要影响,良好的学校文化可以促进学生的全面发展。
民办高校学生工作模块化管理的探索摘要:学生管理工作是高校管理工作的重要组成部分,是提高教学质量的有机组成部分。
传统的高校学生管理工作模式,在内容和形式上出现了很多阻碍发展的因素。
因此适时地进行高校学生管理工作模式的改革与创新,是摆在高校教育者和管理者,特别是学生管理工作者面前的一项崭新的课题。
关键词:民办高校学生管理工作模块化管理管理者教育者大学生管理工作是高校管理工作中的一个重要组成部分,是提高教学质量的有机组成部分,是维护学校正常教育教学秩序、保证大学生健康成长的基础性工作,是提高人才培养质量的重要保证。
而作为学生管理工作者——思想政治辅导员,则必须是一支高素质、高能力、高热情、高度忠诚的专业化、职业化、专家化的人才。
1 模块化管理的背景及意义目前高校辅导员工作量大,涉及的工作面广,容易陷入疲于应付的局面,而且由于工作比较具体,也容易形成片面的思维模式。
辅导员的工作涉及学生学习、生活以及就业等方面,充当着思想政治教育者、身心发展的咨询师、学生成长成才的导师、日常事务的管理、学生班级建设、学风建设、党务工作、团学工作等等。
这些工作看似简单,但如果工作缺乏思路和条理性、创新性,就很容易出错,从而出现误导学生成长成才的不良后果。
辅导员工作的优劣直接影响着学生的成长成才,容易使学校管理陷入混乱局面。
2004年9月5日,中央正式印发了《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政教育的意见》(简称16号文),提到高校辅导员队伍的建设问题。
16号文提出辅导员必须走专业化、职业化的发展道路。
为此我提出把学生工作模块化的想法。
2 模块化的涵义何谓模块化?从软件工程学来讲,模块化是指解决一个复杂问题时自顶向下逐层把软件系统划分成若干模块的过程。
每个模块完成一个特定的子功能,所有的模块按某种方法组装起来,成为一个整体,完成整个系统所要求的功能。
从计算机程度设计角度来讲,模块化就是为了减少循环依赖,减少耦合,提高设计的效率。
浅谈民办高校学生管理模式创新作者:兰晶晶来源:《新一代》2013年第04期摘要:我院是创办多年的民办高校,历经几代领导的共同努力,以独特的教学理念及先进的管理模式,在全国享有盛名。
本文探讨了在新的形势下如何进一步做好民办高校学生管理工作,不断创新学生管理模式,主要从五个方面进行了分析。
关键词:民办高校;学生;管理模式;创新中图分类号:G640 文献标识码:A 文章编号:1003-2851(2013)-04-0103-02在我国,民办高等教育的发展历史非常悠久。
从最早的孔家学院到宋元明清的“书院”,它都发挥着极其重要的作用。
在新中国成立之前,民办高校教育已经得到了普遍发展。
据有关统计,1949年全国上下共有大专院校205所,其中的民办高校81所,占据了大专院校的39.5%。
随着《民办教育促进法》的实施,民办高校教育的发展步入快车道。
截至2007年5月,全国有1851所普通高校本专科院校被国家所承认学历的民办高校295所。
随着我国教育事业的发展,民办教育也得到了发展,为了培养一批勤奋、踏实、自信自强,具备顽强意志的毕业生,我院从学生管理角度考虑,注重加强学风校风建设,强调严格管理和热情服务,强调学生加强自律,具体从建设专业化的学生管理队伍、学生的思想政治、具体校风班风管理、寝室管理及各种咨询服务五个方面着手,努力探索和创新具有民办高校特色的学生管理模式。
一、加强专业化的学生管理工作队伍的建设,激发管理者大胆创新建设一支专业化的学生管理工作队伍,是更好完成学生管理工作的前提。
因此我校以管理团队的建设为基准,大胆尝试学生管理模式的创新。
为了保持学生管理队伍的可持续发展,我们构建了全方位复合式的激励机制,将精神激励和物质奖励有机结合,在管理者的各个方面都提供了较好的待遇,让管理者能全心全意的为学生服务。
明确学生管理者的职责,通过不断的壮大管理队伍,逐渐减轻部分学生工作者的政务工作量。
另外,引导每位学生管理者都对自身做了一个详细的具有可行性的职业生涯规划。
论民办高校学生管理工作的创新
摘要:随着市场经济的发展和我国高等教育的不断发展,民办高校学生管理工作如何适应新形势的要求,不断创新工作方法,是当今民办高校所面临的一项新课题。
本文结合自己的工作经历,认为要做好学生工作、创新学生工作,首先要从关注学生思想情绪入手,同时选拔和鼓励班干部、实行“导师制”学习辅导模式,畅通网络沟通交流渠道,运用赏识教育的理念。
关键词:民办高校;学生工作;管理;创新
随着当市场经济的发展和我国高等教育的不断发展,“大学生的思想观念、生活方式和价值取向发生了深刻的变化,其生活方式更加开放,获取信息的渠道更加多样,个人信仰更趋于现实,价值取向由单一型向多样化发展。
”大学生的生活背景、价值取向及思想状况变得日益多样性和复杂化,这也增加了高校辅导员的工作难度。
作为直接面对学生从事学生工作的辅导员,要不断的更新工作理念、掌握工作技巧、创新工作模式,才能应对各种新的挑战,才能真正成为学生的指导者和引路人。
一.从学生思想情绪入手
要做好学生工作,首先要从学生思想情绪入手。
因为大学阶段是一个人由少年走向青年、走向成熟的重要阶段,是一个非常关注自我、注重表达的时期,这个时期的大学生思想活跃、情绪变化快,而且起伏波动很大,人的情绪变化往往预示着不同的行为后果。
这
就要求我们辅导员要勤于观察,随时随地关注学生思想情绪的变化。
我们所面对的每个学生都是独一无二的,即使是同一专业同一班级的学生,他们的性格特征和行为习惯也是因人而异。
这就要求我们在学生入学报到时就要了解、观察、留意每个学生,了解他们的家庭背景,观察他们的性格特征、留意他们身边发生的重大事件等等。
对于父母离异的、遭遇家庭变故的、家庭经济困难的等等,这些都要求我们辅导员特别留意。
另外也要关注一些学生的情绪起伏,比如说平时爱说爱笑的突然变沉默了、平时少言寡语的突然变得焦躁不安了,学习成绩一下子滑坡等等,这些情绪变化的背后很可能就出现了这样那样的问题。
所以,在学生生活中,我们要善于摸索学生思想情绪的变化,提前介入,把问题解决在萌芽状态。
辅导员要用爱心教育学生,一切从学生的切身利益出发,把学生看成服务的对象,少说空话,多办实事,切实为学生排忧解难,真正解决他们遇到的各种问题,为学生的健康发展提供坚实的后盾。
二.选拔和激励班干部
要做好学生各方面的工作,单凭一个辅导员是绝对做不好的,所以辅导员要重视学生干部和党员的推荐选拔和考核工作。
班干部在学生工作中扮演着非常重要的角色,是班级工作的主力军,是辅导员的左膀右臂,是辅导员和学生之间的桥梁和纽带。
建立一支高素质的班干部队伍,形成以班干部为中心的班委,是做好学生工作的前提,从班级形成起就要注重班干部的选拔。
首先,班干部的选
拔要是要有一定的方式方法,既要选出有能力的学生,又要让大部分学生信赖和支持,所以一个班级要有一个让大部分学生认可的选拔制度,争取调动每个学生的班干部竞争意识,给大多数学生提供一个锻炼的机会。
其次,班干部选拔出来以后,要健全班委管理制度,增强班干部的责任感,提高其工作的有效性。
对学生干部的工作范围、权利义务等做出明确规定。
另外,还要建立有效的考核激励机制。
辅导员充分调动班干部的模范带头作用,引导和鼓励他们积极为班级做贡献,带领同学们形成优秀的班风和学风。
要综合考察班干部的表现,定期对他们进行综合评价和有效的激励。
三.实行“导师制”学习辅导模式
民办高校的较大部分学生对文化知识的学习积极性较低,特别是专科学校的学生,自主学习兴趣不高。
他们的入学动机不是学习,而是玩乐,把大学校园当成了“游乐场”。
为能形成良好的学习氛围,可以专门针对一些不爱学习的学生,建立一种“导师制”学习辅导模式。
有辅导员负责联络和安排,专业老师实行责任制,指导学生进行专业知识的学习和专业技能培养。
这种“导师制”学习辅导模式,有利于增进学生和专业老师之间的关系,使学生更好地学习、老师更好的教学;有利于学生从大一入学开始树立学习目标,养成良好的学习习惯。
专业教师可以作为学生的辅导老师,定期组织开展形式各异的学习活动,例如读书会、调研活动等等。
四.畅通网络沟通交流渠道
网络已经成为人类主要的交流工具,现在的大学生没有一个不会上网,他们的生活也几乎被网络占据了大半。
网络是一把双刃剑,我们要做的就是利用网络增进与学生的交流沟通同时教会他们合
理利用网络。
一方面,我们要以网络为辅助工具,立足校园网,开展网上学习、生活服务,畅通网络沟通交流渠道,及时回复和解答学生及家长的各类问题。
另一方面,我们要对学生进行网络技术教育和网络道德规范的教育。
现在很多学生利用博客、论坛等表达自己的思想观点、书写心中的不满。
但是也有一些同学不明是非、人云亦云,肆意诽谤和攻击他人。
针对这些情况,我们要引导学生在网上的讨论向积极、健康深入的方向发展,培养学生自觉的网络道德意识、道德责任感和依法上网意识。
五.运用赏识教育的理念
我们现在面对的学生群体,大多是“90后”而且大多数来自于独生子女家庭。
他们在父母的呵护下成长,而且个性十足、强调自主,思维独立,不愿意接受别人强加的观念。
另外,很多学生选择民办院校是因为发挥失常高考失利,是一种被动式的无奈选择,而且他们对自己所就读的民办院校缺乏信任感与认可度,对民办教育具有一定的排斥。
所以有时为了个性,为了展现自己,他们带头违反规定,迟到、旷课、沉迷网络游戏等等,无视学校规章制度和他人利益。
针对民办院校学生的这一特点,我们不应该“以暴制暴”,用简单的规章制度束缚住他们,而是应该重视赏识教育。
赏识,在词典中的解释为认识到别人的才能并给予重视或赞扬,以调动人的积极性,它使作用对象的生理和心理产生愉快的感觉。
赏识,在赏识教育理论中含义为:“它是一种思维视角,即用赏识的眼光看世界,是一种凡是发生,往好的方面想的积极的思维方式,同时它又是一种欣赏的心态。
”赏识教育,就是在这种心态和思维方式指导下的一套教育理念。
赏识教育就是面对民办学院学生的特点,关注每一位学生,发掘他们身上的闪光点。
尤其是那些有着这样或那样问题的学生,他们更需要辅导员给予发自内心的关照,渴望来自各方面的赏识。
赏识教育要求辅导员热爱学生,以学生为本,培养其强烈的自我认同感,挖掘并培养每个学生的潜力与优势。
我们要及时肯定学生在学习和生活中取得的每一个进步,我们要学会真诚倾听他们内心最真实的感受,深入地了解并理解他们,我们要欣赏他们个性中所独具的优点,我们要引导学生进行自我挑战,在一点一滴的进步中构筑自信心。
通过赏识,在一定程度上可以激发学生的自尊心,使他们在我是“好学生”的心态中成长,在允许个性存在的前提下促使其更加自觉主动地顺应社会规则的约束,朝着正确的发展自我的轨道前进。
参考文献:
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[2]朱晓春.浅谈高校学生管理工作点滴[j]. 中国建设教
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[3]刘文婷.浅谈“赏识教育”在“90后”高职学生管理工作中的重要性[j].电力职业技术学刊,2011(3):75
作者简介:丁建芳(1983.12-),女,硕士学历,武汉东湖学院经济学院,研究方向:政治经济学。
张亚光(1984-),男,硕士学历,武汉理工大学华夏学院辅导员,研究方向:思想政治教育。