玛沁县草原生态管护公益性岗位人员管理办法_1

一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。

2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。

3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。

五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。

- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。

- 产假：按照国家相关规定执行。

- 丧假：按照国家相关规定执行。

4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。

七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。

3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。

4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。

通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。

公益岗位人员管理制度第一章总则为规范公益岗位人员的管理，提高公益活动的效率和质量，保障公益事业的顺利进行，特制定本管理制度。

第二章人员招募与录用1. 公益岗位人员的招募应当遵循公开、公正、公平的原则，通过招聘广告、网上招聘等途径进行。

2. 公益岗位人员的录用须严格按照招聘条件和岗位需求进行，招聘过程中不得有任何种族、性别、宗教、国籍等歧视性行为。

3. 录用公益岗位人员应当签订书面劳动合同或者劳务协议，明确双方权利义务，确定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

第三章岗位管理1. 公益岗位人员的工作内容应当符合其专业背景和实际情况，不得超负荷工作或超出其所承担的职责范围。

2. 公益岗位人员应当遵守公益组织的各项规章制度，服从组织安排，维护组织形象，忠于职守，尊重义工和其他员工，保护公益资源。

3. 公益岗位人员应当承担倡导公益精神、提高社会责任感、发挥团队合作精神的主体责任，通过自身实践引导他人积极参与公益事业。

第四章职业素养1. 公益岗位人员应当具有较强的忍耐力、沟通能力、团队协作能力、责任心和使命感，能够在复杂的公益环境中胜任。

2. 公益岗位人员应当加强对公益事业的专业学习和培训，不断提升自身的专业水平和服务能力，具备较高的公益服务意识。

第五章奖惩机制1. 对于表现突出的公益岗位人员，组织应当予以表彰，给予奖金、证书或者其他奖励形式，激励其继续发挥优秀的工作成绩。

2. 对于违反公益岗位人员管理制度的行为，应当给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、撤换职务等处理措施。

第六章福利待遇1. 公益岗位人员的薪酬待遇需符合当地劳动法规定，具体标准应当与其工作量、工作难度等因素相匹配。

2. 公益岗位人员应当享有基本社会保障，包括医疗保险、工伤保险、失业保险等福利待遇。

第七章保密责任公益岗位人员在执行工作过程中应当严格遵守组织的保密规定，对于组织内部信息、项目资金、合作伙伴等保密内容严格保密，不得私自泄露信息。

草原管护员管理办法一、引言草原是我国宝贵的自然资源之一，具有重要的经济、生态和文化价值。

为了保护和恢复草原环境，维护草原资源的可持续利用，制定草原管护员管理办法是必要的。

本文将探讨草原管护员的角色和职责，并提出相应的管理办法。

二、草原管护员的角色和职责草原管护员是专门负责草原资源管理和保护的人员。

他们的主要职责包括：1. 监测草原生态环境：草原管护员应定期巡查草原，记录植被状况、土壤质量、动物种群等相关信息，及时发现生态环境问题并提出改进建议。

2. 草原管理与保护：草原管护员应负责管理草原的使用和保护，制定草原管理计划，并监督执行情况，确保草原的可持续利用。

3. 草原防火与灾害预防：草原防火是保护草原的重要任务之一，草原管护员应组织开展防火巡护、火源控制等工作，并定期进行防火演练。

此外，他们还应负责草原灾害的预防和应急处置工作。

4. 科普宣传与社会服务：草原管护员应积极参与草原保护的科普宣传工作，提高公众的环保意识和草原保护意识。

同时，他们还可以提供相关服务，如草原旅游指导、草原种子销售等。

三、为了提高草原管护的效果，需要建立相应的管理办法，确保草原管护员能够顺利履行职责。

以下是草原管护员管理办法的要点：1. 草原管护员的选拔：草原管护员应具备一定的专业知识和技能，如草原生态学、环境监测、动植物保护等。

选拔过程应严格，通过面试、考核等方式选拔优秀的应聘者。

2. 草原管护员的培训：为了提高草原管护员的业务水平，他们应接受系统的培训，包括理论知识和实践操作。

培训内容包括草原生态环境知识、管理技能、法律法规等。

3. 草原管护员的工资与福利：为了提高草原管护员的工作积极性，应给予相应的工资和福利待遇。

此外，还可以制定相关奖励机制，激励草原管护员在工作中的表现。

4. 草原管护员的监督与考核：建立草原管护员的监督与考核机制，对他们的工作进行评估。

通过定期考核和绩效评价，对工作表现出色的草原管护员进行奖励，对工作不达标的草原管护员进行相应的处罚或调整。

第一章总则第一条为规范公益性岗位员工管理，提高公益性岗位工作效率，保障公益性岗位员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有公益性岗位员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合，促进公益性岗位员工不断提高自身素质和工作能力。

第二章岗位设置与职责第四条公益性岗位设置应遵循科学合理、按需设岗的原则，根据单位工作需要和公益性岗位的特点进行设置。

第五条公益性岗位员工应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，能够胜任岗位工作。

第六条公益性岗位员工的主要职责：（一）认真履行岗位职责，完成单位分配的任务；（二）积极参与单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（三）遵守单位规章制度，维护单位形象；（四）接受单位培训和考核，不断提高工作能力。

第三章聘用与解聘第七条公益性岗位员工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。

第八条公益性岗位员工的解聘应遵循以下原则：（一）员工因个人原因无法履行岗位职责，或违反单位规章制度，经教育无效的，予以解聘；（二）因单位工作需要调整岗位，员工无法适应的，予以解聘；（三）员工因健康原因无法继续工作的，予以解聘。

第九条公益性岗位员工的解聘程序：（一）单位提出解聘意见；（二）与员工进行沟通，说明解聘原因；（三）员工对解聘意见有异议的，可提出申诉；（四）单位根据申诉情况，作出最终决定。

第四章工资与福利第十条公益性岗位员工的工资标准根据国家相关规定和单位实际情况确定，并按时足额发放。

第十一条公益性岗位员工享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。

第五章培训与考核第十二条单位应定期对公益性岗位员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十三条公益性岗位员工的考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第一章总则第一条为规范公益性岗位人员的管理，保障公益性岗位的顺利实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会、改善民生等方面的作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性岗位人员的管理。

第二章职责第三条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理，认真履行岗位职责；2. 积极参与公益性工作，为社区居民提供优质服务；3. 保守工作秘密，维护单位形象；4. 参加单位组织的各项培训和活动，提高自身素质。

第四条用人单位职责：1. 严格按照公益性岗位政策要求，公开、公平、公正地招聘公益性岗位人员；2. 制定详细的岗位职责和工作标准，明确公益性岗位人员的权利和义务；3. 加强对公益性岗位人员的培训和管理，提高其业务水平和服务能力；4. 定期对公益性岗位人员进行考核，确保其工作质量。

第三章考核与评价第五条公益性岗位人员考核分为平时考核和年度考核。

第六条平时考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作态度、工作纪律、工作质量等；2. 考核方式：采用工作日志、同事评价、领导评价等方式进行。

第七条年度考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作业绩、业务能力、团队协作精神等；2. 考核方式：采用工作总结、业绩展示、群众满意度调查等方式进行。

第八条考核结果作为公益性岗位人员晋升、调整岗位和解除劳动合同的依据。

第四章考勤与请假第九条公益性岗位人员实行考勤制度，全勤为22天。

第十条请假制度：1. 病假：公益性岗位人员因病需休息3天以上（含3天）的，需提供医院证明，经单位领导批准后方可休假；2. 事假：公益性岗位人员因私事需休息1天以上的，需提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假；3. 旷工：公益性岗位人员未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的公益性岗位人员给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十二条对违反本制度规定，影响工作秩序和单位形象的公益性岗位人员，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第一章总则第一条为加强生态保护工作，保障森林资源安全，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性护林员（以下简称“护林员”）的管理工作。

第三条护林员是森林资源保护的重要力量，其职责是巡查森林资源，防止森林火灾、盗伐、滥伐等违法行为，维护森林生态安全。

第二章聘任与培训第四条护林员的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑当地村民，尤其是脱贫人口。

第五条护林员应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德品质；（二）身体健康，具备野外巡护能力；（三）熟悉当地地形地貌，了解森林资源状况；（四）具备一定的林业知识，能够识别森林病虫害。

第六条护林员的选聘程序：（一）自愿报名；（二）资格审查；（三）笔试、面试；（四）公示；（五）聘用。

第七条护林员聘用后，应进行岗前培训，内容包括：（一）林业法律法规；（二）森林资源保护知识；（三）森林火灾预防与扑救；（四）森林病虫害防治；（五）巡护技能。

第三章职责与权利第八条护林员的主要职责：（一）巡查森林资源，及时发现并制止违法行为；（二）报告森林火灾、病虫害等信息；（三）参与森林火灾扑救和病虫害防治；（四）协助林业部门开展其他相关工作。

第九条护林员的权利：（一）获得合理报酬；（二）参加岗前培训和继续教育；（三）对违法行为进行举报；（四）享受国家规定的其他待遇。

第四章工作制度第十条护林员应按规定的路线、时间进行巡护，确保覆盖所有管护区域。

第十一条护林员应定期向上级部门汇报工作，包括巡护情况、森林资源状况、违法行为等信息。

第十二条护林员在巡护过程中，如遇紧急情况，应立即采取相应措施，并及时报告。

第五章考核与奖惩第十三条对护林员的工作进行定期考核，考核内容包括：（一）巡护覆盖率；（二）违法行为制止情况；（三）森林资源保护效果；（四）工作态度。

第十四条对表现优秀的护林员给予表彰和奖励；对工作不力、失职渎职的护林员进行批评教育，情节严重的予以解聘。

公益性岗位人员的管理制度公益性岗位人员的管理制度是指对从事公益性工作的人员进行管理的一系列制度和规定。

公益性岗位人员是指从事公益性工作的志愿者、义工、社工等人员。

他们在社会福利、环境保护、教育扶贫等领域发挥重要作用，对于社会的发展和进步具有不可替代的作用。

为了保障公益性岗位人员的权益，规范他们的行为，建立健全的管理制度至关重要。

以下是公益性岗位人员的管理制度的主要内容。

一、公益性岗位人员的选拔与培训：1.选拔：公益性岗位人员的选拔应通过公开招聘、个人申请等形式进行，并严格按照岗位要求进行选拔。

选拔程序公开透明，遵循公正、公平、公开原则。

2.培训：公益性岗位人员在入岗前应接受相关培训，培训内容包括公益性工作知识、职业礼仪、沟通技巧等。

培训的目的是提升公益性岗位人员的专业素养和工作能力，使其更好地担负起岗位职责。

二、公益性岗位人员的权益保障：1.薪资福利：公益性岗位人员享受合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

同时，应给予公益性岗位人员合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

2.法律保障：公益性岗位人员享有与其他劳动者相同的劳动权益保护。

雇佣公益性岗位人员的单位应遵守相关法律法规，确保公益性岗位人员的合法权益。

三、公益性岗位人员的职责：1.遵守岗位规定：公益性岗位人员应遵守公益性工作的规范和标准，履行岗位职责，不得滥用职权或违反工作规章制度。

2.保护机构利益：公益性岗位人员作为公益机构的一份子，应为机构的利益着想，不得从中谋取个人私利，保护机构的声誉和利益。

四、公益性岗位人员的考核与激励：1.考核：公益性岗位人员应按照一定的考核标准进行定期考核，对工作表现进行评估。

考核结果将作为评价公益性岗位人员绩效的依据。

2.激励：对于优秀的公益性岗位人员，应给予适当的激励和奖励，如表彰、晋升等，以激发其积极性和创造性。

五、公益性岗位人员的退出机制：1.合同解除：公益性岗位人员可以通过与用人单位协商解除劳动合同的方式退出公益岗位，双方要遵循合同解除的程序和法定期限。

公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。

包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。

第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。

第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。

第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。

招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。

第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。

招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。

第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。

培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。

第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。

考核结果作为发放补贴的依据。

第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。

岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。

补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。

第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。

第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。

公益性岗位人员管理办法1. 引言公益性岗位人员是指在国家、社会组织或企事业单位组织实施的公益性项目中从事志愿服务的人员。

为了规范公益性岗位人员的管理，落实相关法律法规，制定本办法。

2. 定义2.1 公益性岗位人员：指在公益性项目中从事志愿服务的人员，包括志愿者、服务孵化员等。

2.2 公益性项目：指国家、社会组织或企事业单位组织的非营利性项目，旨在推动社会发展、公益事业等。

3. 公益性岗位人员的招募与选拔3.1 招募渠道3.1.1 国家公益性项目通过国家招募渠道进行招募。

3.1.2 社会组织通过社会招募渠道进行招募。

3.1.3 企事业单位根据自身需要，通过内部招募渠道或社会招募渠道进行招募。

3.2 选拔程序3.2.1 符合报名条件的申请人应提交相关资料，经过初步审核后进入面试环节。

3.2.2 面试环节主要考察申请人的个人素质、适应能力和志愿服务意愿等。

3.2.3 根据面试结果进行综合评定，确定最终录用人员。

4. 公益性岗位人员的权益与义务4.1 权益4.1.1 公益性岗位人员享受公益岗位补助，待遇按照相关规定执行。

4.1.2 公益性岗位人员享有合理的工作环境和工作条件。

4.1.3 公益性岗位人员参与的项目应确保其人身安全，若因公益活动造成受伤，应有相应的保险和医疗保障。

4.1.4 公益性岗位人员应得到必要的培训和指导。

4.2 义务4.2.1 公益性岗位人员应按项目要求履行工作职责，确保志愿服务项目的顺利进行。

4.2.2 公益性岗位人员应遵守相关法律法规，尊重公益性项目的组织方和相关人员。

4.2.3 公益性岗位人员应保护项目涉及的机密信息，不得泄露给第三方。

4.2.4 公益性岗位人员应做好工作记录和服务报告，及时向项目负责人汇报工作进展情况。

5. 公益性岗位人员的管理与评价5.1 管理措施5.1.1 公益性岗位人员应有专人负责管理和指导，确保公益项目的有效实施。

5.1.2 项目负责人应建立健全的管理制度，包括岗位责任、工作计划、绩效考核等。

公益性岗位人员管理制度【1】为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大市民创建一个环境良好的环境，结合实际，特制定本制度。

一、遵守单位各项管理制度。

二、从统一指挥，保质保量完成本人责任区域的工作。

三、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏，不得工具私借他人使用和带回家使用。

五、认真完成上级部门临时交办的相关任务。

六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。

七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。

八、要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。

2022年3月23日；第1页共1页。