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职业锚理论在大学生职业规划中的运用随着我国高校体制改革的不断深入，大学生就业不断走向市场化，而许多大学生在职业定位时存在诸多迷茫和困惑，不能适应时代的变迁。
因此，运用职业锚理论帮助大学生进行职业定位具有现实性。
开展职业能力测试，使学生认识自我，对自己作出客观公正的评价和分析，在高校和就业市场之间保证信息的畅通，让毕业生充分了解市场，可以让学生寻找出自己的职业锚，从而进行合理的职业定位。
关键词：职业锚职业定位职业规划就业指导所谓的职业锚理论起源于20世纪60年代，是美国埃德加·施恩教授在企业管理中针对企业如何留住并用好具有不同才能、不同动机、不同价值观的人才而提出的。
现已成为职业生涯规划中的重要内容，“职业锚”这一概念已成了职业规划理论的一个基础概念。
“职业锚”是指一个人在面临选择和发展自己的职业时，无论如何都不愿意放弃的对于自己职业定位和职业追求的理念或价值，是一个人的职业自我观。
实际上它是指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
从动态上讲，职业锚指的是一个人依据自身的才干和能力、自身的动机和需要、自身的态度和价值进行职业定位和职业选择。
职业锚理论的特点及类型“职业锚”理论具有以下四个特点：用“职业锚”来定义工作价值观、工作动机，这种价值观和工作动机会受到实践工作经验和自我认识的具体和强化；“职业锚”不可能凭各种测试方法来精确测试，是个人同工作环境之间互动作用的产物，在学校求学时表现出为潜在的才干和目标追求，这种潜在的才干和目标追求在经过实际工作经验的多次确认和强化之后，很可能成为“职业锚”的一部分，这种经常在支撑的能力、动机、价值，并在实践中得到选择、认知和强化的东西，被喻为“锚”；“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用，学生可以根据自己喜欢的某类职业，不断提高能力，或者可能发现自己擅长某职业，渐渐培养起兴趣和感情，后来就越发精通了；“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身会发生变化。
《职业锚的自我评价》
职业锚是一个人职业发展的核心价值观和动力来源，它代表了一个人在职业生涯中最重要的关注点和满足感。
通过对职业锚的自我评价，我能更好地了解自己的职业理念和愿景，并更加准确地规划和管理自己的职业生涯。
以下是对自己职业锚的自我评价：
1. 细心踏实型：我在工作中非常注重细节和精益求精，对待工作非常认真和负责。
我追求完美，并且每一项任务都经过仔细思考和策划，力求做到最好。
我善于分析和解决问题，并且能够在压力下保持高效和优秀的工作表现。
2. 创新冒险型：我乐于接受新鲜事物和新的挑战，对于创新和变革持开放态度。
我喜欢在工作中寻找突破，并且乐于采取新的方法和策略。
我勇于担当风险，并且能够适应不断变化的环境和需求。
3. 人际关系型：我擅长与人沟通和合作，能够建立良好的人际关系。
我喜欢团队合作，并且乐于帮助他人解决问题和取得成功。
我关注他人的需求和感受，并且能够在合作中取得共赢的结果。
4. 事业成就型：我追求个人成就和工作上的成功。
我注重个人的职业发展和晋升，并且愿意为此努力和付出努力。
我对工作的成果和影响力非常在意，不满足于平庸和安逸，对于自我提升和成长有持续的动力和热情。
5. 自主独立型：我在工作中喜欢拥有一定的自主权和自由度。
我希望能够独立地工作和决策，不喜欢受到他人的过多干预和约束。
我渴望独立思考和行动，并且能够在自主性的环境中发挥个人的潜力和能力。
以上是我对自己职业锚的自我评价，我相信通过对职业锚的充分认知和理解，我能够更好地规划自己的职业生涯，并且实现个人和职业目标的一致性和长期发展。
职业规划自我认知报告（4篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，想必大家都收获了成长和成绩，将过去的时间汇集成一份优秀小结吧。
你所见过的小结应该是什么样的？下面是我精心为大家整理的4篇《职业规划自我认知报告》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
自我认知小结职业生涯规划篇一通过分析我的360度评估、职业兴趣、职业性格、职业价值观，我对自己的认知做以下小结：全面系统的分析让我安静下来进行自我对话，和自己沟通。
分析自己的兴趣、性格、能力、价值观让我充分的了解了自己，认识了自己。
不论在学习工作中，要保持头脑冷静，努力使自己头脑灵活起来，多与人沟通。
保持乐观积极的态度，努力搞好学习，提升自身能力，发扬自我优点，做事仔细认真，友善待人，勤于思考，全面考虑问题。
自我认知小结职业生涯规划篇二1、职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢自立工作。
4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
自我认知小结职业生涯规划篇三1、职业价值观个人比较倾向能让家人过着无拘无束、舒适安逸的生活，所以我的职业价值观是不断鞭策自己，不断进取，让自己的价值得到他人、社会肯定的同时，获得丰厚的薪金，足以让家人生活体面。
其次，在保证“小家”的前提下，能让自己的付出不断给社会输出正能量。
2、性格典型的双重性格，动静分明。
乐观、开朗、坚强。
工作上会表现出积极、主动、落落大方。
【最新】职业锚的类型职业锚类型1、管理能力型职业锚。
呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。
具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。
技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。
其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。
创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。
又称独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。
他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的类型和特点职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。
12很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?所以我们要学会自我管理：(一)人生的意义人生的意义在于一个人所处的环境。
职业锚理论职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业生涯时所围绕的中心，是企业和个人进行职业生涯决策时的核心因素，是判断人们是否达到职业成功的标准。
职业锚理论产生于美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授领导的专门研究小组，施恩教授在1978年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为八种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。
职业锚作为一个人的自省的才干、动机与价值观的模式，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，职业锚都发挥着重要的功能与作用。
1、选择职业生涯发展道路。
职业锚是通过工作经验的积累产生并形成的，能够清楚反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
个人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，需要什么。
通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
2、确定职业生涯目标，发展职业角色形象。
职业锚清楚地反映出个人的职业生涯追求与抱负。
例如：技术/功能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。
同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的人来说，其职业成功在于升迁至更高的职业，获得更大的管理机会。
因此明确自己的职业锚，可以帮助确定自己职业生涯成功的标准，职业生涯成功要求的环境，从而确定职业目标及职业角色。
3、有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。
职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业生涯的定位，是个人的长期贡献区。
职业锚形成后，个人便会相对稳定从事某种职业。
这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。
职业锚的自我评价
为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案：
1、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）为什么会对这些领域
感兴趣你对这些领域的感受是怎样的
2、你在大学时期主要对哪些领域感兴趣为什么会对这些领域感兴趣你对这些领域
的感受是怎样的
3、你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）你
期望从这种工作中得到些什么
4、当你开始自己的职业生涯时，你的抱负或长期目标是什么这种抱负或长期目标
是否曾经出现过变化如果有，那么是在什么时候为什么会变化
5、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的你指望下一个工作能给你带来什么
6、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的你怎么会做出变动决定你所追
求的是什么（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
）7、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候你认为这
些时候的什么东西最能令你感到愉快
8、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候你认为
这些时候的什么东西最能令你感到不愉快
9、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会为什么
10、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技
术或功能型、安全型、创造型、自治与自主型）的描述。
根据你对上述这些问
题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要
性最低；5代表重要性最高。
管理型____________ 技术或功能型__________ 安全型___________
创造型_____________ 自治与独立型____________。
职业锚名词解释题职业锚是指个体在组织内部和外部的职业选择中所偏好的特定职业领域或职业方向。
职业锚源自MIT教授埃德加·舒尔(Edgar Schein)于1978年所提出的“职业锚理论”。
此理论认为，个体对于职业发展具有一定的偏好倾向，而这种倾向源自于个体的价值观、能力、兴趣以及个人经历等因素的综合影响。
本文将对职业锚的概念、起源、相关理论以及应用进行详细解释。
一、职业锚的概念1.1 职业锚的定义职业锚是个体在其职业发展过程中所表现出的稳定和一致的职业偏好。
它代表了个体在职业选择和发展过程中对于某一特定领域或方向的较强偏好和倾向。
1.2 职业锚的特点职业锚具有以下几个特点：（1）稳定性：职业锚是个体在长期职业发展中持续表现出的一种偏好，具有相对较高的稳定性。
（2）一致性：职业锚是个体在不同职场环境下都能保持一致的职业偏好，即使职位和所处组织发生变化，个体的职业锚也很少改变。
（3）指导性：职业锚能够为个体提供职业选择和决策的指导，帮助个体更好地进行职业发展规划和自我认同。
二、职业锚的起源职业锚的理论起源可以追溯到20世纪70年代。
1978年，MIT 教授埃德加·舒尔在其著作《职业锚的心理学》(Career Anchor)中首次提出了职业锚理论。
舒尔在他的研究中发现，个体并不是在职业发展过程中完全受到外部因素的影响，而是有其自身独特的职业偏好和倾向。
三、职业锚的相关理论职业锚的形成和演变受到多个相关理论的影响，其中较为重要的有：价值观理论、社会认同理论和人-环境适应理论。
3.1 价值观理论价值观理论认为个体在职业选择和发展中会考虑个人的价值观和目标。
个体在职业锚的选择中会倾向于选择与其个人价值观相匹配的职业领域或方向。
3.2 社会认同理论社会认同理论认为个体在职业发展过程中会寻求获得社会认同和承认。
个体对于某一具体职业方向的偏好可能与其希望得到他人认同的需求有关。
3.3 人-环境适应理论人-环境适应理论认为个体会根据自身的能力、兴趣和价值观来选择和匹配适合自己的工作环境。
职业锚的涵义职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。
在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。
施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。
有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。
正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。
施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
职业锚的八种类型及特点
职业锚是一种是以个体、社会和职业间的关系为基础，把个体的职业发展、职业进程以及他在职业生涯中所参与的活动放在一起，以达到自我认知、职业发展、职业进程的全面管理。
它是指在各种职业发展中，借助于符合个体及职业特征的片面技能，来实现职业与社会适应的过程。
其中，职业锚有八种类型：
1、职业动机锚：指的是个人在职业发展中对职业本身的特定动机，比如财务报酬、职业地位或者职业技能的提升等。
2、情感锚：指个人在职业发展中对职业所展现出的情感，比如职业的自我实现、幸福感、自信心等等。
3、经验锚：指的是个人在职业发展中获取的、改变个体认知的经验，包括积累的经验、反思的经验、适应的经验等。
4、自我定位锚：指的是个人在职业发展中对自我职业特质的认知及理解，以及个人在职业发展中的自我定位。
5、自我展示锚：指个人在职业发展中，利用自身技能、能力等，以期获得其他人的肯定与认可，以及承担各种社会角色。
6、成就锚：指个人在职业发展中，以获得职业成就和地位来衡量自身成就，以及进行职业规划。
7、社会职责锚：指个人在职业发展中，强调社会责任，通过履行职责来完成自身使命感。
8、社会关系锚：指个人在职业发展中，强调社会关系的重要性，
用人际关系网络来实现职业发展。
职业锚的三个方面
职业锚的三个方面如下：
1. 自我认识：主要是对自我兴趣、能力、价值观和愿望等，从而确定自己的职业锚。
2. 职业了解：主要是对所在职业的了解，以及所在职业所需要的才能、知识、技能、兴趣、价值观等，从而确定自己的职业锚。
3. 职业咨询：主要是对职业发展进行咨询，从而确定自己的职业锚。
职业锚是职业生涯规划大师埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）提出的。
职业锚，是一个人选择和发展职业时所围绕的中心，是个人职业发展中不断强化的中枢，是使职业需要与个人性格能产生满意感或者自我实现机会的切合点，是帮助个人找到自己真正职业所用的一种工具。
职业锚，是一个人与他自己永久性职业贡献区之间的一种稳定的职业定位。
就职业锚理论谈谈你的职业选择问题职业生涯管理作业就职业锚理论谈谈你的职业选择问题一、职业锚是什么及作用职业锚是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
一个人对自己的天资和能力，动机和要以及态度和价值观有了清楚地了解后就会意识到自己的职业锚到底是什么。
首先，职业锚理论是员工个人经过探究所确定的长期职业定位，它是识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，不同的员工对职业成就有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业偏好提供了标准，刚刚走上就业岗位，通过对自己全面的认识，尽早发现自己的职业锚后，能够清楚的选择自己喜欢的职业，擅长的技能，少走弯路，尽快让自身的价值得到实现。
其次，职业锚理论能够使企业个人正确信息得到反馈。
利于企业在自身条件允许情况下针对性地设计员工发展职业通道。
我认清自己的职业锚后，可以比较发现企业文化是否满足自己的职业需要，在肯定的环境中实现个人与企业稳固的相互接纳。
第三。
职业锚理论所在的领域是个人职业工作的长期贡献区，我尽早用职业锚理论指导自己长期并且相对稳定的从事某项事业。
必然增长工作经验，直接提高工作效率。
也能更大程度获得自身的最高满足感。
第四，职业锚理论可以为我中后期的职业发展奠定基础，通过工作经验的积累而习得的职业锚，既清晰地反映着雇员实现的价值观与才干。
也反映着职业生涯的潜在需求和动机。
职业生涯早期定锚是中后期职业工作的基础，对中后期职业发展有奠定作用。
第五，职业锚理论能使我较好的做出自己的职业生涯规划，为以后的职业发展铺平道路。
所谓的职业生涯规划也叫职业生涯设计。
是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
而职业锚对于职业生涯设计好比是海上的灯塔，指引方向；也犹如船上的锚可以把船定位在合适的位置，职业锚同样也能把我定位在合适的职业轨道上。
职业锚类型的说明：TF型： 技术/职能型职业锚 Technical/functional Competence 如果他的职业锚是技术/职能型，他始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
他希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，他可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给他带来乐趣，他极力避免全面管理的职位，因为这意味着他可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型： 管理型职业锚 General/Managerial Competence 如果他的职业锚是管理型，他始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样他能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
他希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看做是自己的工作。
如果他目前在技术/职能部门工作，他会将此看成积累经验的必须过程，他的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为他对技术/职能部门的管理不感兴趣。
AU型：自主/独立型职业锚 Autonomy/Independence如果他的职业锚是自主/独立型的，他始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，他希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果他无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
他宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，他可能创立自己的公司，但他的创业动机是与后面叙述的创业家的动机是不同的。
SE型：安全/稳定型 Security/Stability如果他的职业锚是安全/稳定型的，他始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
他希望有成功的感觉，这样他才可以放松下来。
他关注财务安全（如养老金和退休金方案）和就业安全。
他对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。
虽然他可以到达更高的职位，但他对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。
关于职业锚的知识讲解职业锚是一个由美国著名管理学家爱德华·希尔利（Edgar Schein）提出的概念。
它指的是一个人在职业发展过程中所面临的一种不可逆转的职业偏好。
简单来说，职业锚是一个人在职业发展中最重要的价值观，是职业建设的中心驱动力。
本文将对职业锚的定义及其分类，对如何识别职业锚进行介绍，并探讨如何在职业发展中发挥职业锚的作用。
职业锚的定义及分类爱德华·希尔利认为，职业锚是个人职业生涯的核心部分，确定着一个人的职业方向、发展路径、目标以及职业生涯的价值取向和满足感。
希尔利从了解自我和受过训练的技能两个方面来划分职业锚，分为以下8个职业锚：技术/职能锚、经理人才锚、安全暴露锚、创造力锚、自主性与独立锚、服务/扶助锚、纯粹挑战锚和生活/工作平衡锚。
1. 技术/职能锚技术/职能锚是指那些对自己的能力技能有强烈认同和信心的职业人，他们在工作中追求技能的提高，是技能型员工的代表。
技术/职能锚的特征是细心和敏感，喜欢解决技术性问题，对自己的工作有一定的控制力。
2. 经理人才锚经理人才锚是指那些管理型人才，他们有渴望成为管理人员的愿望，愿意负责组织和协调员工，对自己的能力和运作机制等具有深入的了解，对人际关系较为敏感。
3. 安全暴露锚安全暴露锚是指那些需要在安全和稳定的环境下工作和生活的人，他们不喜欢冒险，情愿为安全而少一些经济上的好处。
在工作中，他们注重工作稳定性和收入的保障，倾向于在长时间的工作中获得保证的收入和职位稳定。
4. 创造力锚创造力锚是一种驱动人前瞻、创新、个性化和愿意冒险的职业驱动力。
这些人可能是一些创意人员，在具有创新性和人性化的工作场所中感觉良好，这可以帮助他们实现自己的职业目标。
他们相信自己的能力和智慧，可能会接受需要冒险精神和追求自由的工作。
5. 自主性与独立锚自主性与独立锚是指职业发展中独立性与自主性最为追求的人。
在工作中，他们喜欢拥有工作空间和充分的掌控感，可能会选择自主开展工作，这可以满足他们的个人职业目标。
职业锚的各种类型职业锚是指个体对于职业生涯中最为重要的价值观和需求的一种选择，不同的人因为对于职业发展的不同偏好和追求，在职业锚的选择上也会有所不同。
根据职业锚理论，可以将职业锚分为八种类型：专业技术型、独立自主型、创造性型、管理型、事业型、安全稳定型、关系导向型和自主争取型。
以下将分别对这八种职业锚类型进行详细介绍。
首先，专业技术型职业锚是指个体在自己专业领域积累经验和知识，并通过技术的熟练掌握和专业的背景来获取职业满足感。
这类型的人通常对自己的专业和岗位有较高的投入和热情，愿意通过不断学习和提高自己的专业技能来实现职业发展。
他们乐于做技术专家，立志在自己的领域成为权威人物。
其次，独立自主型职业锚是指个体追求自主、自由和独立的职业生涯，不喜欢受到约束和限制。
这类型的人通常有较强的自我驱动能力，乐于独立思考和解决问题，擅长自主规划和管理自己的工作。
他们享受独立工作的乐趣，希望在自己的职业生涯中具有更大的自主权和决策权。
第三，创造性型职业锚是指个体对于自我表现和创造性努力的追求，愿意通过自己的创新和创意来实现职业成功。
这类型的人通常具有丰富的想象力和创造力，善于发现和解决问题，追求不断超越自我和创造出新的东西。
他们希望能够在工作中有机会自由发挥和展示自己的创造力和才华。
第四，管理型职业锚是指个体追求领导和管理职责的满足感，愿意通过管理和领导他人来实现职业目标。
这类型的人通常具有较强的组织和协调能力，喜欢带领团队和实现项目目标，追求在组织中的权威和影响力。
他们希望能够担任管理职责并建立自己的管理风格和策略。
第五，事业型职业锚是指个体对于个人成就和事业发展的追求，愿意为了达成自己的事业目标而不断奋斗和努力。
这类型的人通常具有较强的竞争意识和企业家精神，乐于接受挑战和承担风险，追求自己的事业和经济独立。
他们希望能够在职业生涯中实现高收入和高地位，并对自己的事业有着长远规划和远大目标。
第六，安全稳定型职业锚是指个体对于稳定和安全感的追求，愿意选择那些提供稳定收入和职业发展机会的工作。
职业锚：认知真正的自我作为上班族，你是否为自己的工作现状感到不满？作为毕业生，你是否为自己的职业取向犹豫不定？作为退休者，你是否在回顾过去时能够毫无遗憾地说，你的一生都在为自我实现而奋斗？这些问题，都是人们在职业生涯中不可回避的问题。
也许你从事着一份体面又称心的职业，但你是否做到了职业与自我实现的统一？也许你正在因为对现有职业的不满而准备跳槽，但你放弃的职业是不是肯定不适合你，或者新找的职业肯定就比原来的强？诸如此类，我们每个人，在人生的某一阶段，都在为职业选择而纠结。
这里面最关键的问题是：你能不能确认你最合适的职业是什么？埃德加·沙因的小册子《职业锚：发现你的真正价值》（Career Anchors: Discovering Your Real Values），或许能够使处于迷茫、疑惑中的你认识到真实的自我。
如果你读过这本书，也许会对书中一开始的职业定位测试题或多或少有一些印象。
正是通过这些测试题，沙因将读者归为他所划定的八种职业锚中的一种。
对这些测试题有兴趣的朋友，不妨自己找来做一做。
需要指出的是，这组测试题同人力资源招聘中的测试题不一样，它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的，而是测试人的动机和价值观的。
“它是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我。
”人的职业生涯有十个阶段：成长、幻想、探索期；教育和培训期；初涉职场；基础培训和社会化；获得正式成员资格；获得永久成员资格；职业的重新评估和中期危机；保持动力；继续发展或维持原状；衰退期；退休。
在这十个阶段中，或许你会更换许多职业，然而，总有一些时候，职业令你心神不定。
当你处于窘迫的生活处境时，或者当你满足了自己的基本生理需求时，或者当你坐在了期待已久的职位上时，或者当你从事着自己不适合的工作时，总有那么一种意识将你拉回到使你感觉良好的方向上，此时你内心深处所呼唤的、一直不曾改变的那份信念下所期待的职业类型，就是你的职业锚。
“职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。
”它是即使没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。
职业锚与职业是不同的概念，也不是统一体。
正如你需要什么和你得到了什么不是一回事那样，或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。
职业是你谋生的工具，而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。
沙因将职业锚分为八类，分别是技术/职能型职业锚、管理型职业锚、自主/独立型职业锚、安全/稳定型职业锚、创造/创业型职业锚、服务/奉献型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚。
技术/职能型职业锚(Technical/Functional Competence)顾名思义，拥有技术/职能型职业锚的人希望过着“专家式”的生活。
他们工作的动机来自于有机会实践自己的技术才能，并乐于享受作为某方面专家带来的满足感。
拥有这种职业锚的人有以下表现特征：在职业类型方面，他们从事的是在某一个专门领域中富有一定挑战性的工作。
他们忠于某一组织，参与组织目标的制定过程，确定目标之后，他们抱着最大的热忱和独立性去实现目标。
他们不喜欢管理工作，不愿意离开被认可的专业领域，也不希望被提拔到管理岗位中。
在薪酬补贴方面，这类人更看重外在平等，他们希望组织能够按照教育背景和工作经验确定技术等级并得到相应报酬，他的同行中具有同等技术水平者的收入是他们的参照系。
他们需要从横向比较中得到心理平衡，即使他们属于组织中工资最高的收入群体，只要外部的同类人员收入更高，他们也会觉得不公平。
而且由于他们的流动性较强，他们通常希望按照自己的需要确定受益方式，何时离职与何时退休都由他们自己决定。
他们惧怕公司提供给他们类似于股票收益的“金手铐”，因为金手铐意味着他们很可能陷入一份缺乏挑战的工作。
在晋升方面，这类人更看重技术或专业水平，而不是职位的晋升。
对他们，往往不需要用等级晋升来激励，而应该考虑通过加大工作范围，给予更多的资源和更大的责任，更多的经费、技术、下属等支持，或通过委员会和专家组等方式参与高层决策。
对他们的认可有三种：首先，他们看中的是同行专业人士的认可，而不是管理者的表扬，在他们眼里，管理者不可能真正理解他们的工作价值，甚至来自了解工作过程和工作成果的下属的认可，都会比管理者的认可让他们更为欣慰。
其次，是获得专业领域继续学习和发展的机会，他们惧怕落伍，接受培训的机会、组织赞助的休假、鼓励参加专业性会议、提供购买资料和设备的经费等方式，对他们而言都是非常有价值的认可。
最后，是作为专家被接纳为其他团体和组织的成员，以及来自社会的或者专业团体的奖励，都是他们喜欢的认可方式。
管理型职业锚(General Managerial Competence)拥有管理型职业锚的人具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。
他们把专业看作陷阱，当然，这不等于他们不明白掌握专业领域知识的必要性，不过，他们更认可组织领导的重要性，掌握专业技术不过是通向管理岗位的阶梯。
与专家职业锚相比，管理职业锚更喜欢不确定性的挑战，而专家职业锚要千方百计消除不确定性。
管理人员是组织的决策制定者，是组织的领导人员，拥有这类职业锚的人需要整合三方面的能力和技巧，分别是：分析能力——“一种在信息不完全和不确定的情况下，识别、分析、归纳信息以解决问题的能力”；人际与团队能力——“影响、监督、领导、操纵和管理组织的各级人员，从而实现组织目标的能力”；情感管理能力——“能够为情绪、人际关系和危机所激励而不被压倒的能力，承担高度责任而不被压垮的能力，果敢地使用权力做出困难决策的能力”。
他们从事的是综合性的领导工作。
对组织成功越重要的工作，对他们越有吸引力。
这种人对薪酬补贴的态度不同于技术/职能型职业锚的人，他们倾向于纵向比较，只要他们的工资在整个组织中比他的下属高，他们就满足了，他们不会横向比较同行中的工作。
他们对组织中的“金手铐”很热衷，股票期权等代表所有者和股东权益的奖励方式对他们来说非常具有吸引力。
他们的工作晋升基于个人的贡献、可量化的绩效和工作成就，他们认为达到目标的能力才是关键的晋升标准。
对他们来说，最好的认可方式是提升到具有更大管理责任的职位上。
他们希望得到上级主管的认可，同样，金钱形式的认可对他们来说也是重要的，他们喜欢加薪、奖励、股票期权，喜欢头衔和地位象征物（大办公室、象征地位的小车、某种特权等等）。
自主/独立型职业锚(Autonomy Independence)“自主独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
”即使面对职业选择时，他也会为了保住自主权而权衡工作的利弊。
他们注重培养自力更生、对自己高度负责的态度。
他们倾向于专业领域内职责描述清晰、时间明确的工作。
他们可以接受组织强加的目标，但希望独立完成工作。
如果他们热爱商业，多会选择不受公司约束的咨询服务和培训工作；即便在公司里，他们也会倾向于选择独立性较强的部门或者岗位。
他们最明显的特点是，不能忍受别人的指指点点，也不愿接受规范性约束。
这种人喜欢的薪酬补贴方式是便捷的自选式收益，不在乎与别人的比较，倾向于接受基于工作绩效并能即时付清的工资和奖金。
他们惧怕“金手铐”的约束。
他们期望的工作晋升是那种能够获得更多自主的方式，任命他们更高职务而减少自主权，反而会引发他们的窝火或者憋气。
对他们的认可方式是直接的表扬或认可，勋章、证书、推荐信、奖品等奖励方式，对他们比晋升、加衔、金钱更有吸引力。
安全/稳定型职业锚(Security/Stability)这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求是安全与稳定。
通常，只要有条件，他们就会选择提供终身雇用、从不辞退员工、有良好退休金计划和福利体系、看上去强大可靠的公司，他们喜欢组织的“金手铐”，希望自己的职业跟随组织的发展而发展。
只要获得了安全感，他们就会有满足感。
相比工作本身，他们更看重工作内容。
他们愿意从事安全、稳定、可预见的工作。
所以，政府机关和类似单位，以及能够提供终身职务的大学，是他们的首选。
这种人适合直接加薪、改善收益状况的激励方式。
对于薪酬补贴，只要按部就班、有基于工作年限、可预见的稳定增长就可以。
他们喜欢基于过去资历的晋升方式，乐于见到明确晋升周期的公开等级系统。
他们希望组织能够认可他们的忠诚，而且相信忠诚可以给组织带来绩效。
创造/创业型职业锚（Entrepreneurial Creativity）对于创造/创业型职业锚的人来说，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西。
他们有强烈的冲动向别人证明这一点，这种人通过自己的努力创建新的企业、产品或服务，以企业或者产品打上自己的名号而自豪。
当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。
这种类型就是从萨伊到熊彼特再到明茨伯格所说的企业家角色。
自主型职业锚的人也会发展自己的生意，也要创业，但是他们发展自己的生意是源于表现和扩大自主性的需要，而创造型职业锚的人在创业的初期阶段，会毫不犹豫地牺牲自己的自由和稳定以达到生意的成功。
他们的工作类型在于不断地接受新挑战，不断创新。
他们着迷于实现创造的需求，容易对过去的事情感到厌烦。
在薪酬补贴方面，他们看中的是所有权，通常他们并不为自己支付很多工资，但是他们会控制自己公司的股票，如果他们开发出新产品，他们会希望拥有专利权。
对于工作晋升，他们希望职业能够允许他们去做自己想做的事，有一定的权力和自由去扮演满足自己不断进行创新变化需求的任何角色。
创造财富、创建企业、开发事业，就是对他们的认可方式。
他们积累财富，只是用来向他人展示和证明自己的成功。
服务性职业锚(Sense of Service, Dedication to a Cause)服务型职业锚的人希望能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的能力。
他们希望能够以自己的价值观影响雇用他们的组织或社会，只要显示出世界因为他们的努力而更美好，就实现了他们的价值。
这种服务的供职机构既有志愿者组织和各种公共组织，也有顾客导向的企业组织。
至于薪酬补贴，他们希望得到基于贡献的、公平的、方式简单的薪酬。
钱并不是他们追求的根本。
对于他们，晋升和激励不在于钱，而在于认可他们的贡献，给他们更多的权力和自由来体现自己的价值。
他们需要得到来自同事以及上司的认可和支持，并与他们共享自己的核心价值。
挑战型职业锚(Pure Challenge)这类人认为他们可以征服任何事情或任何人，在他们眼里，成功就是“克服不可能超越的障碍，解决不可能解决的问题，战胜更为强硬的对手”。
所谓“更高、更快、更强”，最对这种人的胃口。
他们的挑战领域不局限于某一方面，而是所有可以挑战的领域。
