广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务行政许

区人社局用户操作指南一、注册用户（通常为单位管理员）第一步：打开广州市人力资源和社会保障局网页（/）。

第二步：点击“进入内网”进入。

第三步：在“业务系统”栏目，按服务类型分类选择“其他”，点击“人力资源服务许可审批与管理系统”。

第四步：用户注册。

注册前请认真阅读用户服务协议，按照注册步骤完成用户注册。

注意：本系统采取实名注册方式，请正确填写公民身份号码，每个公民身份号码只能注册一个账户，登陆账号只能由字母开头。

二.单位权限申请第一步：点击“单位用户申请(申请前请先注册为用户)”进入。

第二步：输入管理员个人账号及密码。

第三步：补充填写其他信息。

第四步：选择“申请业务管理员权限”。

第五步：选择需要申请的业务系统。

第六步：选择需要申请的用户类型。

第七步：在“请选择申请权限的区县人事部门”中填入区人社局名称，关键字请输入“某某区人事主管部门”搜索。

第八步：提示申请成功并经市人力资源和社会保障局审核通过后，区人社局即可以登陆系统开展相关业务。

三、设置浏览器的兼容性如果用户使用IE8.0或以上的IE浏览器版本进行操作，请先按以下步骤设置浏览器的兼容性，低版本浏览器的用户可忽略此环节。

第一步：选择“工具”---“兼容性视图设置”。

第二步：点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“已添加到兼容性视图中的网站”里面，然后关闭。

第三步：选择“工具”---“Internet选项”，选择“安全”---“受信任的站点”。

点击“站点”：取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(S)”的打钩，并点击“添加”按钮，把当前显示的网站添加到“网站”里面，然后关闭。

四、审核人力资源服务机构的权限申请第一步：区人社局管理员登录系统，选择“业务管理员审核”。

第二步：点击“审核”，选择“审核意见（通过或不通过）”后，点击“确定”。

区人社局用户如果需要多个业务人员的，点击“用户管理”，并“添加业务用户”，输入新增加人员的身份证号码（之前已经在本系统注册），添加成功后，按单位职责分别授权审批相应步骤内容。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务行政许可规程》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.09.16•【字号】穗人社发[2014]39号•【施行日期】2014.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务行政许可规程》的通知（穗人社发〔2014〕39号）各区（县级市）人力资源和社会保障局、各有关单位：根据《广州市人民政府关于取消调整保留行政审批备案事项的决定》（广州市人民政府令第90号）和《关于委托下放人力资源服务许可事权工作的通知》（穗人社发〔2011〕50号）等精神，为规范我市人力资源服务行政许可工作，强化依法行政意识，进一步推进行政许可的公开公正，切实保障人力资源服务行政许可申请人的合法权益，我局制定了《广州市人力资源服务行政许可规程》，现印发给你们，请认真贯彻执行，实施过程中如有问题，请迳向我局人力资源市场处反映。

广州市人力资源和社会保障局2014年9月16日广州市人力资源服务行政许可规程前言根据《广州市人才市场条例》、《广州市劳动力市场管理条例》等规定，结合我市人力资源服务行政许可工作实际，制定本规程。

一、人力资源服务行政许可执法主体在市工商行政管理局或市编办登记注册，或注册资金1000万元及以上的人力资源服务行政许可，原则上由市人力资源和社会保障局负责，也可按照自愿、就近、便民原则，由人力资源服务机构到经营地所在区（县级市）人力资源和社会保障局申请行政许可。

中外合资、港澳独资和省直、中央单位的人力资源服务行政许可按有关规定执行。

其余人力资源服务行政许可，由人力资源服务机构经营地所在区（县级市）人力资源和社会保障局负责。

按照“统一领导、统一科室、统一窗口”的原则，市人力资源和社会保障局负责的人力资源服务行政许可，由市人力资源和社会保障局驻市政府政务服务中心窗口统一受理，依据业务范围分送市人才交流协会或市人力资源市场服务中心，进行材料和场地等资格初审，再送市人力资源和社会保障局审核。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知（穗人社发〔2013〕80号）各区、县级市人力资源和社会保障局：为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，加强我市公共就业服务工作规范管理，现将《广州市就业失业登记办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广州市人力资源和社会保障局2013年7月29日广州市就业失业登记办法第一章总则第一条为规范本市就业登记、失业登记管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》，以及《就业服务与就业管理规定》、《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）招用劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体招（聘）用与之建立劳动合同关系的劳动者，需进行就业登记的，依照本法执行。

在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本市户籍城镇劳动者、转移到非农产业就业的农村劳动者，以及进入本市就业的异地务工人员进行就业登记或失业登记，适用本办法。

用人单位招（聘）用境外劳动者（外国人，或台、港、澳人员），不适用本办法。

应当按照国家规定办理就业许可和就业证。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.10•【字号】穗人社发[2013]97号•【施行日期】2013.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》的通知（穗人社发〔2013〕97号）各区（县级市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，市高、中级专业技术资格评委会日常工作部门：现将《广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到问题，请及时反映。

广州市人力资源和社会保障局2013年9月10日广州市高中级专业技术资格评审委员会办公室管理暂行办法第一章总则第一条为加强对我市高、中级专业技术资格评审委员会日常工作部门的管理，规范我市职称评审工作，建立公平公正、高效有序的职称评审工作机制，根据《广东省高级专业技术资格评审委员会组织管理办法》（粤人职〔1998〕16号）、《广东省中级专业技术资格评审委员会组织管理办法》（粤人职〔1996〕2号）及有关职称政策规定，在我市高、中级专业技术资格评审委员会设立办公室（以下简称评委办），特制定本办法。

第二条评委办是指经市人力资源和社会保障局批准设立，受委托承担我市高、中级专业技术资格评审委员会日常工作的部门。

第三条市人力资源和社会保障局负责对评委办的管理与考核。

第二章机构设置第四条评委办由市人力资源和社会保障局批准设立，直接对市人力资源和社会保障局负责。

第五条组建高级或中级专业技术资格评审委员会，应对应设立评委办；在同一个单位或部门组建的两个及以上的高、中级专业技术资格评审委员会，可设立一个评委办。

第六条评委办一般设于相应的市直或区（县级市）有关单位、部门或行业协会等合法的社会组织。

广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.06•【字号】穗人社函[2011]43号•【施行日期】2011.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知（穗人社函〔2011〕43号）各有关单位：为贯彻原劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），省政府《广东省职工生育保险规定》（粤府令第123号），更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，现就生育保险有关问题通知如下：一、本通知适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者依照本通知执行。

二、生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳。

三、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；（二）符合国家和省、市人口与计划生育规定。

但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

四、参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：（一）生育津贴。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

计算生育津贴的产假天数按自然天数。

生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

（二）男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.07.12•【字号】•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政处罚正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定》的通知各区人力资源和社会保障局、开发区劳动和社会保障局，机关各处室、局属各单位：现将《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定》印发给你们，请依职能认真遵照执行。

执行中如遇问题，请向本局反映。

广州市人力资源和社会保障局2017年7月12日（承办处室：局监督支队，联系电话：83327081）规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权规定第一条为规范人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权的行使，促进依法、合理行政，保护公民、法人或其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《广州市规范行政执法自由裁量权规定》（穗府令第18号）等有关法律、法规和规章的规定，结合我市行政执法实际，制定本规定。

第二条广州市、区人力资源和社会保障行政部门及其依法受委托的劳动保障监察、社会保险经办机构在实施行政处罚时，适用本规定。

第三条本规定所称行政处罚自由裁量权，是指人力资源和社会保障行政部门在实施行政处罚时，在法律、法规、规章规定的处罚种类和幅度范围内，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度和违法事实、证据等因素，依法决定是否予以行政处罚、给予何种行政处罚和何种幅度行政处罚的权力。

第四条人力资源和社会保障行政部门行使行政处罚自由裁量权，应当遵循处罚法定、公平、公正、处罚与教育相结合原则。

第五条行使行政处罚自由裁量权，应当遵循过罚相当原则，对事实、性质、情节、社会危害程度等因素基本相同的违法行为实施行政处罚时，适用的法律依据、处罚种类及处罚幅度应当基本相同。

广州市发展改革委、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】广州市发展和改革委员会,广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.06.10•【字号】穗发改人口[2014]10号•【施行日期】2014.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市发展改革委、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的通知（穗发改人口〔2014〕10号）各有关单位：为进一步贯彻落实《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）之《广州市引进人才入户管理办法》，规范引进人才办理程序和流程，提高引进人才工作效率，特制定《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，现予印发，相关工作请照此执行。

广州市发展和改革委员会广州市人力资源和社会保障局2014年6月10日广州市引进人才入户管理办法实施细则根据《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）要求，制定本实施细则。

一、引进人才的范围本细则所称引进人才包括：（一）用人单位接收普通高校应届毕业生（指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生）。

（二）用人单位引进在职人才（指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才）。

二、责任分工本市市属、区属单位引进人才由市人力资源和社会保障部门负责办理；各区人力资源和社会保障部门根据市人力资源和社会保障部门的委托开展引进人才相关工作。

中央驻穗、省属及在省登记、注册单位引进人才按省组织部门、省人力资源和社会保障部门、省教育部门等有关部门的工作部署开展。

三、办理程序（一）注册及立户1. 注册登记在本市依法成立并具有用人自主权的用人单位均可申办引进人才入户。

广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局关于印发《广州市促进高校毕业生就业补贴标准》和《广州市促进高校毕业生就业补贴申领程序》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】穗人社发[2012]60号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局广州市财政局【发布日期】2012.07.16【实施日期】2012.07.16【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局关于进一步落实高校毕业生就业创业补贴政策的通知广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局关于印发《广州市促进高校毕业生就业补贴标准》和《广州市促进高校毕业生就业补贴申领程序》的通知（穗人社发〔2012〕60号）各区（县）级市人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为贯彻落实市政府办公厅《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（穗府办〔2011〕52号）的精神，加大对本市高校毕业生的就业扶持力度，特制定《广州市促进高校毕业生就业补贴标准》和《广州市促进高校毕业生就业补贴申领程序》，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、各区、县级市在执行本通知的基础上，可结合本地实际充分发挥本级就业专项资金的作用，扩大补贴项目和提高补贴标准。

二、本通知从签发之日起执行，有效期至2016年12月15日，有效期届满，根据实施情况评估修订。

广州市人力资源和社会保障局广州市财政局二○一二年七月十六日广州市促进高校毕业生就业补贴标准根据广州市人民政府办公厅《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（穗府办〔2011〕52号）精神，充分发挥市就业专项资金对促进高校毕业生就业的作用，明确高校毕业生就业补贴项目、对象、标准、申领程序等，特制定如下标准。

一、用人单位招用工补贴（一）补贴对象：广州地区吸纳就业困难高校毕业生、且与其签订1年以上期限劳动合同和缴纳社会保险费的各类用人单位。

（二）补贴标准：按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，以实际招用人数计算，给予用人单位1年的养老、失业、工伤、医疗和生育社会保险补贴（个人缴费部分由个人承担）。

广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.05.31•【字号】穗人社发[2012]47号•【施行日期】2012.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文广州市人力资源和社会保障局关于发布广州市2012年劳动力市场工资指导价位的通知（穗人社发〔2012〕47号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市各区不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2011年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2012年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

二、发布的各职业（工种）工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。

三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。

四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。

附件：1、广州市2012年劳动力市场工资指导价位2、其他相关数据广州市人力资源和社会保障局二○一二年五月三十一日附件2：其他相关数据2012年不同技术等级和专业职称劳动者工资指导价位2012年不同学历劳动者工资指导价位。

广州市人民政府办公厅印发广州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2010.09.15•【字号】穗府办[2010]73号•【施行日期】2010.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广州市人民政府办公厅印发广州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（穗府办〔2010〕73号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。

广州市人民政府办公厅二○一○年九月十五日广州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共广州市委广州市人民政府关于印发〈广州市人民政府机构改革方案〉、〈广州市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（穗字〔2009〕11号），组建广州市人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）将原市人事局、劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消和调整已由市政府公布取消和调整的行政审批事项。

（三）加强统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场整合、机关企事业单位基本养老保险的职责。

（四）加强促进就业的职责，加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责。

（五）加强社会保险市级统筹和基金监督管理，加强人力资源和社会保障信息化建设职责。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.01.29•【字号】穗人社发[2013]14号•【施行日期】2013.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知（穗人社发〔2013〕14号）各有关单位：根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，我局结合实际制定了《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。

执行过程中遇到问题，请迳向我局人力资源市场处反映。

广州市人力资源和社会保障局2013年1月29日广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，结合实际，就我市人力资源服务机构诚信体系建设制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题，以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心，坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合，通过在经营性人力资源服务机构（以下简称服务机构）中开展诚信教育培训、诚信制度建设、诚信评比和诚信典型宣传示范等诚信创建活动（以下简称创建活动），推动建立和完善人力资源市场诚信体系。

二、目标任务2013年6月底前，所有服务机构必须完成诚信状况评估，建立完善诚信档案。

从业人员接受诚信教育培训和签署诚信服务承诺书均达100%的“双百”目标。

广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局,广州市财政局•【公布日期】2018.11.16•【字号】穗人社规字〔2018〕12号•【施行日期】2018.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广州市人力资源和社会保障局广州市财政局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知穗人社规字〔2018〕12号各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《广州市就业失业登记办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请及时向广州市人力资源和社会保障局反映。

广州市人力资源和社会保障局广州市财政局2018年11月16日（承办处室：市人社局就业促进处，联系电话：83390879）广州市就业失业登记办法第一条为规范本市就业登记和失业登记管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）和《人力资源和社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知》（人社部发〔2014〕97号）等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在广州市行政区域内用人单位为劳动者办理就业登记，或劳动者办理就业登记和失业登记。

用人单位招（聘）用外国人不适用本办法。

第三条就业登记和失业登记业务具体职责分工如下：（一）广州市人力资源和社会保障局负责本办法的组织实施和监督管理。

各区人力资源和社会保障局负责本办法在辖区内的组织实施。

（二）市级公共就业服务机构负责指导和协调各区做好全市就业登记和失业登记工作。

区级公共就业服务机构负责本级及辖区内各街（镇）、社区（村）公共就业服务机构的就业登记和失业登记业务经办和管理工作。

（三）本市各级残疾人联合会所属残疾人公共就业服务机构，受同级人力资源和社会保障局委托，承办残疾劳动者就业登记和失业登记工作。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣行政许可工作指引》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.10.17•【字号】穗人社发[2013]103号•【施行日期】2013.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣行政许可工作指引》的通知（穗人社发〔2013〕103号）各区、县级市人力资源和社会保障局：为了规范劳务派遣行政许可工作流程，根据全国人大常委会《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）和《广东省劳务派遣行政许可工作指引》（粤人社函〔2013〕2365号），制定本工作指引，各区、县级市人力资源社会保障部门在实施劳务派遣行政许可时请按照指引开展审批工作。

执行中遇到问题，请径向我局劳动关系处反映。

附件：1. 广州市劳务派遣行政许可工作指引2. 申请材料（略）3. 劳务派遣行政许可（申请、变更、延续、撤销）审批表（略）4. 变更申请材料（略）5. 延续申请材料（略）6. 设立分公司经营劳务派遣报告材料（略）7. 劳务派遣行政许可（分公司报告、备案、年度经营报告、注销）审核表（略）8. 分公司经营劳务派遣备案材料（略）9. 年度经营情况报告材料（略）10. 撤销许可材料（略）11. 注销许可材料（略）12. 补证申请材料（略）广州市人力资源和社会保障局2013年10月17日附件1广州市劳务派遣行政许可工作指引为了规范劳务派遣行政许可工作流程，根据全国人大常委会《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）和《广东省劳务派遣行政许可工作指引》（粤人社函〔2013〕2365号），制定本工作指引，各区、县级市人力资源社会保障部门在实施劳务派遣行政许可时按照要求开展审批工作：一、申请流程（一）收件与受理收件经办人员应当当场对申请材料（申请书及申请材料目录详见附件2）进行核对，填写申请材料核对表（详见附件2申请材料中的申请材料核对表）（一式两份），并将其中一份作为收件回执交申请人。

广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范人才引进申报工作的通知【法规类别】人事管理【发文字号】穗人社发[2012]55号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.06.15【实施日期】2012.06.15【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】广州市发展改革委、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的通知广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范人才引进申报工作的通知（穗人社发〔2012〕55号）各有关单位：为进一步整合、规范和简化我市各类人才引进的报批程序，提高人才引进工作效率，现就有关事项通知如下：一、人才引进的范畴本通知所指人才引进，包括市属单位专业技术类、管理类人才（原人事部门主办）和技能类人才（原劳动保障部门主办）的引进。

中央驻穗、省属及在省登记、注册的单位引进人才原则上请向省申报；萝岗区、南沙区、增城市、从化市属单位引进的人才，原则上请直接向单位所在区（县级市）人力资源社会保障部门申报。

二、全面实行网上申报制度2012年7月1日起，各有关单位均需在网上进行人才引进（包括技能人才）申报，同时递交书面材料。

外网网报地址是广州市人力资源和社会保障局网站人才引进频道（http：///rcyj/）；内网网报地址（http：//172.16.26.65/gzhr/Login_rcyjsb.aspx）。

各有关单位要进一步熟悉网报流程和要求，确保书面和网报资料完整、真实和清晰，网上申报咨询电话：83559078、83553151、83555627。

三、规范人才引进申报材料为了进一步简化申报资料，提高申报信息的完整性和有效性，我局修改完善了人才引进申报材料的相关要求。

2012年7月1日起，各单位按照《广州市人才引进申报资料（2012年版）》（见附件1）的要求报送相关申报资料，并重点注意以下材料的申报要求：（一）人才引进申报表（2012年版）（见附件2）必须是清晰的电子打印表格。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市博士后管理工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.28•【字号】穗人社发[2012]118号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市博士后管理工作实施办法》的通知（穗人社发〔2012〕118号）各区县人力资源和社会保障局，市直有关单位，各设站（基地）单位：根据原人事部、全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号），和人力资源和社会保障部、全国博士后管委会发布的《博士后事业发展“十二五”规划》（人社部发〔2011〕91号），为规范和加强我市博士后管理工作，制定《广州市博士后管理工作实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

实施过程中遇到问题，请迳向市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处反映。

广州市人力资源和社会保障局2012年12月28日广州市博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为规范和加强我市博士后管理工作，加大培养和吸引创新型高层次人才的力度，促进经济社会发展和科技进步，根据原人事部、全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号，以下简称《管理规定》）和人力资源社会保障部、全国博士后管委会发布的《博士后事业发展“十二五”规划》（人社部发〔2011〕91号），结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市属博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）（分站）、博士后创新实践基地（以下简称基地）的设立和管理，以及博士后研究人员的招收和管理。

第二章管理机构第三条广州市人力资源社会保障局是本市博士后工作的综合管理部门，具体承担以下职责：1. 制定本市博士后工作发展规划、政策措施和管理办法；2. 督促和指导各区县博士后管理部门，设站（基地）单位贯彻落实国家有关博士后工作的方针政策，做好博士后工作；3. 负责本市的流动站、工作站（分站）设站申报、基地评选、博士后专项资助、博士后工作评估、博士后研究人员进出站手续和博士后公寓管理等事宜；4. 协调处理本市博士后管理工作的其它日常事务。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业困难人员就业援助实施办法》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.01.20•【字号】穗人社发[2014]4号•【施行日期】2014.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业困难人员就业援助实施办法》的通知（穗人社发〔2014〕4号）各区（县级市）人力资源和社会保障局：根据国家和省有关就业援助工作精细化、长效化的要求以及市委市政府“全面建设国家中心城市，率先转型升级、建设幸福广州”新型城市化发展战略，为积极实施好“就业服务进家到户，就业岗位进街到村”和“零距离服务”、“零距离就业”的“双到双零”工作，实现人性化的就地就近公共就业服务，现将《广州市就业困难人员就业援助实施办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中如遇问题，请向本局反映。

广州市人力资源和社会保障局2014年1月20日广州市就业困难人员就业援助实施办法第一章总则第一条为贯彻落实市委市政府“全面建设国家中心城市、率先转型升级、建设幸福广州”新型城市化发展战略和“12338”决策部署，根据《就业服务与就业管理规定》、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《关于促进就业工作的意见》（穗府办〔2009〕50号）等有关文件精神，实施更加积极的就业政策，进一步加大对本市就业困难人员的就业援助力度，促进就业困难人员就业，制订本办法。

第二条本办法由市、区（县级市）公共就业服务机构负责组织实施和检查；街（镇）、居（村）公共就业服务机构负责具体实施。

各级残疾人就业服务机构依照本办法向本市残疾失业人员提供就业援助服务。

第二章服务对象和认定第三条本办法所称就业困难人员是指在法定劳动年龄内、有劳动能力和迫切就业愿望，愿意接受公共就业服务机构就业援助的下列本市户籍登记失业人员：（一）大龄失业人员：指女满35周岁、男满40周岁的人员。

广州市人力资源和社会保障局关于印发中国广州人力资源服务产业园管理服务办法的通知（穗人社规字〔2021〕1号）各区人力资源和社会保障局：为充分发挥中国广州人力资源服务产业园集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才的作用，推动人力资源服务业高质量发展，规范产业园建设管理，我们研究制定了《中国广州人力资源服务产业园管理服务办法》，现印发给你们。

请各区结合实际情况，抓好贯彻落实。

广州市人力资源和社会保障局2021年6月7日中国广州人力资源服务产业园管理服务办法第一章总则第一条为落实“广聚英才计划”，充分发挥人力资源服务产业园集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才的作用，推动人力资源服务业高质量发展，规范中国广州人力资源服务产业园建设管理，制定本办法。

第二条本办法所称中国广州人力资源服务产业园，包括天河、海珠、番禺、黄埔、南沙、越秀、花都等分园区以及经人力资源和社会保障部同意新增设的分园区。

本办法适用于中国广州人力资源服务产业园各分园区的建设、运营管理等相关活动。

第三条中国广州人力资源服务产业园的建设以“统筹规划、市区联动，以区为主、突出特色”为原则，充分发挥所在区的作用，鼓励以多种方式推进产业园区建设，对政府主导建设的人力资源服务产业园区，支持政府自有物业依法投入产业园建设，结合各区产业发展实际搭建人力资源服务机构集聚平台，形成专业化、市场化、规模化、集约化的现代人力资源服务产业体系，助力广州实现老城市新活力和“四个出新出彩”。

第四条各分园区根据自身建设进度及区域发展需要设立产业园先导区，结合所在区产业结构特征和人力资源服务机构集聚分布情况，打造人力资源服务业商圈。

第二章增设、调整和监督评估第五条各相关区新设立的人力资源服务产业园，可申报增设为中国广州人力资源服务产业园分园区。

由人力资源服务产业园所在区人民政府对申报园区的战略定位、服务体系、功能布局、运营模式、发展规划和扶持政策等进行充分论证，形成科学合理的论证报告后向市人力资源和社会保障部门提出申请，市人力资源和社会保障部门对申报园区进行评估后，按规定报上级人力资源和社会保障部门处理。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.04.15•【字号】穗人社发[2011]45号•【施行日期】2011.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定》的通知（穗人社发〔2011〕45号）各区、县级市人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定》印发你们，请遵照执行。

执行中遇到问题，请向本局反映。

广州市人力资源和社会保障局二○一一年四月十五日广州市人力资源和社会保障局规范行政许可自由裁量权暂行规定第一章总则第一条为规范行政许可行为，提高行政效能和廉政水平，依据《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《广州市规范行政执法自由裁量权规定》，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批，外国人入穗就业许可，台港澳人员在穗就业许可，民办职业培训学校的设立、变更、取消审批，民办技工学校的设立、变更、取消审批，职业技能鉴定机构的设立、变更、取消审批，人才交流中介服务许可证的申请、变更和撤消审批，举办人才交流会审批适用本规定。

第三条市人力资源和社会保障局负责本市人力资源和社会保障行政许可的监督、检查和指导。

市、区县级人力资源和社会保障部门按职权负责人力资源和社会保障行政许可的组织实施工作。

第四条同一个许可行为在不同法律、行政法规或者规章有规定的，在适用具体法律条文时应当遵循下列原则：（一）优先适用法律效力高的规定；（二）法律效力相同，属于特别规定的优先适用；（三）法律效力相同，生效时间在后的优先适用。

第五条实施行政许可应当按照公开、公正、高效、便民的原则，合理行使。