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广州市人力资源和社会保障局关于开展2015年人力资源服务机构年检的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】穗人社函[2015]96号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.01.14【实施日期】2015.01.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10广州市人力资源和社会保障局关于开展2015年人力资源服务机构年检的通知（穗人社函〔2015〕96号）各区（县级市）人力资源和社会保障局，各有关人力资源服务机构：根据《关于开展2015年人力资源服务机构年检的通知》（粤人社明电〔2014〕69号）和《转发关于做好2014年度人力资源市场统计年报工作的通知》（粤人社函〔2014〕2724号）等通知精神，结合我市实际，现就做好年检及年报工作通知如下：一、年检对象2014年12月31日前经市或区（县级市）人力资源和社会局核准并领取《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构。
二、年检时间（一）统计报表的上报时间2015年2月1日前，各区（县级市）人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会将人力资源服务机构汇总表（LM3）通过人力资源统计信息系统（网址：http：///hrtj/login.aspx）上报市人力资源和社会保障局。
（二）年检资料的上报时间2015年2月28日前，各人力资源服务机构将纸质年检材料报送区（县级市）人力资源社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会。
2015年3月10日前，各区（县级市）人力资源和社会保障局、市人力资源市场服务中心和市人才交流协会以单位名义将年检报告上报市人力资源和社会保障局（报告同时附上《2015年广州市通过年检的人力资源服务机构登记表》、《2015年广州市未通过年检的人力资源服务机构登记表》和《广州市公共性人力资源服务机构统计汇总表》）（街道、乡镇级机构不需年检，但需报名单），电子版发送至邮箱gzrlzyscc@。
三、年检内容（一）2014年度业务开展情况；（二）从业人员上岗情况；（三）人力资源服务机构诚信守法经营情况。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业困难人员就业援助实施办法》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】穗人社发[2014]4号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.01.20【实施日期】2014.01.20【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业困难人员就业援助实施办法》的通知（穗人社发〔2014〕4号）各区（县级市）人力资源和社会保障局：根据国家和省有关就业援助工作精细化、长效化的要求以及市委市政府“全面建设国家中心城市，率先转型升级、建设幸福广州”新型城市化发展战略，为积极实施好“就业服务进家到户，就业岗位进街到村”和“零距离服务”、“零距离就业”的“双到双零”工作，实现人性化的就地就近公共就业服务，现将《广州市就业困难人员就业援助实施办法》印发给你们，请遵照执行。
执行中如遇问题，请向本局反映。
广州市人力资源和社会保障局2014年1月20日广州市就业困难人员就业援助实施办法第一章总则第一条为贯彻落实市委市政府“全面建设国家中心城市、率先转型升级、建设幸福广州”新型城市化发展战略和“12338”决策部署，根据《就业服务与就业管理规定》、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《关于促进就业工作的意见》（穗府办〔2009〕50号）等有关文件精神，实施更加积极的就业政策，进一步加大对本市就业困难人员的就业援助力度，促进就业困难人员就业，制订本办法。
第二条本办法由市、区（县级市）公共就业服务机构负责组织实施和检查；街（镇）、居（村）公共就业服务机构负责具体实施。
各级残疾人就业服务机构依照本办法向本市残疾失业人员提供就业援助服务。
第二章服务对象和认定第三条本办法所称就业困难人员是指在法定劳动年龄内、有劳动能力和迫切就业愿望，愿意接受公共就业服务机构就业援助的下列本市户籍登记失业人员：（一）大龄失业人员：指女满35周岁、男满40周岁的人员。
广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.18•【字号】穗人社发[2011]3号•【施行日期】2011.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发〔2011〕3号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为切实做好我市事业单位岗位设置管理实施工作，保障事业单位岗位设置人员聘用工作的顺利开展，根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、关于岗位聘用事业单位要根据政府人力资源社会保障政部门核准的岗位设置方案，制定实施方案，科学合理地设置具体岗位，制定岗位说明书，明确岗位的名称、任职条件、职责任务、工作标准等。
要严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照有关规定择优聘用人员，签订或变更聘用合同。
事业单位主管部门要认真负责地对所属事业单位岗位设置实施方案进行审核备案。
有行业岗位设置指导意见的，要按照国家和省、市有关规定及行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；其他事业单位的岗位设置可参照相近行业岗位设置指导意见有关规定执行。
二、关于实施方案实施方案经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体讨论通过后，报主管部门审核备案后组织实施。
对争议较大的实施方案，须经职代会通过。
事业单位岗位设置和人员聘用实施方案主要内容包括：（一）指导思想、基本原则和工作目标。
（二）岗位设置情况：包括岗位总量，三类岗位等级、总量和结构比例，三类岗位内部不同层级岗位等级、数量、名称和结构比例，单位内设机构岗位分解设置情况，岗位任职条件等。
（三）编制岗位说明书：包括岗位的名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和任职条件等。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务行政许可规程》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】穗人社发[2014]39号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.09.16【实施日期】2014.09.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务行政许可规程》的通知（穗人社发〔2014〕39号）各区（县级市）人力资源和社会保障局、各有关单位：根据《广州市人民政府关于取消调整保留行政审批备案事项的决定》（广州市人民政府令第90号）和《关于委托下放人力资源服务许可事权工作的通知》（穗人社发〔2011〕50号）等精神，为规范我市人力资源服务行政许可工作，强化依法行政意识，进一步推进行政许可的公开公正，切实保障人力资源服务行政许可申请人的合法权益，我局制定了《广州市人力资源服务行政许可规程》，现印发给你们，请认真贯彻执行，实施过程中如有问题，请迳向我局人力资源市场处反映。
广州市人力资源和社会保障局2014年9月16日广州市人力资源服务行政许可规程前言根据《广州市人才市场条例》、《广州市劳动力市场管理条例》等规定，结合我市人力资源服务行政许可工作实际，制定本规程。
一、人力资源服务行政许可执法主体在市工商行政管理局或市编办登记注册，或注册资金1000万元及以上的人力资源服务行政许可，原则上由市人力资源和社会保障局负责，也可按照自愿、就近、便民原则，由人力资源服务机构到经营地所在区（县级市）人力资源和社会保障局申请行政许可。
中外合资、港澳独资和省直、中央单位的人力资源服务行政许可按有关规定执行。
其余人力资源服务行政许可，由人力资源服务机构经营地所在区（县级市）人力资源和社会保障局负责。
按照“统一领导、统一科室、统一窗口”的原则，市人力资源和社会保障局负责的人力资源服务行政许可，由市人力资源和社会保障局驻市政府政务服务中心窗口统一受理，依据业务范围分送市人才交流协会或市人力资源市场服务中心，进行材料和场地等资格初审，再送市人力资源和社会保障局审核。
广州市人力资源和社会保障局关于广州市外来务工人员人力资源和社会保障领域专题接访周活动的公告
文章属性
•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2013.12.17
•【字号】穗人社公告[2013]2号
•【施行日期】2013.12.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
广州市人力资源和社会保障局关于广州市外来务工人员人力资源和社会保障领域专题接访周活动的公告
（穗人社公告〔2013〕2号）
针对年终岁末外来务工人员因欠薪、社保、工伤认定等人力资源和社会保障类信访问题相对集中高发的情况，定于2013年12月23日至12月27日在市人民来访接待厅，及各级人力资源社会保障部门开展全市外来务工人员人力资源和社会保障领域专题接访周活动。
现将活动安排公告如下：
一、市领导电话接访安排：
12月23日（9：00-11：00），贡儿珍副市长通过12345市长专线电话接访群众，启动我市外来务工人员人力资源和社会保障领域专题接访周活动。
三、各级人力资源社会保障部门接访安排在12月23-27日（上午）专题接访周活动期间，全市各级人力资源社会保障部门同时开展公开接访活动，接访安排如下：
特此公告
广州市人力资源和社会保障局
2013年12月17日。
广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局、广州市档案局关于印发《广州市失业人员人事档案管理办法》的通知【法规类别】档案【发文字号】穗人社发[2016]21号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市档案局【发布日期】2016.03.31【实施日期】2016.03.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州市人力资源和社会保障局、广州市财政局、广州市档案局关于印发《广州市失业人员人事档案管理办法》的通知（穗人社发〔2016〕21号）各区人力资源和社会保障局、档案局，广州开发区劳动和社会保障局、档案馆，各有关单位：为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）有关规定，做好广州市失业人员人事档案管理工作，提高档案科学管理水平，现将《广州市失业人员人事档案管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市档案局2016年3月31日广州市失业人员人事档案管理办法第一章总则第一条为做好广州市失业人员人事档案管理工作，提高档案科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为失业人员服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《干部档案工作条例》、《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门〈关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知〉》（人社部发〔2014〕90号）、《广州市就业失业登记办法》（穗人社发〔2013〕80号）等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称失业人员，是指本市户籍人员在法定劳动年龄内，有劳动能力，处于无业状态的人员。
第三条本办法所称失业人员人事档案，是指本市户籍失业人员办理失业登记后委托其户口所在地的公共就业服务机构免费保管，包括其在工作、学习、生活中直接形成有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的人事档案。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定》的通知【法规类别】行政处罚与行政复议【发文字号】穗人社发[2011]122号【发布部门】广州市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.08.31【实施日期】2011.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广州市人力资源和社会保障局关于印发《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定》的通知（穗人社发〔2011〕122号）各区、县级市人力资源和社会保障局，机关各处室、局属各单位：现将《规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定》印发给你们，请依职能认真遵照执行。
执行中如遇问题，请向本局反映。
二〇一一年八月三十一日规范广州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权暂行规定第一条为规范人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权的行使，促进依法、合理行政，保护公民、法人或其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《广州市规范行政执法自由裁量权规定》等有关法律、法规和规章的规定，结合我市行政执法实际，制定本规定。
第二条广州市、区、县级市人力资源和社会保障行政部门及依法受委托的劳动保障监察、社会保险经办机构在实施行政处罚时，适用本规定。
第三条本规定所称行政处罚自由裁量权，是指人力资源和社会保障行政执法部门在实施行政处罚时，在法律、法规、规章规定的处罚种类和幅度范围内，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度和违法事实、证据等因素，依法决定是否予以行政处罚、给予何种行政处罚和何种幅度行政处罚的权力。
第四条人力资源和社会保障行政部门行使行政处罚自由裁量权，应当遵循处罚法定、公平、公正、过罚相当、处罚与教育相结合原则。
第五条行使行政处罚自由裁量权，应当遵循行政合理性原则，对违法事实、性质、情节、社会危害程度等因素基本相同或相近的违法当事人实施行政处罚时，适用的法律依据、处罚种类及处罚幅度应当基本相同。
广州市发展改革委、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】广州市发展和改革委员会,广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.06.10•【字号】穗发改人口[2014]10号•【施行日期】2014.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市发展改革委、广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》的通知（穗发改人口〔2014〕10号）各有关单位：为进一步贯彻落实《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）之《广州市引进人才入户管理办法》，规范引进人才办理程序和流程，提高引进人才工作效率，特制定《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，现予印发，相关工作请照此执行。
广州市发展和改革委员会广州市人力资源和社会保障局2014年6月10日广州市引进人才入户管理办法实施细则根据《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）要求，制定本实施细则。
一、引进人才的范围本细则所称引进人才包括：（一）用人单位接收普通高校应届毕业生（指在毕业后两年内落实工作单位并办理就业接收手续的普通高校毕业生）。
（二）用人单位引进在职人才（指广州地区用人单位引进的专业技术类、管理类和技能类在职人才）。
二、责任分工本市市属、区属单位引进人才由市人力资源和社会保障部门负责办理；各区人力资源和社会保障部门根据市人力资源和社会保障部门的委托开展引进人才相关工作。
中央驻穗、省属及在省登记、注册单位引进人才按省组织部门、省人力资源和社会保障部门、省教育部门等有关部门的工作部署开展。
三、办理程序（一）注册及立户1. 注册登记在本市依法成立并具有用人自主权的用人单位均可申办引进人才入户。
广州市人力资源和社会保障局关于进一步完善我市享受政府特殊津贴人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.02.27•【字号】穗人社函[2014]394号•【施行日期】2014.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于进一步完善我市享受政府特殊津贴人员年度考核工作的通知（穗人社函〔2014〕394号）各区（县）人力资源和社会保障局（人才综合管理部门），市直有关单位：根据《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》（粤人发〔2003〕229号，以下简称《暂行办法》）的要求，结合我市实现，现就进一步完善我市享受政府特殊津贴人员年度考核工作提出如下要求：一、实行网上考核。
请特贴人员或单位登陆广州市人力资源和社会保障局网站（http：///index.html），进入“高层次人才系统”，选择“享受政府特殊津贴人员年度考核”业务，按照系统及考核要求填报，每年于1月1日至5月1日期间通过系统提交。
二、请各单位严格执行《暂行办法》，对现有享受政府特殊津贴人员名单及个人账户进行认真核对，如实、及时上报自然减员、属地或单位变化等变更情况。
凡因迟报、漏报、错报造成津贴发放失误的将予以通报，并追究相关单位和负责人的责任。
三、主管部门负责对本系统特贴人员的考核，各区退管办负责辖区内社会化管理特贴人员的考核。
享受政府特殊津贴人员年度考核作为一项常规性的工作，如国家和省市无特别要求，今后不再另行发文布置。
各单位要高度重视，按时完成，确保专项津贴按时、准确发放。
广州市人力资源和社会保障局2014年2月27日。
填写说明Instruction一、请按要求简明扼要逐项填写，不得空项、漏项，不得改变表格格式，填写信息要完整，否则退回重填。
1. Please fill in the form as required, and do not leave any columns empty or change the format of the form. Otherwise it will be returned to refill.二、申报人：指申报2014年广东省引进领军人才的人员。
2. Applicant refers to the person who applies for the 2014 Recruitment Program of Leading Talents of Guangdong Province.三、申报单位：指引进申报人的用人单位，请写清楚单位的隶属关系。
3. Employer refers to the working unit who wants to recruit the applicant. Please specify the affiliation of the employer.四、项目名称：指申报人来粤拟开展工作的主要项目名称。
4. Name of the Project refers to the project which the applicants will carry out in Guangdong.五、申报类别：指应用基础研究类、技术研发产业化类两种，请选定其中一种填报，此项为必填项。
5. Category of the Project includes basic research for application and industrialization of technology research and development. Please choose one of the categories as required.六、项目所属产业领域：指所研项目所在产业领域，分为新型电子信息、先进装备制造、生物技术与新医疗、创新药物、新材料、新能源与节能环保6大领域，请选定其中一种填报，此项为必填项。
6. Area of the Project refers to the area which the project applied belongs to, including new electronic information technology, advanced equipment manufacturing, biotechnology and new medical treatment, innovative drugs, new materials, new energy and energy conservation and environment protection. Please choose one of the areas as required.七、联系人：指申报单位指定1名承办申报具体工作、且熟悉申报人情况的人员。
7. Contact Person refers to the person who is responsible for the work of the application and is familiar with the situation of the applicant.八、身份证件。
中国籍的须填写居民身份证号码；外国籍的须填写护照号码，并注明签发国家。
8. Identity Document: The applicants with Chinese nationality should fill in their own ID number while those with foreign nationalities should fill in their own passport number and specify the issuing country/state.九、教育经历和工作经历。
请按时间顺序简明扼要、完整填写申报人的学习和工作经历，日期具体到月份。
9. Educational Experiences and Work Experiences: Please summarize educational and work experiences in chronological order, and specify the date.十、专长及代表性成果。
填写时请客观描述，突出重点，言简意赅，并请同时提供相关材料作为附件。
10. Field of Specialty and Representative Achievements: Please fill in the related information with objective and concise description, and relevant materials are also needed as an attachment.十一、工作设想。
请申报人描述来粤后拟从事的工作以及具体任务，以及预期成果。
11. Work Plan: Please describe the expected jobs, specific tasks and achievements after working in Guangdong.十二、本人承诺。
须由申报人本人签名，如申报人在国外无法签字，可另附承诺书和签字。
12. I understand and promise: The form should have the applicant’s signature. If the applicant abroad cannot sign his or her name in the form, please provide letter of commitment with signature.十三、申报单位意见。
由申报单位按要求填写单位的基本情况、推荐理由及提供的支持条件，单位主要负责人签字，盖单位行政公章。
13. Opinions of the Employer: The employer should fill in the form with background of the employer, reasons for recommendation and supportive conditions as required. Signature of the head of the employer and the stamp are also needed.十四、市人力资源和社会保障部门（省直行政主管部门）意见。
须按要求填写，并由主要负责人签字盖章。
申报单位属各地市的，由地级以上市人力资源和社会保障部门填写；属省直的，由省直行政主管部门填写；属中直驻粤单位的，由中直驻粤单位填写；属省各类学会、行业协会和其他单位的，由上级业务主管部门填写。
14. Opinions of Administration of Human Resources and Social Security（Direct Administrative Department）: Please fill in the form with the signature of the head of administration and the stamp as required. If the employer belongs to the administration of the prefecture-level organs, the opinions should be given by the prefecture-level administration of human resources and social security. If the employer belongs to a provincial department, the opinions should be given by its direct provincial administrative department. If the employer belongs to a working unit in Guangdong directly under the administration of the central government, the opinions can be given by the employer itself. If the employer belongs to a provincial society, association or other institutes, the opinions should be given by its competent authorities.十五、申报书和附件材料分别装订，申报书一式12份，附件材料一式2份，并报送所有材料电子版。
15. Please staple the application form and the attachments separately. The application formshould be given with twelve copies and the attachments with two copies. Their electronic editions are also needed.十六、附件材料主要包括：身份证或护照，学历学位证书，在国内外任职证明，与用人单位签订的工作合同或意向性合同，荣誉与奖励证书，主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等），主持（参与）过的主要项目证明，企业证明材料（营业执照、股权构成、公司业绩和近年财务报表等）。
提交证书、证件等的复印件，须由申报单位审核确认并盖单位行政公章。
所有附件材料扫描成电子版刻录光盘。
16. Attachments include: identity document or passport, academic qualification, professional qualification, work contract or contract of intent with the employer, award certificates, main achievements (representative publications, patents, product certificates, etc), certificates of the projects as a leader or participant, certificates of the employer (business license, ownership structure, corporate performance and financial statement in recent years, etc) . All the copies of the related certificates should be confirmed with the stamp of the employer. All the attachments should be provided with a CD copy.。
