【经典范例】离退休人员返聘暂行办法

2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。

公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。

第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。

2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。

2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。

3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。

4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。

5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。

第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。

2. 身体健康，能胜任正常工作职责。

3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。

特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。

第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。

2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。

第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。

2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。

3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。

4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。

如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。

第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。

2. 服从工作安排，按时完成分配任务。

退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于公司所有退休再雇用人员。

退休再雇用人员指经公司许可，退休后依据公司规定重新聘用的员工。

第三条确保退休再雇用人员与正式员工享有同等权益，尊重其人格尊严，提供适宜岗位及相应薪酬。

第四条退休再雇用人员应遵循公司规定参与各类培训和考核，以提升专业素质和工作能力。

第五条本规定解释权归公司人力资源部所有。

第二章再雇用程序第六条退休再雇用人员需经人力资源部审批同意。

再雇用流程为：个人申请→人力资源部审核→公司管理层批准→签订再雇用合同。

第七条申请再雇用的退休人员需满足以下条件：退休未满两年；年龄不超过60周岁；身体健康，符合岗位要求。

第八条再雇用期限一般不超过两年，期满可申请续聘，但续聘次数不得超过三次。

第三章权益与待遇第九条退休再雇用人员享有与正式员工同等的待遇，包括基本薪资、绩效奖金、社会保险等。

第十条退休再雇用人员享有法定假期及年假，薪资待遇遵循相关规定执行。

第十一条退休再雇用人员应参与公司培训和考核，积极主动提升自我。

第十二条在职期间，退休再雇用人员应遵守公司规章制度，严守工作纪律，保守商业秘密。

第四章绩效考核与奖惩第十三条退休再雇用人员需参与公司绩效考核，评价标准与正式员工相同。

第十四条绩效考核结果作为确定其绩效薪资和职务晋升的依据。

第十五条如因违反规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应处理措施，直至终止再雇用合同。

第五章其他规定第十六条退休再雇用人员离职后，其薪资、社会保险等相关待遇按国家规定执行。

第十七条退休再雇用人员离职后享有退休金待遇，具体按公司与其签订的退休协议执行。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起生效。

如需修改，须经人力资源部审批后方能生效。

第十九条对于特殊情况，公司可根据实际需要对本规定进行适当调整。

以上为退休再雇用人员管理规定样本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和优化。

【经典范例】离退休人员返聘暂行办法离退休人员返聘暂行办法为了更好地适应学校学科专业发展和教学、科研工作的需要，各学院、科研所在从严掌握的情况下，可根据实际情况返聘具有高级职称的退休教师承担学科建设、教育教学以及科研工作。

现就有关事宜规定如下：一、返聘的条件（一）忠诚教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德。

（二）具有高级职称的教学人员或专职科研人员(师资紧缺专业的专业教师可适当降低条件)。

（三）身体健康，能坚持正常工作。

（四）男性年龄不超过70周岁，女性年龄不超过65周岁。

师资紧缺专业的专业教师或从事重大科研项目的专职科研人员可酌情适当放宽年龄限制，但最高男不超过75周岁，女不超过70周岁。

（五）申请返聘的人员应满足下列条件之一：1.在教学上起把关作用或在学科建设与发展中起带头作用，退休后对教学和学科建设与发展产生直接或较大影响者（由教务处审核）。

2.已承担了省部级以上科研（支撑）课题（项目）负责人，退休将对该课题产生较大影响者（由科研处审核）。

（六）申请返聘离退休人员继续工作的单位，应当在本单位编制内确定相应的工作岗位和工作任务后，用人单位方能返聘。

已无编制的单位不得再返聘离退休人员。

（七）因病或其他原因提前办理退休手续的人员，原则上不得返聘。

（八）返聘离退休人员继续工作的岗位应是教学岗位和专职科研岗位；其他教辅岗位和管理工作岗位原则上不再返聘离退休人员，如确因特殊情况需要返聘的，返聘时间不超过1学期。

（九）返聘对象本人自愿。

二、返聘审批（一）由教研室根据以上条件和工作需要，填写《离退休人员返聘审批表》，并提交所在院(所)。

（二）所在院(所)根据本单位教学、科研、学科建设等需要，给出意见并视情分别交教务处、科研处审核。

（三）教务处、科研科处审核后提出意见交人事处。

（四）返聘时间，一般应为一学期或一年，返聘期满仍需返聘的应当重新办理手续，否则学校不予支付报酬。

三、返聘教师待遇（一）返聘人员享受国家和学校规定各项离退休待遇不变。

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

退休返聘人员管理细则例文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

返聘人员管理暂行规定为适应医院业务发展的需要，建立灵活的用人机制，更好地发挥退休人员的积极作用，根据医院的实际情况，特制定本规定。

一、返聘原则:退休人员返聘必须以科室业务需要为原则。

二、返聘对象:医院已办理退休手续的临床医技专业技术人员。

已退休的管理人员和工勤服务人员原则上不返聘。

三、返聘人员条件1、思想政治素质好，敬业精神强，在本专业领域有较高的造诣，工作能力强，身体健康，能坚持正常的工作，且本人愿意被返聘并接受医院、科室的管理与考核。

2、原则上应具有副高及以上职称。

3、所返聘的岗位必须专业对口。

四、返聘人员待遇1、返聘费标准：正高职称人员1000元/月，副高及以下职称人员700元/月。

按照返聘人员实际的出勤情况计发。

2、绩效奖金：月绩效奖金由科室按照科室人员考核结果发放；年终满勤奖按实际出勤计发。

3、福利待遇：享受退休人员基本待遇。

4、其他：享受相应岗位卫生津贴和防暑防寒费。

返聘人员不享受在职人员的各类社会保险及公积金。

五、返聘人员职责1、严格遵守国家、省卫生主管部门与医院的各项规章制度。

2、服从医院、科室的统一管理与考核。

3、严格履行返聘岗位职责，完成科室下达的工作任务。

4、完成医院、科室交办的其他工作。

六、返聘审批程序1、申请：由拟返聘对象所在科室提出书面申请交医务部，申请应在拟返聘对象退休或返聘期满前1个月提出。

2、论证：医务部组织人力资源部和相关科室，根据其科室业务发展、人员结构及岗位与编制情况，进行全面论证，确定是否需要返聘，并将论证意见报分管领导，由人力资源部汇总。

3、审批：人力资源部根据分管院领导签署的意见，将符合返聘条件的拟聘人选，报院务会审批。

4、返聘：人力资源部与受聘人员签订《返聘合同书》。

七、返聘人员的考核与管理1、返聘人员由医务部和用人科室共同管理。

2、医务部负责制定考核方案与细则，用人科室根据考核方案与细则负责返聘人员的日常管理与考核。

3、返聘人员在返聘期间，如因健康或其他原因无法履行岗位职责，医院将立即中止返聘协议；如有违法违纪行为，一经查实，医院立即中止返聘协议外，并根据国家法律法规与医院有关规定，追究其相应责任。

退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。

三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。

2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。

3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。

四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。

2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。

五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。

2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。

3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。

六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。

2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。

3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。

七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。

2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。

八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。

2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。

九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。

2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。

十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。

退休返聘人员管理细则范文退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

2024年退休返聘人员管理细则范文退休人员再聘用管理规定为规范退休人员的再聘用管理，充分利用退休人员的专业优势，以及促进对中青年员工的指导和培养，特制定本规定。

一、再聘用原则1. 实际工作需要原则。

根据工作需求进行再聘用，如现有员工能满足工作需求，则不进行再聘用。

2. 自愿原则。

再聘用退休人员需尊重其个人意愿，仅在本人同意的情况下进行聘用。

3. 使用部门负责管理原则。

由申请再聘用的部门负责日常管理；如因整体工作需要进行的再聘用，一般会指派至特定部门，并由该部门负责日常管理。

二、再聘用范围与对象4. 再聘用范围。

包括具有丰富经验的中层及以上管理人员，具有高级专业技术职务的人员，以及其他在生产经营工作中需要的专业技术和管理人员。

5. 再聘用对象。

已办理退休手续的本社员工，身体健康，能够适应再聘用岗位的工作，一般不超过____周岁。

三、再聘用期限6. 再聘用人员的聘期根据具体情况确定，通常以一年为一个聘期，可续聘多次；对于特定项目或任务的聘用，可实行一事一聘，聘期可灵活调整。

四、再聘用程序7. 再聘用申请。

拟聘用退休人员的部门在取得本人同意后，提交书面申请至人力资源部，说明返聘理由、工作内容和预计聘期，由人力资源部报请相关业务和人事部门领导审批，必要时需报请社长审批。

同等条件下，优先考虑本社退休人员。

职能部门聘用退休人员，以及其他部门聘用非专业技术人员，需严格控制，一律最终报请社长审批。

8. 签订再聘用协议。

人力资源部与再聘用人员签订《退休人员再聘用协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责、薪酬、聘期等内容。

9. 如需续聘，用人部门应提前____天参照上述程序办理续聘手续。

未在规定时间内办理续聘的，视为自动解除再聘用合同。

10. 当社因整体工作需要进行再聘用时，由人力资源部协调相关部门确定，并办理相关手续。

五、再聘用人员职责11. 遵守本社的规章制度。

12. 服从用人部门的工作安排，完成分配的任务。

13. 传承优良工作传统，履行指导和帮助年轻员工的职责。

2024年退休返聘人员管理细则范例医院退休人员返聘管理规范鉴于医院工作实际需求，对于已正式退休并办理完毕退休手续的本院工作人员，可根据具体情况返聘其继续从事医疗、医技等相关岗位工作。

以下为退休人员返聘的具体管理规定：一、返聘基本原则1. 按需返聘：依据医院日常运营的实际需求，审慎实施退休人员返聘。

若现有员工已能满足岗位需求，则应严格控制返聘规模，避免无谓的人员扩充。

2. 岗位管理：遵循人力资源总量与结构控制原则，以及岗位管理要求，仅当返聘科室人数未达到医院规定的编制上限时，方考虑返聘退休人员。

返聘岗位通常限于医疗、医技领域的专家及具有高级职称的专业技术人员。

二、返聘基本条件1. 返聘人员应具备岗位所必需的专业技术能力及其他相关条件。

2. 返聘人员须出于自愿，并向单位提交正式申请。

3. 返聘人员身体健康状况良好，能够承担全日制工作。

4. 男性返聘人员年龄一般不超过____岁，女性返聘人员年龄一般不超过____岁。

5. 返聘人员不得在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理1. 返聘人员需以医院整体利益为重，遵守医院的工作安排，履行岗位职责，自觉遵守医院的规章制度。

2. 返聘人员未经医院审批不得在外单位进行会诊、手术或查房等活动，亦不得私自安排外出会诊。

3. 返聘人员由所在科室按照在职员工的标准进行管理，需完成与在职同职级同类人员相当的工作量，并参与年度考核。

4. 返聘人员的聘期每次不得超过一年，聘期结束后如需继续工作，应重新提交申请并经批准后进行续聘。

5. 返聘工作每年进行一次，聘期通常设定为一年。

若返聘人员自愿辞聘，应提前____月向所在科室提交申请。

6. 若返聘人员违反医院相关规定，医院有权解除其返聘合同。

四、返聘人员待遇1. 返聘人员按照国家相关政策继续享受退休金待遇。

2. 医院根据返聘人员的技术职称发放返聘工资，具体标准为：中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。

第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。

2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。

第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。

2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。

3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。

第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。

2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。

2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。

3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。

第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。

2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。

第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。

2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。

第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。

2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。

退休返聘人员管理细则范本（二）1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

返聘人员管理暂行办法为规范和加强对返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在我公司工作中的作用，特制定本暂行办法如下：一、聘任原则及要求返聘人员是指退休后受聘我公司相应岗位的人员，对该类人员的聘任应符合以下原则和要求：1、返聘人员应当身体健康，男性年龄一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。

2、返聘人员应符合公司相应岗位要求，并取得经应聘部门、人力资源部和公司管委会审批通过。

3、在我公司外兼职的人员原则上不予返聘，返聘人员不应在我公司外的公司同时兼职。

如有特殊兼职情况，需报总经理批准。

二、聘任程序1、经部门经理霍经理、人力资源部、公司管委会审批通过，公司与返聘人员签订返聘协议，试用期不少于2个月。

返聘人员应提供身份证、学历学位证书、退休证、其他相关资质证书、一寸彩色免冠近照２张、体检日期不超过半年时间的体检报告，填写返聘人员登记表。

2、人力资源部和部门秘书协助办理入职手续，包括办理员工考勤卡，领取办公用品、个人OA帐户名、电子邮箱信息、相关电子电气设备（如：笔记本电脑、电话、U盘等），并向财务部登记招商银行一卡通账号，以便将工资存入银行卡。

三、聘任管理1、返聘人员一个聘期一般为一年，经年度考核并根据实际工作情况可以续聘，续聘时重新签订返聘协议。

2、返聘人员一经聘任，在聘期内无特殊情况不得单方面终止聘任合同。

如遇特殊情况确需终止合同者，应提前一个月向公司提出纸质辞聘申请，经部门、人力资源部、公司领导批准后办理工作交接手续。

3、返聘人员应遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，完成公司安排的各项工作。

五、聘期待遇1、根据公司及岗位具体情况制定薪酬。

2、根据公司的《公司福利项目设置》的相关规定可享受过节费。

3、公司每年定期为返聘人员安排一次身体检查。

六、本办法自发布之日起实施。

二零一零年十一月三十日。

退休人员返聘方案（模版）第一篇：退休人员返聘方案（模版）退休人员返聘方案为确保中心正常开展业务，也为充分发挥退休人员在中心建设发展中的作用，规范聘用退休人员管理，特制定本方案。

一、适用对象已正式办理退休手续的人员二、退聘岗位1、当前工作需要，且暂时在外部未招聘到或在中心内部也未选拔到合适人员的管理工作岗位。

2、工作性质具有周期性、技术性、特殊性和因人员紧缺无人接替的岗位。

三、退聘条件及要求1、女性年龄不超过65周岁，男性年龄不超过70周岁。

2、身体健康，思想素质高，能自觉遵守中心各项规章制度，愿意服从中心工作安排。

3、具有丰富的管理或专业技术经验。

四、退聘流程及期限1、非中心内退休人员，需提交应聘简历及与应聘岗位相关的资格证书和已退休证明。

经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。

聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。

2、中心内退休人员，按时办理退休手续后，因工作需要且本人愿意，需要返聘者，由本人提交返聘申请，经党政联席会议讨论通过，由人事部门与其签订《退聘协议》。

聘用期实行一年一聘，聘用期满，根据需要停聘或续聘。

3、累计聘用期限，原则上不超过10年。

4、聘用期间，双方根据自身实际情况可单方面提出解除聘用协议，但必须提前一个月通知对方，则无须支付经济补偿金。

五、退聘待遇1、聘用期间，工作时间参照在职职工工作时间，月退聘工资根据岗位类别、职称和紧缺情况等，由党政联系会议决定月工资标准。

2、聘用期间，月绩效分配根据各岗位要求参照《南京西路街道社区卫生服务中心绩效分配考核制度》执行。

3、聘用期间，不享受年终奖、节日奖、职工福利等各类发放。

4、退聘人员必须在确保身体健康的条件下开展工作，退聘期间，不再享受中心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

退聘期间若发生身体意外情况，由个人承担全部责任。

本方案自2014年9月1日起执行。

二〇一四年八月十九日第二篇：退休人员返聘协议书退休人员返聘协议书甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。

退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。

第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。

原则上以公司生产经营一线岗位为主。

特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。

在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。

第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。

第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。

2、返聘人员需提供退休证件、身份证复印件、定点医疗机构出具的健康证明。

3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。

4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。

退休返聘人员管理细则范本第一条适用对象本细则适用于公司对已退休员工进行再聘用管理的相关规定。

第二条再聘用条件1. 退休员工必须达到国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正规的退休手续。

2. 再聘用仅限于公司内的正式工作岗位，且需在实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业技能，以胜任拟任的职位。

第三条再聘用合同1. 再聘用人员需与公司签订书面再聘用合同，明确双方的权利、责任及工作内容。

2. 再聘用合同的期限一般不超过一年，到期后可根据实际情况进行续签。

3. 再聘用人员的薪酬、福利、工作时间等应与公司正式员工保持一致。

第四条薪酬福利1. 再聘用人员的薪酬待遇遵循公司相关规定，具体金额由双方协商确定。

2. 再聘用人员可享受公司提供的相应福利，如养老保险、医疗保险等。

3. 再聘用人员的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 公司将根据实际需求和再聘用人员的工作能力，安排其工作岗位和任务。

2. 公司将提供必要的培训和指导，协助再聘用人员适应工作环境。

3. 再聘用人员应遵守公司的工作规定、纪律要求及工作时间。

第六条绩效评估1. 再聘用人员需参与公司的绩效评估，评估标准与公司正式员工一致。

2. 绩效评估结果将作为衡量其工作表现的依据，与公司的奖惩政策相挂钩。

第七条终止再聘用1. 再聘用期满后，双方可经协商决定是否延续再聘用关系。

2. 若再聘用人员在期间违反公司规定或无法胜任工作，公司有权终止再聘用合同。

第八条其他条款1. 本细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

2. 再聘用人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，违反规定将受到相应纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起生效，以电子文档形式保存并供公司员工查阅。

退休返聘人员管理细则范本（二）第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。

退休返聘人员管理细则样本1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。

关于印发《***＊公司退休人员返聘管理办法》的通知各科室、分公司:现将《＊***公司退休人员返聘管理办法》印发给你们，请认真执行如下事项：一、请严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理,避免用工风险。

二、凡在本办法下发前，各部门、分公司已聘用的退休职工均按本办法规定重新履行审批手续，未经审批同意的不得继续使用.三、请各部门、分公司于2014年3月24日前将已在使用的退休职工的人员名单报人力资源科。

二○一四年三月二十一日**＊＊公司退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为规范公司退休人员返聘管理，现结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法中的返聘人员设是指已办理正式退休手续,但因生产经营需要，经公司审批同意,并与公司签订了返聘协议的退休职工.第三条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。

未经公司审批同意,各科室、分公司不得聘用退休职工。

第二章返聘原则第四条坚持工作岗位需要的原则。

返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人的岗位。

所有公司职工到法定退休年龄办理退休手续后，原则上不再返聘。

第五条坚持返聘人员年度审查的原则。

返聘人员聘期原则上一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。

凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。

第六条坚持协商自愿的原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在双方协商本人自愿的前提下聘用或者解聘。

第三章返聘条件第九条返聘岗位条件.符合下列条件之一的,公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时,可考虑返聘。

2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。

3、公司开发某个新项目,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。

4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时,可考虑返聘.5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。

第十条返聘人员条件。