录用条件说明

试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。

二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。

双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。

2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。

3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。

4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。

5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。

6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。

三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。

2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。

试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。

3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。

4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。

五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。

六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

招聘信息录用条件范文小伙伴们！想加入我们超酷的[公司名称]吗？先看看我们的录用条件哦。

一、基本条件。

1. 年龄。

我们希望你已经年满[X]岁啦，不过年龄只是个数字，只要你充满活力、创意无限，稍微超一点或者小一点也不是啥大问题。

2. 学历。

最低学历要求是[具体学历，如大专]哦。

但是呢，如果你有特别厉害的技能或者丰富的工作经验，学历也不是一道不可逾越的高墙。

就像那句话说的，英雄不问出处嘛！二、工作态度。

1. 责任心。

这可是超级重要的一点！我们希望你是那种把工作当成自己的小宝贝，会用心去呵护的人。

要是你经手的任务出了问题，可不能拍拍屁股就走人，得主动站出来承担责任，想办法解决。

就像照顾自己的宠物一样，不能因为它调皮捣蛋就不管它了，对吧？2. 团队合作精神。

在我们这里，大家就像一群超级英雄组成的联盟。

你得乐意和其他小伙伴一起并肩作战，分享你的想法，也能虚心接受别人的意见。

可不能是那种独来独往的大侠，只想着自己耍帅哦。

如果团队里有人需要帮助，你得像闪电侠一样迅速伸出援手。

三、技能要求。

1. [岗位相关技能1]比如说你要应聘我们的[岗位名称]，那[岗位相关技能1]得有点基础才行。

要是这个技能是一门武功的话，我们不要求你是武林盟主，但至少得是个初窥门径的小侠客。

比如我们是做设计的，那你得会熟练使用[设计软件名称]，不说能把这个软件玩出花来，但最基本的操作得像呼吸一样自然。

2. [岗位相关技能2]还有[岗位相关技能2]也不能少。

这就好比厨师得会颠勺一样，对于我们这个岗位来说，[描述技能2的重要性]。

如果你还不太熟练，也没关系，只要你有一颗愿意学习、快速进步的心，我们可以一起成长。

四、适应能力。

1. 工作压力。

我们的工作有时候就像坐过山车，有高峰也有低谷。

所以你得能承受一定的工作压力，不能一有点事儿就哭鼻子或者打退堂鼓。

要像打不死的小强一样，在压力下还能保持乐观积极的态度，把困难当成升级打怪的小怪兽，一个个消灭掉。

试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书录用条件是企业在试用期间考察劳动者能够能够通过试用的标准，其制作使用有一定的技术性和技巧性，遗憾的是，很多企业在招聘劳动者进行试用时，根本就没有录用条件，导致一系列法律风险的发生。

网为大家带来的试用期录用条件说明书，希望能帮助到大家试用期录用条件说明书劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

那么用人单位如果在试用期过程中发现劳动者不满意，如果以不符合录用条件为理由解除劳动合同，就必须证明其不符合录用条件。

那么应该如何设定录用条件及如何操作，请看下文分解。

一录用条件的概念一般而言，录用条件是用人单位根据本单位生产工作经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

录用条件是用人单位招收录用劳动者的最终标准，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。

二录用条件的范围和制作录用条件应当包括资质条件工作能力条件以及职业道德条件三个主要方面内容，也可以归纳为做事与做人两方面的内容，还可归纳为主观条件与客观条件两方面。

鉴于每个用人单位和不同职位对录用条件要求不同，对共性的条件可以统一适用，对个性条件应单独设定。

三录用条件与招聘条件的区别很多企业将录用条件与招聘条件混淆，两者是不同的概念。

认为刊登招聘广告中的条件就是录用条件。

其实不然，招聘条件与录用条件是有明确区别的，具体来说表现为一下几点：首先，作用不同。

招聘条件是进行第一次简历筛选的基本门槛，它仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求，如大学本科以上学历三年以上工作经验等等。

录用条件是用人单位最终决定要录用该员工，对其应具备的条件的要求。

当然，招聘条件与录用条件两者有重合的部分，但并不完全一致。

其次，设计要求不同。

招聘条件的撰写应当相对简单，以吸引更多的求职者来应聘。

而录用条件则应尽量严密完善，要更具可操作性。

最后，法律意义不同。

试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。

该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。

我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。

如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

录用说明书甲方:乙方: 身份证号码为:录用岗位:本着相互了解、相互适应阶段,双方约定:试用期限为：年月日起至年月日止，试用期是员工与公司相互了解、相互适应的时期。

公司录用条件以学识、工作能力、品德、身体状况适合等条件为准。

此期间，如果员工感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系关系的，可以在试用期内提前3天，转正后提前30天提出离职申请，并按规定办理离职手续;同样，如果员工在试用期及转正后被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1.提供虚假学历证明、身份证明、资格证书、资质证明、工作经历的；2.提供虚假体检信息，隐瞒不适合此岗位相关的身体状况及疾病的；3.应聘登记表、员工入职档案表所填写的内容与真实情况不符的;4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的:5.住址或紧急联系人地址、个人邮箱及其他基本信息不真实的;6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的:7.与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;8.有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等重大疾病的:9.隐瞒曾受到过法律处罚或纪律处分事实的;通缉在案或者被取保候审、监视居住者:10.在试用期满之前，试用期考核不合格（考核分数<60分），内部培训不合格者（培训考试分数<60分）或不参加公司培训超过2次者；11.试用期内累计请假天数超过5天或迟到早退超过3次或有1次旷工行为的，或者消极怠工或非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；12.不具备本岗位所要求的各项技能的;13.不服从公司分配和上级领导管理者；14.有贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等劣迹，有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等；15.在试用期结束前,规定入职手续仍无法齐备的:16.严重违反公司规章制度行为的；17.给公司造成损失达500元以上者；18.违反国家或地方各项法律法规情形的；注：此岗位孕妇禁忌岗位不适宜孕妇从事。

录用条件的设置
一、学历要求
1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑。

二、工作经验要求
1. 对于应届毕业生，能够证明在相关领域有过实习或项目经验；
2. 对于有工作经验的求职者，要求具备相关工作经验，并能提供相关证明。

三、技能要求
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成相关工作任务；
3. 具备良好的学习能力和解决问题的能力；
4. 具备较强的组织能力和时间管理能力；
5. 具备一定的英语听说读写能力；
6. 具备良好的计算机操作和应用能力。

四、性格要求
1. 具备积极向上的工作态度和较强的责任心；
2. 具备较强的学习和适应能力；
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的职业道德和职业操守。

五、其他要求
1. 能够适应一定的出差和加班需求；
2. 具备良好的形象和仪态。

以上是我们对于录用条件的基本要求，希望应聘者能够根据以上要求进行自我评估，确保自身符合我们的招聘标准。

我们将根据应聘者的综合素质和能力进行综合评估，最终确定录用人选。

希望每一位应聘者都能够展现自己的才华和潜力，与我们共同发展。

录用条件说明书甲方：乙方：__________________身份证号码为: ___________________________录用岗位：______________鉴于乙方和公司已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。

为便于乙方了解公司的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

如果乙方在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与乙方的劳动关系。

1、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的或其它不诚实行为的；个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；4、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、有吸毒、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；6、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；不具备政府规定的就业手续的；及其他在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑尚未结案者；贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；受破产宣告，尚未撤销者；8、不服从上级领导、公司管理或工作安排的；工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；9、未按甲方指定的工作日期及时到岗的；试用期内请事假（病假）超过3天或迟到超过3次，或者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；11、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作的；三次（含）以上次未按时、按质完成工作；不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；不具备本岗位所要求的各项技能的；12、未通过试用期考试、考核的；13、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；14、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形；15、其他不符合录用条件的情形：违反人事制度，情况严重的，按人事制度规定处理；有严重违反公司制度情形需开除处理的；16、由于劳动者与前单位签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议所导致的违约金或赔偿金等法律责任，给甲方造成经济或名誉损害的，甲方有权向乙方进行追偿。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期工作录用条件说明书背景为了确保公司能够招聘到具备优秀能力和潜力的员工，并且在试用期内对其进行综合评估，公司制定了试用期工作录用条件说明书，以明确试用期的工作要求和录用条件。

试用期工作要求1.工作职责：员工在试用期内需要按照所聘岗位的职责和要求，完成相关的工作任务。

2.研究与发展：员工应积极研究和提升自己的专业能力，并能够适应公司的发展需求。

试用期绩效评估1.绩效评估标准：公司将根据员工在试用期内的工作表现、工作质量、工作态度等因素进行综合评估。

2.绩效评估周期：试用期为期3个月，公司将进行两次绩效评估，分别在试用期的第一个月和第三个月末进行评估。

3.绩效评估结果：绩效评估结果将根据员工在各项评估指标上的表现综合得出。

试用期工资及福利待遇1.工资水平：在试用期内，员工将享受公司制定的试用期工资标准。

2.福利待遇：在试用期内，员工将享受公司制定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、员工福利计划等。

录用条件1.绩效评估：根据试用期绩效评估结果，符合公司要求的员工将具备转正条件。

2.岗位需求：员工的岗位需求与公司当前的人才需求相匹配。

转正流程1.转正申请：符合转正条件的员工可以向公司申请转正。

2.转正评定：公司将根据员工的试用期绩效评估结果、转正申请和岗位需求，进行最终的转正评定。

3.转正结果：符合转正条件的员工将正式成为公司的正式员工，享受公司的正式员工待遇。

员工权益保障1.试用期解除：如果员工在试用期内不能达到转正条件，公司有权解除与员工的劳动合同。

2.合同终止：除非出现特殊情况，公司将根据相关法律法规与双方约定，履行劳动合同解除程序。

其他说明请员工在试用期内认真履行工作职责，提升个人能力，以期能够顺利通过试用期并成为公司的正式员工。

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