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保安服务方案根据贵单位安全防范的特殊性要求，结合贵单位厂区安保服务区域的实际情况，必须有一支“政治合格、素质过硬、信守承诺”的保安队伍为之保驾护航。
我公司有能力、有信心、有决心担任此项服务，为我公司树立一个良好的品牌企业形象。
为切实维护贵单位正常工作秩序，确保贵单位安全工作零隐患，现拟设安保方案如下：安保岗位部署及人员配备根据厂区的实际情况需设置：东门岗、南门岗、西门岗、中门岗、视频监控岗、厂区内巡逻岗、厂区外巡逻岗、机动岗、现场负责人岗东门岗1：配保安员6名，每班2人在岗，每班执勤时间8小时，每天24小时不间断值守。
东门岗2：配保安员6名，每班2人在岗，每班执勤时间8小时，每天24小时不间断值守。
南门岗：配保安员6名，每班2人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
西门岗：配保安员6名，每班2人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
仓库岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
AEC楼岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
江边泵房岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
开关站岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
油库岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
灰湖配电房岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
灰湖灰坝巡逻岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
办公小区北门岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
视频监控岗：配保安员6名，每班2人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
厂区内巡逻岗：配保安员3名，每班1人在岗，每班执勤时间8小时，每天24 小时不间断值守。
实验幼儿园教职工花名册________幼儿园幼儿教师花名册幼儿园教师基本情况一览表幼儿园教师与幼儿比例统计表单位：填表人：填表日期：幼儿园教职工外出登记表幼儿园领导、教职工学历情况表填表单位（盖章）：注：“职务”一栏写园长、后勤园长、教师、门卫、保健员、保育员。
幼儿园领导、教职工职称情况表填表单位（盖章）：门卫信息登记表幼儿园人员配备情况表幼儿园人员配置（以12个班为例）一、园长一名：任职条件：从事幼教或教研工作八年以上；担任园长三年以上；有丰富的幼儿教育学科理论和实际管理工作经验；具有独立完成一些大型活动的组织能力；有较强的语言沟通能力；诚实守信，具有良好的教师形象；喜欢孩子，能容入孩子的生活学习中；有良好的领导能力，有较强的业务能力；熟悉国内学期教育领域发展特点，熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；诚实敬业、责任心强，具有良好的组织、协调、指导及沟通能力；有较强的责任感和平和的心态，能承受较大工作压力；有幼师或师范院校的毕业证书，有园长资格证。
岗位描述：组织新建幼儿园硬件环境的设置；组织新建幼儿园招生工作；组织新建幼儿园的日常管理工作。
对幼儿园工作全面负责，包括幼儿园教育教学管理、后勤管理、安全管理，以及与上级主管部门、社区、其他单位等的沟通协调；负责幼儿园的整体规划和运营，提升品牌形象；负责教师队伍建设，实施科学先进的幼儿园管理方法，并组织教师招聘及学习培训、不断提高工作质量与教学质量；做好幼儿家长及社会工作，建立家长工作制度，指导幼儿家长工作，促成幼儿园、家长、社会教育的一致性；加强自身修养，努力学习政治和教育理论，密切联系群众、秉公办事，不谋私利，发扬民主，勇于创新，勤奋好学，团结进取。
二、保教主任一名：任职条件：1、学前教育、教育管理等相关专业大专以上学历，；2、2年以上保教或幼儿园管理工作经验或5年以上幼儿园教师工作经验；3、良好沟通和管理协调能力；能够以身作则领导团队；5、具有一定的计算机操作能力；6、热爱幼教事业，有较强的事业心和责任感。
填表说明：
1 本表上报周期为半年报和全年报，半年报包含上半年数据，每年6月20日以后可以上报；全年报包含全年数据，每年12月20日以后可以上报。
报表中均为现有数，非新增数；
2 第1项是指本省（区、市）计划建立司法所的个数；
3 第2项是指已经挂牌成立的司法所机构个数；
4 第3项是指经各级编制部门或党委政府发文批准建立的司法所数；
5 第6至8项是指在开发区、集贸市场、农林牧场等区域专门设立的司法所，在这些区域依托乡镇街道设立的司法所分别计入第4、5项；
6 第10至13项是指政法专项编制没有分配和分配了一个、二个、三个及三个以上的司法所个数，与编制是否落实和司法所有无其他类型人员无关；
7 第14项是指实行县(市、区)司法局、乡镇（街道）双重管理，以司法局管理为主的司法所数；
8 第15、16项是指由组织编制部门或党委政府发文明确司法所机构为正科、副科级的司法所数，17项如有其他请另作书面说明；
9 第19项是指司法所不与其他单位合署办公，有专属、独立、完整的办公区域；
10 第22至24项是指现有装备情况，非累计数量；
11 第41、48项是指由政府出资招聘的工作人员，如招聘的公益性岗位等；
12 第42、49项是指在当地基层党委政府及其他部门任职，并在司法所帮助工作的非专门从事司法所工作的人员，与人员身份和有无编制无关；
13 第10至13项之和应等于第2项，第15至17项之和应等于第2项，第31至33项之和应等于第30项，第44至46项之和应等于第43项；
14 本表所填涉及资金投入的，填写的数字可以是小数，精确到小数点后2位；
15 本表所称“以上”含本数。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（一）（以建筑面积测算）（优先选择项）安全员、质检员各1人；住宅小区或建筑群体工程建筑面积10万平方米以上时，每增加5万平方米，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（二）说明：1、本配备标准是根据重庆市工程建设标准DBJ50-157-2013编制；2、表中所列*标注为可兼任的岗位；小计为专职岗位人员配备数量；3、专业承包、劳务分包人员证书备案按DBJ50-157-2013标准执行；4、土石方工程参照标准（以合同造价）执行，配备施工员、安全员；5、项目负责人、专职安全员须同时具备上岗证和安全考核合格证资格。
专业承包工程主要管理人员配备标准技术工人配备要求现场施工所有工种（含特种作业人员）技术工人必须100%持证上岗。
特种作业人员高级工及以上的人员比例不得低于10%，一般作业人员高级工及以上的人员比例不得低于5% 。
现场施工从业人员数量及岗位检查表企业名称：资质等级：工程名称：工种类别：工程结构类型：施工面积：总工期：填写人姓名及联系方式：现场施工主管理人员统计表填写日期：年月日一般作业人员统计表工人数量市场计算式房屋建筑工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）； A=1.8---2.2（小型工程）；1.6—1.8（中型工程）；1.4—1.6（大型工程）市政基础设施工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）；取值按；特大型桥梁及隧道和施工条件复杂的大型桥梁及隧道工程取5—7.5；其它大中型桥梁及隧道工程取6.25—9.38；其它桥涵及隧道工程，结构工程取7.5—11.25；机电安装取6.25—9.38；道路、广场、园林绿化、综合管网及其它附属工程取9.38—12.5。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准Hessen was revised in January 2021房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（一）（以建筑面积测算）（优先选择项）加配备施工员、安全员、质检员各1人；住宅小区或建筑群体工程建筑面积10万平方米以上时，每增加5万平方米，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
注：工程合同造价在1亿元以上时，每增加5,000万元，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
说明：1、本配备标准是根据重庆市工程建设标准DBJ50-157-2013编制；2、表中所列*标注为可兼任的岗位；小计为专职岗位人员配备数量；3、专业承包、劳务分包人员证书备案按DBJ50-157-2013标准执行；4、土石方工程参照标准（以合同造价）执行，配备施工员、安全员；5、项目负责人、专职安全员须同时具备上岗证和安全考核合格证资格。
专业承包工程主要管理人员配备标准现场施工所有工种（含特种作业人员）技术工人必须100%持证上岗。
特种作业人员高级工及以上的人员比例不得低于10%，一般作业人员高级工及以上的人员比例不得低于5% 。
现场施工从业人员数量及岗位检查表企业名称：资质等级：工程名称：工种类别：工程结构类型：施工面积：总工期：填写人姓名及联系方式：现场施工主管理人员统计表工人数量市场计算式房屋建筑工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）； A=（小型工程）；—（中型工程）；—（大型工程）市政基础设施工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）；取值按；特大型桥梁及隧道和施工条件复杂的大型桥梁及隧道工程取5—；其它大中型桥梁及隧道工程取—；其它桥涵及隧道工程，结构工程取—；机电安装取—；道路、广场、园林绿化、综合管网及其它附属工程取—。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（一）（以建筑面积测算）（优先选择项）注：工业、民用建筑与公共建筑工程建筑面积5万平方米以上时，每增加5万平方米，增加配备施工员、安全员、质检员各1人；住宅小区或建筑群体工程建筑面积10万平方米以上时，每增加5万平方米，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
房屋建筑和市政基础设施工程主要管理人员配备标准（二）注：工程合同造价在1亿元以上时，每增加5,000万元，增加配备施工员、质检员、安全员各1人。
说明：1、本配备标准是根据重庆市工程建设标准DBJ50-157-2013编制；2、表中所列*标注为可兼任的岗位；小计为专职岗位人员配备数量；3、专业承包、劳务分包人员证书备案按DBJ50-157-2013标准执行；4、土石方工程参照标准（以合同造价）执行，配备施工员、安全员；5、项目负责人、专职安全员须同时具备上岗证和安全考核合格证资格。
专业承包工程主要管理人员配备标准技术工人配备要求现场施工所有工种（含特种作业人员）技术工人必须100%持证上岗。
特种作业人员高级工及以上的人员比例不得低于10%，一般作业人员高级工及以上的人员比例不得低于5% 。
现场施工从业人员数量及岗位检查表企业名称：资质等级：工程名称：工种类别：工程结构类型：施工面积：总工期：填写人姓名及联系方式：现场施工主管理人员统计表填写日期：年月日特种作业人员统计表（把增加的特殊工种加入）工人数量市场计算式房屋建筑工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）；A=1.8---2.2（小型工程）；1.6—1.8（中型工程）；1.4—1.6（大型工程）市政基础设施工程数量按下列式计算N=S×A÷TN工人数量（人）S建筑面积（M2）T工期（天）A 每平方米平均用工数（工日）；取值按；特大型桥梁及隧道和施工条件复杂的大型桥梁及隧道工程取5—7.5；其它大中型桥梁及隧道工程取6.25—9.38；其它桥涵及隧道工程，结构工程取7.5—11.25；机电安装取6.25—9.38；道路、广场、园林绿化、综合管网及其它附属工程取9.38—12.5。
行政机关各单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日“三定”批准文号：组织结构代码：机关工勤人员总数人，工勤人员在备注栏分处室标明人数。
事业单位机构编制人员统计表填报单位(盖章) 数据截止日期:2007年12月31日行政机关各单位机构编制人员统计指标说明1、填报单位：填写单位全称。
合署办公和一个机构两块牌子的机构，只按一个填写，另外一个机构的名称在备注栏填写。
2、编制数：指编制部门核定的编制人员数。
3、在职人数：指使用机关行政编制由机关发工资，实际在机关工作的人数，不包括临时工、编外用工形式的合同工。
4、处室领导职数：指编制部门核定的处室领导职数。
5、单位领导：指单位行政领导。
其编制数指编制部门核定的领导职数。
6、机关党委（专职）：指编制部门核定的专职书记或副书记。
7、纪检监察（专职）：其编制数指编制部门核定的专项编制数，在职人员数指专职纪检书记（组长）。
如果“三定”有核定纪检监察室的，则纪检监察室在内设机构填写。
8、各类总师（专职）：指编制部门核定设置的总会计师、总工程师、总经济师、总审计师、总统计师等职数。
9、内设机构、派出机构、政法队伍：各单位在填写此栏时按以下顺序填写：（1）内设机构：指除派出机构、政法队伍外的由编制部门批准的该单位的内设处室，在内设机构挂牌、合署的其他名称填写在备注栏。
填写时要写全称。
（2）派出机构：指分局、办事处、所、工商、地税、物价、森林农垦类（派出所）。
（3）政法队伍（特指政法部门）：包括司法员、法律顾问处、监狱、劳教场（队）、少管所、治安队、防暴队、巡警队、武警队、交警队、缉毒队、安保队（国内安全保卫）、经侦队（经济犯罪侦察）、网络安全队、行动技术队、拘留所、收容所、看守所、戒毒所、检察院法警、法院法警等。
10、单列人员：指占全县总编制但不占部门编制的人员。
11、机关其他人员编制及在职人数：指机关中使用的行政编制外，由编制部门自行核定的人员编制数及使用此种编制的在职人员。
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们又迎来了新的一年。
在这一年里，我们团队在公司的正确领导下，紧紧围绕年度工作目标，充分发挥团队协作精神，实现了各项任务的圆满完成。
在此，我对过去一年的工作进行全面总结，并对未来工作进行展望。
一、人员配置情况1. 人员数量过去的一年，我们团队共配备了30名员工，其中管理人员5人，技术人员15人，业务人员10人。
在人员数量上，我们做到了合理配置，确保了各项工作的高效运转。
2. 人员结构在人员结构上，我们注重专业人才的引进和培养，形成了以下特点：（1）学历层次：团队成员中，本科及以上学历占比60%，大专学历占比30%，中专及以下学历占比10%。
（2）专业背景：团队成员涵盖计算机、市场营销、财务管理、人力资源等多个领域，为团队的发展提供了有力支持。
（3）年龄结构：团队成员年龄在25-45岁之间，平均年龄35岁，具有较强的活力和创新能力。
二、人员配置优势1. 人才优势我们团队拥有一支高素质、专业化的队伍，具备丰富的行业经验和技术实力。
在市场竞争中，我们能够迅速响应客户需求，提供优质服务。
2. 团队协作优势团队成员之间相互信任、支持，形成了良好的团队氛围。
在完成各项任务过程中，大家能够充分发挥各自优势，共同为实现团队目标而努力。
3. 激励机制优势我们建立了完善的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。
在公平、公正、公开的原则下，员工得到了应有的回报，进一步激发了工作热情。
三、人员配置工作总结1. 人员招聘在过去的一年里，我们根据公司发展战略和业务需求，积极开展人才招聘工作。
通过内部推荐、外部招聘等多种渠道，成功引进了一批优秀人才。
2. 人员培训为了提升员工的专业技能和综合素质，我们组织开展了各类培训活动。
包括岗前培训、在职培训、外出学习等，确保员工始终保持良好的工作状态。
3. 人员绩效管理我们建立了科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行考核。
通过定期评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和帮助。
