上汽大众sa培训计划一、培训目标1. 增强SA的专业知识和技能，提高工作效率和服务质量；2. 帮助SA建立良好的服务态度和团队合作意识；3. 提升SA的销售能力和客户沟通能力，实现优质客户服务和销售成绩。
二、培训内容1. 产品知识培训（1）车型介绍和特点；（2）配置和功能介绍；（3）竞品分析和区域市场情况分析。
2. 销售技巧培训（1）销售流程和技巧；（2）客户培训和潜在客户挖掘；（3）客户需求分析和提案制作。
3. 客户服务培训（1）客户服务理念和态度；（2）客户投诉处理和客户满意度调查；（3）售后服务流程和注意事项。
4. 团队合作培训（1）团队合作意识和沟通技巧；（2）团队目标设定和任务分配；（3）团队协作和冲突处理。
5. 专业知识培训（1）汽车行业知识；（2）金融产品知识；（3）汽车保险知识。
三、培训方法1. 理论培训（1）课堂讲解；（2）案例分析；（3）小组讨论。
2. 案例分析（1）真实销售案例；（2）典型客户服务案例；（3）好客户沟通案例。
3. 实操训练（1）角色扮演；（2）客户服务模拟；（3）销售练习。
四、培训时间1. 培训周期：3个月2. 培训时间：每周一次，每次2小时，共计24次五、培训评估1. 考核方式（1）理论考试；（2）实操考核；（3）综合评定。
2. 奖惩制度（1）优秀者奖励；（2）落后者补课。
六、培训师资1. 内部培训师（1）销售专家；（2）市场分析专家；（3）客户服务专家。
2. 外部培训师（1）汽车行业资深专家；（2）销售和客户服务培训专家。
七、培训资源1. 培训场地（1）公司会议室；（2）培训室；（3）外部培训基地。
2. 培训设备（1）投影仪；（2）电脑；（3）音响设备。
3. 培训资料（1）产品手册；（2）销售资料；（3）客户服务手册。
八、培训效果1. 提高SA的专业素养和服务技能；2. 提升SA的销售能力和客户满意度；3. 增强SA的团队合作能力和沟通技巧；4. 达到公司销售目标和客户服务指标。
