自主创新方面存在的问题和困难

企业自主创新对策建议推进企业自主创新的对策建议一、企业自主创新能力现状近几年来，区政府积极发挥区位、资源、政策等优势，加快“工业立区”发展战略，大力优化发展环境，构建企业创新发展平台，促进产业转型升级，并取得了一定的成效。

目前，追求技术创新、提高核心竞争力已成为相当一部分企业的共识，一些企业已具备较强的技术开发能力。

但从整体情况看，区内企业在自主创新方面仍存在许多不足：（一）企业自主创新能动性不强。

尽管通过宣传和引导，这几年越来越多企业加大技改和新产品开发的投入。

但总体上企业的创新主体意识不够，企业较少有自己的科研开发机构，对科研经费投入不足，企业的创新机制也不灵活。

部分经营管理者急功近利、追求短期效益，缺乏长期打算。

（二）企业的自主创新能力薄弱。

在产业发展上重技术引进轻消化吸收。

企业存在着一定的重复建设，产品雷同现象。

企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，产品的技术含量低，档次不高，更新换代的速度慢，市场竞争能力差。

（三）企业创新发展环境有待优化。

在资源配置上，区科技资源与市级部门、地方之间或分割、或重复分配，整体优势得不到很好发挥。

在政策导向上，科技政策与产业、投资、贸易政策之间缺乏有机衔接。

在政策扶持上，目前对企业自主创新扶持力度还不够。

（四）企业管理上缺乏有效的创新机制。

企业家整体素质还不高，企业的经营管理水平较为落后。

此外，区内很多企业缺乏有效激励自主创新的机制，导致创新信心和动力不足，企业留不住优秀人才。

二、对策与建议（一）进一步优化企业创新发展环境。

营造一流的创新发展环境，对增强企业自主创新能力十分重要。

政府要通过引导，强化企业自主创新意识，支持企业组建各种形式的战略联盟，加强知识产权保护；要充分发挥政策的促进作用，有关经济政策与科技政策都应当有利于企业自主创新，通过创业投资、税收优惠等方式，支持企业创新活动；大力扶持中小企业的技术创新活动，培育善于组织技术创新的企业家队伍，为企业自主创新提供体制、机制和政策保障。

2022民营企业⾃主创新有什么问题,如何应对不仅国有企业需要改⾰创新，⼤部分民营企业也需要⾃主创新。

那么民企在⾃主创新的过程中有些什么问题，该怎么应对呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

⼀、民营企业⾃主创新有什么问题1.⾃主创新意识落后,缺少完整的⾃主创新机制我国的民营企业家,⼤多数是农民和⼩业主出⾝,他们带有很强的“⼩农意识”、“⼩业主意识”。

在企业的经营问题上,只求⽣存,不求强⼤;不求风险,只求稳定;只求短期利润,不求长期发展,导致⼀些民营企业不重视⾃主创新,安于现状,接受以OEM等经营⽅式实现利润,不寻求突破。

我国私营企业已经超过460万家,但真正开展技术创新的微乎其微,即使是在15万家民营科技企业中,只有⼩部分拥有真正的技术创新成果,有发明专利和原创技术的更是极少数。

据全国经济普查材料,2004年全国共有⼤中型私营⼯业企业4500家,拥有发明专利6486件,户均只有1144件。

此外,民营企业⼤多缺少完整的⾃主创新机制和长远的⾃主创新战略。

⾃主创新是⼀个有机整体,技术创新、机制创新和制度创新等每⼀部分都是必不可少的。

以制度创新为例,如果制度不合理,企业家可能顺着原来的错误路径往下滑,甚⾄被“锁定”在低效状态,陷⼊恶性循环。

浙江⼤学对温州企业的路径依赖研究表明,依赖⾮制度环境基础的关系⽹络是限制温州经济发展最重要的因素,这是使得温州经济近些年发展缓慢的主要原因。

2.资⾦短缺,⾃主创新投⼊较少近年来,⼀些民营企业逐步提升了⾃主创新意识,但是由于资⾦短缺,相当⼀部分企业对于⾃主创新望⽽却步,不解决资⾦问题,民营企业难以⼤幅提⾼⾃主创新能⼒。

民营企业资⾦短缺是由诸多因素造成的。

第⼀,民营企业⼤多规模较⼩,⾃有资⾦不⾜,税收负担较重,税后利润⽔平较低,导致资本积累增长缓慢,R&D投⼊不多。

第⼆,融资途径有限,得不到外来资⾦的⽀持。

民营企业“融资难”主要有内外两⽅⾯的因素:从内因⽅⾯来看,与国有⼤中型企业相⽐,民营企业的财务状况缺乏透明度,完善的信⽤制度也没有建⽴,银⾏贷款⾯临较⼤风险,久⽽久之,银企关系恶化。

民营企业自主创新面临的问题及对策作者：吴宏伟来源：《党政干部学刊》2008年第05期［关键词］民营企业；自主创新；人才[中图分类号]F420[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2008)05-0045-01一、民营企业自主创新面临的问题１．创新人才匮乏。

企业是否具备自主创新能力关键在人才。

人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。

尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。

２．创新动力不足。

高投入、高风险、周期长使许多民营企业缺乏自主创新勇气，不敢投入大量资金进行技术创新，在投资时往往选择资金回报率高、周期短的行业，产品开发过程中以模仿为主，经营重点放在生产和销售环节；此外，市场机制不健全，市场秩序混乱，缺乏对知识产权的有力保护也使许多民营企业缺乏自主创新的压力和动力，在技术使用上往往以引进技术为主，研发投入不足，新产品开发意识不强。

由于科技含量低，缺乏自主知识产权，产品在国际市场上缺乏竞争力。

３．融资困难。

由于我国金融体制改革滞后，民营企业普遍缺乏金融支持。

民营企业经营风险高、抵押担保能力弱等因素使得银行贷款风险控制过于保守，不愿为中小型民营企业提供贷款支持。

我国的风险投资发展也极不成熟，不能对民营企业自主创新提供有力的支持。

此外，近年来我国各级政府通过科技创新支持资金扶持企业自主创新，但由于行政效率低下、手续复杂、审批不透明等原因使得政府资金支持不能达到很好效果，获得资金扶持的民营企业也极为有限。

对多数民营企业而言，资金来源主要依靠企业自身资本积累、民间借贷等渠道，有限的资金难以保障企业进行长期创新。

缺乏融资渠道、资金短缺已成为制约民营企业研发投入和科研成果转化的瓶颈。

４．缺乏政策支持。

尽管近年来对于民营企业在政策上加大了扶持力度，但是一些政策得不到真正落实，极大地影响了民营企业自主创新的积极性。

一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高，表现出良好的发展趋势，居于发展中国家前列，但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。

二、自主创新面临的主要问题总体上讲，我国整体创新能力不高，企业尚未真正成为技术创新的主体，缺乏创新的动力和机制。

(一)自主创新能力不足，核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高，个别产业在国际上也具备了一定的竞争力，但总体来看，产业自主创新能力仍然较弱，与发达国家相比还有相当差距，多数产业处于国际产业价值链末端，技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低，产品附加值也很低。

首先，我国产业技术中的核心专利技术少。

其次，我国工业生产所需的大量技术装备，特别是高端产品主要依赖于进口。

我国作为工业品的出口大国，生产装备特别是技术装备水平还比较差。

装备制造业虽然规模较大，但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。

市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺，一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。

(二)引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视，只引进而不消化吸收，成为产业技术进步的一个老大难问题。

由于消化吸收经费投入明显不足，导致对引进技术的消化吸收能力薄弱，严重影响了产业自主创新能力的提高。

(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下，充分利用科研院所及高等院校的科研能力，实现产学研紧密结合，对于推动技术创新具有重要意义。

目前，我国产学研的结合还不紧密。

科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。

企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。

企业认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。

(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位，但与其他国家相比，特别是在相对指标(如当前，我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台，大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后，并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题，没有形成社会共享机制。

创新存在的问题和建议在当今社会，创新已成为推动经济发展、提升竞争力的关键因素。

然而，在追求创新的道路上，我们也面临着一系列的问题，这些问题制约着创新的效果和可持续性。

同时，为了解决这些问题，我们也需要提出相应的建议，以营造一个更有利于创新的环境。

一、创新存在的问题1、创新意识不足许多人对创新的重要性认识不够，习惯于遵循传统的思维模式和工作方式，缺乏主动探索和尝试新事物的勇气。

这种保守的心态使得创新难以在组织和社会中广泛开展。

2、缺乏创新人才创新需要具备创新思维、专业知识和实践能力的人才。

然而，目前在很多领域，高素质的创新人才短缺，无法满足创新发展的需求。

同时，人才培养体系也存在与实际需求脱节的问题，导致培养出来的人才在创新能力方面有所欠缺。

3、资金投入不足创新往往需要大量的资金支持，包括研发经费、设备购置、人才培养等方面。

但一些企业和组织由于资金有限，无法为创新提供足够的资源，从而限制了创新的规模和深度。

4、知识产权保护不力知识产权是创新的重要成果，如果得不到有效的保护，创新者的积极性就会受到打击。

目前，知识产权侵权现象仍然较为普遍，侵权成本低，维权难度大，使得创新者的合法权益难以得到保障。

5、创新成果转化困难许多创新成果在实验室或理论阶段表现出色，但在实际应用和产业化过程中却面临诸多障碍，如技术不成熟、市场需求不明确、缺乏有效的推广渠道等，导致创新成果无法顺利转化为生产力。

6、创新风险较高创新是一个充满不确定性的过程，可能面临技术失败、市场不接受、政策变化等风险。

由于对风险的担忧，一些企业和个人在创新时往往过于谨慎，不敢大胆尝试。

7、创新环境不完善包括政策法规不完善、创新服务体系不健全、产学研合作不够紧密等。

这些因素都不利于创新资源的整合和创新效率的提高。

二、解决创新问题的建议1、增强创新意识通过宣传教育、培训等方式，提高人们对创新重要性的认识，培养敢于创新、勇于突破的精神。

同时，建立鼓励创新的企业文化和社会氛围，让创新成为一种价值追求。

对中小民营企业自主创新问题研究中小民营企业是我国经济社会发展的重要力量。

自主创新是中小民营企业增强核心竞争力和可持续发展的重要途径。

本文分析了当前我国中小民营企业存在的主要问题,提出了促进中小民营企业自主创新的对策建议。

一、中小民营企业自主创新存在的问题第一,自主创新意识缺乏。

当前,我国中小企业缺乏自主创新规划,自主创新认识不足。

企业自主创新不仅具有投入大,成本高,效益回收期长等特点,还存在着一定的风险。

这使得很多中小企业望而却步,因此就没有将自主创新纳入其发展规划之中。

第二,自主创新人才匮乏。

中小企业自主创新能力不足主要是取决于自主创新人才的缺乏,使得中小企业研发能力不足。

中小企业发展处于初级阶段,自主创新仅靠自身的力量显得太过薄弱,而产学研相结合的模式和中小民营企业之间的合作机制尚未建立或完善,因而,其创新得不到提升。

创新人才不能引进,而原有研发队伍的创新不足,影响了企业创新的连续性。

创新人员缺乏的直接后果就是中小民营企业自主创新心有余而力不足,技术研发能力差,技术成果转化生产力能力低。

因此,人才是制约中小企业自主创新能力提高的重要因素。

第三,自主创新融资受限。

大多数中小民营企业在自主创新上都会不可避免的遇到融资瓶颈。

中小民营企业研发资金紧张,从政府获得的扶持其创新活动的资金极为有限。

虽然政府为国有大中型企业出台了一系列优惠政策,但对中小民营企业的资金融通方面,却没有采取优惠的扶持政策。

政府科技投入体制仍倾向于高等院校和政府所属的科研院所,对企业的投入很少,而投入到中小民营企业的就更微乎其微了。

造成中小民营企业融资受限的原因,除了中小民营企业资信等级低等原因外,政府的政策支持力度不够也是主要原因之一。

二、提升我国中小民营企业自主创新能力的策略第一,加强企业自主创新意识培养。

企业自主创新意识和自主创新能力是建立在全体员工的文化素质和技术水平的。

中小民营企业可以通过企业文化建设培养员工的自主创新意识。

企业自主研发方面面临的问题或困难在企业自主研发方面，面临的问题或困难主要涉及以下几个方面：1. 技术难题：自主研发需要核心技术的支撑，企业可能面临技术难题，需要解决相关技术问题，拥有相关技术人才和研发资源。

2. 资金压力：企业研发过程中需要投入大量的资金用于人员、设备、材料和实验等方面，而且研发周期可能较长，对企业的财务状况提出一定的要求。

3. 市场需求风险：自主研发的产品或技术是否符合市场需求，是否能够带来商业化价值，是一个不确定的因素。

企业需要进行市场调研和风险评估，降低不确定性带来的风险。

4. 人才需求与留存：企业需要拥有一支具备相关专业知识和研发能力的团队，但高素质的人才在市场上往往竞争激烈，企业需要提供具有吸引力的待遇和良好的发展环境，以留住优秀人才。

5. 知识产权保护：在自主研发过程中，企业需要保护研发成果的知识产权，以避免技术被他人侵权或盗取。

因此，企业需要进行专利申请和相关法律保护，并加强对知识产权的管理和维护。

6. 研发时间压力：为了保持市场竞争力，企业需要不断推陈出新，迭代改进产品或技术。

这可能意味着企业需要加快研发进程，面临时间紧迫的挑战。

7. 合作与竞争：企业在自主研发过程中需要与合作伙伴进行合作，共同解决技术和市场问题。

同时，由于竞争的存在，企业需要警惕竞争对手的动态，并采取相应的措施保护自己的研发成果和市场地位。

8. 技术转化与产业化：自主研发的成果如何实现技术转化和商业化是一个关键问题。

企业需要寻找适合的技术转化途径，并进行产业化规划和实施，以将科技成果转化为可供市场使用的产品或服务。

以上是企业在自主研发方面可能面临的一些问题或困难，需要企业克服这些问题并制定相应的策略和措施，以推动自主研发的顺利进行。

个人工作创新方面存在的问题及改进措施
问题分析
个人工作创新是指在工作中，个人自主产生创新思维和创造性
行为，以推动工作效率和成果的提升。

然而，在实际工作中，个人
工作创新可能面临以下问题：
1. 缺乏创新意识：部分人员缺乏对创新的重视和意识，过于依
赖传统工作方式和方法，导致创新能力不足。

2. 缺乏资源支持：创新需要一定的资源支持，包括时间、资金、信息等。

个人在工作中可能面临资源匮乏的问题，限制了创新的发展。

3. 风险厌恶心理：创新意味着冒险和不确定性，个人在面临风
险时可能产生厌恶心理，选择保守的工作方式，不敢尝试新的方法。

改进措施
为了提升个人工作创新能力，以下是一些改进措施的建议：
1. 增强创新意识：个人需要加强对创新的重视和意识，关注时事和行业动态，积极思考和提出改进工作的新思路。

2. 寻找资源支持：个人可以主动寻找和利用各种资源，如参加培训、充实自己的知识和技能，寻找和合作他人以获得更多的支持和帮助。

3. 克服风险厌恶心理：个人需要意识到创新的重要性和带来的机遇，适当调整自己的心态，勇于尝试和接受挑战。

4. 建立创新文化：个人可以积极参与和建立创新文化的营造，与团队成员共同分享和推动创新的理念和实践。

结论
个人工作创新能力对于个人和组织的发展都具有重要意义。

通过增强创新意识、寻找资源支持、克服风险厌恶心理和建立创新文
化等改进措施，个人可以有效提升自身的创新能力，实现个人和组织的共同发展。

企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。

党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。

但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。

一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。

因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。

创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。

企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。

（二）科技要求高，缺乏创新基础。

从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。

从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。

从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。

创新基础极为不强。

（三）人才要求高，缺乏创新人才。

人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。

仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。

加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。

创新过程中存在的主要问题和不足一、引言在当今日新月异的时代，创新已成为推动社会发展和经济增长的重要驱动力。

无论是科技领域的技术创新，还是商业模式的创新，都被认为是推动企业竞争力提升和社会进步的关键因素。

然而，在创新过程中，我们也不可避免地面临着种种问题和不足。

本文将从多个角度探讨创新过程中存在的主要问题和不足。

二、技术壁垒导致创新困难1. 技术限制：一些行业面临技术壁垒，现有技术水平已接近瓶颈，难以实现重大突破。

例如，在半导体行业中，摩尔定律逐渐失效，芯片尺寸缩小受限制，这使得进一步创新变得困难。

2. 知识需求：许多领域需要深厚的专业知识才能进行有效的创新。

这意味着只有少数人拥有所需的知识和经验，并具备进行前沿研究的能力。

这使得人才稀缺成为制约创新发展的一大问题。

3. 法律和政策限制：创新过程中的法律和政策环境对技术发展有重要影响。

一些国家对知识产权保护不完善，缺乏有效的创新激励机制，这使得企业在进行技术创新时面临不确定性和风险。

三、资源投入与回报不匹配1. 高成本：创新需要投入大量资金进行研发、试验和市场推广等环节。

然而，很多创新项目并不能立即产生经济效益，企业在研发初期会面临着巨大的财务压力。

2. 长周期：一些创新项目需要长时间才能研发成功并取得市场认可。

而长期投入又带来了风险和不确定性，这使得很多企业在创新过程中望而却步，选择传统模式以稳定收益。

3. 投资回报率低：由于竞争激烈和技术更新迅速，许多创新项目的市场回报率较低。

这促使一些企业将资源更倾向于消除风险的现有业务上，从而限制了真正有潜力项目的发展。

四、组织和管理挑战1. 创新文化不足：企业的创新文化决定了其创新能力。

然而，很多企业缺乏鼓励创新的文化氛围，重视保守稳定而忽略了灵活性和敢于尝试的精神。

2. 内部阻力：创新常常面临内部阻力。

一些员工或管理层担心创新可能带来损失或不确定性，拒绝改变现有模式，并保持传统做法。

3. 沟通和协同困难：跨部门或跨领域的创新需要各方共同合作和协同努力。

一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高，表现出良好的发展趋势，居于发展中国家前列，但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。

二、自主创新面临的主要问题总体上讲，我国整体创新能力不高，企业尚未真正成为技术创新的主体，缺乏创新的动力和机制。

(一)自主创新能力不足，核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高，个别产业在国际上也具备了一定的竞争力，但总体来看，产业自主创新能力仍然较弱，与发达国家相比还有相当差距，多数产业处于国际产业价值链末端，技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低，产品附加值也很低。

首先，我国产业技术中的核心专利技术少。

其次，我国工业生产所需的大量技术装备，特别是高端产品主要依赖于进口。

我国作为工业品的出口大国，生产装备特别是技术装备水平还比较差。

装备制造业虽然规模较大，但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。

市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺，一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。

(二)引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视，只引进而不消化吸收，成为产业技术进步的一个老大难问题。

由于消化吸收经费投入明显不足，导致对引进技术的消化吸收能力薄弱，严重影响了产业自主创新能力的提高。

(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下，充分利用科研院所及高等院校的科研能力，实现产学研紧密结合，对于推动技术创新具有重要意义。

目前，我国产学研的结合还不紧密。

科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。

企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。

企业认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。

(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位，但与其他国家相比，特别是在相对指标(如当前，我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台，大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后，并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题，没有形成社会共享机制。

企业自主创新发展调研报告思考建议一、企业自主创新存在的主要问题及原因分析^p 。

_区企业自主创新尚处于起步阶段，具备创新能力的企业所占比重很小，掌握关键核心技术、拥有自主知识产权并能进行新产品开发的企业为数不多，制约增强企业自主创新能力的因素仍很突出，特别是在自主创新观念、体制、机制、技术、人才、政策等方面，存在着一些矛盾和问题。

（一）产业层次依然偏低，科技含量不高。

我区大部分产业仍然存在总量规模小、产业关联度低、核心竞争力不强、产品附加值偏低等问题，劳动密集型和中低层次技术为主的传统加工型企业偏多，对经济增长和结构调整有明显带动作用的大项目、好项目偏少，且有些项目开工率、投产率不高。

食品加工、纺织抽纱等传统产业产值占全区工业产值的_，电子信息等新兴产业产值仅占全区的_。

（二）企业本身实力有限，缺乏开展自主创新的基础性条件。

自主创新必须以企业为主体，但目前我区企业中具备自主创新能力的毕竟只是少数。

其根本原因是绝大多数企业本身实力有限，尚不具备自主创新所必需的资金、人才、技术、设备等条件，缺乏形成主体地位的物质基础。

大多数企业成本高，利润少，无力进行扩大再生产；产品技术含量低，能耗大，市场竞争力弱。

尤其是缺乏具有研发能力的人才，能够把握技术创新的方向并组织实施技术创新的企业家。

（三）企业自主创新氛围不浓，创新环境不容乐观。

长期以来，我区经济发展重投入，轻产出；重外延，轻内涵；重粗放，轻集约的状况没有根本性改变。

其中一个重要原因就是对自主创新的重要性和必要性缺乏足够的认识，对增强企业自主创新能力缺乏危机感和紧迫感，自主创新的重要意义还没有形成全社会共识。

从企业内部看，不少企业存在着不愿搞、不敢搞、不能搞创新的现象，围绕全面增强企业自主创新能力，在完善体制催生创新动力、健全机制激发创新活动方面，仍有许多具体问题需要认真对待和解决。

（四）企业整合市场资的能力弱，公共服务平台不完善。

我区科技创新服务体系建设目前仍处于探索和初建阶段，无论从服务内容还是服务手段上都有待于进一步完善。

我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。

另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。

因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。

关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。

我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。

由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。

我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。

我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。

在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。

企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。

二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。

多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。

鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。

技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。

2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。

企业自主创新的难点及措施首先，技术方面是企业自主创新的难点之一、技术创新需要企业具备先进的研发设备和技术手段，但这往往需要大量资金和专业知识的支持。

同时，企业在进行技术创新时可能会面临技术壁垒、技术风险和技术转化难的问题。

为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立开放创新合作网络，与研究机构、高校和其他企业开展技术合作，分享技术资源和知识；加强研发投入，提高自主创新能力；组织技术培训和知识共享活动，提高员工的技术水平和创新意识。

其次，人才方面也是企业自主创新的难点。

优秀的研发人才是企业进行自主创新的关键。

然而，企业在吸引和留住高层次人才方面常常遇到困难。

一方面，优秀的人才更倾向于选择大型知名企业或科研机构，因为这些机构通常提供更好的薪酬、福利和发展机会。

另一方面，企业可能由于自身的品牌影响力和文化氛围等原因无法吸引和留住人才。

为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：加大人才引进的力度，提供有竞争力的薪酬和福利待遇；提供良好的工作环境和发展机会，给予员工更多的自主权和创新空间；加强与高校和科研院所的合作，吸引优秀人才进入企业。

最后，文化方面也是企业自主创新的难点之一、企业的创新文化对于自主创新的成功至关重要，但是由于历史传统、组织结构以及管理方式等因素的影响，很多企业存在创新文化不明确、鼓励创新的机制不健全的问题。

为了解决这些难点，企业可以采取以下措施：建立创新文化，强调创新和快速反应的精神，鼓励员工提出新的想法和观点；企业组织结构和管理方式，打破部门之间的壁垒，提高创新协同效率；建立激励机制，奖励对企业自主创新作出重要贡献的个人和团队。

综上所述，企业自主创新面临技术、人才和文化等多方面的难点，但是通过建立开放创新合作网络、加强研发投入、优化人才引进和留住机制、建立创新文化和激励机制等措施，企业可以克服这些难点，提升自主创新能力，实现可持续发展。

我国企业自主创新存在的主要问题及对策【摘要】本文阐述了企业在自主创新中的主体地位是建设创新型国家的必然要求在此基础上，分析了我国企业自主创新存在的主要问题及其产生的原因，并对如何提高我国企业自主创新能力的对策进行了探讨。

【关键词】企业自主创新问题对策一、确立企业在自主创新中主体地位的意义确立企业在技术创新中的主体地位，是党中央、国务院的战略决策和部署，是提升自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。

世界工业化的历史就是一部依靠科技进步促进社会经济不断发展的历史，就是一部经济增长方式不断演进和产业结构不断优化的历史。

正是一大批企业在市场竞争的驱动下，通过不断的技术创新活动，使科技进步成为经济发展的内生要素，提高了所在国家经济发展的效率，改变了这些国家的经济增长方式。

正是由于一大批企业通过不断的技术创新，把发明或其他科技成果引入生产过程，形成规模产业，把知识、技术转变为物质财富，又形成新的研发投入，促进知识的更新和技术的突破，从而实现了经济与科技发展的良性循环。

企业的创新能力决定着一个国家的经济竞争力。

从国际竞争的态势看，全球化推动着世界经济结构的调整，改变着研究与创新的方式。

国际科技与经济竞争日益激烈，科技进步与创新已成为影响和推动世界经济发展的主导性力量。

在经济全球化的过程中，创新能力强的跨国公司成为国际竞争的重要角色。

据统计，目前全球跨国公司的总数已超过6万个，产值约占全球总产值的四分之一，贸易额占国际贸易额的60%，技术贸易占60%-70%。

大批跨国公司掌握着一个或多个产业的核心技术，处于国际贸易和全球产业分工体系中的上游，以专利和技术标准作为设置技术壁垒和垄断市场的重要手段。

目前，世界各经济强国的产业竞争力主要就体现在创新能力强大的跨国公司和大企业身上。

中国是一个发展中大国，其基本国情和特定需求都决定了其工业化、现代化进程必须有可靠而不受制于人的技术创新能力。

中国经济的未来，很大程度上将取决于能否造就出一批掌握核心竞争力、站在国际产业发展前沿的创新型企业群。

企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。

党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。

但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。

一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。

因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。

创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。

企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。

（二）科技要求高，缺乏创新基础。

从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。

从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。

从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。

创新基础极为不强。

（三）人才要求高，缺乏创新人才。

人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。

仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。

加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。

创新存在的问题和不足创新是推动社会发展的关键力量，是企业取得竞争优势的利器。

然而，创新也存在许多问题和不足，这些问题和不足导致了许多创新项目的失败，也制约了创新的发展。

本文就创新存在的问题和不足进行概括和分析，以期对创新工作有所启示。

一、创新存在的问题1、不确定性高创新过程具有高度不确定性，其中因素复杂，有些因素不可控。

创新项目会受到内外部环境因素的影响，如市场变化和技术突破等，因此从项目开始到成功，创新项目可能出现不同的结果，这就使创新过程中投入成本难以确定，为企业经济利益增加风险。

2、缺乏专业人才创新需要大量的创新人才，这些人才应具有多学科交叉的能力，以及专业技术、市场运作等方面的知识和技能。

目前许多企业的创新人才多数来自于科研院所或知名大学，而不是直接从市场上招聘，这就使得企业容易出现人才匮乏问题。

3、资金压力大在创新项目过程中，要进行大量的实验和测试，并需要投入大量的资金用于研发和市场推广，这就使得创新项目的成本高昂。

实际上，创新项目很难预测其未来的市场价值，因此无法进行风险评估，这会让投资者的风险偏好变得低，难以获得资金支持。

二、创新存在的不足1、创新理念不清晰企业的创新理念具有指导性，是企业创新成果的基础和理论依据，它直接影响到企业的创新效果。

然而，在多数情况下，企业的创新理念并不清晰，其目标和方法缺乏明确的定位。

这使得企业在创新过程中具有明显的不确定性，导致创新不力。

2、创新模式过于保守在过去的几十年中，许多企业都采用单一的创新模式进行创新，这种模式缺乏创新素质和多元化元素。

这种创新方式导致了许多创新项目的失败，因为它们缺乏多样性和创新性，很难在竞争激烈的市场中获取竞争优势。

3、科技含量不高许多企业的创新将科技看作治疗的一个手段，而不是创新的驱动力量。

这导致创新的内容主要依赖于现有技术，而不是尝试进行基础创新。

这导致企业的创新产品和技术缺乏科技含量，其可持续竞争力也存在明显的问题。