员工基本情况一览表

员工基本情况登记表
工作部门：工作岗位：员工编号：
姓名性别民族婚姻状况
政治面貌身份证号
身高cm 体重kg 血型健康状况
既往病史
最高学历专业
毕业学校毕业时间年月日联系电话个人邮箱
家庭住址QQ号
户口所在地档案存放地
通讯地址邮政编码
第一外语水平第二外语水平
技术职称首次参加工作日期年月日专业特长
培训情况
获奖情况
学习经历
起始时间学校、专业
X年X月-X年X月
工作简历
起始时间工作单位、职务、离职原因
X年X月-X年X月
参加保险情况
家庭主要成员及社会关系：
称谓姓名工作单位及职务联系方式
说明：
1、请确认以上内容属实，我们会就以上内容进行调查，如有问题，请事先声明；
2、所有由于内容不实产生的后果，均由填写人本人承担；
3、请确认后签字。

签字：日期：
人力资源部制。

员工基本信息登记表[全文5篇]第一篇：员工基本信息登记表封面X XXXXXXXXX 公司员工基本信息登记表用人单位基本情况：名称：XXXXXXXX 公司地址：电话：法定代表人：姓名：职务：X XXXXXXXXXX 公司印制填表时间：****年**月**日身份证号码姓名性别□ 男□ 女出生年月年月日照片民族政治面貌婚姻生育情况□未婚□已婚□已育身体状况身高(cm)体重(kg)文化程度□1.博士及以上□2.硕士□3.本科□4.大专□5.高中□6.中专□7.技校□8.初中及以下职业资格等级□一级建造师□二级建造师□高级工程师□中级工程师□初级工程师户籍地址邮政编码现住地址邮政编码联系方式电话手机QQE-mail原工作单位原工作单位性质及经济类型□1.企业（□国有□集体□股份合作□联营□有限责任公司□股份有限公司□外商投资□港澳台投资□私营□其他）□2.事业□3.社团□4.个体□5.其他原单位入职时间离职时间离职原因□合同期满□辞退或辞职□其他竞业限制协议□ 有□ 无原单位（个人）已参加社会保险情况基本养老保险基本医疗保险工伤保险生育保险失业保险□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加教学历在校时间毕业院校所学专业育背景计算机水平□ 初级□中级□高级工作简历起止时间工作单位及工作部门从事何工作职务职称年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月家庭主要成员姓名与本人关系工作单位与职务是否退休联系电话注：请填表人用正楷填写，保证以上信息真实无误，并附上您的可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、指定医院的体检证明等相关资料填表人保证：本表由本人亲自填写，内容真实无误。

单位有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的户籍地址为邮寄送达地址。

签名：封底录用条件告知一、共性条件：1、诚实信用,现实表现较好，无不良社会记录；2、技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件；4、能够按照岗位职责完成工作任务；二、个性条件：录用后由用人部门根据被录用人员的岗位确定并告知。

人员情况汇报表根据公司要求，现对本部门人员情况进行汇报，以便公司领导了解部门人员结构和工作情况。

1. 人员总体情况。

目前，本部门共有员工30人，其中男性占65%，女性占35%。

年龄分布较为均匀，25岁以下占40%，25-35岁占45%，35岁以上占15%。

学历方面，本部门员工本科及以上学历占80%，大专学历占15%，其他占5%。

员工在职时间方面，1年以下占20%，1-3年占40%，3年以上占40%。

2. 人员流动情况。

近一年来，本部门员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因调动到其他部门。

同时，本部门新招聘了8名新员工，其中本科及以上学历占75%，大专学历占25%。

新员工中，25岁以下占50%，25-35岁占40%，35岁以上占10%。

3. 人员素质情况。

本部门员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。

其中，有10%的员工具有海外留学背景，能够熟练运用英语进行工作交流。

另外，本部门员工平均每年参加培训和学习的时间超过40小时，不断提升自身能力和素质。

4. 人员工作情况。

本部门员工工作态度端正，工作积极主动，完成工作任务的质量和效率较高。

根据统计，员工平均每周加班时间为5小时，加班情况较为普遍，但不影响工作效率。

员工工作中存在的问题主要集中在沟通协调和工作压力方面，需要加强团队协作和心理健康方面的培训。

5. 人员发展规划。

针对员工的发展规划，本部门将继续加强培训和学习机会，鼓励员工不断提升自身能力。

同时，加强团队建设，提高员工工作效率和协作能力。

对于员工的个人发展，本部门将根据员工的实际情况，提供相应的职业规划和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。

以上为本部门人员情况的汇报，希望公司领导能够关注本部门员工的发展和工作情况，提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展和进步。