团队精神考试题及答案

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案： A2. 下面不是不合作的表现的是：√A 明哲保身B 怕担责任C 有成就感D 爱发牢骚正确答案： C3. 管理就是要：√A 使得员工都发挥其价值B 使得每个人都发挥其价值C 使得中层管理者都发挥其价值D 使得高层管理者都发挥其价值正确答案： B4. “分裂繁殖制度”的提出者是：√A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：√A 成为规章制度的抵抗者B 成为规章制度的反抗者C 成为规章制度的迎合者D 成为规章制度的破坏者正确答案： C6. 下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A 如果不合作，1就是1B 只有合作，才能够实现1＋1＞2C 如果不合作，2就是2D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案： B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A 抵触企业的文化建设B 反对企业的文化建设C 推动企业的文化建设D 拒绝企业的文化建设正确答案： C11. “拉绳实验”背后的作祟者是：√A 行动B 人情C 人脉D 人心正确答案： D12. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

企业团队的合作精神培训笔试试题项目部门工程技术部姓名日期成绩………………………………………………………………………………………………………以下内容由培训组织部门在打印试卷时统一填写打印，方便查阅和学分统计，一、二、三培训理论考核必须使用。

备注：本培训考核合格分数为60分一、填空题（20个空，每空3分，共60分）1、团队精神是、和的集中体现。

2、的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是，最高境界是全体成员的、反映的是和的统一，并进而保证组织的高效率运转。

3、是组织文化的一部门，是企业发展的基石，是团队精神的根本。

4、团队精神能推动团队，能培养团队成员之间的亲和力，有利于提高组织整体效能。

5、是成功的必要条件，更可以保持团队的默契度。

6、能消除团队成员间的冲突。

7、努力自觉的维护团队的，自觉的以团队的为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的。

二、判断题（10题，每题2分，共20分）1、企业发展目标明确，各级员工权、责、利不用分明。

（）2、团队合作需加强员工队伍思想教育，提倡自觉奉献精神。

（）3、管理者需讲究民主，不过分自信和独断。

（）4、敬业精神使你在团队发展中无展现潜力。

（）5、有效沟通不能消除团队成员间的冲突。

（）6、没有完美的个人，只有完美的团队。

（）7、工作中要勇于承担责任，体现职业精神。

（）8、个人要与团队步伐一致，同进同退。

（）9、当团队遇到困境时，不用思考，时间长了就可走出困境。

（）10、团队中因注重个人利益而不是集体利益。

（）三、简答题（1小题，每题20分，共20分）1、请简述你准备怎样和同事相处相帮？企业团队的合作精神考核试题答案一、填空题1.大局意识、协作精神、服务精神2. 团队精神、协同合作、向心力、凝聚力、个体利益、整体利益3.团队精神、团队精神、乐于奉献4.运作和发展、团队精神、团队精神5.沟通6.有效沟通7.集体荣誉、整体声誉、动力二、判断题1. ×2. √3. √4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×三、简答题1、相互尊重，相互帮助（5分）2、不斤斤计较（5分）3、不评头论足，相互猜忌（5分）4、集体利益高于个人利益（5分）。

团队测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队协作的首要条件是什么？A. 个人能力B. 明确目标C. 良好的沟通D. 严格的纪律2. 在团队中，以下哪项不是有效沟通的特点？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向传递D. 反馈确认3. 团队成员之间的信任是如何建立的？A. 通过权威命令B. 通过共同经历和相互支持C. 通过个人魅力D. 通过物质奖励4. 团队领导在决策时应该考虑哪些因素？A. 个人偏好B. 团队目标C. 成员意见D. 所有以上选项5. 以下哪项是团队冲突解决的常见方法？A. 强制命令B. 妥协C. 逃避D. 所有以上选项6. 团队中的哪种角色通常负责协调和整合团队成员的工作？A. 信息搜集者B. 协调者C. 执行者B. 监督者7. 在团队中，谁负责设定团队的最终目标和方向？A. 团队成员B. 团队领导C. 外部顾问D. 组织高层8. 团队建设活动的主要目的是什么？A. 增加团队成员的个人技能B. 增强团队凝聚力和信任C. 完成工作任务D. 获得个人奖励9. 团队中，哪种类型的成员通常具有创新思维和解决问题的能力？A. 执行者B. 创新者C. 协调者D. 监督者10. 在团队中，以下哪项不是有效领导的特征？A. 明确指导B. 激励团队成员C. 独立决策D. 建立团队规则答案：1. C2. C3. B4. D5. B6. B7. B8. B9. B 10. C二、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述团队中角色分配的重要性。

答：团队中角色分配的重要性在于确保每个成员都能在其擅长的领域发挥作用，从而提高团队的整体效率和效果。

角色分配有助于明确每个成员的责任和期望，减少冲突，促进团队协作，以及确保任务的顺利完成。

2. 描述团队决策过程中可能遇到的挑战，并提出解决方案。

答：团队决策过程中可能遇到的挑战包括：信息不对称、成员意见分歧、时间压力、权威影响等。

解决方案包括：确保信息共享、采用民主或共识决策机制、设定明确的时间框架、鼓励开放和平等的讨论环境。

团结协作试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团结协作的核心是什么？A. 个人利益B. 集体利益C. 个人能力D. 集体能力答案：B2. 在团队中，以下哪项不是团结协作的表现？A. 互相帮助B. 互相竞争C. 共同目标D. 相互信任答案：B3. 以下哪项是团结协作的基本原则？A. 个人主义B. 集体主义C. 利己主义D. 利他主义答案：B4. 团结协作的目的是什么？A. 个人成功B. 团队成功C. 个人利益最大化D. 团队利益最大化答案：B5. 在团队中，团结协作的最终目标是什么？A. 个人荣誉B. 团队荣誉C. 个人成就D. 团队成就答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 团结协作要求团队成员之间要________。

答案：相互信任2. 团队成员在协作过程中，应该________。

答案：互相支持3. 为了实现团队目标，成员需要________。

答案：共同努力4. 团结协作的团队氛围应该是________。

答案：积极向上5. 团结协作的团队成员需要________。

答案：相互尊重三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团结协作的重要性。

答案：团结协作的重要性在于它能够将团队成员的力量集中起来，共同完成目标。

通过协作，可以提高工作效率，减少资源浪费，增强团队凝聚力，从而实现团队的长远发展。

2. 在团队协作中，如何避免冲突？答案：避免冲突的方法包括：明确沟通，确保每个成员都了解团队目标和个人职责；建立有效的沟通机制，及时解决成员间的误解和矛盾；培养团队成员的同理心，理解并尊重他人的观点和需求；以及建立公正的决策过程，确保每个成员的意见都能得到充分的考虑。

3. 团结协作中，领导者的作用是什么？答案：领导者在团结协作中的作用是指导和激励团队成员，制定明确的目标和计划，确保团队成员朝着同一个方向努力。

领导者还需要协调团队内部关系，解决冲突，以及为团队成员提供必要的资源和支持。

4. 请举例说明团结协作在实际工作中的应用。

测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案
1.是否试过制造与相关人员交谈的机会，从而促进相互了解和意见沟通？
A．是B．尚可C．否
2.是否与相关人员交换信息、资料?
A．是B．尚可C．否
3.是否有一套向相关人员询问现场状态或问题的方法?
A．是B．尚可C．否
4.是否指导相关人员有关现场专业的技能或经验,并给予建议?
A．是B．尚可C．否
5.是否向相关人员讨教专业知识、技术、技能并请其提供建议?
A．是B．尚可C．否
6.是否经常就其它部门的制度及其它工作流程的设计、制定等，发表意见?
A．是B．尚可C．否
7.假定有人告诉你说，你的上司好像有使你和你的下属或上司之间互不信任的意思。

这时
候，你是：
A．为了弄清事实，你决定要调查所说的事情
B．为了发现其原因，跟那些人谈一谈
C．对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事做好
8.是否能传达下属对相关人员的期望，并经常要求他们参与部门会议，从而听取下属的意
见?
A．是B．尚可C．否
9.是否能灵活运用相关人员对下属进行教育训练?
A．是B．尚可C．否
10.是否与相关人员合作，实现共同的目标或解决共同的问题?
A．是B．尚可C．否
参考答案。

中小学生团队精神培养测试题（二）中学部分试题单选题：1.战国时，秦王问一个大臣：“秦国人比齐国人怎么样？”大臣说：“一个人和一个人比，秦国人并不如齐国人；一国人比一国人，齐国人不如秦国人。

”最后，秦国战胜了比自己强大的齐国。

对此，下列看法不正确的是：（）A.秦国战胜齐国主要是因为秦国人更为团结。

B.齐国人的整体合作精神不如秦国人。

C.秦国人即便没有合作精神也能战胜齐国。

D.团队间的合作能够产生更大的力量。

2.有一位哲人说过，一份快乐，两人分享，就成了两份快乐；一份痛苦，两人分担，就只有半份痛苦。

对此，你认为：（）A.痛苦的时候就和他人分担，快乐的时候就自己享受。

B.与人合作必须真心对待他人，以心换心。

C.只有当自己遇到困难的时候才与他人合作。

D.团队中的成员没有必要进行分享与交流。

3.每年3月5日都是我们学习、纪念雷锋同志的时刻，雷锋精神的核心在于其无私的奉献精神和革命的钉子精神，团队精神也离不开成员的奉献。

那么，你认为关于团队协作与奉献关系的表述不正确的是：（）A.奉献精神是人们团结协作的基础和前提。

B.团结协作在实质上就是成员对他人的奉献。

C.没有奉献精神的人是永远不懂得协作的。

D.即便没有奉献精神也能实现良好的合作。

4.下列能够体现团队精神重要性的是：（）A.人心齐，泰山移。

B.人不为己，天诛地灭。

C.各家自扫门前雪，休管他人瓦上霜。

D.事不关己，高高挂起。

5. 中国有一句古话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。

这说明：（）A.人的本性是懒惰的，每个人都有依赖倾向。

B.人越多，办事效率就会越低。

C.三个和尚应当学会协作，发扬团队精神。

D.事业的成功只能靠个人。

6. 据说，日本精英幼儿园入学测试时让报名的小孩十人一组进入一个小屋，一字排开地坐下，老师指着屋中间的一张桌子对孩子们说：“来，大家把这张桌子抬出去。

”结果有九个小孩齐心协力把桌子抬出去了，那个站着不动的孩子被认为没有团队意识，未能获得入园的资格。

时代光华团队精神课后测试答案之巴公井开创作测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部分的行动正确答案： A2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上防止了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案： B3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段正确答案： A5. 对人心的训练，要靠：√A 他人B 企业C 社会D 自己正确答案： D6. 完成目标的殊途同归是：√A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表示出来的B 分歧的阶段下表示出来的C 每一阶段中表示出来的D 任何的阶段中表示出来的正确答案： B8. 分歧作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化建议追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 科学家的风动实验标明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案： C11. 如果分歧作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B12. 真正从内心自动自发的，不受他人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮忙的方式D 通过社会制约的方式正确答案： C13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1. A 凝成团队的行动2. B 凝成企业的行动3. C 凝成组织的行动4. D 凝成部门的行动2.下面不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚3.管理就是要：回答：正确1. A 使得员工都发挥其价值2. B 使得每个人都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得高层管理者都发挥其价值4.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段5.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己6.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确1. A 可以增加阻力2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔7.一个人能力的施展是在：回答：正确1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的8.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题9.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：回答：正确1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥10.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的11.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确1. A 行动2. B 人情3. C 人脉4. D 人心12.人往往做不到的是：回答：正确1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式14.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

团队精神考核试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团队精神的核心是什么？A. 个人英雄主义B. 集体主义C. 领导权威D. 任务完成度答案：B2. 在团队中，以下哪项不是有效沟通的关键？A. 倾听B. 理解C. 打断他人D. 表达清晰答案：C3. 团队合作中，成员之间的相互尊重主要体现在哪些方面？A. 尊重他人的意见B. 尊重他人的工作C. 尊重他人的隐私D. 所有以上选项答案：D4. 下列哪项不是团队合作的好处？A. 提高工作效率B. 增强个人责任感C. 减少工作压力D. 增加个人主义答案：D5. 在团队中，领导者应该扮演什么角色？A. 命令下达者B. 团队协调者C. 独立决策者D. 任务执行者答案：B二、判断题（每题1分，共5分）6. 团队中的每个成员都应该有相同的意见和想法，这样才能保持团队的统一性。

（）答案：错误。

团队成员可以有不同的意见和想法，关键是通过有效沟通和协调来达成共识。

7. 团队精神意味着个人不需要有自己的独立思考，只需跟随团队即可。

（）答案：错误。

团队精神鼓励个人独立思考，同时与团队成员协作。

8. 团队中的冲突是不可避免的，关键是如何妥善解决冲突。

（）答案：正确。

团队合作中冲突是正常的，重要的是通过建设性的方式解决。

9. 团队成员之间的信任是自然而然形成的，不需要刻意培养。

（）答案：错误。

团队成员之间的信任需要通过共同的工作和经历来建立和加强。

10. 团队精神只对团队内部成员重要，对团队外的人不重要。

（）答案：错误。

团队精神不仅对内部成员重要，也影响团队与外部的互动和合作。

三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述团队精神的重要性。

答案：团队精神的重要性在于它能够促进成员之间的合作，提高团队的凝聚力和战斗力。

它有助于成员之间相互支持，共同解决问题，从而提高工作效率和创造力。

此外，团队精神还能增强成员的归属感和满足感，减少工作压力，促进团队的长期稳定发展。

12. 描述在团队中如何建立和维护良好的人际关系。

团队协作考试题库及答案团队协作是现代工作环境中不可或缺的一部分，它涉及到成员之间的沟通、协调、合作以及共同解决问题的能力。

以下是一些团队协作的考试题目及答案，供参考：1. 题目：团队协作中沟通的重要性是什么？答案：沟通在团队协作中至关重要，它确保信息的准确传递，减少误解和冲突，促进成员之间的理解和信任。

有效的沟通有助于团队成员共享目标，协调行动，并及时解决问题。

2. 题目：团队领导者在团队协作中扮演什么角色？答案：团队领导者在团队协作中扮演着关键角色，包括设定目标、指导方向、激励团队成员、解决冲突、以及确保团队资源的合理分配和使用。

3. 题目：团队成员在面对冲突时应如何有效解决？答案：面对冲突，团队成员应保持开放和尊重的态度，通过积极倾听、表达自己的观点、寻求共识和妥协来解决问题。

同时，领导者应介入调解，确保冲突得到公正和及时的处理。

4. 题目：团队协作中，如何提高团队的决策效率？答案：提高团队决策效率可以通过明确决策流程、分配角色和责任、使用有效的会议技巧、以及采用适当的决策工具和方法来实现。

5. 题目：团队成员在协作过程中，如何保持创新和创造力？答案：团队成员可以通过鼓励开放思维、提供多样化的观点、创造安全的环境来分享想法、以及不断学习和尝试新方法来保持创新和创造力。

6. 题目：在团队协作中，如何评估团队绩效？答案：评估团队绩效可以通过设定明确的团队目标、使用关键绩效指标（KPIs）、进行定期的团队回顾和反馈会议、以及采用360度反馈等方法来进行。

7. 题目：团队成员如何平衡个人目标与团队目标？答案：团队成员可以通过理解团队目标与个人目标之间的联系、积极参与团队活动、与团队领导者沟通个人期望和需求、以及在团队中寻求个人成长和发展的机会来平衡两者。

8. 题目：团队成员在面对压力和挑战时，应如何保持积极态度？答案：面对压力和挑战，团队成员应通过建立支持性的同事关系、采取积极的应对策略、保持乐观的心态、以及寻求必要的帮助和资源来保持积极态度。

团队精神试题与答案单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1. A 凝成团队的行动2. B 凝成企业的行动3. C 凝成组织的行动4. D 凝成部门的行动2.下面不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚3.管理就是要：回答：正确1. A 使得员工都发挥其价值2. B 使得每个人都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得高层管理者都发挥其价值4.从业状态的员工的特点是：回答：正确1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.下面是让团队实现合作的治标方法的是：回答：正确1. A 成为规章制度的抵抗者2. B 成为规章制度的反抗者3. C 成为规章制度的迎合者4. D 成为规章制度的破坏者6.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神7.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段8.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确1. A 可以增加阻力2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔9.完成目标的必由之路是：回答：正确1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作10.一个人能力的施展是在：回答：正确1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的11.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题12.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：回答：正确1. A 抵触企业的文化建设2. B 反对企业的文化建设3. C 推动企业的文化建设4. D 拒绝企业的文化建设13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式14.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

团队精神考试题及答案单选题正确1.下面不是不合作的表现的是：1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚正确2.处于怠工的状态的员工特点不包括：1. A 眼里只有自己2. B 恃才傲物3. C 自命不凡4. D 相信别人正确3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：1. A 从某种程度上进行了分工2. B 从某种程度上避免了偷懒3. C 从某种程度上实现了合作4. D 从某种程度上提高了效率正确4.建设和推进企业文化，要基于：1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神正确5.一个企业，门槛是最低的时候是：1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段错误6.完成目标的必由之路是：1. A 合作和分工2. B 协从和协作3. C 合作和协从4. D 合作和协作正确7.一个人能力的施展是在：1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的正确8.关于合作重要性的理解错误的是：1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确9.员工要成为当下制度的受益者，必须：1. A 反对制度2. B 抵抗制度3. C 拒绝制度4. D 迎合制度正确10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确11.如果不合作，即使能赢也就是：1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢正确12.人往往做不到的是：1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作正确13.目标管理的第一个步骤是：1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标正确14.团队中的成员应该相互：1. A 对立2. B 竞争3. C 辅助4. D 抵触正确15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。

《树立团队精神》测试题一、单项选择题（以下各题只有一个选项符合题意，请将所选答案的英文字母代号填入下表相应空格内。

每小题3分,共36分。

）1、学校篮球赛上，(1)班和(2)班以友善的态度参加比赛，使得比赛热闹非凡；而(3)班和(3)班为争夺胜利，不惜以伤害队员为手段，结果比赛难于进行。

这启示我们A、正当竞争有积极作用，不正当竞争影响恶劣B、不要因小事而伤和气C、竞争带来不利影响D、我们要避免竞争2、在学习上主动帮助人。

这是A、不明智的行为，因为他人可能超过自己B、是值得提倡的行为，因为帮助他人可以实现双赢C、学习是自己的事情，我们不应接受他人的帮助D、接受他人帮助，别人会瞧不起自己3、积极主动为班集体做好事，自觉维护集体的荣誉A、这是建设优秀班集体的需要B、这是为了得到老师的表扬C、这是不合算的D、值得提倡，很难实行，因为人都是自私的4、下列选项与“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”体现相同道理的是A、千里之行，始于足下B、人无远虑，必有近忧C、千里之堤，溃于蚁穴D、众人拾柴火焰高5、集体是由个人组成的，个人是集体的一分子。

拥有良好学风的班集体对个人的成长具有重要意义。

对这句话的正确理解是A、强调集体的纪律，就是限制个人的自由B、良好班集体促进个人的学习和身心健康发展C、强调个人利益，就没有必要讲集体利益D、强调集体利益，就没有个人利益6、“一个好汉三个帮”蕴含的道理是A、人与人之间相互帮助是非常重要的B、每个成功人士都有三个人帮助C、接受他人帮助是对人的尊重D、无论做什么事情都需要别人的帮助，否则很难做好的7、宽容的心，能使误会冰消雪融，能够使矛盾化解，能够使友谊长存。

宽容他人就要A、尊重他人，允许他人有不同意见B、能够接受别人的任何意见C、对别人的任何错误都要包容D、对他人错误不闻不问8、一名患有白血病的女孩，因为家庭贫困而无法得到治疗，忍受病痛的折磨。

学校得知她的情况后，就向社会求助。

许多爱心人士给她送来了爱心捐款，同时收到许多鼓励她战胜病魔的信件。

团队精神测试第一篇：团队精神测试团队精神测试以下测试能帮助自己是否具有团队技巧。

以下每一项都陈述了一种团队行为，根据自己表现这种行为的频率打分：总是这样（5分），经常这样（4分），有时这样（3分），很不这样（2分），从不这样（1分）当我是小组成员时：1.我提供事实和表达自己的观点意见感受和信息以帮助小组讨论。

（提供信息和观点者）2.我从其他小组成员那里征求事实信息观点意见和感受以帮助小组讨论。

（寻求信息和观点者）3.我提出小组后面的工作计划，并提醒大家注意完成的任务，以此把握小组的方向。

我向不同的小组成员分配不同的责任（方向和角色定义者）4.我集中小组成员所提出的相关观点或建议，并总结复述小组所讨论的主要论点。

（总结者）5.我带给小组活力，鼓励小组成员努力工作以完成我们的目标。

（鼓舞着）6.我要求他人对小组的讨论内容进行总结，以确保他们理解小组的决策，并了解小组正在讨论的材料（理解情况检查者）7.我热情鼓励所有小组成员参与，愿意听取他们的观点，让他们知道我珍视他们对群体的贡献（参与鼓励者）8.我利用良好的沟通技巧帮助小组成员交流，以保证每个小组成员明白他人的发言（促进交流者）9.我会讲笑话，并会建议以有趣的方式工作，借以减轻小组中的紧张感，并增加大家一同工作的乐趣（释放压力者）10.我观察小组的工作方式，利用我的观察去帮助大家讨论小组如何更好地工作（进程观察者）11.我促成有分歧的小组成员进行公开讨论，以协调思想，增进小组凝聚力。

当成员们似乎不能直接解决冲突时，我会进行调停（人际问题解决者）12.我向其他成员表达支持接受和喜爱，当其他成员在小组中表现出建设性行为时，我给与适当的赞扬（支持者和表扬者）以上1-6题为一组，7-12题为一组，将两组的得分相加对照下列解释：（6.6）只为完成工作付出了最小的努力，总体上与其他小组成员十分疏远，在小组中不活跃，对其他人几乎没有任何影响。

（6.30）你十分强调与小组保持良好关系，为其他成员着想，帮助创造舒适友好的工作气氛，但很少关注如何完成任务。

1. 下面不是不合作的表现的是：√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案： C2. 处于怠工的状态的员工特点不包括：√A眼里只有自己B恃才傲物C自命不凡D相信别人正确答案： D3. 从业状态的员工的特点是：√A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确答案： A4. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：√A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案： C5. 对人心的训练，要靠：√A别人B企业C社会D自己正确答案： D6. 下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现1＋1＞2C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案： D7. 关于合作重要性的理解错误的是：√A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确答案： B8. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案： B9. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案： C10. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍正确答案： C11. 人往往做不到的是：√A与比自己强的人合作B与自己能力相等的人合作C与不如自己的人合作D与自己的上司合作正确答案： C12. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：√A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式正确答案： C13. 目标管理的第一个步骤是：√A建立目标B执行目标C达成目标D预见目标正确答案： A14. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

单选题(45)课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 100学习课程：团队精神单选题1.下面不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚2.管理就是要：回答：正确1. A 使得员工都发挥其价值2. B 使得每个人都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得高层管理者都发挥其价值3.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确1. A 现代精神2. B 组织精神3. C 团队精神4. D 传统精神4.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己5.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：回答：正确1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的8.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确1. A 行动2. B 人情3. C 人脉4. D 人心9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：回答：正确1. A 1.61倍2. B 1.17倍3. C 1.71倍4. D 1.72倍10.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确1. A 双赢2. B 一个人赢3. C 多赢4. D 双赢或者多赢11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式12.目标管理的第一个步骤是：回答：正确1. A 建立目标2. B 执行目标3. C 达成目标4. D 预见目标13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。

团队考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队合作中最重要的因素是什么？A. 个人技能B. 沟通能力C. 领导力D. 技术知识答案：B2. 以下哪项不是团队建设活动的目的？A. 增强团队凝聚力B. 提高工作效率C. 减少团队成员间的交流D. 明确团队目标答案：C3. 团队决策过程中，以下哪种方式最有助于达成共识？A. 独裁式决策B. 投票式决策C. 协商式决策D. 随机选择答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述团队中角色分配的重要性，并给出至少两个角色的例子。

答案：团队中角色分配的重要性在于确保每个成员都能发挥其最大潜力，同时确保团队任务的高效完成。

角色分配有助于明确责任，减少冲突，并提高团队的整体表现。

例如，项目经理负责规划和监督项目进度，而团队成员可能根据其专业技能被分配为执行特定任务的专家。

2. 解释团队冲突的来源，并提出至少两种解决冲突的方法。

答案：团队冲突可能来源于资源分配不均、目标不一致、个性差异或沟通障碍。

解决冲突的方法包括：(1) 开放式沟通，鼓励团队成员表达自己的观点和感受，寻求共识；(2) 调解或仲裁，由中立的第三方帮助解决分歧。

三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一个团队的领导者，团队成员在项目截止日期临近时出现了分歧。

请描述你将如何处理这种情况，并确保项目按时完成。

答案：作为团队领导者，首先我会召集紧急会议，了解每个成员的观点和担忧。

然后，我会评估项目的当前状态，确定关键任务和潜在的瓶颈。

接下来，我会重新分配任务，确保每个成员都能在其专业领域内发挥作用。

如果必要，我会调整项目计划，以适应当前情况。

最后，我会持续监控项目进度，并与团队成员保持沟通，确保问题能够及时解决。

2. 描述一个你曾经参与的团队项目，并分析团队成功或失败的原因。

答案：[此处应根据个人经验填写具体案例，分析团队成功的原因可能包括有效的沟通、明确的目标、成员之间的互补技能等；失败的原因可能包括缺乏领导、沟通不畅、目标不明确等。