加强知识产权服务人才培养

对加强社区卫生服务人才培养的思考　

……………………………口文／张子午……………………………　

呼和浩特市社区卫生服务始于　

１９９７年，经过多年的探索和努力，在市　

委、市政府的正确领导和市卫生局的　

指导下，通过各级医务人员的不懈努　

力，取得了较大的成绩。但由于受政　

策、体制和传统观念等因素的影响，在　

体制上、服务上、理念上和管理上都还　存在一定的差距。　

一、社区卫生服务人才培养中存　

在的问题　

（一）人才瓶颈问题　人才问题是制约社区卫生服务发　

展的关键问题，社区卫生服务的主体　

力量是全科医生和社区护士，而呼和　

浩特市尚未全面启动全科医学教育培　

训计划。目前呼和浩特市开展社区卫　生服务的人员大多是由基层卫生技术　

人员经过转型或分流而来，尚未接受　

系统的全科医学教育，其学历偏低、知　

识老化、观念守旧、社区服务技能缺　

乏。由这些人员来提供社区卫生服务，　

质量难以保证，难以吸引群众接受社　

区卫生服务。　

（二）对发展社区卫生服务准备不　

充足　

现在无论是正规的医学学历教　

育，还是相关的专业训练，在指导思　

想、教学方法、师资、教材、教学基地等　

方面，对于发展社区卫生服务都没有　

充足的准备。目前，许多全科医生的培　

训工作缺乏科学性和系统性，仅仅是　

临床医学和预防医学的简单相加，培　

训时间长短不一，培训水平也参差不　

齐，形式多于内容，名不符实，很少达　

到理想要求。在全科医学岗位培训项　目中，有课程堆砌、课堂灌输和以教师　

为中心的倾向，缺乏具有适宜服务模　

式的社区培训基地和合格的师资。　

（三）社区卫生服务人才流失严重　

社区卫生服务属于非盈利性机　

构，人员的工资、福利待遇、职称晋升　

等方面均无统一的规定和标准，有些　人完全是凭一种理念、精神工作，这将　

会使此项工作的开展难以为继，也使　

社区卫生服务人才流失严重。　

二、各省对社区卫生服务人才培　养模式的实践　

目前，全国许多地方都进行了全　

科医生培训，主要以岗位培训为主。浙　

江是我国最早实施全科医师规范化培　

如何加强青年人才的培养

作者：史焕巅、董立印、王海霞

单位：地质研究所党总支

2012年8月20日

采油三厂2012年

政研成果上报材料 引言：人才资源是企业发展的第一资源，是重要的战略资源，党的“十七大”报告把“人才强国战略”写入党章，这赋予了人才培养工作的新任务和使命。人才强企是推动企业创新发展的有利保障，高素质的职工队伍是立企之本，兴企之源。当前，我们石油企业站发展的崭新起点上，努力做好青年人才培养，为石油企业发展打牢人才根基，是各项工作的重中之重。

一、石油企业培养优秀人才的重要性

现今社会，谁拥有高素质应用型人才，谁就能够赢得竞争的主动权，油田企业改革的发展，企业对专业人员的工作也提出了更高的要求，随着油田勘探开发的不断深入，一些老油田的原油生产能力逐年递减，没有整装产能区块、缺少优质后备储量、油气生产操作成本逐年压缩等问题，都严重制约着油田的可持续发展，只要打造一支高素质的人才队伍，利用大批经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才的专业技术知识，才能突破制约产量和成本的瓶颈，超越管理极限，使老油田重新焕发出新的生机与活力。这就要求企业积极开发人力资源，加强培养高技能人才、复合型人才，只有不断优化人力资源配置，才能满足石油企业的改革与发展的需要。

二、石油企业人才培养面临的问题

石油企业要在竞争中发展，需要拥有一大批德才兼备的高素质青年队伍，但就目前的青年人才培养管理而言，仍然存在一些不尽人意的地方。

1、过多的强调个人利益，工作敬业精神淡化

随着市场经济的开放与发展，石油企业青年的自我意识日益增强，在日常工作中有些青年较多的强调自我意识，过分的在意自己的得失，不是兢兢业业，而是夸夸其谈，得过且过。青年价值取向过于功利化，对石油企业发展带来了不利影响。

2、岗位技能、知识水平需要优化更新

大港南部油田地质构造复杂，储层物性差，开发难度大，这就需要一支高素质的科研技术队伍应对日益复杂的开发难题。目前青年技术人才所占比例还相对较低，青年拔尖人才相对较少。现在有些青年急功近利忽视了学习，不注意用新知识充实自己，影响了技术水平的提升。

- 1 - 推进知识产权专业人才队伍建设

知识产权是现代经济发展的重要支撑，也是企业竞争的核心要素。为了加强知识产权的保护和管理，需要推进知识产权专业人才队伍建设。

一方面，要加强知识产权教育培训，培养更多的知识产权专业人才。针对不同层次和领域的人才需求，制定多样化的培训课程和专业认证考试，激发人才学习和发展的热情。

另一方面，要优化知识产权专业人才的工作环境和待遇。建立完善的人才评价和薪酬制度，提供广阔的发展空间和良好的职业前景，吸引和留住高素质的知识产权专业人才。

此外，要加强知识产权专业人才的交流与合作。鼓励知识产权机构、企业和高校之间的合作，共同开展研究和实践，推动知识产权领域的创新和发展。

总之，推进知识产权专业人才队伍建设，是保护知识产权、促进经济发展和提升国际竞争力的必然选择。我们应该高度重视，采取有力措施，培养更多的知识产权专业人才，为我国的知识产权事业发展注入新的活力。

企业知识产权人才培养的思考

企业知识产权工作不是锦上添花，而是势在必行。目前，大多数企业特别是中小企业，知识产权工作相对薄弱，许多问题短期内自身难以解决，研发和管理工作与知识产权工作不对称，知识产权人才的缺乏影响着企业创新体系的构建。知识产权人才培养的问题越来越引起社会的关注，成为深入系统研究和亟待解决的问题。

国内外知名企业对知识产权工作都高度重视，并贯穿于产品设计研发、生产制造和市场营销的全生命周期。知识产权不仅给企业带来经济效益，也为企业拥有巨大的无形资产，赢得市场知名度。比如沈阳东软集团，多年来高度重视知识产权保护工作，尝试和摸索一套符合东软自身业务发展需要的成熟、高效知识产权体系成为集团知识产权工作的核心目标。集团将强化知识产权培训作为企业管理一项重要工作，采取对新入职员工进行普及性知识产权培训、对重点部门强化培训、邀请合作伙伴进行知识产权专题培训等有效的方法。目前集团申请专利364件（覆盖医疗设备、汽车电子、网络安全、软件产品四大技术创新领域），其中国内发明275件，海外发明20件；授权161件，其中国内发明97件，海外发明7件。2013年10月底，已完成国内发明84件，预计全年将超过110件；比去年净增长120%，发明授权率85%。另有著作权登记524件。如今东软集团已是中国最大的离岸软件外包提供商，成为国内外知名企业。

知识产权人才是企业的第一资源，企业应当注重复合型人才、高端型人才的培养。企业为了自身的长远发展，应该下重手笔，以优厚的待遇和良好的发展前景吸引知识产权人才，要制订人才激励制度，鼓励在职科技人员、管理人员自学成才，要研究措施、制订办法，充分发挥知识产权人才在企业自主创新中的积极作用。保证企业知识产权管理体系的建立，有效地实施专利申请策略、知识产权信息战略、国际化战略、标准知识产权战略、知识产权增值战略。通过战略的实施来保障企业知识产权人才的培养。

企业知识产权人才培养的现状