国家公务员面试模拟试卷133(题后含答案及解析)

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国家公务员面试模拟试卷133 (题后含答案及解析)

题型有:1.

1. 人与人经常会有不同意见。结合自己的经历.举例说明你是怎么说服跟自己意见不同的人接受你的意见的。

正确答案:(1)拉近心灵距离,让对方感觉和自己虽然意见不同,但并没有敌意,去除对方的戒备心。比如,没必要为了一个问题争得面红耳赤,表示不同意见也要保持温和的态度。(2)仔细倾听对方的观点,了解对方意见的出发点,找到与自己的相似之处及不同之处。对和自己意见相同的地方可以表示同意和赞许,对不同的地方要先保留意见。(3)从对方的立场和观点出发,找到值得商榷的地方,委婉地提出,并逐步深入地将自己的意见说给他听,让他了解自己意见的出发点,最终使对方同意自己。

2. 你喜欢你的老师、同学吗?(或:你在单位和同事及领导相处情况如何?)

正确答案:考查考生的人际倾向,人际相处的技巧与能力,并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容,即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。考生回答这类倾向性测评的问题,语言表达都是次要的,关键是态度,考生应该采取积极肯定的态度。一.方面体现了考生的集体观念、团队合作精神,另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其他事务都应具备宽容、豁达的品质。考生应注意的要点有:(1)不能仅简单地表明态度,应以生动、真实的事例具体说明,这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。(2)绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处,以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。(3)尽管这种类型的问题主要考查考生的人际倾向,但从心理学的角度分析,人际倾向与人际交往能力是密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题,也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。

3. 如果你担任副职后。你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题,你怎么办?

正确答案:(1)维护正职的威信,不急于下结沦。当我发现某个干部受到不公正的待遇时,或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位同志不公正待遇时,我不会急于表态。毛主席说过没有调查就没有发言权,我会告诉大家要多调查,多了解情况,要相信正职的工作,正职的处理是有原因的,从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。(2)主动与正职沟通,争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时,我会将了解到的情况如实地向正职汇报,并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说,开明的正职一旦意识到自己的不对,是会知错必改的。但决不

能急于求成,需要一个过程。(3)做好干部的思想工作,鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心,使他正确对待领导的做法,同时鼓励他积极工作,不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作,是完全能够改变领导的看法的,也会改变自己所受到的不公正的待遇。

4. 如果在工作中。你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

正确答案:考生应从有利于工作和团结的角度考虑问题,适时婉转地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力,并适当进行沟通。

5. “同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友,你认为应如何与同事相处?

正确答案:首先否定“同行是冤家”这一不正确的观念,现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式,火家互相促进,共同进步,而不是互相排挤的恶性竞争。“同行是冤家”的敌对态度不利于工作的开展,对单位和自身的利益都会造成损害。