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尔雅人力资源招聘与选拔答案

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- 人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（） 。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（） 。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（） 。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（） 。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 正确答案： D 7 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- “学以致用”是大学毕业的目标之一。 （） 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。 （） 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业 。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（） 。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案： D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。 （） 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。 （） 正确答案：× 5 批判能够解决问题。 （） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 正确答案： C 2 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 当代企业越来越趋向的视角是（） 。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 正确答案： B 3 一个单位中最关键的资源是（） 。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 正确答案： B 4 人力资源管理要以什么为本（） 。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 正确答案： A 5 人力资源最高的服务对象是（） 。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 正确答案： B 6 人力资源专业学生最最需要沉淀的是（） 。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力 正确答案： C 7 人力资源管理与人事管理的根本区别是（） 。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 正确答案： D 8 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 管理咨询是服务工作。 （） 正确答案：√ WORD格式-专业学习资料-可编辑

-

9 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。 （） 正确答案：× 10 专业就是能知道这项事情过去、 现在、未来，这是思维方式的体现， 其次才是专业的知识和 技能。（） 正确答案：√ 人力资源招聘与选拔（四） 1 人力资源管理的两个基本要点是（） 。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 正确答案： B 2 人力资源管理的宗旨是（） 。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 正确答案： D 3 人力资源工作的要点是（） 。 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： B 4 个人与组织的平衡，最核心的是（） 。 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 正确答案： C 5 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- D、绩效管理 正确答案： A 6 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 八卦中最难的是动态平衡。 （） 正确答案：√ 7 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。 （） 正确答案：√ 8 人力资源规划的第一步是培训与开发。 （） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（五） 1 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案： A 2 于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、四件 B、三件 C、二件 D、一件 正确答案： D 3 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（） 。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 正确答案： A 4 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 正确答案： B 5 以下哪个是面试演练的岗位？（） A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- D、培训师 正确答案： C WORD格式-专业学习资料-可编辑

-

6 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（） 。 A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案： B 7 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。 （） 正确答案：× 8 人力资源规划不包括工作分析。 （） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（六） 1 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（） 。 A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 正确答案： B 2 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（） A、无领导小组讨论 B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 正确答案： D 3 真实反应一个人能力和特征的面试是（） 。 A、笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试 正确答案： B 4 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 正确答案： A 5 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 当代人力资源面试比较倡导的模式是（） 。

A、非结构化面试 B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 正确答案：

C 6 “针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。 正确答案：× （）

7 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。 正确答案：√ （）

8 纯粹的结构化问题是比较少的。 正确答案：√ （）

9 面试问题的次序可以随意调整。 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（七） （）

1 下面哪本著作是于海波老师的？（） A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务手册 正确答案： A 张玲丽的答案： 2 以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（） A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学 D、中国人力资源开发 正确答案： C 3 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（） A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘 正确答案： D WORD格式-专业学习资料-可编辑

- 4 要学做一名考官，第一个需要对（） 。 A、自我做好认知 B、岗位要领 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责 正确答案： C 5 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、评价 B、选拔 C、录用 D、准备 正确答案： B 6 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of Organizational Behavior B、 Personnel Psychology C、 Journal of Applied Psychology D、 Annual Review of Psychology 正确答案： D 7 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（） 。 正确答案：× 8 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。 （） 正确答案：√ 9 学习人力资源管理就是学习管理的方法。 （） 正确答案：× 10 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。 （） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（八） 1 人力资源管理的第一个步骤是（） 。 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施 正确答案： C 2 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（） 。 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 WORD格式-专业学习资料-可编辑

- D、计划制定 正确答案： D WORD格式-专业学习资料-可编辑

-

3 评价的工作不涉及（） 。 A、程序 B、技能 C、效率 D、经历 正确答案： D 4 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试 正确答案： B 5

Z 设计院在计划招聘企业发展部门负责人后， 利用广告招聘， 20 天后共收到多少份简历？ （） A、130 多份

B、 30 份

C、 150 份 D、 50 份 正确答案： A 6 16PF 测试的内容不包括（） 。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能 正确答案： D 7 笔试考察的内容一般只包括专业知识。 （） 正确答案：× 8 招募的重要性小于选拔。 （） 正确答案：× 9 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。 （） 正确答案：√ 10 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。 （） 正确答案：√ WORD格式-专业学习资料-可编辑

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人力资源管理(B卷)标准答案

人力资源管理(B卷)标准答案

人 力 资 源 管 理（B卷）标准答案

班级： 座号： 姓名：

题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分

题 分 40 20 20 20

得 分

一、简答题：（40分）

1、简述内外部招聘的优缺点。（10分）

（1）内部招聘的优点5个——2分

（2）内部招聘的缺点5个——2分

（3）外部招聘的优点3个——2分

（4）外部招聘的缺点4个——2分

（5）内外部招聘的适用范围——2分

2、如何实现人力资源供需综合平衡？（10分）

（1）组织人力资源供小于求——4分

（2）组织人力资源供大于求——3分

（3）组织人力资源供求总量平衡，结构失衡——3分

3、简述劳动合同应具备哪些法定条款。（10分）

（1）劳动合同期限——2分

（2）工作内容——2分

（3）劳动保护和劳动条件——2分

（4）劳动报酬——1分

（5）劳动纪律——1分

（6）劳动合同终止的条件——1分

（7）违反劳动合同的责任——1分

4、简述职位薪酬体系。（10分）

（1）职位薪酬体系的内涵——1分

（2）职位薪酬体系的设计流程——3分

（3）优点与缺点——3分 （4）适用条件——3分

二、判断题（20%）

1、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业的价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 （ √ ）

2、出现劳动争议时，最好的办法是拿起法律武器，诉之法庭。（ × ）

3、绩效考核最重要的是得到考核结果，考核面谈可有可无。（ × ）

4、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。必须以法定货币按时支付。

（ √ ）

人力资源管理师考试基础知识复习资料2

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1 人力资源管理师考试基础知识复习资料2

第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系

1.劳动法是一国法律体系的重要组成部分。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法是指法律科学的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系即所谓的劳动法学。

2.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

3.劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则的内容在明确性程序上显然低于调整劳动关系的具体规定。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性。第四，基本原则具有高度的权威性。

4.劳动法基本原则的作用：第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。第三，劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

5.劳动法基本原则的内容：1）保障劳动者劳动权的原则，是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障，这种劳动保障具体的体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。2）劳动关系民主化原则，具体内 2 容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。3）物质帮助权原则，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：第一，社会性，第二，互济性，第三，补偿性。

人力资源管理概论复习题

人力资源管理概论复习题

人力资源管理概论

一、单项选择题

1．人力资源的实质是( )。

A．具有劳动能力的人口的总称

B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C．生产中最活跃的能动资源

D．形成财富的源泉

2．下列不属于人力资源能动性特征的是( )。

A．人的自我强化 B．选择职业

C．接受培训 D．积极劳动

3．下列关于人力资源计量方法正确的是( )。

A．人力资源的数量和质量之和 B．人力资源的流量

C．人力资源的存量 D．人力资源的数量

4．适龄就业人口是指( )。

A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人

B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

C．已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B．人力资源为一存量概念

C．人力资本兼有流量和存量的概念

D．人力资源理论是人力资本理论的基础

6．人力资源管理活动的起点是( )。

A．工作分析 B．招聘甄选

C．培训开发 D．绩效管理

7．人力资源管理的首要目标是( )。

A．提高工作效率

B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

C．取得人力资源的最大使用价值

D．建立良好的工作关系

8．人力资源管理的核心功能是( )。

A．获取 B．整合

C．培训开发 D．激励

9．绩效管理的核心是( )。

A．提高工作绩效 B．提高管理质量

C．绩效考核 D．绩效评估

10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。

A．招聘 B．保持

C．有效使用 D．培训和继续教育

11．根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是( )。

人力资源,招聘与选拔答案

人力资源,招聘与选拔答案

***

*** 人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）

1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。 （） （判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

3、大学生中的两个极端的右端指的是（） 。（单选题）

A、 社会性方面非常好

B、 侃侃而谈

C、 扎实的专业

D、 沉默不语

我的答案： C 正确答案： C

4、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： √

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。 （）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二）

1、批判能够解决问题。 （）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×***

*** 2、做事过程中什么最重要？（） （单选题）

A、 好快

B、 合作

C、 理解

D、 诚信

我的答案： A 正确答案： A

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。 （）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： ×

4、大学生的核心竞争力还基本没有。 （）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高的服务对象是（） 。（单选题）

A、 组织基层员工

B、 组织领导者

C、 股东

D、 社会

我的答案： D 正确答案： B

2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选

题）

A、 人事管理***

*** B、 人本管理

C、 战略人力资源管理

D、 信息人力资源管理

我的答案： C 正确答案： C

3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（） 。（单选题）

A、 知识

B、 技能

C、 思维方式

D、 能力

我的答案： C 正确答案： C

4、当代企业越来越趋向的视角是（） 。（单选题）

A、 权利

B、 服务

C、 金钱

D、 能力

我的答案： B 正确答案： B