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尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案..

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《人力资源招聘与选拔》期末试卷

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1人力资源的起点是（）。

 A、改革企业

 B、了解企业

 C、扩大企业

 D、重塑企业

正确答案： B 我的答案：B

2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）

 A、按照正规程序走

 B、跟踪推荐者的推荐情况

 C、以上两者都是

 D、都不对

正确答案： C 我的答案：C

3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

 A、内外向

 B、宽容性

 C、领导力

 D、诚信

正确答案： C 我的答案：C

4整个招聘和选拔的关键环节是（）。 

A、计划

B、考核

C、招募

D、录用

正确答案： C 我的答案：C

5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

 A、美国

 B、日本

 C、中国

 D、德国

正确答案： B 我的答案：B

6无领导小组讨论产生于（）。

 A、美国独立战争

 B、日本明治维新

 C、一战

 D、二战

正确答案： D 我的答案：D

7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）

 A、能

 B、很少能

 C、不能  D、一定不能

正确答案： B 我的答案：B

8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

 A、组织需要招聘人员吗

 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

 C、外包业务

 D、组织的人员现状怎样

正确答案： C 我的答案：C

9内部招聘的方法不包括（）。

 A、临时工的转正

 B、岗位轮换

 C、提前退休

 D、内部晋升

正确答案： C 我的答案：C

10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）

 A、表达清晰程度

 B、分析问题把握本源

 C、声音甜美

 D、主动打破僵局

正确答案： C 我的答案：C

11面试最擅长的是考察个人的（）。 

A、无法用语言表达的内容

B、知识技能

C、沟通交流

D、技术

正确答案： C 我的答案：C

12简单加总平均的一个假设是（）。

 A、多次测试

 B、测试项目之间的关系互补

 C、不同能力素质之间可以相互代替

 D、测试项目数量很多

正确答案： C 我的答案：C

13整个招募的过程可以看做是（）。

 A、个人选择的过程

 B、单位营销、个人接受的过程

 C、单位招聘的过程

 D、双向选择的过程

正确答案： B 我的答案：B

14工作测验方法在国外的使用率达到（）。

 A、0.55

 B、0.63

 C、0.72  D、0.81

正确答案： D 我的答案：D

15人力资源工作的要点是（）。

 A、薪酬和福利

 B、工作分析和人资评价

 C、招聘和选拔

 D、培训与开发

正确答案： B 我的答案：B

16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。

 A、信度效度

 B、成本

 C、难度区分度

 D、创新性

正确答案： D 我的答案：D

17情景化面试的成本（）。

 A、没有

 B、偶尔有

 C、很低

 D、较高

正确答案： D 我的答案：D

18工作描述内容不涉及（）。 

A、基本信息

B、工作概要

C、任职资格

D、工作职责

正确答案： C 我的答案：C

19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。

 A、选拔人

 B、招聘

 C、验证

 D、评典型的行为

正确答案： D 我的答案：D

20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）

 A、微软

 B、苹果

 C、华为

 D、intel

正确答案： A 我的答案：A

21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

 A、绩效优秀的人和绩效一般的人

 B、绩效较差的人和绩效一般的人

 C、绩效最突出的人和绩效最差的人  D、绩效一般的男员工和女员工

正确答案： A 我的答案：A

22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）

 A、五句

 B、三句

 C、一句

 D、二句

正确答案： B 我的答案：B

23搜集文件的注意点不包括（）。

 A、仿真性高

 B、全面

 C、数量保证

 D、创新性

正确答案： D 我的答案：D

24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

 A、薪酬与福利

 B、招聘与选拔

 C、培训与开发

 D、工作分析

正确答案： A 我的答案：A

25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。 

A、作出决策

B、确定薪酬

C、发出通知

D、计划制定

正确答案： D 我的答案：D

26关于心理测验，说法不正确的是（）。

 A、很复杂

 B、可以交给专业机构负责

 C、是人力资源选拔的唯一依据

 D、是人力资源选拔的参考

正确答案： C 我的答案：C

27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）

 A、假设性问题

 B、引导式问题

 C、压迫式问题

 D、开放类问题

正确答案： A 我的答案：A

28面试设计首先要开发的是（）。

 A、确定面试官

 B、确定面试费用

 C、设计面试题  D、确定考察的指标

正确答案： D 我的答案：D

29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）

 A、岗位薪金

 B、岗位说明书

 C、岗位编制

 D、岗位功能

正确答案： B 我的答案：B

30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

 A、丰田公司接手有关的招聘工作

 B、应聘人员参加一个小时的集体面试

 C、一个25小时的全面身体检查

 D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选

正确答案： C 我的答案：C

31人力资源选拔首先确定的是（）。

 A、确定招人费用

 B、进行面试安排

 C、确定招人和选人的标准

 D、与用人部门沟通协调

正确答案： C 我的答案：C

32编码过程中，什么是最核心的？（） 

A、编码的团队

B、编码的时间

C、编码词典的建立

D、编码人员的理解程度

正确答案： D 我的答案：D

33BI访谈很好用，操作起来（）。

 A、很简单

 B、一般

 C、非常难

 D、不确定

正确答案： C 我的答案：C

34面试的好坏依赖于（）。

 A、面试的时间

 B、面试的氛围和地点

 C、操作方法和面试考官

 D、面试的形式和被面试者

正确答案： C 我的答案：C

35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

 A、找到标准

 B、打分

 C、问卷  D、观察

正确答案： A 我的答案：A

36多元化需要什么样的人才？（）

 A、主动寻找人才

 B、保留关键员工

 C、尽可能保留现有人才

 D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案： D 我的答案：D

37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）

 A、笔试

 B、面试

 C、活动

 D、观察

正确答案： C 我的答案：C

38编码是利用什么来区别？（）

 A、特殊符号

 B、文字

 C、数字

 D、字母

正确答案： C 我的答案：C

39简历筛选者对简历的期望（）。 

A、严格要求

B、不能低

C、宁缺毋滥

D、不能太高

正确答案： D 我的答案：D

40提高面试有效性的措施一般不包括（）。

 A、面试的目的要明确

 B、面试的评价要随意

 C、面试模式要清楚

 D、面试的指标要正确

正确答案： B 我的答案：B

41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

 A、130多份

 B、30份

 C、150份

 D、50份

正确答案： A 我的答案：A

42如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。

 A、发生的情况

 B、做事的方式

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人力资源,招聘与选拔答案

人力资源,招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）

1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）

A、 社会性方面非常好

B、 侃侃而谈

C、 扎实的专业

D、 沉默不语

我的答案：C 正确答案：C

4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： √

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二）

1、批判能够解决问题。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： × 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）

A、 好快

B、 合作

C、 理解

D、 诚信

我的答案：A 正确答案：A

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： ×

4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）

A、 组织基层员工

B、 组织领导者

C、 股东

D、 社会

我的答案：D 正确答案：B

2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）

A、 人事管理 B、 人本管理

C、 战略人力资源管理

D、 信息人力资源管理

我的答案：C 正确答案：C

3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）

A、 知识

B、 技能

C、 思维方式

D、 能力

我的答案：C 正确答案：C

4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）

A、 权利

B、 服务

C、 金钱

D、 能力

我的答案：B 正确答案：B

5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）

人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）已完成 成绩： 80.0分 1 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 我的答案：A 得分： 20.0分 2 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 我的答案：C 得分： 20.0分 3 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D 得分： 20.0分 4 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 我的答案：A得分： 0.0分 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 75.0分 1 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有

D、没有任何价值 我的答案：D 得分： 25.0分 2 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 我的答案：A 得分： 25.0分 3 批判能够解决问题。（） 我的答案：× 得分： 25.0分 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 我的答案：X得分：

0.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成 成绩： 100.0分 1 人力资源管理要以什么为本（）。

A、人 B、管理 C、理论 D、科学 我的答案：A 得分： 20.0分 2 一个单位中最关键的资源是（）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 我的答案：B 得分： 20.0分 3 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 我的答案：C 得分： 20.0分 4 人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 我的答案：B 得分： 20.0分 5 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（） 我的答案：× 得分：

尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)

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实用标准文档

文案大全 人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔（一）

1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）

A、 社会性方面非常好

B、 侃侃而谈

C、 扎实的专业

D、 沉默不语

正确答案：C

4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： √

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： ×

人力资源招聘与选拔（二）

1、批判能够解决问题。（）（判断题）

我的答案： × 正确答案： × 实用标准文档

文案大全 2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）

A、 好快

B、 合作

C、 理解

D、 诚信

正确答案：A

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： ×

4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）

我的答案： √ 正确答案： √

人力资源招聘与选拔（三）

1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）

A、 组织基层员工

B、 组织领导者

C、 股东

D、 社会

我的答案：D 正确答案：B

2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题）

A、 人事管理 实用标准文档

文案大全 B、 人本管理

C、 战略人力资源管理

D、 信息人力资源管理

我的答案：C 正确答案：C

3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）

A、 知识

B、 技能

C、 思维方式

D、 能力

我的答案：C 正确答案：C

4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）

A、 权利

B、 服务

C、 金钱

D、 能力

我的答案：B 正确答案：B

5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）

自考《人力资源战略与规划》模拟试题(4-6)

自考《人力资源战略与规划》模拟试题(4-6)

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(四至六章)

答案是加粗字体的选项

第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统

1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（ ）

A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司

C、宝洁公司 D、松下电气公司

2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ）

A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A、战略维度 B、运营维度 C、财务维度 D、客户维度

4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（ ）

A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度

5、人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（ ）

A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度

D、客户维度

6、平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 A、人力资本 B、智力资本 C、时间资本 D、运营资本

7、平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标

B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标

C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标

D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

8、典型的战略地图的主要内容是（ ）

A、战略、运营、客户、财务 B、运营、客户、财务、学习与成长

C、战略、运营、财务、学习与成长 D、财务、战略、运营、学习与成长

9、要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。