关于加强基层工会组织建设的深思

2011年工会妇女工作总结及

2012年工作计划

一、加强工会组织建设

为了进一步提高工会的凝聚力，我们在努力做好工会活动的同时，坚持的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在三八节时组织女职工参加佛来山的登山活动，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

二、努力维护职工权益，切实解决职工困难

职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。

三、2012年工作打算 1、在今年工作的基础上，我们对搞好年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实女职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高妇女职工队伍的整体素质，进一步保障女职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

2、理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护女职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

3、深入了解妇女职工的实际情况，少数女职工有违反计划生育规定的现象，出现了计划外生育的事件，来年应该引起高度重视，加强教育引导，避免此类现象再次发生，切实解决女职工的相关困难。

关于进一步加强基层工会组织建设的思考

在当前社会环境中，工会作为工人阶级的组织，应该进一步加强基层工会组织建设。基层工会组织是工会工作的基础和重要组成部分，它直接面对广大工人，负责维护工人的权益，提升工人的福利待遇。加强基层工会组织建设，将有效促进工会在新时代的有效发展，以下是我对进一步加强基层工会组织建设的思考。

首先，要注重提高基层工会组织的组织能力。基层工会组织应该加强自身的组织能力，提升自身的服务水平和工作效能。这需要培养更多专业化、专职化的工会干部，加强干部队伍的培训和选拔工作，提高他们的组织能力和工作能力。同时，还应该注重基层工会组织的内部沟通和协调能力，建立起跨部门、跨企业的沟通机制，实现信息共享和资源互动，从而更好地为工人服务。

再次，要完善基层工会组织的组织机制。基层工会组织应该构建一套合理、高效的组织机制，提高工会工作的灵活性和针对性。可以建立由工会委员会为核心的决策机制，注重工会干部和工会会员的参与和意见汇集，实现民主决策和民主管理。同时，还应该加强对工会会员的组织和动员，鼓励工人积极参与工会活动，发挥工会会员的积极作用，推动工会工作的顺利开展。

最后，要加强基层工会组织与企业的合作。基层工会组织应该与企业密切合作，形成工会与企业共同发展、共同进步的良性互动关系。可以采取多种方式，建立企业工会委员会与企业管理层的定期对话机制，提供工会与企业共同讨论和解决问题的平台；还可以加强工会与企业人力资源部门的合作，探索更加灵活和适应企业需求的员工福利制度和激励机制。 总之，进一步加强基层工会组织建设，既是当前时代发展的需要，也是维护工人权益和提升工人福利的需要。只有加强基层工会组织建设，才能更好地服务工人群众，推动工人权益的保障，实现工会事业在新时代的全面发展。

建设学习型工会组织，加强工会干部队伍建设的研究

一、建设学习型工会组织

一直以来，我国工会在具体的工作中承担着维护、建设、参与和教育四项基本职能。工会一般都被定义为：职工自愿结合的工人阶级的群众组织。学习型工会，一方面要进一步发挥党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用，认真履行工会职能；另一方面至少应在如下几个方面有所突破：

在维护职能方面。新时期工会在职工利益维护中有着不可代替的作用，必须始终坚持工会的维护。工会在维护职工合法权益的过程中，只有职工自身积极主动地参与和配合，形成强大的维权合力。才能取得良好的效果。学习型工会要引导职工真正懂得法律所赋予自己的合法权利，提高利用法律协调劳动关系的能力，与工会共同形成维权合力，提高维权的效果。在建设职能方面。学习型工会要从单纯的组织、发动广大员工完成工作任务，提高工作效率转变为引导广大员工将自己的前途与高校的发展紧密结合在一起。在参与职能方面。学习型工会要创造机会，为员工积极争取参与决策和自己选择的机会。只有透过选择，一个人才会按照学习型组织的理论，改变自己的心智模式。学习型组织的创建必须有一群全心全意致力于这项事业的人。在教育职能方面。学习型工会要积极吸收、消化国内外先进的组织管理理论，成为高校先进文化的代表、宣传者和倡导者。

创造学习型工会组织，结合盖〃彼得斯曾在《政府行政的未来》一书中提出了政府发展的模式论，提出创建学习型工会可以采用的几种模式；家庭式、灵活反应式、市场化、参与式。上述几种模式并非适用所有的企事业单位，各种模式之间也不存在排他性，而且工会单纯采用某一种模式也很难完全达到创造学习工会的目的，这就需要工会的决策者能够根据自身需要与所处环境因地制宜。

二、加强工会干部队伍建设的研究

当前，随着改革的不断深化，各种所有制实现形式的探索，工会工作面临的困难很多。在这种情况下，工会如何求得生存与发展，已成为摆在各级工会干部面前亟待解决的问题。对此，工会干部必须具有强烈的进取意识和创新意识，以顽强的意力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难。只要我们振奋精神，迎难而上，百折不回，勇于创新，工会事业一定会呈现出“百般红紫斗芳菲”的景象。

关于在新形势下加强基层站所工会组织建设的思考

第一篇：关于在新形势下加强基层站所工会组织建设的思考

关于在新形势下加强基层站所工会组织建设的思考

随着电力体制改革不断深入和完善，基层工会组织建设显得尤为重要。基层工会组织建设要想构造和谐社会服好务，参与企业管理，对企业实施监督，目前，基层工会组织建设普遍滞后，存在缺乏民主管理和约束机制，班组细胞不足，职工的凝聚力、向心力明显减退，在新的形势下，各级领导忽视了基层工会组织建设这个重要环节，本文试图就这些问题作一个肤浅的探讨和看法：

一、当前基层工会组织建设存在的主要问题及原因：

众所周知，国际共产主义运动进入21世纪后，马克思主义阶级学说遇到了新的挑战，基层工会组织建设围绕企业生产经营充当什么角色，如何独立自主地发挥工会小组长作用，在基层站所日常管理工作中日益凸现，其主要表现在以下几个方面：

1、基层工会组织建设处于瘫痪状态。由于企业用人机制改革的管理完善，站所人员减人增效，一人多岗现象普遍存在，致使绝大部分工会小组名不符实，工会小组长由所长口头指派就行了，成为聋子耳朵是个摆式，认为本职工作完不成要考核，而工会工作不开展无大障碍，形成责任小，事难搞，一年会费收齐就行了，在履行工会小组长为职工代言人的维权职责不能显现出来，缺少与职工沟通的桥梁和渠道作用。

2、“职工小家”缺乏向八小时以外延伸。基层站所是企业的细胞，而企业文化的载体主要在基层体现，而大部分是站所合一，地处偏僻远离集镇闹市，八小时以外业余文化生活枯燥无味，可以用“一二三四五”来形容，即：一人在家看电视；两人一起去上网；三人聚集斗地主；四人相约打麻将；五人以上买特码，导致安全生产得不到保障，晚上赌博象蛟龙，白天上班象条虫，“职工小家”活动在业余时间没有发挥，更谈不上丰富多彩的群众性文体活动，徒有虚名。

3、部分职工主人翁责任感逐渐淡化。因受外部环境和企业内部分配用人机制的影响，随着企业规范化管理的深入，必将触及过去的体制顽疾，致使少部分职工接受不了，产生抵触情绪，普遍存在“等、靠、要”的思想，攀比心理严重，市场竞争观念意识淡薄，大事做不好，小事不想做，工作得过且过自由主义严重，在自身素质上、思想认识上、知识技能上和自我要求上均不能做到与时俱进，缺乏主人翁责任感，形成了领导与职工之间的隔阂。