公司考勤制度说明

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度1

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。 公司考勤管理制度2

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

公司日常考勤规定

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00

第三条 考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章 考勤内容

考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

一、 正常出勤

第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

1、 因公出差且已办理有关审批手续的;

2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

第五条 员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。

二、 出 差

第六条 员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。

第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

三、 迟到、早退、旷工

第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第九条 员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第十条 一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。

公司员工考勤管理办法

1 公司员工考勤管理办法

第一章 责任部门、责任人及工作职责

第一条 责任部门及责任人

1.1 员工考勤实行主管经理负责制。

1.2 总经理办公室是员工考勤的综合管理部门。

1.3 总经理办公室内业负责公司全体员工考勤情况的记录统计工作。

1.4 施工或销售现场办公室日常考勤设施的管理工作由其主管经理（或指定部门内业）负责。

第二条 主管经理职责

2.1 负责其所属员工的考勤管理，监督、检查员工出勤情况。

2.2 根据授权签批员工各种请假事项。

2.3 总经理办公室主任每月必须到施工现场办公室、销售部巡察、监督考勤管理工作。

第三条 各部门内业考勤职责

3.1 各部门内业必须时刻保证考勤机工作正常，保证其识别性能良好及记录时间准确。如果在确认考勤机损坏不能正常考勤后，该部门内业必须在1小时之内报告总经理办公室主任，办公室主任必须在2日内处理完毕。

3.2 各部门内业每月25日必须在考勤机旁粘贴“员工 月份考勤表”（见附表1），以保证考勤机不能正常工作或员工在无法输入手纹时的考勤需要。

3.3 总经理办公室内业每月26日须将由考勤机导出并生成的Excel表格及“员工 月份考勤表”进行分类或汇总后，再根据“请假单”（见附表2）、“员工未打卡说明表”（见附表3）、“加班申请单”（见附表4）等汇总下列表格：

3.3.1 员工 月份工作时间排序（见附表5）；

3.3.2 员工 月份缺勤情况统计表（见附表6）；

3.3.3 员工 月份未用考勤机考勤统计表（见附表7）；

3.3.4 员工 月份使用“员工未打卡说明表”统计表（见附表8）；

3.3.5 员工 月份加班汇总表（见附表9）。

总经理办公室内业必须在每月29日前将上述表格装订后，报总经理办公室主任审核，报总经理审定。签批后的考勤结果每月归档一次，其将作为薪金发放及员工绩效考核的依据。

公司员工考勤制度

第一章 总则

第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章 考 勤 范 围

第五条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。

第六条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章 工 作 制

第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条 公司一般实行每天6.5小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小时为39小时，工作时间：上午8：30～12：00。下午15：00～18：00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第四章 考勤种类设置及奖惩办法

第十条 本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）

附一，日常考勤及惩处办法

附二，请假种类、流程及处理办法 附三，加班流程、补偿规定

附一，日常考勤及惩处办法

1.迟到、早退及惩处办法

（1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。（3）迟到、早退时间5～10分钟内（含10分钟），5元/次；10～30分钟内（含30分钟），10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚20元；月累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。