公司规章制度合法制定程序

企业管理制度

〔暂行办法

第一章 管理总则

第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的薪酬制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 .

2 / 11 第二章 员工守则

第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

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工程有限公司

管理制度

二零一五年

目 录 2 第一章、总则

第二章、公司简介

第三章、公司各部门岗位职责

一、总经理岗位职责

二、项目经理岗位职责

三、班组长岗位职责

四、办公室岗位职责

五、财务部岗位职责

六、司机班岗位职责

第四章、管理细则

一、员工守则

二、考勤制度

三、劳动纪律

四、食堂管理

第五章、安全生产管理制度

一、安全生产条例

二、安全生产管理

三、安全生产应急预案

四、联动110应急制度

3 第一章 总则

公司为规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。

八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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第二章 公司简介

公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了洪山区、东湖高新区部分市政道排雨、污井盖维修工程及排水管网疏捞养护工程，始终恪守“质量第一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献”的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。以强化管理为主线，以贯标为依托，全面提高全员的质量意识，使每项工程竣工验收合格率达100%，优良率达98.8%以上，合同履约率100%。

＊＊＊＊＊＊财务有限公司

1 目 录

第一章 总则 ..................................................... 2

第二章 会议管理制度 ............................................. 3

第三章 办公用品管理规定 ......................................... 3

第四章 公司车辆管理制度 ......................................... 3

第五章 考勤管理制度 ............................................. 5

第六章 通讯管理制度 ............................................. 6

第七章 员工工装管理制度 ......................................... 7

第八章 员工招聘、离职等规定 ..................................... 9

第九章 计算机管理规定 .......................................... 10

第十章 卫生管理规定 ............................................ 10

第十一章 记账部管理制度 ........................................ 10

第十二章 业务部管理制度 ........................................ 11

第十二章 账务报销管理制度 ...................................... 11

第十三章 工薪福利 .............................................. 12

公司规章制度合法制定程序

一、制定程序

1.明确立法权责任：公司规章制度的制定是由公司法人或董事会负有立法权的机构负责进行。法律规定了公司内部的立法机构和程序，公司应当按照相关规定合法设立和依法行使立法权。

2.设立规章制度起草小组：公司应当设立规章制度起草小组，由公司领导和相关部门负责人组成，明确起草人员的职责和权限。起草小组应当根据公司实际情况和法律法规进行分工合作，制定具体的规章制度草案。

3.征求意见：公司起草的规章制度草案应当在公司内部进行广泛征求意见，特别是应当听取员工的意见和建议。公司可以通过会议、问卷调查、征求专家意见等方式进行意见征求，确保规章制度草案具有广泛的代表性。

4.公示和告知：公司起草的规章制度草案应当在公司内部公示和告知。公司应当在内部公告栏、公司网站、员工群等途径公示规章制度草案，并向员工进行告知，让员工了解规章制度内容，并提出意见和建议。

5.修改和完善：公司在征求意见和公示之后，应当根据员工的意见和建议对规章制度草案进行适当修改和完善。公司起草小组应当认真审核员工的意见和建议，做出合理的修改，确保规章制度草案的合法性和适用性。

6.正式通过：规章制度草案经过修改和完善后，应当提交公司立法机构进行审议和通过。公司立法机构应当根据法律法规和公司实际情况对规章制度草案进行评审，并作出最终通过决定，确保规章制度的合法制定。

7.颁布和实施：公司通过的规章制度应当由公司法定代表人或董事长亲自颁布，并明确规章制度的实施日期。公司应当通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣传规章制度内容，确保规章制度的有效实施。

二、注意事项

1.制定程序中要遵循程序公正、公开、透明的原则，做到决策过程规范、合法，确保规章制度的合法性和权威性。

2.公司规章制度的制定应当遵循法律法规，不得违背国家法律法规和公司章程，保障员工的合法权益，并明确员工的义务和责任。

3.制定过程中要注重员工参与和意见征求，保障员工的知情权和参与权，做好员工的思想工作，确保规章制度的贯彻执行。 4.公司规章制度的制定应当具有前瞻性和灵活性，符合公司发展和实际情况的需要，可以及时调整和完善，确保规章制度的适用性和有效性。