大学生就业指导有哪些建议

加强高校毕业生就业工作的几点建议

一、提高认识、转变观念，是做好就业工作的基础

高校毕业生就业工作不仅关系到高校教育体制的改革、发展与稳定，而且成为社会普遍关注的热点问题，成为国家政治经济生活中的一件大事。如果高校培养的人才不能就业，知识就不能转化为现实的生产力，就不能为改革开放和现代化建设服务；如果高校培养的学生不能充分就业，从某一侧面讲，高校就没有很好地贯彻教育要为现代化建设服务的方针，就没有对学生尽到应尽的责任。为此，高校必须从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，集中力量做好毕业生就业工作。

二、深化教学改革，调整专业设置，提高学生素质，是做好就业工作的关键

（一）适应经济和社会发展的需要，以出口引导入口，调整专业设置、不断深化教学改革是使学生顺利就业的前提

高等教育是市场经济条件下的一种特殊产业。在市场经济条件下，高校的人才培养应面向社会，适应市场需要。而专业设置就像工厂的生产线，决定着产品的种类和质量。因此，高校的专业设置必须跟着市场走，密切注视就业市场的发展变化，认真研究市场经济对各类人才的需求，认真分析就业形势及其趋向，以“出口引导入口”来确定专业的设置和教学内容。同时还要针对高等教育周期长、见效慢这一特点，做好专业设置的超前预测、超前设计。同时，高校还应根据市场经济发展的需要，改造传统学科和专业，对那些社会需求量小、毕业生就业严重困难的专业，及时地缩减招生计划直至停办。

（二）大力推进素质教育，全面提高毕业生质量是学生充分就业的根本

随着高校扩招后毕业生人数的增加，就业竞争愈加激烈。就业市场的竞争是毕业生能力与素质的较量，谁的素质高、能力强、知识面宽，谁就能在竞争激烈的就业市场中获胜。因此，抓就业率关键要抓好毕业生质量这一关。

三、开拓思路、创新方法、健全制度、狠抓落实，形成就业指导工作的新模式是做好就业工作的重要保证

高校应当不断加强毕业生就业工作体系建设、健全就业工作制度，创新工作思路和方法，使毕业生就业指导工作有章可循，工作模式更加适应社会发展形势的需要。设立毕业生就业指导与服务的专门机构，加大人员和经费投入；加大毕业生就业指导工作的硬件建设，完善就业信息网络；开设毕业生信息查询平台和畅通、高效的用人单位需求信息发布渠道；重视就业基地建设，创立毕业生“品牌”，为毕业生开辟广阔的就业市场；加强就业指导教育教师队伍建设，定期召开座谈会、交流会、培训会，提高就业指导教师队伍的专业化和职业化水平。

对学校就业指导工作的建议

对学校就业指导工作的建议

在学校就业指导和服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院2013届毕业生就业取得了良好的成果，并获得了先进就业单位的称号。就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，加强服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，深化校企沟通合作。不断总结阅历，对毕业生就业工作进行以下分析和建议。

一、就业的基本状况和主要做法

(一)重视领导，加强就业基础保障

1、成立了商学院毕业生就业领导小组，负责制定和实施就业安排。刚好把握就业形势，加强组织领导，增加责任感，完善毕业生就业管理机制和服务体系。

2.主动动员和广泛参加。全体员工的参加是毕业生就业的保障。为此，建立了班级就业指导老师制度。每班指定一名老师担当就业指导老师，帮助学生了解就业状况和就业政策，提高就业竞争力。

(二)严谨细致，规范就业日常管理

1.建立健全就业日常管理体系，使各项工作有章可循，提高就业服务效率。包括就业日常工作的规范和管理，如就业聘请信息的传递、毕业生就业材料的整理、就业指导课程的发展、就业率统计等。

2、定期召开并参与就业会议。辅导员、校长深化毕业班，注意就业服务的有效性，稳步驾驭就业质量。定期进行就业统计核查。刚好更新就业率，协作学校开展各项验证统计工作，努力精确。

(三)广泛动员，推动就业市场建设

1.学院领导高度重视就业市场建设，带领团队走访企业，开拓就业市场。促进我院实习基地建设，拓宽毕业生就业渠道。充分利用各方网络资源，挖掘就业机会。缓解了毕业生就业困难的问题。

2、加强校企合作，推动校友会建设。对于来院聘请企业，我们进行了热忱的接待，制作来校聘请单位信息册。针对聘请我院毕业生较多的企业，我们主动与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。

(四)开拓创新，完善就业指导服务

1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，激励学生先就业再择业，把个人志向与社会须要相结合。邀请校友企业领导开展系列讲座，为毕业生答疑解惑。

关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议

”

论文关键词：大学生就业指导工作 增加工作内容 转变理念 创新模式

完善络系统

论文摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入“大众化”教育阶段．大学生的就业问题成为社会的焦点问题．这也对高校的就业指导工作提出了严峻挑战为了应对新的就业形势，搞好大学生就业指导工作，本文结合就业指导工作的实际情况．提出了关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议。

现阶段，我国的社会主义市场经济体制逐步完善．高等教育的改革也在不断地深入和发展，高等教育已经从“精英化”进入“大众化”的初步阶段．大学生就业制度也从“统包统分”步人“自主择业，双向选择”的实质性阶段，大学生的就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。大学生的就业问题不仅囊括了大学生本人的理想追求，而且承载了家庭和社会的希望，更是全社会共同关心的问题，它关系到整个高校的发展和社会的稳定。这对高校的就业指导工作也是一个严峻的挑战。笔者认为，新形势下，加强和改进大学生就业指导工作应从以下几方面着手：

一、增加工作内容

大学生就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角色转换的重要环节。讲解就业政策、分折就业形势、收集需求信息、传授择业技巧等确实能帮助毕业生更快更好地被社会所接受和承认，但这样做是远远不够的。要增强大学生就业指导工作的有效性．就要不断增加就业指导工作的内容：

(一)注重对大学生人生观、世界观、价值观的教育。

经过四年大学生活，大学生的价值取向会发生一些转变，个人发展成为他们关注的焦点。大学生的就业指导应注重加强学生社会责任意识的培养．帮助学生树立国家和人民利益高于一切、艰苦奋斗、创业成才的观念．增强自身素质、积极参与竞争的观念。应引导学生正确处理国家需要与个人愿望之间的关系，把实现个人的理想与国家发展起来，勇于到西部地区、艰苦行业、基层第一线去发展成才，到艰苦的地方和祖国最需要的地方去建功立业。

对我校就业工作有何建议多篇

对我校就业工作有何建议1篇

做好大学生就业工作是维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作。本文对目前支持大学生就业的政策进行了分析，为做好大学生就业工作提供参考。

【关键词】大学生就业；政策；建议

一、大学生就业政策的现状

1.促进大学生就业的政策缺乏可持续性

在现有的很多促进大学生就业的政策当中，有很多是出于督促大学生尽快找到工作的目的出台的，往往都以临时就急、特事特办的面目出现，存在头痛医头、脚痛医脚的问题，治标不治本，缺乏长期实施的根基。比较突出的一个问题就是一些为促进大学生临时就业的过渡性工作岗位就面临着工作期满后毕业生需重新就业的尴尬问题。例如，大学生村官、三支一扶计划、苏北计划、西部计划、基层公共服务公益性岗位购岗计划等，他们虽然在报考研究生、参加公务员事业单位招考等方面享有一定的优惠政策，但从现实来看未必一定取得成功，重新就业失败的例子屡见不鲜。一旦期限结束后，他们将面临户籍和档案迁移、人际关系缺失、社会保障异地接转、就业信息不灵等诸多困难和障碍。这也许是很多大学生宁可做“北漂”、“上漂”，也不去西部、基层就业的主要政策障碍，如果不能打破这个现实桎梏，这些促进大学生就业的政策措施的可持续性将难以得到保证。购买资金由地方参照当地公益性岗位补贴标准，在各级政府就业专项资金中统筹安排，省对经济薄弱地区在省级就业专项资金中给予适当补助。但是三年期满后由于省补资金不再拨付，像苏北等经济薄弱地区无法承担庞大的经费继续聘用，即使继续聘用给予的待遇也很低，导致这些毕业生短暂就业后再次失业或者不安心工作，把工作放在一边埋头考公务员考事业单位，缺乏稳定性。

2.支持大学生就业的政策执行不到位

我国现有支持大学生就业的政策体系非常丰富，但是在执行过程中却发现，一些政策“看上去很美”，但由于缺少科学规范、便于操作的精细化措施，在实践中面临着无法落实的困惑。高校毕业生初次自主创业的，必须经营6个月以上，带动其他劳动者就业且正常申报纳税才可给予一次性创业补贴。对自主创业的大学生的税费减免政策按江苏省现行政策规定只有对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收登记类和证照类等有关行政事业性收费；能够享受在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税的人员，必须是毕业年度内高校毕业生。但是实际上，刚毕业的大学生由于缺乏房产等抵押物，因而也没有太大的信誉值，中小银行多数不愿意贷款给大学生所创办的小微型企业，融资比较困难的问题，严重地影响了大学毕业生的创业行动。