新员工入职培训记录表
姓名 性别 部门
岗位 学历 入职时间
培训方式 □ 现场面授教学 □ 在线视频教学 □ 资料自主学习
培训内容 培训日期 考核成绩 授课讲师 部门负责人
企业文化培训 进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1、企业简介：包含企业发展历史、目前状况，企业前景规划；
2、企业文化:包含企业的经营理念,核心价值观等；
3、人事制度：包含员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等
安全教育培训 进行现场遵章守纪教育，主要内容是:
1、企业必须遵守的安全事项；
2、车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3、车间安全生产制度、规定和安全注意事项;
4、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置，安全疏散知识；
5、正确使用安全防护装置（设施）、个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6、职业卫生健康知识
部门岗位培训 进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1、本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2、本岗位的工作特点及相关工作程序与方法，以及基本的专业知识与技能；
3、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本岗位事故案例剖析；
4、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
备注 本人确认已收到《员工培训手册》，已阅读并愿意遵守该手册的相关规定。
签字：
新员工入职培训记录
尊敬的各位公司高级管理层：
根据公司安排，我作为人力资源部的负责人，于 xx 年 xx 月 xx 日在公司为新入职的员工进行了入职培训。以下是对这次培训的详细记录，以供参考。
培训时间：xx 年 xx 月 xx 日，上午 9 点至下午 5 点
培训地点：公司会议室
培训内容：
1. 公司概况介绍（1小时）
我首先向新员工介绍了公司的概况，包括公司的历史背景、发展阶段、组织架构、核心价值观等内容。同时，我还向他们展示了公司的各个部门以及各个部门的职责和作用，让他们能够对公司的结构和运营有一个全面的了解。
2. 入职手续办理（30分钟）
在培训的第二部分，我带领新员工逐项办理了入职手续。包括填写个人信息表、签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。我同时强调了个人信息的保密性和内部规章制度的重要性，并让新员工签署了相关的保密协议和行为准则。
3. 公司文化与价值观培训（1小时） 这一部分，我重点向新员工介绍了公司的文化和核心价值观。我强调了我们公司对于客户至上、团队合作、诚信正直等价值观的重视，并通过实例告诉他们这些价值观在公司内的实际应用。我还鼓励新员工能够积极融入公司文化，与团队成员共同努力，为公司的发展做出贡献。
4. 岗位职责与业务流程培训（2小时）
针对每个部门的新员工，我安排了各个部门的负责人进行岗位职责和业务流程的详细培训。他们分别向新员工介绍了自己部门的工作内容、日常职责和工作流程，以及常用工具和软件的操作方法。通过这个环节，新员工对自己即将承担的工作有了更加清晰的认识。
5. 内部制度与政策培训（30分钟）
为了确保新员工能够遵守公司的内部制度和政策，我向他们逐一介绍了公司的各项制度和政策，包括加班政策、请假制度、绩效评估等方面的内容。我强调了这些制度的重要性，同时解答了新员工提出的疑问，确保他们对这些制度和政策有一个清楚的认识。
6. 培训总结和答疑（30分钟）
武汉文都学院
新员工岗位培训记录表
制表：人力资源部 表 十
部门： 岗位: 姓名： 入职时间：
制度、流程培训：（包括员工应知晓的学院规章制度和本部门规章制度及工作流程）
培训人： 培训时间： 员工签字确认：
岗位职责培训：
培训人： 培训时间： 员工签字确认：
业务知识及技能培训：
培训人： 培训时间： 员工签字确认：
综合评价：
直接上级： 部门负责人： 日期：
备注：部门负责人（或指派专人）必须在新员工入职一周内完成岗位培训，并将此表提
交至309室人力资源部。
优选资料
. 附表
新员工入职培训记录表
培训层级 培 训 内 容 培训课时 受训人及时间
公司级 1、公司简介、现状、企业文化
2-3小时 2、公司现行人力资源治理制度介绍
3、一般工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动平安常识
培训教师： 培训时间：
部门级 1、本职位相关治理制度
2-3小时 2、讲解工作职责及工作内容
3、本职位所涉及业务流程
4、本职位考核方法及标准
培训教师： 培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，用钢笔或签字笔完成后交人力资源部人事干事存档。
