新生儿听力筛查工作管理制度

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厦门集美东南医院

新生儿听力筛查制度职责

目录

听力筛查室工作制度 ............................................................................................................. 2

听力筛查人员职责 ................................................................................................................. 2

新生儿听力筛查工作管理制度 ............................................................................................. 2

新生儿听力筛查知情同意书 ................................................................................................. 3

新生儿听力筛查报告单 ......................................................................................................... 4

新生儿听力筛查管理制度 ..................................................................................................... 4

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新生儿听力筛查工作的护理配合　

陈金雅　

【关键词】新生儿；听力筛查；护理；　【中图分类号】Ｒ４７　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１００４—５５１１（２０１０）０３－０２４２－０１　

严重的听力障碍会影响孩子语言及智力的发育，　

如果这些孩子能够在出生后３个月内被确诊，６个月　

内被干预，那么他们将会像正常孩子一样健康地成　长…。随着医学的发展，国内许多城市在新生儿听力　

普通筛查方面取得较大进展，现将我院耳鼻喉科开展　

新生儿听力筛查时的护理配合经验总结报告如下。　

１资料与方法　

１．１一般资料２００７年１月～２００９年１２月，对在我　

科出生住院的新生儿１　１６９例进行听力筛查，其中男　

５９３例，女５７６例，体重２～５．５　ｋｇ，中位体重３　ｋｇ，Ａｐ—　

ｇａｒ评分７～１０分。产妇基本情况、新生儿出生情况、　

父母职业、家庭住址、联系方式等资料齐全。　

１．２　方法　一般选择在喂养后熟睡状态开始测试，　

测试前关闭室内所有存在噪音影响的仪器设备，尽可　

能保持环境安静，噪声不超过４０分贝为好　。取新　

生儿侧卧位，注意固定，受试耳向上，清洁外耳道，将　

很小的耳塞插入新生ＪＬＪ＇ｂ耳道进行筛查，通过微电脑　

分析判断。在孩子安静的情况下，整个检查过程大约　

持续１～２　ｒａｉｎ。　

１．３测试时间选择新生儿出生第３　ｄ（４８～７２　ｈ）　

筛查，每天上午９：Ｏ０～１０：３０，下午１４：Ｏ０～１６：Ｏ０进　行测试，此时新生儿多在沐浴喂奶后安静状态或自然　

睡眠中　。　

１．４护理　

１．４．１检查前的解释检测前向受检者家长解释进　

行筛查的目的和意义，以取得家长的理解和配合。对　

某些出生时具有如严重的黄疸、颅面畸形、缺氧和官　

内感染等高危因素的患儿，即使初筛时正常，也要告　

知家长，需定期复查，这样可以及时发现某些迟发性　

听力损伤　，避免漏诊。　

１．４．２测试条件的准备　保持受试儿安静状态下进　

行，测试前注意用特制细棉签蘸少许７５％酒精清洁受　

厦门集美东南医院

新生儿听力筛查制度职责

目录

听力筛查室工作制度 ............................................................................................................. 2

听力筛查人员职责 ................................................................................................................. 2

新生儿听力筛查工作管理制度 ............................................................................................. 2

新生儿听力筛查知情同意书 ................................................................................................. 3

新生儿听力筛查报告单 ......................................................................................................... 4

新生儿听力筛查管理制度 ..................................................................................................... 4

新生儿听力筛查保密制度 ..................................................................................................... 4

新生儿听力筛查工作管理制度

前言

新生儿听力筛查是一项十分重要的公共卫生服务项目，其目的是在新生儿出生后尽早发现和治疗听力异常，以避免听力发育障碍及其他相关影响。在此背景下，建立完善的新生儿听力筛查工作管理制度至关重要。

一、工作目的

制定本管理制度的主要目的是规范新生儿听力筛查工作流程，提高筛查工作质量，保护新生儿听力健康，落实国家关于新生儿听力筛查相关政策法规和标准。

二、适用范围

本管理制度适用于新生儿听力筛查工作的各级医疗机构及与之合作的社会卫生服务机构。

三、工作流程

新生儿听力筛查工作流程如下：

1. 宣传教育：向孕期和产前孕妇、家庭医生和医院干部、职工及社会公众普及新生儿听力筛查工作重要性和好处，提高筛查工作的知晓和参与程度。

2. 提前预约：与孕妇在末次产前检查或预约诊疗时告知筛查内容、采用的方法和时间、费用及其支付方式等，并提前预约筛查时间和地点。

3. 筛查实施：由专业人员对新生儿于出生后3-7天采用听觉诱发电位（ABR）和自发性耳电图（OAE）等现代检查方法，完成听力筛查并记录筛查结果。

4. 筛查结果分析与反馈：医疗机构应及时将筛查结果告知孕妇、新生儿家庭、家庭医生或相关部门，并进行随访检查或转诊治疗。

四、人员配备

新生儿听力筛查应由具备相关专业技术和操作技能的医疗技术人员和常规医疗服务人员及其他工作人员协同完成。 五、工作条件

医疗机构应有完备的检测仪器设备和专业条件，同时要加强对职工的培训，提高医护人员技术水平和筛查工作效率。

六、工作计划与监督

每年应在新生儿听力筛查方面制订详尽的工作计划，此外还要定期评价检查效果，从而不断提高新生儿听力筛查质量。

七、工作验收与评估

医疗机构应制定笑意听力筛查质量评估标准并进行定期总结和评估，对达标和未达标的医疗机构及时反馈并加强指导。

八、工作责任

在新生儿听力筛查过程中，医疗机构、医务人员和其它参与人员均应遵守筛查工作相关政策法规和标准，保证筛查工作质量和效果，对新生儿听力健康负责。