KTV内部培训资料完整版

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KTV内部培训资料完整版

名目:

一、教育训练:

Lesson 01 .了解量贩、了解百度

Lesson 02 . 培训规章

Lesson 03 . 培训考勤制度

Lesson 04 . 培训请假制度

Lesson 05. 差不多队列教练课程

Lesson 06 . 体能训练课程

Lesson 07 . 服务观念课程

Lesson 08 . 服姿教练课程

Lesson 09 . 外场的职责与重要性

Lesson 10 . 服务理念

Lesson 11 . 各区域治理规章

二、消费服务流程教育

Lesson 01 . 服务作业总流程图

Lesson 02 . 迎宾带客、解讲消费流程

Lesson 03 . 点餐服务流程及点餐技巧 Lesson 04 . 送餐服务流程

Lesson 05 . 巡回服务流程

Lesson 06 . 服务铃响应服务

Lesson 07 . 买单服务流程

Lesson 08 . 包厢出清服务流程

Lesson 09 . 有用应对讲辞A

Lesson 10 . 有用应对讲辞B

三、专业教育:

Lesson 01 . 包厢简易故障排除

Lesson 02 . 营运状况处理

Lesson 03 . 治理作业流程(干部)

Lesson 04 . 对讲机使用流程

四、心态教育

Lesson 01 . 如何成为服务高手

Lesson 02 . 顾客永久是对的

Lesson 03 . 如何当一个好干部

一:教育训练:

Lesson 01 .了解量贩、了解百度 KTV的源头来自于日本。卡拉在日语里是空泛、虚无的意思,OK指无人伴奏的乐队。卡拉OK的最初形状只是供专业乐手在没有条件带伴奏乐队的巡回演出中使用的伴奏磁带。卡拉OK兴起的年代是在20世纪60年代末。

20世纪90年代,是卡拉OK最风行的时候,但这也通过一连串的演变。在初期由开放式转而成为包厢式的这一段时刻内,由于属高价格、高享受,因此除了商业聚会、洽商之外,一样人在经济条件许可下,都选择购置一台卡拉OK。但是近几年来,家庭卡拉OK机被束之高阁,都市里的卡拉OK厅进展到量贩式。

Lesson 02 . 培训规章

一、培训期间国语为唯独使用语言,并注意服务礼节,礼貌用语要常用。

二、培训期间随时保持服装仪容整洁:男性不准蓄发留须,头发每天梳理洁净;女性需涂亮红色口红,但不准化浓妆、戴首饰戒指;长发统一扎马尾,不准披发于肩,头发每天梳理洁净;所有参与培训之人员一律着公司规定之服装。

三、培训期间请遵守公司各项规章制度,如未依有关流程作业,一律按有关规章处理。

四、培训时请安静环境,不得喧哗、追逐嬉戏打闹,阻碍他人工作与休息。

五、培训期间不准携带贵重物品(通讯设备、钞票、装饰品)遗失责任自负,并作惩戒。

六、培训期间不得吸烟、饮酒、 、斗殴、一经发觉,即作退训处理。

七、所有人员使用公司资产时需开源节流,不得白费,一经发觉,即作严惩。

八、培训期间,所有学员一切行动都得服从教官,如有咨询题请与教官联系,以便得到正确指导,如无法达成或服从公司标准者,一律作退训处理。 九、培训期间不得无故迟到、早退及外出,应事先提早提出申请,经主管核准、认可后方能生效,如有违规者一律严惩。

十、培训期间不得私自带非公司职员进入公司,违者严惩。

十一、培训期间如需请假须提早二日提出申请,经教官核准、认可后方可休假;病、丧假等,一律要附有关证明,如未按规定办理,一律以旷职论。

十三、参与培训学员若本身有任何专门病变皆不得参加本公司之职前培训课程,若因隐瞒病情而于操课期间造成休克或其他情形者,本公司概不负责,且经发觉培训学员因病情会阻碍其本身学习进度,则作退训处理。

Lesson 3 . 培训考勤制度

一、培训学员上班时刻

1.授课时刻:每日 早上8:30 –中午11:30、下午15:00- 晚上18:30 2.用餐休息时刻:

3.总授课时刻:每周由周一至周日授课,合计共40天。

二、打卡管制事项

1.适用对象:

本公司除经理级以上人员免打卡外,其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资运算,月份考核之依据,故所属人员均应遵照有关规定执行上下班打卡事宜。

2.漏打卡之处理:

定义:指经确认当日确实正常上、下班而漏打卡者。

2.1 不管何种情形职员级扣款5元/次

2.2 漏打卡者,考核分第一次扣5分、第二次扣10分、第三次扣20分,以此类推当月累计达4次者,予以记警告处分1次。

2.3 因公出差者,主管直截了当签章‘公’即可。 3.卡表管制制度:

3.1 任何人均不得托付或代替他人打卡,违者一律作退训处理。

3.2 各部门经(副)理、主管,关于辖属人员之考勤,应予督促严格执行,如有未按规定按时办理或其它隐瞒蒙混等情事,一经查明,均依情节轻重予以处分。

3.3 遇调迁时,考(出)勤卡一并移转。

3.4本公司各职员不得任意涂改,伪造毁损卡表,违反者作退训处理;如正常毁损,则报部门经理进行更换处理。

三、外出

公司职员除经理级(含)以上主管外,其余人员因公事外出应填写[外出申请单],经部门主管核准后,方可外出并于隔日将[外出申请单]呈交人事部以备核查。

1.公司职员若因公务需要外出时,在上班前应先行以口头方式向所属部门主管报备,讲明事由,欲往何处,与何人接洽及预定返回时刻,若返回时刻已过下班时刻,则由该核准之主管负责签卡。

2.本公司职员于上班时刻内,尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者,均以旷职论处。

四、 迟到、早退

# 迟到定义:逾规定上班时刻到达工作地点,谓之迟到。

# 早退定义:未达下班时刻,因个人原故向部门申请提早离去,未经部门主管审核同意者,谓之早退。

# 迟到、早退之处理方法:

1.10分钟内:职员10元/次;

2.30分钟内:职员20元/次;

3.30分钟至1小时内:以事假半天运算。

4.1小时至2小时内: 以事假一天运算。 5.2小时以上:以旷职一天论(扣三日薪资)。

6.当月累计达3次者予以退训处理

五、加班

# 定义:凡因公务需要并经上级主管同意,于非正常之工作时刻外,连续于工作岗位上服务者,该服务时刻称之为“加班”。

# 各部门经理得基于营运与业务执行人力要求,指派人员于工作时刻外或休假时前来加班;若无重大理由,各人员不得拒绝。

1.加班申请:

1.1 人员加班前,应填具[加班申请单]呈单位主管核示后,始得加班。

1.2 凡未按规定事先申请加班者,当事人不得申请加班费,具体加班时刻以打卡为准。

1.3 公务车辆驾驶人员,不受本条例之限制。 2.非假日加班:

2.1 非假日加班,应自公司规定的下班时刻后1小时算起。

2.2 加班时刻未满1小时者不运算加班,属于正常拖班,以实际工作时刻运算。

2.3 加班费均按一工按一工运算。

2. 4 加班1小时以上到4小时按半工运算,4小时到8小时按一工运算

2.5 加班按加班当事人之上、下班打卡时刻为准,

六、旷工

1.有下列各款情事之一者,以旷工论:

1.1 未经请假而无故缺勤或擅离职守者。

1.2 虽经请假但未获准缺勤者。

1.3 迟到或早退之缺勤时刻达到旷工标准者。

2.凡旷工一日者扣除三日薪资;当月连续旷工2次(2日)予以免职处分。 七、离职

1.辞职:培训期职员应提早15天提出书面申请。

2.免职:公司有权对严峻违反本手册及公司其它治理制度的职员做出辞退处理。

3.注意事项:

3.1 实际培训15日内不论自动离职或免职,公司都不予运算薪资。

3.2 实际培训15日(含)以上,将从其报到日起运算薪资;实际培训不满15天且自行离职的,不予运算薪资;培训时起需向治理公司缴交纳50元作为培训费。

3.3 离职之职员应缴还公司之物品、降服,如有短缺应照价赔偿。关于所治理之事物,应妥善办理交接事宜,因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到缺失的,公司有权向职员进行惩戒。

Lesson 4 . 培训请假制度 一、请假方法

1.请假应填写请假单并详述事由。

2.无故请假者,未经准假者,均以旷职论。

3.请假单核准后,送交人事部门,备于月底统计职员出勤率。

4.不管假种,请假者均以事实和各项证明为依据,请假证明文件应于请假时一并核实,逾一日未补交者及办理手续者,均以旷职论处。

5.因专门缘故,事先未告假者,应于当天上班前一小时内,由本人电话通知部门主管。如当班时刻内患病者,需前往医院就医的,必须经部门经理批准后方可离开。

二、各项请假之规则

1.事假 # 定义:因个人缘故不能至公司上班谓之事假,当日不予运算薪资并加扣一天薪资,另外扣除一定考核分。

1.1 需提早两天填写[请假单]提出申请,经部门经理核准后方可准假。

1.2 2天以上(含)经部门经理核准后方可准假。

1.3 3天以上(含)则予以退训处理。

2.病假

# 定义:因个人躯体缘故且经医师开据有效证明,不能至公司上班谓之病假,当日不予运算薪资并扣除一定的考核分。

2.1 凡请病假者,原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案,不同意电话或托人告假(急诊除外)。

2.2 在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验,否则按旷职处理。 2.3 3天以上(含)经部门经理核准后方可准假。

2.4 4天以上(含)则予以退训处理。

Lesson 5 . 差不多队列教练课程

三、差不多队列动作

1.报名答到差不多动作要领

培训期每日于早上上课前及下午上课前最少会点名两次,及课程中举手发咨询或于课程中点名

1.1 立正答【到】

此状况为大队或班次集合时,教官依顺序唱名或点名回答咨询题时使用。点名时当时为立正站姿,当闻教官唱自己姓名时,人员需赶忙立正,右手赶忙握拳由下而上拳心朝前拳腹朝内拳头顶端打平,右手大臂贴于耳际,左手掌紧贴左裤缝,抬头挺胸缩下额,眼睛目视教官,两脚伸直并拢,并赶忙大声答【到】,答【到】时声音需嘹亮简洁有力,若教官未唱下