中铁建工集团上海分公司经营绩效评价指标的构建

建工集团经营者经营业绩考核指标完成情况审计办法第一章总则第一条为加强对集团所属国有企业及国有控股企业领导人履行国有资产授权经营职责的管理和监督，促进企业改善经营管理，提高经济效益，保障国有资本保值增值，依据《中华人民国会计法》、《中华人民国审计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》、《施工企业会计核算办法》、《施工企业会计制度》、《建工集团国有企业经营者经营业绩考核管理办法》，结合集团实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与集团公司签订经营业绩责任书的全资、控股企业，事业部经营者。

第二章审计目标和审计工作计划第三条经营业绩考核指标完成情况的审计目标：围绕经营业绩责任指标的实际完成情况进行审计核查和确认，维护所有者权益,落实国有资本保值增值责任,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评价,促进被审计单位改善经营管理，提高经营效益。

第四条审计工作计划：依据集团公司与所属企业签订的经营业绩责任书，制定审计工作计划，对被审计单位的指标完成情况实施全过程、动态审计。

第三章审计的基本程序第五条审计立项：根据审计工作计划，由集团公司纪检审计部负责安排经营业绩指标完成情况的审计工作。

第六条组成审计组：集团公司纪检审计部根据被审计单位的经营规模、业务特点、预计审计业务量的大小、审计时间要求等具体情况，组成审计组，并指派胜任人员担任审计组组长。

审计组实行组长负责制。

第七条制定审计工作案：审计组在实施审计前，应制定审计工作案（审计工作案样式见附件一）。

（一）审计组在制定审计工作案时，应调查了解被审计单位的基本情况，调研相关资料和以前年度审计档案文件等，确定审计目标和审计重点；了解、掌握与被审计单位有关的法律、法规、政策，以及企业部的有关规定、制度等。

（二）审计工作案应在审计实施前编制完成，并经部审计机构负责人批准。

（三）审计工作案的容包括：1、审计项目名称、被审计单位名称；2、审计依据；3、审计的目标、围、容、重点、式；4、审计实施的具体步骤和时间；5、审计组组长、成员及其分工；6、编制日期和部审计机构负责人审批意见。

建工集团权属企业和基层生产经营单位经营者经营绩效考核评价的暂行办法为更好地履行企业经营者经营职责，有效促进三个三分之一战略的贯彻落实，在科学发展观指导下，不断提升公司经济运营质量和效益，保持集团持续、快速、健康发展，依据国家和省对企业经营者经营绩效实施考核评价的有关要求和集团各企业的自身实际，特制定本办法。

第一条集团所属企业经营实行经营绩效定期考核评价，是集团强化企业经营战略目标管理的一项重要举措。

目的是通过考核评价所在企业绩效和考核企业经营者，进一步强化经营者履职责任，进而提升企业经济运营质量。

考核评价采用国家和省颁布的企业绩效评价指标体系，结合企业实际情况确定企业经营业绩定量考核指标，由集团公司按年度对企业经营者的资本保值增值和经营绩效实现结果进行考核确认，并在此基础上，进行科学评价和实施问责。

第二条本办法考核的企业经营者是指省国资委授权集团公司具体管理并履行出资人职责的所属国有及国有控股权属企业和集团直属各基层生产经营单位的董事长和总经理(以下简称企业经营者)。

第三条对各企业经营者经营绩效的考核评价工作应当遵循以下原则进行：(一)按照国有资本保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业经营者的经营业绩。

(二)按照集团公司三个三分之一发展战略预期目标的要求，根据不同企业的实际状况，合理确定指标考核体系，促进各企业加速市场竞争能力和经营规模、经营质量的提档升级，实现又快又好地发展。

(三)按照责权利相统一的要求，建立健全企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，以及科学合理、实事求是、公开公正、可追溯的资产经营责任制。

第四条考核各企业经营者的经营绩效，实行年度目标责任考核与综合经营业绩考核相结合、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

年度目标责任考核和综合经营业绩考核，采取由集团公司总经理或者其授权代表与各企业经营者签订年度经营目标责任书的方式进行。

并以公历年为考核期。

第五条年度经营目标责任书主要包括下列内容：1、双方的名称和姓名；2、考核内容及指标；3、考核与奖惩；4、责任书的变更、解除和终止；5、其他需要规定的事项。

建筑公司绩效考评方案为了促进建筑公司的发展和提高员工的绩效，制定一个科学合理的绩效考评方案是非常重要的。

一个好的绩效考评方案能够激励员工的积极性和创造力，同时也能够提高建筑公司的整体绩效。

下面是一个绩效考评方案的简要描述。

目标制定：首先，建筑公司需要设定明确的目标，包括年度目标、季度目标和个人目标。

目标应该具体、可衡量和有挑战性，以激励员工努力工作。

同时，公司可以在目标制定过程中考虑员工的个人意愿和能力，以确保目标的合理性和可达性。

指标选择：建筑公司应该根据业务特点和公司战略选择适合的绩效指标。

常见的绩效指标包括项目质量、项目进度、项目利润、客户满意度等。

可以根据公司实际情况以及员工的不同职位和工作性质制定相应的指标体系。

同时，还可以考虑引入员工个人发展和学习成长方面的指标，以鼓励员工的学习和进步。

权重设置：在考评过程中，建筑公司可以给不同指标设置不同的权重，以体现重要指标的重要性。

可以通过和员工交流、调研等方式确定权重，以确保权重的合理性和公平性。

考评周期：建筑公司可以将绩效考评周期设定为一年或半年，以便对员工的绩效进行全面评估。

在考评期间，可以定期进行考核和反馈，及时了解员工的工作进展和问题，并提供必要的支持和指导。

绩效奖励：为了激励员工的积极性，建筑公司可以设置绩效奖励机制。

可以根据员工的绩效水平给予不同程度的奖励，如工资增加、奖金、福利待遇等。

同时，还可以在公司内部设立一个绩效排名体系，以鼓励员工之间的竞争和学习。

绩效反馈：绩效反馈是一个很重要的环节，可以帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。

建筑公司可以定期组织绩效反馈会议，员工与直属上司进行绩效评估和反馈。

在反馈过程中，应该给予员工积极的回馈和建议，同时也应该提供必要的培训和支持，以帮助员工改进并达到更好的绩效。

总之，一个科学合理的绩效考评方案能够促进建筑公司的发展和提高员工的绩效。

通过明确目标、选择合适的指标、设定适当的权重、及时的反馈和奖励，建筑公司可以激励员工的积极性和创造力，进而提高公司的整体绩效。

绩效评价指标体系构成
供稿人：王枚
1．评价指标的质量等级标准给出了二级指标所包含观测点的A、C两级质量标准，介于A、C之间的为B级，低于C级的为D
级。

取值范围：A=95-100，B=80-85，C=65-70，D=50以
下，具体取值由考评专家根据情况适当取值。

2．二级指标：4-1、4-2、4-3、4-4、4-5可根据工作室建设方案、类别、中高职之间的差异进行适当调整，相应参数可适当调节。

3．带★的二级指标为关键指标，具有一票否决权。

4．最终建设质量评价结果分别为优秀、合格和不合格三个等级，取决于加权后的总成绩X，其中，优秀：X≥85；合格：60≤X<85；
不合格：X<60。

5．评价指标支撑材料详见评价实施办法。

浅谈铁路施工企业如何做好绩效考核机制策划摘要：随着铁路建设的发展，施工企业的管理机制也得到了极大的进步。

优秀的管理机制能够促进铁路施工企业的正常施工，使铁路施工更好、更快的完成。

在企业管理中绩效考核机制是重要的管理手段之一，如何做好绩效考核工作对施工企业的发展有重要意义。

关键词：铁路施工，施工企业，绩效考核Abstract: with the development of railway construction, the construction enterprise management mechanism also get great progress. Good management mechanism to promote the construction of railway enterprise normal construction, make the railway construction better, faster is complete. In the enterprise management performance evaluation mechanism is important in the management means one, how to do well the work of the construction enterprise performance evaluation of the development to have the important meaning.Keywords: railway construction, construction enterprise, performance evaluation绩效考核是企业运用科学的方法，按照规定的标准指标，判断承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果价值，以此实现施工企业经营的目的过程。

装配式建筑施工业绩评价指标体系构建引言：装配式建筑作为一种先进的、可持续发展的建筑技术，具有高效、环保和灵活性等优势，在中国快速发展。

为了正确评价装配式建筑施工的业绩，需要构建一个科学合理的评价指标体系。

本文将讨论如何构建装配式建筑施工业绩评价指标体系，以帮助相关方面更好地进行监管和管理。

一、背景介绍1.1 装配式建筑概述装配式建筑是指在工厂中预制构件，然后在现场进行组装的一种新型施工方式。

它将设计、生产和施工环节紧密结合，在提高工程质量和速度的同时减少了对自然资源的消耗。

1.2 为什么要构建评价指标体系随着装配式建筑在中国的迅速普及，对其施工质量和效益进行评价变得越来越重要。

通过构建科学合理的评价指标体系，可以客观、全面地衡量装配式建筑施工的优劣，并为进一步提升其质量和推广应用提供依据。

二、构建评价指标体系的原则2.1 可量化性评价指标应该是可以定量衡量的，能够通过具体数据进行计算和比较。

只有具备可量化性，才能准确评估装配式建筑施工的业绩。

2.2 综合性评价指标体系应该综合考虑不同方面对装配式建筑施工的影响，如质量、进度、成本以及环境等。

通过多个指标的综合分析，可以全面了解整个施工过程中各个方面的表现。

2.3 时效性评价指标需要随着装配式建筑技术和市场需求的不断发展而更新调整。

时效性意味着提高评价指标体系的准确性和适用性，并及时反映出新技术和新要求对施工业绩的影响。

三、基于质量的评价指标3.1 精度和准确度在装配式建筑施工中，构件精度和结构准确度是衡量质量水平的重要因素。

因此，精度和准确度可以作为一个基本的评价指标，并且可以使用实际安装偏差来进行评估。

3.2 查漏检查由于装配式建筑的组装过程多是在工厂环境下进行，所以难以直接观察施工过程。

为了确保质量，应该建立检查机制，在不同阶段对构件进行查漏，及时发现并纠正可能存在的问题。

四、基于进度的评价指标4.1 施工周期装配式建筑相较于传统施工方式可以大大缩短施工周期，因此，评价指标体系中可包括施工周期作为重要指标之一。

建筑公司绩效评价管理办法第一章: 总则1.1 目的本办法旨在建立和规范建筑公司的绩效评价管理制度，提升员工工作质量和效率，促进公司可持续发展。

1.2 适用范围本办法适用于建筑公司全体员工的绩效评价。

第二章: 绩效评价的内容和标准2.1 绩效评价内容绩效评价内容包括但不限于：- 工作目标的达成情况- 工作质量和效率- 团队合作能力- 创新能力和问题解决能力- 主动性和责任心- 与他人沟通和协调能力2.2 绩效评价标准绩效评价标准应根据建筑公司的具体情况制定，以反映员工在各方面工作能力的发展和贡献。

第三章: 绩效评价的程序和方法3.1 绩效评价周期建筑公司将每年设定绩效评价周期，一般为每年末对整个年度进行评价。

3.2 绩效评价方法绩效评价方法可以包括但不限于：- 直接上级评价- 同事评价- 下属评价- 自我评价- 360度评价3.3 绩效评价程序绩效评价程序应包括以下步骤：- 设定评价指标和标准- 收集评价数据- 进行评价分析和总结- 提供反馈和改进建议- 制定个人发展计划第四章: 绩效评价结果的运用4.1 绩效评价结果的保密性绩效评价结果应严格保密，仅限相关人员知悉。

4.2 绩效评价结果的运用绩效评价结果可以用于以下方面：- 薪酬调整和奖励分配- 岗位晋升和职业发展- 培训和个人发展计划制定- 绩效改进和管理优化第五章: 绩效评价的监督和改进5.1 监督机制建筑公司应设立专门的绩效评价监督机构，负责监督和监管绩效评价过程的公正性和公平性。

5.2 绩效评价改进建筑公司应定期评估绩效评价制度的有效性，并进行必要的改进和优化。

第六章: 附则本办法自颁布之日起生效，同时废止此前任何与本办法相抵触的规定。

文章标题：深度解析2021年上海市项目绩效评价方案框架随着上海市经济不断发展，对于项目绩效评价的要求也日益提高。

本文将针对2021年上海市项目绩效评价方案框架进行全面评估，帮助您深入理解并学习这一重要的管理工具。

一、背景介绍上海市作为我国经济最发达的城市之一，拥有众多项目和计划。

而为了更好地管理和评价这些项目的绩效，上海市不断完善和调整评价方案框架。

2021年的方案框架必将有所更新和创新，值得我们深入了解。

二、方案框架的概述上海市的项目绩效评价方案框架主要包括目标设定、指标体系、评价方法和结果运用等四个方面。

在这些方面，各有着详细而全面的内容，为项目的绩效评价提供了有力的支持。

1. 目标设定在目标设定方面，上海市的评价方案框架注重明确项目的绩效目标，并将其与城市发展战略相结合。

通过对项目目标的明确和衔接，可以更好地推动项目的实施和提高绩效水平。

2. 指标体系上海市的指标体系涵盖了多个方面，如经济效益、社会效益和环境效益等。

在2021年的方案框架中，指标体系的更新和优化，将有助于更全面地评价项目的绩效，同时也符合可持续发展的要求。

3. 评价方法评价方法是评价方案的核心，它直接决定了评价结果的客观性和准确性。

上海市的评价方案框架将继续推动评价方法的创新，包括定量和定性相结合、多维度评价等，以更好地反映项目的实际情况。

4. 结果运用评价结果的运用是项目绩效评价的最终目的，上海市的方案框架将会更加强调评价结果在决策和管理中的应用，包括奖惩机制的建立、经验共享和借鉴等，从而形成促进绩效提升的闭环。

三、个人观点和理解对于2021年上海市项目绩效评价方案框架，我认为应该更加注重项目的社会效益和可持续发展，并且在评价方法上应该更加注重定性评价和多维度分析，以能够更全面、深入地评价项目的绩效。

评价结果的运用也应该更多地考虑各利益相关方的意见和建议，从而形成更具合理性和实用性的评价结果。

总结回顾通过本文的深入解析，相信您对2021年上海市项目绩效评价方案框架已经有了更全面、深刻的理解。

企业经营者业绩评价指标体系的设置股票期权制度实施过程中，一个很重要的因素就是期权激励的标准问题。

应根据何种标准来授予股票期权，才能达到最大的激励目的，这需要在企业内部建立一套业绩评价指标体系。

而评价标准的设置是否合理，是关系到股票期权制度实施效果的要素之一。

一、企业总体业绩评价指标体系所有权、控制权、经营权三权分离是现代公司法人治理结构的最大特征。

三权分离最终导致了代理问题的产生。

公司实施股票期权制度，对公司所有者来说，正是为了降低代理成本，解决代理问题而采取的措施，这就决定了所有者除了对资本保值增值情况比较关注外，还更关心董事会及经理层的代理是否是有效代理，是否真正从公司利益出发，考虑公司的长远发展。

因此，本文以公司治理结构为基础，设计企业总体业绩评价指标体系的框架结构。

根据公司治理结构，该业绩评价指标体系共分为三个层次。

第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价；第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价；第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价。

1．所有者资本保值增值状况评价指标所有者进行投资的根本目的是为了资本保值增值，而资本的保值增值来源于企业的收益。

因此，在选择评价指标时，以反映企业收益状况的指标为核心指标。

这里，选择净资产收益率、资本积累率、营运指数三个指标。

①净资产收益率=净利率／平均净资产。

该指标充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资和报酬的关系；②资本积累率：本年所有者权益的增长额／年初所有者权益。

该指标反映了企业所有者权益当年的变动水平，体现了企业资本的积累情况及投资者投入企业资本的保全性和增长性，是企业发展强盛的标志；③营运指数：经营现金净流量／经营应得现金。

该指标主要是评价企业的收益质量，反映企业收益的确认是否同时伴随相应的现金收入，即以应计制为基础的收益是否与现金流人相伴随，如果收益没有相应的现金收入，不仅无法进行分配，还会影响到企业的发展。

中铁建工集团有限公司业财融合存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍中铁建工集团有限公司业财融合存在的问题与对策引言中铁建工集团有限公司作为国有企业，在发展过程中面临着多方面的挑战和困难。

如何平衡好业务拓展与财务管理之间的关系，如何提高资金利用效率，如何降低金融风险，如何提高企业盈利能力，这些都是中铁建工集团有限公司在业财融合方面需要深入思考和解决的问题。

通过针对这些问题的深入分析和合理对策的提出，可以为中铁建工集团有限公司未来的发展提供重要的参考和指导。

1.2 问题提出中铁建工集团有限公司作为我国知名的全国性建筑施工企业，业财融合是企业管理中的一项重要议题。

在实际运营中，中铁建工集团存在一些问题与挑战。

由于业务范围广泛，不同业务部门之间的信息沟通和协作存在障碍，导致财务与业务的融合不够紧密。

由于企业规模庞大，财务数据的收集和分析工作繁杂复杂，造成财务决策的效率不高。

由于市场环境的不确定性和竞争的激烈性，中铁建工集团在经营战略的制定和财务控制方面也存在一定的困难。

针对这些问题，需要中铁建工集团采取相应的对策，加强业财融合，提升企业的管理水平和竞争力。

2. 正文2.1 问题分析针对这些问题，中铁建工集团有限公司可以采取一些对策。

首先是优化内部管理体系，建立统一的财务信息平台和数据标准，加强各部门之间的协同合作，建立业务与财务的沟通机制，实现信息共享和协同决策。

其次是加强财务风险管理，建立健全的风险管理体系，定期开展风险评估和控制，完善汇率和税务管理政策，降低风险对公司经营的影响。

中铁建工集团有限公司还可以加强员工培训和能力建设，提高员工的综合素质和专业技能，为业财融合提供更强的支持和保障。

通过这些对策的实施，中铁建工集团有限公司业财融合的问题将会逐步得到解决，有效促进公司的发展和壮大。

2.2 对策建议1. 加强财务与业务部门的沟通与协作，建立有效的信息共享机制，确保财务部门能够及时了解业务部门的运营情况，从而更好地进行财务规划和决策。