社区考核制度

社区考核制度范本一、总则第一条为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区工作实际，制定本考核制度。

第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面评价社区工作人员的德、能、勤、绩、廉。

第三条考核对象为社区全体工作人员。

第四条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

二、考核内容第五条德（一）政治思想表现和工作作风1. 坚定政治立场，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻执行党的决策部署。

2. 工作作风扎实，遵守职业道德，热心为民服务，刻苦钻研，勤奋敬业。

（二）职业道德和品德修养1. 遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律。

2. 团结协作，尊重同事，礼貌待人，关心群众。

第六条能（一）基本能力和应用能力1. 具备本职工作所需的专业知识和技能。

2. 能够熟练运用现代办公设备和管理软件。

（二）分析问题和解决问题的能力1. 具备较强的分析问题和解决问题的能力。

2. 能够及时处理社区内的突发事件和群众诉求。

第七条勤（一）事业心和工作态度1. 对工作有热情，有的事业心和责任感。

2. 能够认真履行岗位职责，积极完成工作任务。

（二）勤奋敬业的表现1. 遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。

2. 善于学习，不断提高自身业务水平。

第八条绩（一）工作任务的完成情况1. 按时完成上级部门和社区领导班子交办的工作任务。

2. 高质量地完成本职工作，取得明显成效。

（二）工作实绩的效益1. 积极参与社区管理和服务创新，提高社区工作水平。

2. 为居民解决实际问题，提高群众满意度。

第九条廉（一）执行廉政准则和廉洁自律规定1. 认真执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定。

2. 无违法违纪问题。

三、考核程序第十条考核分为平时考核和年度考核。

（一）平时考核1. 社区工作人员每月进行一次自我评价，提交工作总结。

2. 社区领导班子定期对工作人员进行民主测评。

（二）年度考核1. 社区工作人员在年度末提交述职报告。

社区工作人员考核制度一、背景分析二、考核目的与原则1.考核目的：确保社区工作人员按照岗位职责履行工作，提供高质量、高效率的服务，增加居民的幸福感和满意度。

2.考核原则：公平公正、客观公正、结果导向、激励引导。

考核制度应遵循以上原则，确保考核结果的公正性和科学性。

三、考核内容1.工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心和团队协作能力等。

2.服务质量：包括对居民需求的响应及处理效率、服务态度、服务品质等。

3.专业能力：包括专业知识和技能的掌握程度、解决问题的能力、创新能力等。

4.绩效目标：根据岗位职责制定具体的绩效目标，如工作量、工作时间、工作成果等。

四、考核方法1.上级评议：由上级领导对下属进行定期考核，评估工作完成情况和绩效表现。

2.自评互评：社区工作人员进行自我评估，并相互评估，加强互动学习和相互借鉴。

3.居民评价：通过居民调查、满意度调查等方式，收集居民对社区工作人员的评价和反馈。

5.考核周期考核周期一般为一年，根据工作需要和实际情况可以适当调整。

考核周期过长容易导致问题积累，过短则不利于确保考核结果的公正性和科学性。

六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：根据综合评价的结果，将社区工作人员划分为优秀、良好、合格等等级。

2.奖惩措施：对于绩效优秀的工作人员给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等。

对于绩效不佳的人员，可以采取培训、调整岗位、降低奖金或记过等。

七、完善制度的建议1.制度宣贯：加强对考核制度的宣传和培训，确保社区工作人员了解和积极参与。

2.合理权衡：在考核过程中要综合考虑多个方面的因素，避免单一指标导致考核结果的偏差。

3.鼓励创新：鼓励社区工作人员创新工作方法和手段，促进工作效率的提升。

4.考核结果公示：公示考核结果，接受居民监督，确保考核结果的公正性和透明度。

八、结语。

社区综治考核奖罚制度一、总则1. 为加强社区综合治理，提高社区管理水平，根据相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于社区内所有居民及社区工作人员。

二、考核原则1. 公开、公平、公正，确保考核工作的透明度。

2. 结果导向，以实际成效为考核依据。

3. 奖罚分明，对优秀个人和团队给予奖励，对违规行为进行处罚。

三、考核内容1. 安全管理：包括治安、消防、交通安全等方面的管理和执行情况。

2. 环境卫生：社区清洁、垃圾分类、绿化维护等环境卫生状况。

3. 公共秩序：社区内公共秩序维护，包括噪音控制、宠物管理等。

4. 居民参与：居民对社区活动参与度，以及对社区治理的意见和建议反馈。

5. 工作人员表现：社区工作人员的工作态度、服务质量、任务完成情况等。

四、奖励措施1. 对于在社区综合治理中表现突出的个人或团队，给予表彰和物质奖励。

2. 对于积极参与社区活动、提出建设性意见的居民，给予一定的奖励或优惠。

3. 对于连续一定时期内无违规记录的居民，提供社区服务的优先权或优惠。

五、处罚措施1. 对于违反社区管理规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他形式的处罚。

2. 对于屡次违规或造成严重后果的个人或团队，除经济处罚外，还将视情况采取其他管理措施。

3. 对于社区工作人员的违规行为，将根据情节轻重，给予批评教育、记过、降职、解聘等处罚。

六、考核程序1. 考核工作由社区管理委员会负责组织实施。

2. 定期对社区综合治理情况进行评估，包括居民满意度调查、现场检查等。

3. 考核结果应向全体居民公开，并接受居民监督。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和社区实际情况处理。

3. 本制度如遇法律法规变更或社区实际情况变化，将适时修订更新。

2024年社区工作人员考核制度____年社区工作人员考核制度一、考核背景和目的社区工作人员是社区管理和服务的重要组成部分，他们的工作质量和绩效直接关系到社区的和谐发展和居民的幸福感。

因此，建立科学合理的社区工作人员考核制度，是提高社区管理效能的关键一环。

本文旨在制定适应____年社区发展需求的社区工作人员考核制度，以促进工作效能和提升工作质量。

二、考核内容和标准（一）工作态度和服务意识考核1. 工作责任心：是否具备较高的工作责任心，能够主动承担职责，严格按照工作要求进行工作。

2. 服务意识：是否具备良好的服务意识，能够主动关心居民需求，积极提供帮助和服务。

3. 服务效率：是否能够高效地完成工作任务，提高居民办事效率。

（二）协作能力和团队合作考核1. 团队精神：是否具备较好的团队合作精神，能够和其他工作人员共同协作，互相支持和帮助。

2. 沟通能力：是否能够良好地沟通工作中的问题和困难，积极寻求解决办法，并与相关人员进行沟通配合。

3. 协作能力：是否能够积极参与团队活动，共同完成工作任务。

（三）业务能力和素质考核1. 业务知识：是否具备较高的业务知识水平，了解社区管理相关法规和政策。

2. 专业技能：是否具备较强的专业技能，能够熟练使用相应的管理工具和软件。

3. 素质提升：是否具备积极学习和提升自己的意识，能够主动学习新知识和技能，不断提高自身素质和能力。

三、考核方法和流程（一）自评和部门评议社区工作人员每年都需要进行自我评价，并提交给所在部门进行评议。

自评内容包括对个人能力、工作态度、服务质量等方面的评价。

（二）居民评价社区工作人员的工作质量和效果直接关系到居民的满意度，因此，居民的评价是考核的重要一环。

社区工作人员需要定期收集和整理居民的评价意见和建议，并结合部门评议进行综合考量。

（三）上级评价社区工作人员的上级领导对其工作表现进行评价，包括工作成效、工作态度、协作能力等方面。

（四）考核总结和沟通反馈根据自评、部门评议、居民评价和上级评价，社区工作人员需要进行考核总结，并根据总结结果和上级意见进行沟通反馈，确定下一阶段的工作计划和目标。

社区工作人员考核制度一、机关食堂工作人员工作职责1、负责政府____工作人员的每日午餐；2、厨师须参加基础卫生培训，持有效健康证后方可上岗；3、洗刷餐具必须做到“一冲、二洗、三消毒、四保洁”的原则；4、每天必须对洗碗池进行消毒，做到无水迹、无油迹并节约用水；5、每天要保持食堂地面、墙壁、天花板洁净无污物、无蛛网，门窗、灯具明亮干净，窗帘、台布清洁无积尘、污垢；6、对餐具要做到轻拿、轻放、轻洗、爱护餐具，降低损耗；7、餐具架必须保证干净无尘，并有纱布围罩；8、当天餐具必须当天清洁完毕，不可择日处理；9、餐具有破损应及时择出并报告食堂管理员；10、餐厅桌凳和后堂厨具必须排放整齐，做到无油迹、无灰尘、无食物残渣。

二、机关食堂工作人员考核办法1、镇党政综合办公室抽调餐厅管理人员和卫生专干组成专项卫生检查考评小组，每周对食堂、餐厅卫生状况进行全面检查，并作好卫生检查记录。

2、卫生检查结果实行三级制。

即卫生良好、卫生一般、卫生较差。

3、每出现一次卫生较差情况，则扣除每人当月工资____元，连续出现两次以上卫生较差情况，则实行加倍处罚。

4、不得将公物和粮油私自带回家或赠予、倒卖他人，一经发现，则处以造成损失的____倍罚款。

技术人员工作业绩考核制度为了更好地加强和细化企业技术管理工作，有效地提高全体技术人员的工作责任心和工作热情，逐步提高个人工作能力，培养良好的工作素质，使技术工作达到科学、严谨、精准、高效的目的，特制订本工作绩效考核制度。

1、全体技术人员应持积极的态度认真填报“工作业绩考核表”按旬上交。

2、考核内容包括公司全部技术工作，技术人员应将主要工作内容列项填写，工作中担负什么职责(项目负责人、设计、制图、售后服务、现场勘查等)简明扼要填写清楚。

3、工作量与作业时间根据具体工作内容进行描述(____份、____公斤、____元、____张等)能够量化的尽量量化，填写在相应表格栏下，作业时间指该项工作累计作业时间。

社区居委会工作人员评议考核制度是指对居委会的工作人员进行评议和考核的制度。

它主要包括以下几个方面：
1. 评议范围与形式：社区居委会工作人员评议考核制度应明确评议的范围，包括居委会工作人员的工作表现、业务能力、服务态度等方面。

评议可以通过问卷调查、个别面谈、集体评议等形式进行。

2. 评议对象与评议者：评议对象应包括所有居委会工作人员，评议者可以是社区居民代表、非居民代表、上级部门或相关领导、同事等。

评议者应具有客观公正的评价能力。

3. 评议指标与权重：评议指标应根据工作人员的岗位职责和职业要求制定，如工作绩效、工作态度、团队合作等。

每个指标应设定相应的权重，以反映其重要程度。

4. 评议结果与奖惩措施：评议结果可以根据得分或得票数等标准确定，评议结果将直接影响工作人员的晋升、奖励、薪酬调整等。

同时，评议结果也可以作为考核工作人员的依据，对于工作表现不佳者可以采取相应的奖惩措施。

5. 监督与改进机制：社区居委会工作人员评议考核制度应设立监督机制，对于评议过程中的不公正、不合理情况进行监督和纠正。

同时，制度应定期进行评估和改进，提高评议的科学性和公正性。

社区居委会工作人员评议考核制度的建立和完善，有利于激励工作人员积极履职、提高工作质量，促进社区居民满意度的提升，营造和谐的社区环境。

社区工作人员考核制度
是指对社区工作人员进行绩效评估和考核的一套制度，旨在规范和激励社区工作人员的工作行为和表现，提高社区工作质量和效率。

社区工作人员考核制度一般包括以下内容：
1. 考核指标：明确社区工作人员的工作目标和要求，以及考核指标的具体要求和权重。

2. 考核周期：设定考核的时间周期，如每年一次或每季度一次。

3. 考核方法：确定考核方式和评价标准，可以包括定性和定量的评估方法，如考核表、个人述职、360度反馈等。

4. 考核评分：根据考核指标对社区工作人员进行评分，并根据评分结果进行绩效排名或等级划分。

5. 奖惩机制：根据考核结果，对优秀表现的社区工作人员给予奖励，包括奖金、晋升或荣誉称号等；对绩效不佳的人员进行警告、培训或调整工作岗位等。

6. 考核结果反馈和改进：将考核结果及时反馈给社区工作人员，并提供改进意见和培训支持，以提高其绩效。

这样的考核制度可以激励社区工作人员的积极性和责任感，促使其更好地履行工作职责，提升社区管理水平和服务质量。

同时，也可以帮助社区管理者和相关部门了解社区工作人员的工作表现，及时发现问题并采取有效措施予以解决。

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社区绩效考核制度范本一、总则第一条为了提高社区服务质量，加强社区工作人员的管理，激发工作人员的工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规和政策，结合社区实际情况，制定本制度。

第二条绩效考核坚持公平、公正、公开、透明的原则，以工作实绩为主要考核内容，注重考核工作人员的工作态度、工作能力、工作效果和团队协作精神。

第三条绩效考核分为年度考核和季度考核，由社区党支部、居委会组织实施。

二、考核对象和内容第四条考核对象为社区党支部、居委会全体工作人员。

第五条考核内容包括：1. 工作态度：认真履行工作职责，遵守工作纪律，服务态度好，群众满意度高。

2. 工作能力：具备较强的业务能力和学习能力，能够熟练运用专业知识和工作技能。

3. 工作效果：工作成果明显，能够完成社区党支部、居委会确定的各项工作目标。

4. 团队协作：具有良好的团队协作精神，能够积极参与社区集体活动，协助同事完成工作任务。

三、考核方式和程序第六条考核方式分为定量考核和定性考核相结合。

定量考核主要包括工作指标、项目完成情况等，定性考核主要包括工作表现、群众评价等。

第七条考核程序：1. 自评：工作人员对照考核内容，进行自我评价，提交自评报告。

2. 互评：社区党支部、居委会其他工作人员对考核对象进行互评。

3. 党支部评价：社区党支部对考核对象进行评价。

4. 群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，收集群众对考核对象的评价。

5. 综合评价：社区党支部、居委会根据自评、互评、党支部评价和群众评价，综合评定考核结果。

6. 考核结果公示：社区党支部、居委会将考核结果进行公示，接受群众监督。

四、考核结果运用第八条考核结果作为工作人员奖惩、晋升、培训、辞退等方面的依据。

第九条对考核成绩优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对考核成绩不合格的工作人员，给予批评教育，必要时调整工作岗位或予以辞退。

五、附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十一条本制度的解释权归社区党支部、居委会所有。

社区工作人员考核制度
是指针对社区工作人员进行考核评价的制度。

它的目的是通过定期的考核，评估工作人员的工作表现，激励工作人员持续提高工作质量和效率。

社区工作人员考核制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 考核指标和评分标准：制定明确的考核指标和评分标准，针对工作人员的职责和工作内容进行量化和可衡量的评价。

指标可以包括工作成果、服务质量、工作态度和综合素质等。

2. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，通常是每年进行一次全面考核，可以再每季度或半年进行部分考核。

考核周期和频次可以根据社区的实际情况和需求进行灵活调整。

3. 考核方式和工具：确定考核的方式和工具，可以采用定期督查、实地考察、问卷调查、工作报告等多种形式，综合评价工作人员的表现。

可以考虑使用现代信息技术手段，如移动终端和考核评分系统等，提高考核的科学性和效率。

4. 考核结果的运用：根据考核结果，及时反馈给工作人员，激励优秀表现和及时纠正不足之处。

可以通过奖励制度、晋升机制和培训计划等方式，激励和帮助工作人员持续进步。

5. 考核的公正性和透明度：确保考核过程的公正性和透明度，避免人为主观因素对考核结果的影响。

可以通过成立考核委员会、公开考核标准和结果等方式，确保考核的公正性和公正性。

总之，社区工作人员考核制度是一个重要的管理工具，可以促进社区工作人员的积极性和责任心，提高社区服务的质量和效率。

通过制度化的考核评价,有效激励工作人员的表现,提高工作效能,对社区的发展有积极的推动作用。

社区工作人员考核制度为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。

结合办公室工作实际，制定本办法。

一、遵循的原则（一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。

（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。

（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。

二、考核标准（一）扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣____分。

2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣____分。

3、无故旷工，每天扣____分；累计旷工超过____天，勒令其辞退工作。

4、值班脱岗，每次扣____分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—____分。

5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣____分。

7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣____分。

8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣____分。

9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣____分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣____分。

11、上班期间不穿制服，发现一次罚款____元。

12、上班期间饮酒，发现一次罚款____元。

（二）加分标准1、受到表彰的先进，每次加____分。

2、全月满勤的，年底加____分。

三、考核办法考核总分为____分，考核分____分以上为合格，月末可领取全额工资。

____分以下每少一分扣____元，连续____次考核分低于____分的解除合同。

社区工作人员考核制度（二）祁连社区党委（____年____月）为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。

社区工作人员考核制度社区工作人员是服务社区居民、维护社区治安和促进社区和谐发展的重要力量。

为了提高社区工作人员的工作效率、工作质量和服务水平，必须建立科学合理的考核制度。

本文将从考核目的、考核内容、考核标准、考核方法和考核结果利用等方面探讨社区工作人员的考核制度。

一、考核目的社区工作人员的考核制度的目的在于激励和促进他们提升工作能力和服务居民的能力，从而提高社区的整体治理水平和居民的生活质量。

通过考核，可以明确工作目标和要求，评估工作绩效，发现问题和不足，及时采取措施进行改进，激发工作人员的积极性和创造性。

二、考核内容社区工作人员的考核内容应包括工作业绩、居民满意度和个人素质等方面。

工作业绩是考核的核心内容，包括完成的任务量、工作质量、工作效率和专业能力等。

居民满意度是衡量社区工作是否得到居民认可的重要指标，可以通过调查问卷、投诉处理情况和居民反馈等方式进行评估。

个人素质则是考察社区工作人员的综合素质，包括职业道德、沟通能力、团队合作能力、学习进取和自我管理等。

三、考核标准社区工作人员的考核标准应以工作目标为导向，以绩效为核心，以居民需求为出发点，以规章制度为基础。

考核标准应具体明确，可量化，既有定性又有定量指标，以便于评估和比较。

例如，工作目标可以根据社区发展规划和年度工作计划确定，绩效可以通过任务完成情况、问题处理能力和创新能力等来衡量，居民满意度可以通过问卷调查和投诉处理情况来评估，个人素质可以通过专业培训、考核评价和个人成长计划等来提升。

四、考核方法社区工作人员的考核方法应多元化，既要注重定性评价，又要注重定量评价，以更全面地了解工作人员的综合能力。

在工作目标和年度计划的基础上，可以采用个人自评、领导评价、同事评议、居民评价和专家评审等方式进行考核。

个人自评可以让工作人员自我反思和总结工作情况，领导评价可以根据实际工作表现和履职情况进行评价，同事评议可以通过同事间互评、互助和共同进步，居民评价可以全面了解居民对工作人员工作的评价和满意度，专家评审可以由相关领域的专家对工作人员进行专业评估。

社区工作人员考核制度范本第一章总则第一条为进一步规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率和质量，使社区工作更加公正、公开、公平，特制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于社区工作人员中的全体工作人员，包括社区办公室工作人员、社区警务人员、社区卫生人员等。

第二章考核时间和频次第三条考核时间为每年的12月份，以年度考核形式进行。

第四条每年进行两次季度考核，分别为6月份和9月份。

第三章考核内容第五条考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德和群众满意度等方面。

第六条工作业绩包括工作量、工作质量、工作能力等方面。

第七条工作态度包括工作积极性、沟通与合作能力等方面。

第八条职业道德包括廉洁奉公、依法办事等方面。

第九条群众满意度包括群众评价和群众意见等方面。

第四章考核流程第十条年度考核流程：（一）社区工作人员自评：每年11月份，社区工作人员填写自评表，主要评价自己在这一年内的工作业绩、工作态度、职业道德和群众满意度等，自评内容要真实客观。

（二）上级评价：每年12月份，上级对社区工作人员进行评价，主要评价其工作业绩、工作态度、职业道德和群众满意度等，评价内容要具体明确。

（三）综合评价：社区工作人员自评和上级评价相结合，进行综合评价，确定综合评价得分。

（四）考核结果通报：社区工作人员根据综合评价得分，确定考核结果，考核结果由上级向社区工作人员进行通报。

第十一条季度考核流程：（一）自评：社区工作人员填写自评表，主要评价自己在这个季度内的工作业绩、工作态度、职业道德和群众满意度等，自评内容要真实客观。

（二）上级评价：上级对社区工作人员进行评价，主要评价其工作业绩、工作态度、职业道德和群众满意度等，评价内容要具体明确。

（三）考核结果通报：根据综合评价得分，确定考核结果，考核结果由上级向社区工作人员进行通报。

第五章考核评分第十二条考核评分采取百分制，最高分为100分。

第十三条工作业绩：按照工作任务的完成情况、工作量的大小、质量的好坏等综合评定，最多可得60分。

社区居委会工作人员评议考核制度范文第一章第一条总体要求。

以党的____和____精神为指导，全面贯彻落实____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。

第二条主要原则(一)坚持实事求是的原则。

述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。

(二)坚持发扬民主的原则。

述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。

(三)坚持注重实效的原则。

述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。

第三条党支部书记工作职责(一)支部书记每月至少主持召开____次党委(党组)会和支委会，专题研究党建工作和研究本单位、本部门重大事项。

(二)抓好党员队伍建设，增强党在人民心中的凝聚力和号召力。

做好发展党员工作，加强党员教育管理，不断提高党员素质，改善党员队伍结构，引导和监督党员自觉践行先进性要求，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(三)抓好干部队伍建设，提高为民服务的能力。

坚持党管干部的原则，抓好权限范围内干部的管理、任免和奖惩。

第二章述职评议第四条党支部书记履行党建工作责任述职、评议制度。

(一)党支部书记每半年向县直属机关党委述职一次，原则上定在____月下旬和____月下旬，并对所述职党支部书记工作情况进行点评。

(二)机关单位全体干部职工、服务对象、辖区各单位党组织负责人代表。

述职结束后，要进行民主评议和民主测评。

(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。

第五条述职、评议内容(一)贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委关于党的建设的重大部署、决策和决定情况;(二)履行“第一责任人”职责情况。

研究制定本单位党建总体规划，谋划党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况;(三)党员队伍建设情况。

社区考核制度社区考核制度是指为了促进社区居民的积极参与、提高社区管理水平而设立的一套评估和奖惩机制。

社区考核制度以提高社区居民的满意度、促进社区和谐发展为目标，通过考核制度的实施，激发社区居民的参与热情，推动社区建设的提升。

一、评估指标及权重社区考核制度的评估指标应综合考虑社区居民的需求和社区的管理水平，确保评估的公正性和科学性。

根据社区特点和实际情况，可以参考以下评估指标及其权重：1. 社区环境卫生（权重20%）：包括社区公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况等。

2. 社区治安情况（权重15%）：包括社区内安全事件的发生率、治安设施的完善程度等。

3. 社区公共设施（权重15%）：包括社区内公共设施的数量、质量和维护情况等。

4. 社区文化活动（权重10%）：包括社区组织的文化活动丰富程度、参与度等。

5. 社区居民满意度（权重20%）：通过居民满意度调查等方式了解居民对社区管理的评价。

6. 社区投诉处理（权重10%）：包括社区对居民投诉的及时响应和处理情况等。

7. 社区信息发布（权重10%）：包括社区对居民的信息宣传方式和效果等。

8. 社区居民参与度（权重10%）：包括居民参与社区建设和管理的主动性和积极性等。

二、考核内容和方式社区考核制度包括考核内容和考核方式两个方面。

考核内容是指具体评估指标的细化和量化，通过对考核内容的明确，可以帮助社区居民更好地了解考核标准和评价依据。

考核方式是指考核的具体方法和程序，包括考核周期、考核机构以及结果公示等。

1. 考核内容细化：对于每个评估指标，应细化具体的考核内容和标准，明确各项指标的具体要求。

例如，在社区环境卫生方面，可以细化为垃圾分类的得分标准和清洁工作的要求等。

2. 考核方式确定：社区考核制度可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，通过考核表、问卷调查、抽查等方法来评估社区管理情况。

三、奖惩机制社区考核制度中的奖惩机制是为了激励社区居民积极参与和推动社区建设，鼓励社区管理者加强管理，提高服务质量。

社区考绩管理制度一、总则为了加强社区管理，提高社区居民的素质和文明程度，保障社会治安，促进社区和谐发展，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于社区内所有居民，包括业主、租户和临时居住者等。

三、考绩管理内容1. 对象：所有社区居民。

2. 考察内容：包括但不限于以下方面：- 公共秩序：遵守社区秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所喧哗打闹等。

- 社区公共设施的使用及维护：正确使用和妥善保管公共设施，如公园、健身房、游泳池等。

- 社区公共事务参与度：积极参与社区活动，如义务劳动、志愿服务等。

- 对他人的尊重和帮助：关心他人，乐于助人，不歧视他人。

- 环境保护意识：积极参与环境保护行动，不随意破坏环境。

- 遵守法律法规：不违反国家法律法规和社区规章制度。

四、考察方式1. 定期考察：社区管理委员会将定期组织对社区居民进行考察。

2. 不定期考察：社区居民可以在发现他人违规行为时进行举报，管理委员会将对举报内容进行核实并作出相应处理。

五、考察结果1. 优秀：对社区公共秩序、公共设施的使用和维护、社区公共事务参与度、对他人的尊重和帮助、环境保护意识以及遵守法律法规等方面表现积极的居民，将被评为“优秀”居民，可以享受相应的奖励。

2. 良好：对社区公共秩序、公共设施的使用和维护、社区公共事务参与度、对他人的尊重和帮助、环境保护意识以及遵守法律法规等方面表现良好的居民，将被评为“良好”居民，可以获得相应的表扬。

3. 一般：对社区公共秩序、公共设施的使用和维护、社区公共事务参与度、对他人的尊重和帮助、环境保护意识以及遵守法律法规等方面表现一般的居民，将被评为“一般”居民，没有额外奖励。

4. 不合格：对社区公共秩序、公共设施的使用和维护、社区公共事务参与度、对他人的尊重和帮助、环境保护意识以及遵守法律法规等方面表现不合格的居民，将被评为“不合格”居民，将受到相应的惩罚。

六、奖惩措施1. 奖励方式：奖励包括但不限于表彰、奖金、奖品等形式。

社区居委会工作人员评议考核制度为进一步加强社区干____伍建设，调动社区工作人员的工作积极性，提高社区工作人员素质，提升社区整体工作水平，优化管理队伍，加大管理力度，特制定居委会评议考核制度。

一、考核内容考核工作人员的德、能、勤、绩，着重思想素质和工作实绩。

1、德。

具有履行职责所需要的政策理论水平，能够应用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，能够深入实际、联系群众，热心为社区居民服务，积极维护辖区居民的合法权益，作风正派、实事求是。

2、能。

具备所在职位需要的专业知识和实践经验，有较强的工作能力、开拓进取，敢干创新，有一定的群众基础。

3、勤。

能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作，熟悉本社区情况。

热爱居委会工作，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，团结同事，对待工作热心、耐心。

4、绩。

是否有较高的工作质量及效率，工作效果如何，居民和相关科室的评价如何，所在社区是否取得相关荣誉等工作成绩。

二、考察方法采用群众评议、考核小组评议、结合原则开展考核工作。

首先进行无记名的群众投票评议。

由考核小组将全体考核人员____印成表格，送各科室一人一份，采取无记名投票方式打分。

然后由考核小组以民主评议情况为主要参考依据，结合实际表现情况，提出意见，民主公正评议，并将评议结果张榜公布。

三、考核结果考核分为优秀、称职、不称职三个等次。

考核结果为评选先进、晋级提升工作提供依据，连续两年确定为不称职等次的人员，不能晋升职务和参与先____选。

社区居委会工作人员评议考核制度（2）是指对社区居委会工作人员的工作表现进行定期评议和考核的制度。

通过这一制度，可以全面了解工作人员的履职情况，发现问题、解决问题，提高工作人员的工作水平和服务质量。

社区居委会工作人员评议考核制度应包括以下内容：1. 评议考核标准：明确工作人员的工作任务和职责，并根据岗位特点制定相应的评议考核标准，包括工作态度、工作能力、工作效果等方面。

社区居委会工作人员评议考核制度一、背景与意义社区居委会作为为居民群众提供社会服务、解决基层社区问题的重要组织，其工作人员的表现和工作效率直接关系到居民的利益和社区的发展。

为了更好地提高工作人员的绩效和服务水平，建立完善的评议考核制度势在必行。

二、制定原则和目标1. 公正公平：评议考核制度应建立在公正公平的基础上，确保评议过程公正，评议结果客观准确。

2. 动态监测：评议考核制度应具备动态监测的功能，能够及时发现和纠正工作人员在实践中的问题。

3. 激励导向：评议考核制度应能够激励工作人员发挥积极性和创造性，提高工作质量和效率。

4. 综合评估：评议考核制度应从多个方面对工作人员进行评估，包括工作业绩、职业操守、服务态度等综合考量。

三、评议考核内容1. 工作业绩：对工作人员的工作业绩进行全面评估，包括完成的任务数量和质量、工作效率等。

2. 动态监测：通过工作群众满意度调查、督察检查等方式，动态监测工作人员在工作中的表现和服务质量。

3. 职业操守：对工作人员的职业操守进行考核，包括是否遵守工作纪律、廉洁奉公等。

4. 服务态度：评估工作人员对居民群众的服务态度，包括是否耐心细致、热情周到等。

四、评议考核流程1. 建立评议考核组：由社区居委会领导成立评议考核组，由相关工作人员、居民代表组成。

2. 定期评议：评议考核组定期召开评议会议，对工作人员进行评议考核。

3. 评议方式：采取多种评议方式，包括工作记录分析、座谈会、问卷调查等，全面了解和评估工作人员的表现。

4. 综合评分：评议考核组根据评议结果进行综合评分，得出对工作人员的评估结论。

五、评估结果应用1. 奖罚激励：根据评议考核结果，及时对工作人员进行奖励和惩罚，激励积极向上的工作人员，纠正不足或不合格的工作人员。

2. 提高服务质量：通过评议考核结果，对服务质量较低的工作人员进行专业培训和指导，提高其服务意识和能力。

3. 加强队伍建设：通过评议考核结果，及时了解和把握工作人员的整体表现，为后续队伍建设提供参考和依据。

社区考核管理制度范本第一章总则第一条为了加强社区管理工作，提高社区服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于社区内的各项工作，包括社区服务、社区安全、社区环境、社区活动等。

第三条社区考核管理应遵循公开、公平、公正的原则，对社区工作进行全面、客观、准确的评估。

第二章考核内容第四条社区服务（一）服务态度：热情周到，礼貌待人，解决居民问题及时、准确、有效。

（二）服务内容：涵盖居民生活各个方面，满足居民多元化、多层次的需求。

（三）服务流程：规范操作，流程清晰，方便居民办理各项事务。

第五条社区安全（一）安全管理：建立健全安全管理制度，落实安全责任。

（二）安全隐患：及时发现并上报安全隐患，采取措施消除隐患。

（三）治安状况：社区治安状况良好，居民安全感高。

第六条社区环境（一）环境卫生：保持社区环境卫生，定期清理垃圾、绿化带等。

（二）公共设施：维护社区公共设施，确保设施完好、使用正常。

（三）噪音污染：加强噪音治理，为居民创造安静的生活环境。

第七条社区活动（一）活动组织：积极开展各类社区活动，丰富居民文化生活。

（二）活动效果：活动具有针对性、实用性，能提高居民素质和生活品质。

（三）居民参与：鼓励居民积极参与社区活动，增强社区凝聚力。

第三章考核方法第八条采用定期与不定期相结合的方式进行考核。

定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。

第九条考核采取现场查看、查阅资料、居民满意度调查等多种形式进行。

第十条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第四章考核奖惩第十一条对考核结果为优秀的社区和个人，给予表彰和奖励。

第十二条对考核结果为不合格的社区和个人，给予批评教育，并督促其整改。

第十三条对连续两年考核不合格的社区和个人，予以调整工作岗位。

第五章附则第十四条本制度由社区管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在通过考核管理，提高社区工作水平，更好地服务居民，促进社区和谐发展。

社区居委会工作人员评议考核制度模版一、考核目的和原则本考核制度的目的在于评估和提升社区居委会工作人员的综合素质和工作能力，促进其积极向上、认真负责地履行职责，并激励其不断进取、持续发展。

考核原则包括公平、公正、客观、全面、有力和规范。

二、考核内容和指标体系1. 工作态度和职业操守- 遵守社区居委会工作纪律和行为规范的执行情况；- 坚持廉洁自律，不违反工作纪律和职业道德；- 能够积极主动地为居民提供优质、高效的服务。

2. 协调能力和沟通能力- 能够与居民建立良好的沟通和关系，解决和化解社区内部矛盾；- 具备良好的协调能力，能够协助居民解决日常生活中的困难和问题；- 能够与相关部门和组织进行有效的沟通和合作。

3. 工作能力和责任心- 具备较强的组织、协调和执行能力；- 能够合理安排工作进度，高效完成任务；- 对社区人民的利益具有高度的责任感和使命感。

4. 业务水平和专业技能- 熟练掌握社区居民服务知识和技能；- 具备基本的法律法规知识，并能正确运用；- 具备一定的公共事务和应急处理能力。

5. 创新意识和学习能力- 具备良好的学习能力和知识更新意识；- 能够主动关注社会发展变化，及时调整工作方法和思路；- 具备一定的创新意识，能够提出改进和优化工作的建议和方案。

三、考核方法和程序1. 考核方法- 组织定期或不定期的个人面谈，了解工作人员的实际情况和工作表现；- 通过工作记录、工作报告等资料收集，评估工作人员的业绩和绩效；- 进行社区满意度调查，了解居民对工作人员的满意度和评价。

2. 考核程序- 考核前，组织制定考核任务书，明确考核内容、指标和要求；- 考核期间，监督考核工作的进行，并根据实际情况进行适时调整；- 考核后，通过综合评估、打分等方式，形成考核结果；- 根据考核结果，制定奖惩措施、进行优秀人员表彰等。

四、考核结果的运用1. 考核结果的权威性考核结果由考核小组根据考核指标和评估准则综合评定，具有相对的客观性和权威性。