对有故意或者重大过失的责任人员的处理是怎样的

企业领导人员重大责任追究管理办法第一章总则第一条为了加强企业管理，规范企业领导人员的行为，保障企业的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企业的各级领导人员，包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

第三条重大责任追究是指对企业领导人员在履行职责过程中，因故意或者重大过失，给企业造成重大损失或者严重不良影响的行为进行责任追究。

第四条重大责任追究应当遵循实事求是、客观公正、依法依规、惩前毖后、治病救人的原则。

第二章责任追究的范围第五条企业领导人员在决策过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反国家法律法规、政策和企业规章制度，做出错误决策，导致企业遭受重大损失的；（二）未经过充分的调研、论证和评估，盲目决策，造成企业资源浪费和重大经济损失的；（三）决策过程中，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，误导决策，给企业带来严重后果的。

第六条企业领导人员在经营管理过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）对企业的生产经营活动管理不善，导致企业生产效率低下、产品质量不合格、成本失控等，给企业造成重大经济损失的；（二）违反财务管理规定，私设小金库、挪用公款、虚报冒领、贪污受贿等，损害企业利益的；（三）对企业的资产、资金、资源管理不善，造成资产流失、资金浪费、资源闲置等重大损失的；（四）在企业的投资、融资、并购、重组等重大经济活动中，违反规定操作，给企业带来巨大风险和损失的。

第七条企业领导人员在安全生产管理方面，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）未建立健全安全生产管理制度，或者未落实安全生产责任制，导致发生重大安全生产事故的；（二）对安全生产隐患排查治理不力，对安全监管部门提出的整改要求不落实，导致事故发生或者事故损失扩大的；（三）在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者不积极组织救援，导致人员伤亡和财产损失加重的。

第八条企业领导人员在环境保护方面，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反国家环境保护法律法规和企业环保制度，导致环境污染事故发生，给企业和社会造成严重影响的；（二）对环保设施建设、运行和维护管理不善，超标排放污染物，被环保部门处罚或者责令停产整顿的；（三）在项目建设和生产经营活动中，未进行环境影响评价或者未落实环保措施，破坏生态环境的。

员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗在现实社会中，员⼯因⼯作造成他⼈损害的情况⽐较常见。

员⼯在按照⽤⼈单位的授权或者指⽰进⾏⼯作，或者履⾏职务⾏为的过程中对第三⼈造成损害。

⽽对于此种损害，作为单位要对员⼯⼯作侵权负责⾏为吗？我们跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

员⼯职务⾏为侵权由单位承担赔偿责任吗⽤⼈单位承担侵权责任的前提是其⼯作⼈员的⾏为与“执⾏⼯作任务”有关。

与⼯作⽆关的⾏为，即使发⽣在⼯作时间内，⽤⼈单位也不应承担侵权责任。

法律依据《民法典》第⼀千⼀百九⼗⼀条⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。

⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《⼯资⽀付暂时规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

综合上述，⼩编整理有关员⼯职务侵权的相关内容。

由此可见，实践中，如果员⼯是在执⾏⼯作任务时对他⼈构成侵权，则有⽤⼈单位对侵权责任负责，否则的话就由员⼯个⼈负责。

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雇员重大过失致人损害，雇主赔偿后可向雇员追偿【裁判要旨】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员追偿，追偿数额的多少，根据雇员的过错或过失程度适当追偿。

【当事人】原告：xxxx（中国）销售有限公司被告：陆某某【基本案情】被告原系原告分公司的员工，担任销售工作，岗位实行不定时工作制。

2012年10月9日8时许，被告在去往经销商途中，无证驾驶轻便摩托车与案外人赵兴龙发生交通事故，造成赵兴龙右胫腓骨骨折。

该起交通事故，经交警部门认定，被告陆某某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证”及第八条“国家对机动车实行登记制度。

机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。

尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。

”之规定，以及《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条第一款之规定，认定被告陆某某负事故全部责任。

上海市松江区人民法院审理后判决陆某某在执行职务中发生交通事故，造成的损失应由单位承担赔偿责任，由于陆某某驾驶无牌摩托车，故陆某某参照交强险限额内赔付的损失承担连带赔偿责任。

原告赵兴龙总计损失为152,126.93元，扣除被告陆某某已支付的5,500元，余款146,626.93元由本案原告赔偿，被告陆某某对上述款项中108,745.16元承担连带赔偿责任。

该判决生效后，原告按判决内容履行了赔偿义务。

原告认为，被告作为原告分公司的雇员，在职务行为中因重大过失致人损害，原告作为雇主承担赔偿责任后，有权向被告陆某某追偿，遂原告诉诸本院。

另查明，原告分公司与被告于2011年12月26日签订劳动合同，合同为固定期限，自2011年12月26日至2014年12月25日止，其中试用期为3个月，原告每月基本工资为2,573元，平均每月收入在3,000多元左右。

生产安全事故处罚管理制度一、总则为规范生产安全事故处罚管理，切实保障职工安全生产权益，防范生产安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有涉及生产安全事故的企业及其全体职工。

三、处罚的种类1.通报批评:对于轻微违规行为，企业可以通过口头或书面方式进行通报批评，提醒相关人员重视安全生产。

2.警告处分：对于违反安全生产规定的轻微违规行为，企业可以给予书面警告处分，并要求相关人员进行整改。

3.经济处罚:对于违反安全生产规定的较为严重的行为，企业可以根据规定对相关责任人员进行经济处罚，包括罚款、降薪等。

4.行政处罚:对于造成一定经济损失或者人身伤害的安全生产违规行为，企业可以根据当地安全生产监管部门的规定对相关责任人员进行行政处罚。

5.刑事处罚:对于故意或者重大过失造成严重伤亡的安全生产事故，企业将配合有关部门进行刑事处罚，并按照法律规定承担相应的法律责任。

四、处罚程序1.处罚决定主体：企业安全生产管理部门2.处罚决定程序：（1）收集证据：企业安全生产管理部门收集相关证据，包括调查报告、证人证言等。

（2）听取申辩：安全生产管理部门应当给予相关责任人员进行申辩的机会，听取被处罚人员的意见和解释。

（3）形成处罚决定：安全生产管理部门根据调查结果、申辩意见等，形成处罚决定书，并予以签发。

（4）传达通知：安全生产管理部门将处罚决定书传达给相关责任人员，告知其有关权利义务及申诉途径。

3.处罚决定执行：相关责任人员应当按照处罚决定书的规定履行相应的处罚义务，如有异议可以在规定的时限内提出申诉。

五、责任追究1.主体责任：企业生产安全事故发生后，应当对直接责任人进行责任追究，包括项目负责人、安全管理负责人等。

2.监管责任：安全生产监管部门应当对企业的安全生产管理工作进行监督，发现问题应当及时采取相应的监管措施，对违规企业进行警告、罚款、停产整顿等处理。

3.领导责任：企业领导层对于生产安全事故负有领导责任，应当履行企业安全生产管理职责，确保生产安全事故的预防和处置工作。

综合执法局执法责任制和执法过错追究制度第一章总则第一条为加强行政执法监督，规范执法行为，促进依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益，依据有关法律法规的规定和《行政执法过错责任追究办法》，结合综合执法局实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法过错，综合执法局（以下简称本局）执法人员在实施行政处罚过程中，因故意或者重大过失、违法或者不当行使职权、不履行或者不正确履行法定职责，损害国家利益，损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为。

第三条行政执法过错责任追究，应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、预防为主、教育与惩戒相结合、纠错与追责相结合的原则。

第四条本局行政办公室，具体负责行政执法过错责任追究的日常事务。

第五条本局建立行政执法过错责任追究制度，将其纳入行政执法责任制，进行岗位考核和目标管理。

第二章责任追究范围第六条行政执法机关在实施行政处罚过程中，有下列情形之一的，应当追究责任人的相关责任，构成国家赔偿的应予以赔偿：（一）具有法律法规规章规定的应当作为而不作为或者越权行为的；（二）不具备行政执法主体资格实施行政处罚的；未取得行政执法资格或行政执法证件实施行政处罚的；（三）无法律、法规或者规章依据实施行政处罚的；（四）违法委托实施行政处罚的；（五）实施行政处罚事实不清、证据不足的；（六）违反法定程序实施行政处罚的；（七）擅自设定处罚种类或者改变处罚幅度的；（八）为谋求团体或个人利益，下达或者变相下达罚没指标的；（九）对查封、扣押或先行登记保存的财物不履行监管职责，严重不负责任，造成损毁、灭失的；或擅自处理、出借、使用、占有或过失遗失、损毁扣押、罚没物品的；（十）违反行政处罚法规定自行收缴罚款的；实施罚款处罚不使用法定票据的；（十一）扣押或没收财物不出具通知书或者决定书及清单的；（十二）利用职务上的便利，索取或者收受他人财物，或者收缴罚款据为己有的；（十三）应当依法向司法机关移送刑事案件而故意隐瞒不移送的；或者以行政处罚代替刑罚的；（十四）对应当予以制止或者进行处罚的违法行为不予制止或不予处罚的；（十五）不依法组织听证，或者违法收取听证费用的；（十六）未依法告知被处罚人法定救济权利和途径的；（十七）行政处理决定被复议机关撤销、变更或者确认具体行政行为违法的；（十八）复议机关决定具体行政行为机关限期履行法定职责的；（十九）行政处理决定被法院判决撤销、变更或重新作出具体行政行为并生效的；（二十）违法或错误决定吊销、扣押营业、执业证照的;违法或错误决定责令停止执业、停业整顿的；（二十一）违法实施具体行政行为造成行政相对人财产损害或在日常各项行政管理中的其他违法行为给公民、法人或其他组织造成财产损害的；（二十二）其他依法应当纠正的。

⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害
“⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。

⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿
1、⽤⼈单位⼯作⼈员因执⾏⼯作任务致⼈损害，成⽴侵权的，由⽤⼈单位承担⽆过错的替代责任(背后的原理:报偿理论)
2、事实上实施加害⾏为的)⼯作⼈员不对外承担侵权责任。

⼯作⼈员即使对损害的发⽣具有故意或者重⼤过失，亦不对外承担连带责任
3、⽤⼈单位对外承担⽆过错的替代责任后，有权向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员部分(或全额)追偿(背后的原理:⾃⼰责任)
4、根据通说观点，属于下列两类情形的，应当认定为“因执⾏⼯作任务”:
1）①执⾏单位授权或者指⽰范围内的⼯作任务; ②⼯作⼈员的⾏为虽然超出授权(指⽰)的范围，但其表现形式是执⾏⼯作任务或者与执⾏⼯作任务具有内在联系
2）依照通说观点，判断⼯作⼈员是否属于“因执⾏⼯作任务致⼈损害”，应采“客观判断标准”，即从“⼀个客观观察者的视⾓”，考虑到加害时的客观外在事实，根据该⼯作⼈员的⾏为外观，⾜以认为该⾏为与执⾏职务具有内在关联，即应认定该⾏为的表现形式是执⾏⼯作任务
5、⽆论是固定单位还是临时单位，只要与⼯作⼈员通过公务员任命、⼈事聘⽤、劳动关系等形成管理与被管理关系，均属于(民法典》)第1191第⼀款规定的“⽤⼈单位” 包括:( a)公法⼈:(b)私法⼈；（c）⾮法⼈组织: (d)⼟地承包经背者、个体⼯商户。

民法典中的特殊侵权责任内容特殊侵权⾏为是指民法上特别责任条款致⼈损害的⾏为，从侵权责任的主体、主观构成要件、举证责任来看，它不同于⼀般侵权⾏为。

那么，中的特殊侵权责任内容有哪些？今天店铺⼩编针对这⼀问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。

民法典中的特殊侵权责任内容有哪些(⼀) 国家机关及其⼯作⼈员职务侵权⾏为职务侵权⾏为，或称职务侵权损害⾏为，是指国家机关或者国家机关⼯作⼈员，在执⾏职务中侵犯他⼈合法权益并造成损害的⾏为。

侵权⾏为的⾏为⼈是国家机关或其⼯作⼈员；侵权⾏为系国家机关或其⼯作⼈员在执⾏职务中所为；侵权⾏为违背了国家机关或其⼯作⼈员执⾏职务所应当的注意义务。

国家机关或其⼯作⼈员执⾏职务致⼈损害的侵权责任，适⽤⽆过错原则归责，受害⼈只须举证证明存在侵害⾏为和损害事实及⼆者之间有因果关系，⽽国家机关不能证明其有免责事由的即构成侵权责任。

职务侵权⾏为作为特殊的侵权⾏为，其构成要件包括：1、侵权⾏为的主体是国家机关或国家机关⼯作⼈员。

国家机关不仅包括⾏政机关，还包括⽴法机关、审判机关、检察机关、军事机关。

受委托⾏使国家权⼒的机关或公民，也被视为国家机关及国家机关⼯作⼈员。

2、侵权⾏为的发⽣必须是执⾏公务所致。

如果不是在执⾏职务中或是与执⾏职务⽆关的侵权⾏为则不适⽤职务侵权⾏为的规定。

但如果法律规定有为某种预防或防⽌义务⽽不为反⽽参与，则认为这是与其职务有关的⾏为，对因此造成他⼈损害的，也属于职务侵权⾏为。

国家机关⼯作⼈员的⾮职务⾏为、个⼈⾏为则不构成职务侵权。

3、须是执⾏职务中的不当⾏为。

所谓不当⾏为，是指执⾏职务中违反法律规定，损害了公民、法⼈的合法权益的⾏为。

如果依法剥夺、限制公民、法⼈的某些利益则不构成侵权。

对违反执⾏职务的注意义务情况，既表现为执⾏职务不当或滥⽤职权的作为⾏为，也表现为应当作为⽽不作为的情形。

4、必须造成公民、法⼈、或其他组织合法权益的损失。

对合法权益的损失，包括财产损失和⼈⾝损失。

最高人民检察院关于印发《人民检察院司法责任追究条例》的通知文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2020.10.19•【文号】高检发〔2020〕19号•【施行日期】2020.10.19•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】检察机关正文关于印发《人民检察院司法责任追究条例》的通知高检发〔2020〕19号各级人民检察院：《人民检察院司法责任追究条例》已经2020年8月21日最高人民检察院第十三届检察委员会第四十八次会议审议通过，现印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

最高人民检察院2020年10月19日人民检察院司法责任追究条例（2020年8月21日最高人民检察院第十三届检察委员会第四十八次会议通过）第一章总则第一条为了严格落实司法责任制，构建公平合理的司法责任认定和追究机制，保证人民检察院及其办案组织、检察人员依法履行职责、公正行使职权，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国人民检察院组织法》《中华人民共和国检察官法》等法律法规及有关文件规定，结合检察工作实际，制定本条例。

第二条本条例所称司法责任包括故意违反法律法规责任、重大过失责任和监督管理责任。

第三条司法责任追究应当坚持党管干部原则；坚持遵循司法规律，体现检察职业特点；坚持依法依规，客观公正，责任与处罚相当；坚持惩处与教育结合，追责与保护并重。

第四条人民检察院开展司法责任追究工作应当主动接受纪检监察机关的监督，加强沟通协调，形成监督合力。

第五条人民检察院追究检察人员的司法责任，依照本条例规定办理。

第六条人民检察院司法责任追究工作由检务督察部门承担。

未设检务督察部门的基层人民检察院，由承担检务督察职能的部门负责。

第二章责任追究范围第七条检察人员在行使检察权过程中，故意实施下列行为之一的，应当承担司法责任:（一）隐瞒、歪曲事实，违规采信关键证据，错误适用法律的；（二）毁灭、伪造、变造、隐匿、篡改证据材料或者法律文书的；（三）暴力取证或者以其他非法方式获取证据的；（四）明知是非法证据不依法排除，而作为认定案件事实重要依据的；（五）违反规定立案或者违法撤销案件的；（六）包庇、放纵被举报人、犯罪嫌疑人、被告人，或者使无罪的人受到刑事追究的；（七）违反规定剥夺、限制当事人、证人人身自由的；（八）违反规定侵犯诉讼参与人诉讼权利的；（九）非法搜查、损毁当事人财物或者违法违规查封、扣押、冻结、保管、处理涉案财物的；（十）办理认罪认罚案件存在诱骗、胁迫等违法行为的；（十一）对已经决定给予国家赔偿的案件拒不赔偿或者拖延赔偿的；（十二）不履行或者不正确履行刑事诉讼监督、刑罚执行和监管执法监督等职责，有损司法公正的；（十三）不履行或者不正确履行民事诉讼监督、行政诉讼监督、公益诉讼等职责，造成不良后果的；（十四）违反法律规定应当回避而不自行回避，造成不良影响的；（十五）泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私等案件信息的；（十六）其他违反诉讼程序或者司法办案规定，需要追究司法责任的。

People are not afraid of walking in the dark, but they are afraid that there is no sunshine in their hearts.勤学乐施积极进取（页眉可删）国家赔偿追究责任的方式有哪些国家赔偿追究责任的方式主要有两种，一种是进行追偿，另一种是进行追责。

追偿是一种权利，偿还机关可以向行为人追讨，但不是必要的方式。

而第二种方式是赔偿义务机关必须对行为人进行追究责任，相关的责任可能是行政处罚也有可能是刑事处罚。

随着经济等各方面的不断发展，我国的法制进程也在加快，也更加注重人们的权益，在这样的背景下就产生了国家赔偿制度，也就是当人们权益受到国家机关或者其工作人员侵权可以要求国家赔偿，国家赔偿后应该追责，那么国家赔偿追究责任的方式有哪些呢？下面我们来了解下。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。

国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

国家赔偿后进行追究的方式有两种，一种是进行追偿，一种是追究当事人责任。

一、国家赔偿追偿制度在国家赔偿法中，追偿权具有双重含义：一方面，追偿权是一种权利。

即：执行职务的公务员因故意或重大过失，侵害他人合法权益的，赔偿义务机关在赔偿受害人的损害后，可以要求该公务员偿还所赔金额的权利；另一方面，追偿权又是一种制度，也称追偿制度。

具体可以理解为：赔偿义务机关在赔偿受害人的损害后，可以要求有故意或重大过失的公务员偿还赔偿金额的制度。

《国家赔偿法》第三十一条规定“赔偿义务机关赔偿后，应当向有下列情形之一的工作人员追偿部分或者全部赔偿费用：（一）有本法第十七条第四项、第五项规定情形的；（二）在处理案件中有贪污受贿，伺私舞弊，枉法裁判行为的。

对有前款规定情形的责任人员，有关机关应当依法给予处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

”这也同时体现国家赔偿法对国家工作人员追偿权和惩戒权的规定，惩戒权是指既要惩罚，也要追责。

公安机关人民警察执法过错责任追究规定第一章总则第一条为落实执法办案责任制，完善执法过错责任追究机制，保障公安机关及其人民警察依确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民国人民警察法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称执法过错是指公安机关人民警察在执法办案中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出处理决定等执法错误。

在事实表述、法条引用、文书制作等方面存在执法瑕疵，不影响案件处理结果的正确性及效力的，不属于本规定所称的执法过错，不予追究执法过错责任，但应当纳入执法质量考评进行监督并予以纠正。

第三条追究执法过错责任，应当遵循实事、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。

第四条在执法过错责任追究工作中，公安机关纪检监察、督察、人事、法制以及执法办案等部门应当各负其责、互相配合。

第二章执法过错责任的认定第五条执法办案人、鉴定人、审核人、审批人都有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。

第六条审批人在审批时改变或者不采纳执法办案人、审核人的正确意见造成执法过错的，由审批人承担责任。

第七条因执法办案人或者审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成执法过错的，由执法办案人或者审核人承担主要责任。

第八条因鉴定人提供虚假、错误鉴定意见造成执法过错的，由鉴定人承担主要责任。

第九条违反规定的程序，擅自行使职权造成执法过错的，由直接责任人员承担责任。

第十条下级公安机关人民警察按照规定向上级请示的案件，因上级的决定、命令错误造成执法过错的，由上级有关责任人员承担责任。

因下级故意提供虚假材料或者不如实汇报导致执法过错的，由下级有关责任人员承担责任。

下级对超越法律、法规规定的人民警察职责围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。

没有报告造成执法过错的，由上级和下级分别承担相应的责任；已经报告的，由上级承担责任。

公安机关人民警察执法过错责任追究规定第一章总则第一条为落实执法办案责任制，完善执法过错责任追究机制，保障公安机关及其人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称执法过错是指公安机关人民警察在执法办案中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出违法处理决定等执法错误。

在事实表述、法条引用、文书制作等方面存在执法瑕疵，不影响案件处理结果的正确性及效力的，不属于本规定所称的执法过错，不予追究执法过错责任，但应当纳入执法质量考评进行监督并予以纠正。

第三条追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。

第四条在执法过错责任追究工作中，公安机关纪检监察、督察、人事、法制以及执法办案等部门应当各负其责、互相配合。

第二章执法过错责任的认定第五条执法办案人、鉴定人、审核人、审批人都有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。

第六条审批人在审批时改变或者不采纳执法办案人、审核人的正确意见造成执法过错的，由审批人承担责任。

第七条因执法办案人或者审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成执法过错的，由执法办案人或者审核人承担主要责任。

第八条因鉴定人提供虚假、错误鉴定意见造成执法过错的，由鉴定人承担主要责任。

第九条违反规定的程序，擅自行使职权造成执法过错的，由直接责任人员承担责任。

第十条下级公安机关人民警察按照规定向上级请示的案件，因上级的决定、命令错误造成执法过错的，由上级有关责任人员承担责任。

因下级故意提供虚假材料或者不如实汇报导致执法过错的，由下级有关责任人员承担责任。

下级对超越法律、法规规定的人民警察职责范围的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。

没有报告造成执法过错的，由上级和下级分别承担相应的责任；已经报告的，由上级承担责任。

一、为了规范档案管理工作，保障档案的安全、完整和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，特制定本处罚规定。

二、档案管理人员违反以下规定，将根据情节轻重给予相应处罚：1. 档案管理人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）擅自将档案带出档案室或者工作场所的；（2）擅自复制、翻印、拍摄、销毁档案的；（3）不履行档案保管、维护、整理、归档等职责，导致档案损坏、丢失或者无法查阅的；（4）违反档案保密规定，泄露国家秘密或者企业秘密的；（5）故意破坏、污损、损毁档案的；（6）拒绝接受上级档案管理部门的检查、指导的。

2. 档案管理人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（1）因工作失误，导致档案严重损坏、丢失或者无法查阅的；（2）违反档案保管、维护、整理、归档等职责，导致档案安全受到威胁的；（3）违反档案保密规定，泄露国家秘密或者企业秘密，给国家或者企业利益造成严重损失的。

3. 档案管理人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（1）未按照规定对档案进行整理、归档、鉴定、销毁的；（2）未按照规定对档案进行数字化处理的；（3）未按照规定对档案进行备份的。

4. 档案管理人员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（1）在档案管理工作中，利用职务之便谋取私利的；（2）玩忽职守，给档案管理工作造成严重损失的；（3）对档案管理工作中的重大问题隐瞒不报或者谎报的。

三、对违反档案管理制度的单位，视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处罚。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本规定给予相应的处罚。

四、档案管理人员在档案管理工作中，因故意或者重大过失造成档案损失的，依法承担相应的法律责任。

生产安全事故责任追究办法生产安全事故是指在生产经营过程中，由于不安全因素引起的造成人员伤亡、财产损失或者环境污染的事件。

对于生产安全事故的责任追究既是维护社会公共利益和个人权益的需要，也是预防和控制事故发生的重要手段。

为此，我国制定了一系列生产安全事故责任追究办法来规范和管理事故的责任追究。

本文将对我国生产安全事故责任追究办法进行详细介绍，包括责任主体、责任范围、责任程度和责任追究程序等方面。

一、责任主体生产安全事故责任追究的主体包括事故发生单位、事故直接责任人员和事故间接责任人员。

1. 事故发生单位：指生产经营单位或者其他法人、非法人组织，包括企事业单位、农村集体经济组织、社会团体等。

事故发生单位是事故的责任主体，其应承担最主要的责任。

2. 事故直接责任人员：指在事故发生过程中，直接负责的管理人员和操作人员，如企业主要负责人、安全生产管理人员、生产管理人员等。

这些人员对于事故的发生有直接的管理、操作责任。

3. 事故间接责任人员：指在事故发生过程中，虽然没有直接管理、操作职责，但是对事故的发生具有一定的监督、管理责任的人员，如监理人员、安全检查人员等。

二、责任范围生产安全事故责任追究的范围包括直接责任和间接责任。

1. 直接责任：指事故直接责任人员对于事故的发生有直接的管理、操作责任。

对于直接责任人员，责任追究的侧重点是确认其是否存在过失或者违法行为，并据此确定其应承担的责任程度。

2. 间接责任：指事故间接责任人员对于事故的发生具有一定的监督、管理责任。

对于间接责任人员，责任追究的侧重点是确认其是否履行了职责，是否存在监督不力等行为。

三、责任程度生产安全事故责任的程度分为刑事责任、行政责任和民事责任。

1. 刑事责任：对于故意或者重大过失导致严重后果的事故责任人员，可以依法追究刑事责任。

我国刑法对生产安全事故的犯罪行为进行了明确规定，如故意杀人、故意伤害、以危险方法危害公共安全等罪名。

2. 行政责任：对于直接责任人员和间接责任人员，可以根据相关法律法规和政策规定，采取行政处罚措施，如罚款、停产整顿、吊销许可证等。

中华人民共和国公安部令第138号——公安机关人民警察执法过错责任追究规定文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2016.01.14•【文号】中华人民共和国公安部令第138号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文中华人民共和国公安部令第138号修订后的《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》已经2016年1月4日公安部部长办公会议通过，现予发布，自2016年3月1日起施行。

部长郭声琨2016年1月14日公安机关人民警察执法过错责任追究规定第一章总则第一条为落实执法办案责任制，完善执法过错责任追究机制，保障公安机关及其人民警察依法正确履行职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称执法过错是指公安机关人民警察在执法办案中，故意或者过失造成的认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、作出违法处理决定等执法错误。

在事实表述、法条引用、文书制作等方面存在执法瑕疵，不影响案件处理结果的正确性及效力的，不属于本规定所称的执法过错，不予追究执法过错责任，但应当纳入执法质量考评进行监督并予以纠正。

第三条追究执法过错责任，应当遵循实事求是、有错必纠、过错与处罚相适应、教育与惩处相结合的原则。

第四条在执法过错责任追究工作中，公安机关纪检监察、督察、人事、法制以及执法办案等部门应当各负其责、互相配合。

第二章执法过错责任的认定第五条执法办案人、鉴定人、审核人、审批人都有故意或者过失造成执法过错的，应当根据各自对执法过错所起的作用，分别承担责任。

第六条审批人在审批时改变或者不采纳执法办案人、审核人的正确意见造成执法过错的，由审批人承担责任。

第七条因执法办案人或者审核人弄虚作假、隐瞒真相，导致审批人错误审批造成执法过错的，由执法办案人或者审核人承担主要责任。

《学生伤害事故处理办法》【学生伤害事故处理办法】第一条为了保障学生的生命安全和身体健康，规范学生伤害事故的处理程序和责任追究，根据相关法律法规及教育部门的要求，制定本《学生伤害事故处理办法》。

第二条本办法适用于学校教育管理部门及全体教职员工。

学校教育管理部门应当加强对学生伤害事故的预防工作，全体教职员工应当严格遵守本办法的规定，确保学生的人身安全。

第三条本办法所指学生伤害事故是指学生在学校及学校组织的各类活动中，发生的导致学生人身伤害或者死亡的事件。

第四条在学生伤害事故发生后，学校教育管理部门及教职员工应当立即采取紧急救护措施，保障学生的生命安全和身体健康。

第五条学校教育管理部门负责对学生伤害事故进行调查，并确定事故的责任方。

若发现学校教育管理部门存在管理不到位、违规行为或者监管过程中存在失职等情况，应当追究相关人员的责任。

第六条学校教职员工在学生伤害事故中应负有责任的，应依法承担相应的责任。

对于因故意或者重大过失导致学生伤害的教职员工，学校教育管理部门应当予以严肃处理，并移送有关部门进行行政处罚。

第七条学校教育管理部门应当建立健全学生伤害事故的报案、立案、调查和处理机制，及时公布事故处理结果和有关法律法规。

第八条学校教育管理部门应当加强学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力，预防学生伤害事故的发生。

第九条本办法自颁布之日起生效。

【附件】1. 事故报告表格2. 紧急救护流程图3. 学生伤害事故处理流程图【法律名词及注释】1. 故意：指主观上明知自己的行为会造成伤害结果，但依然故意实施该行为的情形。

2. 重大过失：指教职员工在尽职尽责的情况下，由于疏忽大意或者不合理行为导致学生伤害的情形。

【困难及解决办法】1. 在调查学生伤害事故时，可能涉及到复杂的事实、证据收集等问题。

解决办法：学校教育管理部门应当定期开展培训，提升工作人员的调查能力和技巧。

2. 学生伤害事故的责任认定时可能存在意见不统一的情况。

有故意或者重大过失的工作人员追偿案例案例一：公司的一名销售员因工作不负责任且经常缺勤被公司解雇。

然而，在离职后不久，公司发现该销售员在任职期间私下与竞争对手进行了商业交易，泄露了公司的商业秘密。

公司遂决定对该销售员提起追偿诉讼以维护自身利益。

在诉讼审理过程中，公司提供了多项证据，包括与竞争对手的邮件往来记录、调查报告以及公司内部的账簿等。

这些证据证明了销售员泄露了公司的商业机密以及由此所造成的经济损失。

销售员则对公司提出的指控进行了抗辩，声称他并没有泄露任何商业机密，并且公司对他在工作中的失职进行了夸大处理。

法院经过审理后认定，销售员确实从事了与竞争对手的商业交易，并泄露了公司的商业机密。

法院还发现，销售员在工作期间缺勤和不负责任的行为严重影响了公司的正常运营，并直接导致了公司的经济损失。

最终，法院判决销售员赔偿公司因其行为造成的经济损失，并要求销售员向公司公开道歉。

销售员根据判决书执行了赔偿和公开道歉的义务，以弥补公司因其违约行为所遭受的经济和声誉损失。

案例二：医院雇佣了一名护士，负责给患者提供护理服务。

然而，该护士因疏忽大意造成了一位患者误服错误药物，导致患者生命垂危。

医院随即承担了治疗费用，并解雇了该护士，同时决定对其提起追偿诉讼。

在诉讼过程中，医院提供了详细的医疗记录和证据，以证明护士的疏忽行为导致了患者的严重健康问题。

护士则辩称自己在工作中遵循了相关程序，并且错误药物的给予是由其他员工负责的。

法院经过调查和审理后，确认了护士的疏忽行为是导致患者误服错误药物的原因，并且该疏忽行为属于重大过失。

法院认为，作为医疗机构的员工，护士应该对患者的安全和健康负有一定的责任，并且在工作中应该严格按照相关规定和程序操作，以确保患者的安全。

最终，法院判决护士赔偿医院因其疏忽行为所带来的经济和治疗费用损失，并要求护士接受进一步的职业培训以提升其工种技能，以确保类似事件不再发生。

护士在接受判决后履行了赔偿义务并接受了相关培训，恢复了其职业信誉和信任度。

煤矿火灾事故追责标准规定一、煤矿火灾事故责任认定煤矿火灾事故责任认定是指根据煤矿火灾事故发生的原因、责任单位和责任人员等相关情况，确定煤矿火灾事故的责任主体及其责任程度。

责任认定是煤矿火灾事故追责的前提，也是制定追责标准的基础。

1. 煤矿火灾事故责任主体包括生产单位、管理单位及相关责任人员。

2. 煤矿火灾事故责任认定应当充分考虑煤矿火灾事故的原因、责任单位的管理和监督情况，以及责任人员的作业行为和安全意识等因素。

3. 煤矿火灾事故责任认定应当从事故发生前的预防措施、事故发生过程的监管和事故发生后的应急处理等方面进行全面考量。

二、责任单位的界定煤矿火灾事故责任单位是指直接参与煤矿生产经营活动、对煤矿火灾事故具有直接管理和监督责任的单位。

责任单位的界定包括以下几个方面：1. 生产单位：主要负责煤矿的生产经营活动，包括煤矿的开采、洗选、运输等生产环节。

2. 管理单位：主要负责煤矿的管理和监督工作，包括安全管理部门、生产管理部门等。

3. 相关责任单位：对于未直接参与煤矿生产经营活动，但对煤矿火灾事故具有一定管理和监督责任的单位，如安全监管部门、煤矿设计单位等。

三、责任人员的追责方式煤矿火灾事故责任人员是指在煤矿火灾事故中有直接责任或者领导责任的人员，包括生产管理人员、安全管理人员、作业人员等。

责任人员的追责方式应当根据其在事故中的具体责任程度和性质进行确定，包括以下几种方式：1. 行政责任：对于直接参与煤矿火灾事故、或者在事故中有明显违法违规行为的责任人员，可以依法给予相应的行政处罚。

2. 刑事责任：对于故意或者重大过失导致煤矿火灾事故发生，或者造成严重伤亡和财产损失的责任人员，可以依法追究刑事责任。

3. 民事责任：对于导致煤矿火灾事故发生、或者对事故发生负有监管和管理职责的责任人员，可以依法承担相应的民事赔偿责任。

四、追责程序和法律责任煤矿火灾事故的追责程序应当符合法律法规的规定，包括责任认定、追责程序和追责结果的公示等。

事件部门追责制度模板一、总则第一条为了保障事件部门的正常运行，维护社会公平正义，根据有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于事件部门在履行职责过程中，因故意或者重大过失造成不良后果的行为。

第三条事件部门追责坚持依法依规、公正公平、责任到人、教育与惩处相结合的原则。

第四条事件部门应当建立健全内部监督机制，对履行职责过程中可能出现的问题进行预防和管理。

第五条事件部门及其工作人员应当依法履行职责，严格遵守纪律，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

二、追责范围和标准第六条事件部门及其工作人员在履行职责过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反法律法规和政策规定，导致不良后果的；（二）未按照规定程序履行职责，导致不良后果的；（三）未按照规定期限履行职责，导致不良后果的；（四）未按照规定质量履行职责，导致不良后果的；（五）其他故意或者重大过失导致不良后果的。

第七条事件部门及其工作人员有下列情形之一，应当从重追究责任：（一）贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的；（二）私自办案或制造虚假案件的；（三）涂改、隐匿、伪造、偷换或损毁证据的；（四）隐瞒或提供虚假材料，遗漏重要证据情节的；（五）制作文书违背评议结果或审判委员会决定的；（六）违规裁定减刑、假释的；（七）其他故意违法审判或重大过失导致错误的。

第八条事件部门及其工作人员有下列情形之一，可以从轻或者减轻追究责任：（一）主动说明情况，及时纠正错误的；（二）积极配合调查，如实陈述事实的；（三）有效阻止不良后果扩大的。

三、追责程序第九条事件部门应当建立健全追责程序，确保责任追究的公正、公平和透明。

第十条事件部门应当对履行职责过程中可能出现的问题进行自我检查和评估，发现问题及时纠正。

第十一条事件部门应当建立健全内部监督机制，对履行职责过程中可能出现的问题进行监督和检查。

第十二条事件部门及其工作人员在履行职责过程中，有本制度第六条所列情形之一的，应当及时向上级报告，并接受调查。

监察机关侵犯公民权益能否请求国家赔偿监察机关是我国非常重要的个监督机构，对党政机关、事业单位、国有企业管理人员等人实施监督，发现有违纪违法行为的，可以进行调查，那么监察机关侵犯公民权益能不能请求国家赔偿?下面由我为读者进行相关知识的解答。

监察机关侵犯公民权益能否请求国家赔偿依据我国相关法律的规定，监察机关及其工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，依法给予国家赔偿。

《中华人民共和国监察法》第六十七条监察机关及其工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，依法给予国家赔偿。

如何获得国家赔偿1、向赔偿义务机关递交申请书，有两个或以上赔偿义务机关的，可以向任何一个赔偿义务机关提起申请，该机关应先予赔偿。

2、赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。

赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。

赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。

3、赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。

赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。

4、赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。

对有故意或者重大过失的责任人员，有关机关应当依法给予处分;构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

5、赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，监察机关及其工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，依法给予国家赔偿。